{"id":3000,"date":"2023-04-18T11:00:00","date_gmt":"2023-04-18T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=3000"},"modified":"2023-04-12T14:27:01","modified_gmt":"2023-04-12T17:27:01","slug":"ambiente-de-trabalho-humanizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-humanizado\/","title":{"rendered":"Ambiente de trabalho humanizado: conhe\u00e7a algumas dicas que podem te ajudar"},"content":{"rendered":"\n<p>Qualquer empresa que deseja se destacar no seu ramo, precisa criar um <strong>ambiente de trabalho humanizado<\/strong>. Afinal, \u00e9 atrav\u00e9s dele que ser\u00e1 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/blog.woba.com.br\/conquistar-lealdade-do-funcionario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">conquistar a lealdade dos funcion\u00e1rios<\/a> que lutam por bons resultados. Ent\u00e3o, se isso chamou sua aten\u00e7\u00e3o, veja como alcan\u00e7ar esse objetivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afinal, como criar um ambiente de trabalho humanizado e diverso na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar uma <strong>ambiente de trabalho humanizado<\/strong> \u00e9 diverso na empresa \u00e9 preparando a lideran\u00e7a. Isso porque, como ele direciona a equipe, boa parte do clima de uma empresa \u00e9 feito por esse profissional. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros meios necess\u00e1rios que devem ser realizados, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>procure entender a necessidade dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>estimule a comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>elabore oportunidades de escala;<\/li>\n\n\n\n<li>deixe todos cientes das decis\u00f5es tomadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os pontos citados s\u00e3o de uma import\u00e2ncia imensur\u00e1vel. Inclusive, todos s\u00e3o importantes at\u00e9 para proporcionar um ambiente adequado para pessoas com defici\u00eancia. Desse modo, apenas cit\u00e1-los n\u00e3o \u00e9 o suficiente para tirar as d\u00favidas e por isso, veja a explica\u00e7\u00e3o detalhada logo abaixo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como deixar o l\u00edder preparado?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para deixar um l\u00edder preparado \u00e9 mostrar para ele a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o agressiva. Afinal, com ela os resultados ficam melhores, as pessoas sentem vontade de permanecer na empresa e o lucro aumenta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com o processo informado, quem estiver na lideran\u00e7a vai saber como passar as instru\u00e7\u00f5es e chamar a aten\u00e7\u00e3o da forma correta. Al\u00e9m disso, ele vai querer passar os resultados e elogiar os acertos de forma coletiva e individual. Ou seja, ele vai conseguir mostrar ao time a import\u00e2ncia de todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qual a melhor forma de alcan\u00e7ar esse objetivo?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Algumas pessoas j\u00e1 nascem com voca\u00e7\u00e3o para serem l\u00edderes, mas outras, passam a desenvolver essas caracter\u00edsticas com o tempo. Mas, a verdade \u00e9 que em ambos os casos, para conseguir alcan\u00e7ar esse objetivo o ideal \u00e9 sempre fornecer<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/10\/treinamentos-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> treinamentos de inclus\u00e3o<\/a> atualizados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinamentos s\u00e3o ainda mais importantes quando no time h\u00e1 uma pessoa com defici\u00eancia. Isso porque, muitas vezes quem assume o cargo de lideran\u00e7a n\u00e3o sabe como se comportar. Portanto, nesse caso, ter um conte\u00fado que sirva como guia pode ajudar bastante.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de olhar para as necessidades dos colaboradores?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao enxergar que cada colaborador tem a sua pr\u00f3pria necessidade, voc\u00ea est\u00e1 mostrando humanidade e valoriza\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, eles v\u00e3o conseguir enxergar o seu valor na empresa e por consequ\u00eancia, ir\u00e3o querer entregar sempre o melhor resultado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No passado, devido ao capitalismo, as empresas tinham o h\u00e1bito de tratar funcion\u00e1rios como objetos. Assim, forneciam condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias e os faziam acreditar que aquela realidade era vantajosa. Mas, hoje em dia, esse tipo de a\u00e7\u00e3o \u00e9 incab\u00edvel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na sociedade atual, o indiv\u00edduo que n\u00e3o se sente valorizado dentro da empresa sempre busca outra oportunidade e n\u00e3o entrega seu m\u00e1ximo. Ou seja, na pr\u00e1tica, um local que n\u00e3o olha as necessidades dos colaboradores acaba prejudicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O quanto ouvir pessoas com defici\u00eancia no ambiente de trabalho \u00e9 importante?&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia, pode-se afirmar que uma empresa que n\u00e3o respeita as necessidades delas est\u00e1 fadada ao fracasso. Afinal, essa \u00e9 uma quest\u00e3o inegoci\u00e1vel em qualquer setor corporativo, Logo, quando n\u00e3o feito pode gerar a perda de bons funcion\u00e1rios e at\u00e9 problemas jur\u00eddicos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como estimular a comunica\u00e7\u00e3o?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/07\/comunicacao-diversa-e-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/a> sempre vem da clareza. Dessa maneira, o m\u00e9todo adequado para estimul\u00e1-la \u00e9 sempre passando as informa\u00e7\u00f5es para o time de forma leve e simples. Al\u00e9m disso, para evitar conflitos ou frustra\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante sempre mostrar que voc\u00ea est\u00e1 aberto ao di\u00e1logo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa tem uma cultura acess\u00edvel, as pessoas tendem a resolver qualquer tipo de problema de forma mais f\u00e1cil. Isso porque, n\u00e3o vai existir o medo de falar algo e ser julgado. Ou seja, elas se sentem acolhidas e estimuladas a resolver um poss\u00edvel conflito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Devido ao preconceito que existe no mundo inteiro, quando h\u00e1 uma pessoa com defici\u00eancia f\u00edsica no time, esse estilo de gest\u00e3o se torna crucial. Afinal, nada pior do que ter um problema e n\u00e3o sentir conforto para buscar ajuda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a rela\u00e7\u00e3o entre criar um ambiente de trabalho humanizado com projeto de escalada?