{"id":3017,"date":"2023-04-20T11:00:00","date_gmt":"2023-04-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3017"},"modified":"2023-04-12T15:51:09","modified_gmt":"2023-04-12T18:51:09","slug":"plano-de-educacao-sobre-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-educacao-sobre-diversidade\/","title":{"rendered":"O que precisa ter no plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade<\/strong> em uma empresa \u00e9 uma iniciativa que visa capacitar os membros das equipes para que saibam como conviver com as diferen\u00e7as. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho diverso<\/a> e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer um plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tipo de medida valoriza o capital humano da empresa, e ajuda na cria\u00e7\u00e3o de uma cultura interna voltada \u00e0 inclus\u00e3o de diferentes grupos, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>negros;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/23\/pessoas-com-deficiencia-26\/\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>comunidade LGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Logo, al\u00e9m de abrir vagas para esses perfis \u00e9 preciso cuidar para que as pessoas possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es em um ambiente sadio. Para isso, investir em a\u00e7\u00f5es que tragam informa\u00e7\u00e3o aos demais colegas de trabalho \u00e9 muito importante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um <strong>plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade<\/strong> deve focar em eliminar ideias pr\u00e9 concebidas, de que essas pessoas t\u00eam menos capacidade. Como resultado, h\u00e1 uma melhora no clima interno, bem como, mais coopera\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__plano_de_educacao_sobre_diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade\" class=\"wp-image-3019\" width=\"1200\" height=\"796\" title=\"plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade incentiva a colabora\u00e7\u00e3o entre as equipes. Imagem de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 preciso em um plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um plano de educa\u00e7\u00e3o corporativo deve ter um documento com no\u00e7\u00f5es gerais, a fim de guiar as a\u00e7\u00f5es da empresa. Para tanto, \u00e9 ideal fazer uma an\u00e1lise pr\u00e9via do cen\u00e1rio interno e buscar dados sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00famero de funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>percentual de vagas para pessoas com defici\u00eancia pela <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e1reas com mais presen\u00e7a desses grupos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de tais informa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel saber se a empresa est\u00e1 de acordo com as pol\u00edticas de inclus\u00e3o e quais os pontos que deve melhorar. Tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil fazer uma pesquisa interna para levantar quais s\u00e3o os desafios nas equipes em rela\u00e7\u00e3o a esse tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, fica mais f\u00e1cil avaliar quais os pontos em que \u00e9 preciso focar de modo mais imediato, bem como, os setores com uma demanda maior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos aspectos que deve nortear o <strong>plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade<\/strong> s\u00e3o os valores da empresa. Por isso, \u00e9 crucial ter esses ideais bem claros e a partir deles definir as a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o dos membros das equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai ajudar a criar a cultura interna voltada a promover a inclus\u00e3o no mercado de trabalho, sem distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ra\u00e7a, g\u00eanero ou condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direitos e deveres<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m deve fazer parte da capacita\u00e7\u00e3o sobre diversidade as informa\u00e7\u00f5es sobre os direitos que garantem a igualdade, que constam em v\u00e1rios textos legais como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Constitui\u00e7\u00e3o Federal;<\/li>\n\n\n\n<li>Estatuto da pessoa com defici\u00eancia (Lei <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2015\/lei\/l13146.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">13146<\/a>\/2015);<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;Estatuto da Igualdade Racial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de conhecer o que fixa cada uma dessas leis, tamb\u00e9m \u00e9 essencial frisar o porqu\u00ea de tais a\u00e7\u00f5es afirmativas. