{"id":3005,"date":"2023-04-19T11:00:00","date_gmt":"2023-04-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3005"},"modified":"2023-04-12T14:35:41","modified_gmt":"2023-04-12T17:35:41","slug":"treinamentos-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamentos-para-rh\/","title":{"rendered":"Treinamentos para RH: trabalhe o tema da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Os <strong>treinamentos para RH<\/strong> s\u00e3o comuns no cotidiano das empresas. Quando o tema \u00e9, a saber, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia essas a\u00e7\u00f5es preparam o setor para atuar junto aos colaboradores. Saiba mais sobre o assunto a partir de agora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os treinamentos para RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Preparar uma equipe a partir de<strong> treinamentos para RH <\/strong>\u00e9 uma pr\u00e1tica comum no cen\u00e1rio empresarial. Ao passo que os temas e formatos de trabalho s\u00e3o os mais diversos poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos temas, t\u00eam-se a sa\u00fade, a legisla\u00e7\u00e3o do trabalho, protocolos de atendimento e feedbacks de desempenho. Al\u00e9m disso, \u00e9 fun\u00e7\u00e3o preparar a equipe para trabalhar com assuntos relacionados \u00e0 <a href=\"https:\/\/paraempresas.catho.com.br\/diversidade-cognitiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade cognitiva <\/a>e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esse tema em espec\u00edfico, a saber, existem v\u00e1rios tipos de treinamento a serem empregados. Para o setor do RH, \u00e9 comum treinamentos externos que preparam a equipe para treinar a empresa. Em rela\u00e7\u00e3o aos processos internos, \u00e9 poss\u00edvel aplicar, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>din\u00e2micas;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamento pr\u00e1tico;<\/li>\n\n\n\n<li>visita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A escolha, no entanto, depende do objetivo da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Assim \u00e9 muito comum que o RH trabalhe de diversas formas, de modo a realizar uma a\u00e7\u00e3o completa e assertiva. Veja a seguir a import\u00e2ncia dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia no mercado de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CI_uIB8Uv6U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante realizar treinamentos para RH?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-1024x683.jpg\" alt=\"treinamentos para RH\" class=\"wp-image-3009\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"treinamentos para RH\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_2_-_treinamentos_para_RH.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os treinamentos para RH colaboram para formar uma equipe mais emp\u00e1tica. Imagem de prostooleh no FreePik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Quando uma empresa investe em <strong>treinamentos para RH<\/strong> com foco na inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia, garante que toda a equipe seja valorizada e respeitada. Isso, a saber, independe das habilidades ou limita\u00e7\u00f5es de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas a\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, envolvem temas de interesse p\u00fablico. E \u00e9 da compet\u00eancia do RH esclarecer e trabalhar na firma, como por exemplo, as leis e normas. Elas s\u00e3o importantes tamb\u00e9m, ao passo que servem de base para fundamentar as a\u00e7\u00f5es para toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso, por sua vez, permite acomodar tais pessoas de forma acolhedora, bem como humana. Essa garantia, a saber, cria um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\">ambiente de trabalho diverso<\/a>. E isso, hoje em dia, \u00e9 visto como diferencial competitivo de mercado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como s\u00e3o os treinamentos para RH para incluir pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>treinamentos para RH<\/strong> que tem por tema a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia podem ser realizados em v\u00e1rios formatos. Como por exemplo as palestras e os workshops. Nesse sentido, os subtemas podem ser trabalhados de forma alternada.<\/p>\n\n\n\n<p>Na verdade, \u00e9 muito comum que empresas desenvolvam a\u00e7\u00f5es como a \u201cSemana da Inclus\u00e3o\u201d, para dispor de uma calend\u00e1rio de a\u00e7\u00f5es variadas. Palestras sobre leis e normativas, junto a uma din\u00e2mica de organiza\u00e7\u00e3o de ambiente podem compor o evento.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 vital que os treinamentos promovam debates sobre a conscientiza\u00e7\u00e3o da igualdade de acesso, respeito, bem como de oportunidades. Ent\u00e3o, um exemplo de roteiro b\u00e1sico de a\u00e7\u00f5es inclui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programas de inclus\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>a\u00e7\u00f5es de incentivo;<\/li>\n\n\n\n<li>mapeamento da acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>recep\u00e7\u00e3o de colaboradores;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na sequ\u00eancia, vamos apresentar cada uma dessas a\u00e7\u00f5es, a fim de fornecer informa\u00e7\u00f5es. Isso, por sua vez, permitir\u00e1 que a sua empresa crie a\u00e7\u00f5es sobre inclus\u00e3o adequadas \u00e0s necessidades e demandas da firma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programa de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Desenvolver um projeto de inclus\u00e3o \u00e9 uma forma de trabalhar o tema de modo mais amplo. Assim como permitir \u00e0 equipe de RH atuar em cima de seus conhecimentos. A ideia do programa \u00e9 saber o n\u00edvel de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/20\/acesso-a-informacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/a> da empresa sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um segundo momento, realizar eventos secund\u00e1rios, como por exemplo uma palestra, a fim de especificar dados que n\u00e3o s\u00e3o de conhecimento comum.