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar um local que tenha respeito e entenda as dores do trabalhador \u00e9 importante, mas a verdade \u00e9 que isso n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Acontece que qualquer pessoa ao ser admitido, deseja receber uma promo\u00e7\u00e3o. Logo, tanto esse processo quanto a conquista s\u00e3o estimulantes e criam um ambiente saud\u00e1vel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, essa quest\u00e3o entra no fator de valoriza\u00e7\u00e3o que j\u00e1 foi citado algumas vezes. Ou seja, quando h\u00e1 a possibilidade de crescer no trabalho, o empregado sente que seu potencial \u00e9 reconhecido. Mas, \u00e9 fundamental fazer isso sempre sem desti\u00e7\u00e3o de sexo, cor, ra\u00e7a, religi\u00e3o e qualquer outro fator.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que informar as decis\u00f5es \u00e9 importante?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A realidade \u00e9 que uma empresa s\u00f3 consegue ter sucesso quando o time passa a ser uma fam\u00edlia. Dessa maneira, at\u00e9 as decis\u00f5es mais dif\u00edceis s\u00e3o passadas a todos.Entretanto, lembre-se sempre de passar toda a informa\u00e7\u00e3o da forma mais leve poss\u00edvel.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-1024x683.png\" alt=\"ambiente de trabalho humanizado\" class=\"wp-image-3002\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"ambiente de trabalho humanizado\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-1024x683.png 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-750x500.png 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado-1140x760.png 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/INTERNA_2_Ambiente_de_trabalho_humanizado.png 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um ambiente de trabalho humanizado faz com que tudo seja mais leve e produtivo. Imagem do StockSnap do Pixabay.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conscientizar o time sobre o ambiente de trabalho humanizado?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Os m\u00e9todos mais comuns para conscientizar o time sobre o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho inclusivo<\/a> e humanizado \u00e9 oferecer treinamentos. Mas, para fazer isso, voc\u00ea pode apostar em v\u00e1rias t\u00e9cnicas criativas e eficazes como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criar pe\u00e7as teatrais;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar oficinas com m\u00fasicas ou telejornais;<\/li>\n\n\n\n<li>montar palestras ou slides.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todos os m\u00e9todos citados s\u00e3o muito eficazes. Assim, voc\u00ea vai conseguir passar a mensagem de uma forma leve e descontra\u00edda. Nesses eventos \u00e9 interessante sempre abordar temas que envolvam as rela\u00e7\u00f5es com pessoas com defici\u00eancia e se poss\u00edvel, dar a oportunidade para elas se manifestarem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual o segredo para criar um bom evento?&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o segredo para criar um bom evento \u00e9 sempre se planejar bem. Portanto, defina com anteced\u00eancia a data que ele vai acontecer, o or\u00e7amento dispon\u00edvel, quem vai participar e o tempo de dura\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, nunca esque\u00e7a de checar toda parte t\u00e9cnica.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Imagem_1__Ambiente_de_trabalho_humanizado-1024x683.png\" alt=\"ambiente de trabalho humanizado\" class=\"wp-image-3001\" width=\"1200\" height=\"798\" title=\"ambiente de trabalho humanizado\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Imagem_1__Ambiente_de_trabalho_humanizado-300x200.png 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Imagem_1__Ambiente_de_trabalho_humanizado-768x512.png 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Imagem_1__Ambiente_de_trabalho_humanizado-750x500.png 750w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um ambiente de trabalho humanizado \u00e9 aquele que entende e acolhe todos com as suas diferen\u00e7as. Imagem de Geralt do Pixabay.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ambiente de trabalho humanizado: como a inclus\u00e3o se relaciona com o assunto?<\/h2>\n\n\n\n<p>De forma bem resumida, n\u00e3o existe <strong>ambiente de trabalho humanizado<\/strong> sem inclus\u00e3o. Isso porque, as pessoas que habitam o mundo s\u00e3o diversas em v\u00e1rios aspectos, e todas merecem respeito e admira\u00e7\u00e3o por serem elas mesmas. Ent\u00e3o, sempre priorize essa pauta na sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia e Reabilitados - Cotas PCD  e mais\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SHmL-63L-eI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuidar da sa\u00fade mental ajuda a criar um ambiente de trabalho humanizado?<\/h2>\n\n\n\n<p>A mente tem o poder de controlar todos os aspectos na vida de um ser humano, inclusive o f\u00edsico. Ent\u00e3o, cuidar da sa\u00fade mental do time, n\u00e3o s\u00f3 ajuda, como \u00e9 essencial para criar um <strong>ambiente de trabalho humanizado<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quando todas as dicas passadas forem colocadas em pr\u00e1tica, em pouco tempo voc\u00ea ver\u00e1 uma mudan\u00e7a brusca na sua empresa. Logo, ser\u00e1 poss\u00edvel criar um local seguro, produtivo e que ser\u00e1 ben\u00e9fico para todos que o habitam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualquer empresa que deseja se destacar no seu ramo, precisa criar um ambiente de trabalho humanizado. Afinal, \u00e9 atrav\u00e9s dele que ser\u00e1 poss\u00edvel conquistar a lealdade dos funcion\u00e1rios que lutam por bons resultados. 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