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma forma de fazer com que saibam quais s\u00e3o os crimes decorrentes de atitudes discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como conviver com as diferen\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <strong>plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade <\/strong>deve abordar ainda boas pr\u00e1ticas para lidar com as diferen\u00e7as dentro do ambiente de trabalho. Dessa forma, pode trazer exemplos pr\u00e1ticos de condutas a serem evitadas e orienta\u00e7\u00f5es sobre como proceder, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>uso de termos capacitistas;<\/li>\n\n\n\n<li>como acolher e auxiliar os colegas de trabalho com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>melhores formas de dar feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o de pessoas voltada \u00e0 diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivo a a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da teoria, tamb\u00e9m \u00e9 importante dar \u00eanfase \u00e0 pr\u00e1tica de a\u00e7\u00f5es para tornar a empresa mais diversa. Nesse sentido, o plano de educa\u00e7\u00e3o pode prever ainda orienta\u00e7\u00f5es \u00e0 equipe de sele\u00e7\u00e3o, para que saibam como conduzir um recrutamento inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade no ambiente de trabalho | I-O Psychology\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9evRzBdJoGM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as a\u00e7\u00f5es em um plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>No <strong>plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade <\/strong>a empresa pode prever uma agenda de a\u00e7\u00f5es voltadas a discutir esse tema entre as equipes. Pode-se criar um evento que aproveite uma data relacionada a essa tem\u00e1tica, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 incluir o assunto em ocasi\u00f5es do dia-a-dia como informativos internos com not\u00edcias e curiosidades. Na sequ\u00eancia, veja algumas das sugest\u00f5es de formatos para aplicar de acordo com a realidade de cada neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos meios mais comuns para promover a educa\u00e7\u00e3o corporativa, no qual um professor ou palestrante exp\u00f5e sobre o tema para os ouvintes. A vantagem \u00e9 que o momento \u00e9 focado em discutir sobre o assunto, bem como, permite a intera\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada empresa pode organizar essa medida de acordo com o n\u00famero de pessoas ou dividir em turmas menores. Tamb\u00e9m h\u00e1 a op\u00e7\u00e3o de realizar webinars, ou seja, semin\u00e1rios online com transmiss\u00e3o ao vivo, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o interna&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Pode-se utilizar e-mails institucionais para enviar informa\u00e7\u00f5es relevantes, como dados e gr\u00e1ficos sobre a inclus\u00e3o na empresa e no mercado de trabalho como um todo. Assim, \u00e9 uma alternativa de baixo custo, que aproveita os recursos j\u00e1 usados no dia-a-dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aumentar a ades\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel usar elementos visuais e simplificar a linguagem, a fim de permitir uma leitura mais r\u00e1pida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cartilhas e informativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Materiais impressos ou digitais com foco no tema da diversidade tamb\u00e9m podem fazer parte das a\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o. Eles podem ser distribu\u00eddos aos novos colaboradores, bem como, servir para relembrar alguns conceitos aos antigos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade\" class=\"wp-image-3018\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__plano_de_educacao_sobre_diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade pode prever diferentes meios de divulga\u00e7\u00e3o, como palestras ou cartilhas. Imagem de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como acompanhar os resultados do plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber se o<strong> plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade<\/strong> est\u00e1 sendo eficaz, \u00e9 poss\u00edvel analisar se houve um aumento no n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia e dos demais grupos na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto capaz de indicar que as medidas foram positivas \u00e9 a menor rotatividade entre as equipes. Afinal, alguns dos fatores que fazem com que as pessoas busquem novas posi\u00e7\u00f5es no mercado s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o se sentirem valorizados;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de coopera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>clima organizacional ruim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, adotar a\u00e7\u00f5es para qualificar quem j\u00e1 est\u00e1 na empresa mostra que se valoriza o capital humano. Dessa forma, todos tendem a cooperar e se engajar mais para a mudan\u00e7a interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso traz benef\u00edcios n\u00e3o apenas para a organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para a sociedade como um todo. Isso porque, os conceitos que as pessoas v\u00e3o aprender ser\u00e3o aplicados ao seu conv\u00edvio em fam\u00edlia e c\u00edrculo de amigos, o que reduz o preconceito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade em uma empresa \u00e9 uma iniciativa que visa capacitar os membros das equipes para que saibam como conviver com as diferen\u00e7as. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Por que fazer um plano de educa\u00e7\u00e3o sobre diversidade? 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