&nbsp; Por fim, desenvolver din\u00e2micas a partir de situa\u00e7\u00f5es-problema, fecha o programa de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentive os colaboradores&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar um programa de incentivo \u00e9 uma forma treinamento din\u00e2mica, bem como l\u00fadica. A proposta contempla dar voz \u00e0 pr\u00f3pria equipe para que sugiram a\u00e7\u00f5es de integra\u00e7\u00e3o, recep\u00e7\u00e3o, assim como conviv\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de preparar a empresa para um ambiente sens\u00edvel, emp\u00e1tico e acolhedor para novos colaboradores portadores de defici\u00eancia. A a\u00e7\u00e3o, a saber, pode ser um meio de incluir a fam\u00edlia nos projetos sociais da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo \u00e9 trazer uma professora de portugu\u00eas ou psic\u00f3loga para trabalhar com o tema dos v\u00edcios de linguagem. Ela pode ser pr\u00f3xima a qualquer um da equipe e sua vinda agrega ao sentimento de perten\u00e7a e responsabilidade daquele funcion\u00e1rio com o v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-1024x683.jpg\" alt=\"treinamentos para RH\" class=\"wp-image-3006\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"treinamentos para RH\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/interna_1_-_treinamentos_para_RH.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Mapear a acessibilidade da empresa \u00e9 um dos treinamentos de RH. Imagem de FreePik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mapeamento de acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o em treinamento pode ser desenvolvida apenas pela equipe de RH. No entanto, para promover a integra\u00e7\u00e3o pode ser feita em setores com a supervis\u00e3o dos Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Coloque a equipe para criar o mapa de acessibilidade da firma. Com ele, ser\u00e1 poss\u00edvel apontar para a gest\u00e3o os pontos de melhoria imediata, assim como modifica\u00e7\u00f5es futuras. Tudo em prol de um ambiente acolhedor e din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recep\u00e7\u00e3o de colaboradores portadores de defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas as op\u00e7\u00f5es de treinamento detalhadas acima podem servir, a saber, como a\u00e7\u00f5es teste para um evento maior. Ou seja, a recep\u00e7\u00e3o dos colaboradores portadores de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s criar o programa de inclus\u00e3o, pol\u00edticas de incentivo, assim como mapear a acessibilidade, eis o passo final. Trata-se da recep\u00e7\u00e3o, a\u00e7\u00e3o que valida os <strong>treinamentos para RH<\/strong>. Nesse sentido, pode-se formar micro equipes que trabalham com a apresenta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>dos setores;<\/li>\n\n\n\n<li>da pol\u00edtica de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>dos benef\u00edcios adquiridos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses acima s\u00e3o apenas exemplos de frentes de trabalho para um primeiro dia ou semana de recep\u00e7\u00e3o. Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para que o novo colaborador se sinta integrante, desde o princ\u00edpio, da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios dos treinamentos para RH na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios dos <strong>treinamentos para RH<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa promovem um ambiente diverso, ao passo que inclusivo. Isso incide no processo de valoriza\u00e7\u00e3o e acesso igualit\u00e1rio para as oportunidades de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Tais a\u00e7\u00f5es cooperam tamb\u00e9m com a pol\u00edtica s\u00f3cio-respons\u00e1vel da empresa, de modo a garantir o cumprimento de exig\u00eancias previstas em lei. Al\u00e9m disso, os treinamentos promovem a conscientiza\u00e7\u00e3o e a compreens\u00e3o sobre o universo da defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, sua empresa pode contar com a consultoria da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IIgual<\/a>. A empresa \u00e9 especialista no tema, e tem total condi\u00e7\u00e3o de preparar seja o RH, bem como toda a empresa, para esse importante processo de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, sua empresa ganha em potencial e novas habilidades. E ent\u00e3o, consegue desenvolver um ambiente de trabalho justo, emp\u00e1tico e mais colaborativo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os treinamentos para RH s\u00e3o comuns no cotidiano das empresas. Quando o tema \u00e9, a saber, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia essas a\u00e7\u00f5es preparam o setor para atuar junto aos colaboradores. Saiba mais sobre o assunto a partir de agora. Quais s\u00e3o os treinamentos para RH? Preparar uma equipe a partir de treinamentos para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3010,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[106,88,101,307,265,740],"class_list":["post-3005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-inclusivo","tag-diversidade","tag-inclusao","tag-pessoas-com-deficiencia","tag-recursos-humanos","tag-rh","tag-treinamentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3011,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3005\/revisions\/3011"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}