{"id":2989,"date":"2023-04-14T11:00:00","date_gmt":"2023-04-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2989"},"modified":"2023-04-10T18:33:57","modified_gmt":"2023-04-10T21:33:57","slug":"grupo-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/grupo-inclusivo\/","title":{"rendered":"Como montar um grupo inclusivo dentro da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Montar um <strong>grupo inclusivo<\/strong> dentro da sua empresa \u00e9 uma t\u00e1tica vital nos dias de hoje. A diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o pilares que promovem um ambiente de trabalho imparcial. Ou seja, gerar uma cultura inclusiva vai levar a empresa para um novo n\u00edvel no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ter um grupo inclusivo \u00e9 importante nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter um <strong>grupo inclusivo<\/strong> na empresa \u00e9 vital, pois o tema est\u00e1 cada vez mais em pauta em v\u00e1rias \u00e1reas da sociedade. Al\u00e9m de ser uma obriga\u00e7\u00e3o legal, ao contratar pessoas com defici\u00eancia, as firmas promovem um ambiente de trabalho diverso e acolhedor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover uma cultura inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o se inicia na cultura da casa. Ao criar um lugar acess\u00edvel, tanto f\u00edsico, quanto social, os membros se sentem queridos pela firma, mesmo com as suas diferen\u00e7as. Um lugar com variedade e seguran\u00e7a \u00e9 assim.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-1024x683.jpg\" alt=\"grupo inclusivo\" class=\"wp-image-2991\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"grupo inclusivo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-marcus-aurelius-4063789_2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O grupo inclusivo pode trabalhar online ou presencialmente na empresa. imagem de Cliff Both no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios de ter um grupo inclusivo na sua empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cria\u00e7\u00e3o de um <strong>grupo inclusivo<\/strong> na empresa, que deve ser feita por etapas, com foco pontual para as pessoas com defici\u00eancia, traz uma s\u00e9rie de favores, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promove boas diferen\u00e7as no trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>gera equidade de oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>valoriza os talentos individuais;<\/li>\n\n\n\n<li>estimula a inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>cumpre as normas legais e regulat\u00f3rias;<\/li>\n\n\n\n<li>fortalece um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho diverso<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>promove uma cultura mais positiva na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>amplia a vis\u00e3o de mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>contribui para uma sociedade mais inclusiva e justa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa \u00e9 uma grande a\u00e7\u00e3o que traz efeitos positivos a curto e a longo prazo para a empresa, para os parceiros e para a sociedade como um todo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como definir o prop\u00f3sito e os objetivos do grupo inclusivo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definir os objetivos de um grupo \u00e9 vital para promover uma cultura onde a equipe inclusiva e a moral da empresa est\u00e3o alinhadas. Ou seja, deve-se ter um alvo certo para cada time, conversar sobre seus ideais e firmar objetivos claros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, deve-se envolver todos os membros da equipe para que tenham um bom di\u00e1logo interno. Assim, garante-se que o <strong>grupo inclusivo<\/strong> esteja pronto para fazer a\u00e7\u00f5es concretas e reais. Portanto, ajudar a promover a inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar chances para um grupo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>grupo inclusivo<\/strong> deve ter essas chances, pois \u00e9 como criam um ambiente de trabalho completo e podem ver a evolu\u00e7\u00e3o de seus talentos. Al\u00e9m disso, existem outras formas de incentivar a equipe, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>mentorias;<\/li>\n\n\n\n<li>eventos;<\/li>\n\n\n\n<li>programas especiais;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>workshops.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas t\u00e9cnicas servem como suporte e afirmam a inclus\u00e3o dos talentos na equipe de maneira que tenham uma boa atua\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de progresso na firma.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover as mesmas chances<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promover as mesmas chances \u00e9 vital para uma boa empresa. Ou seja, atrav\u00e9s de treinos acess\u00edveis e uma cultura inclusiva, pode-se avaliar as pr\u00e1ticas e aptid\u00f5es de forma imparcial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, deve-se rever de vez em quando, o progresso do <strong>grupo inclusivo <\/strong>e as pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o na firma, a fim de analisar os resultados alcan\u00e7ados, para saber as \u00e1reas que precisam de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensibilizar e educar a equipe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deve-se fazer treinos e pr\u00e1ticas para que a equipe se torne sens\u00edvel e assim, notar o qu\u00e3o valioso \u00e9 incluir pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, melhorar as formas de intera\u00e7\u00e3o e o conv\u00edvio da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O local de trabalho tamb\u00e9m deve mudar, ou seja, ter um espa\u00e7o acess\u00edvel para pessoas com defici\u00eancia. Isso inclui, por outro lado, rampas de acesso, placas em Braille e m\u00f3veis pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar o grupo inclusivo na pol\u00edtica da empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplicar o <strong>grupo inclusivo<\/strong> na pol\u00edtica da firma \u00e9 preciso rever algumas regras. Como, por exemplo, a Lei de Cotas (<a href=\"https:\/\/www2.camara.leg.br\/legin\/fed\/lei\/1991\/lei-8213-24-julho-1991-363650-publicacaooriginal-1-pl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 8.213<\/a>\/91), que fala sobre empregar pessoas com defici\u00eancia nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas al\u00e9m disso, deve oferecer treinos que suprem as car\u00eancias do grupo. Ou seja, que fale sobre temas como o perigo da exclus\u00e3o, para que todos os membros da equipe tenham uma boa intera\u00e7\u00e3o e sejam<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/04\/03\/funcionarios-inclusivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> funcion\u00e1rios inclusivos<\/a> de maneira consciente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-1024x683.jpg\" alt=\"grupo inclusivo\" class=\"wp-image-2990\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"grupo inclusivo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/pexels-cliff-booth-4058219_2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As empresas devem investir na inclus\u00e3o, o que requer formar um grupo inclusivo. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a aptid\u00e3o com consci\u00eancia&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para promover a aptid\u00e3o com consci\u00eancia no <strong>grupo inclusivo<\/strong>, deve-se criar bons treinos que falem sobre v\u00e1rios temas relativos, a fim de que todos os funcion\u00e1rios e gestores fa\u00e7am parte disso. Os treinos podem ser presenciais ou online.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, \u00e9 bom ter um material que seja de f\u00e1cil acesso para que todos vejam e fa\u00e7am parte do processo. Com base nos resultados, deve-se ver o que precisa melhorar e ajudar nas a\u00e7\u00f5es ao longo do tempo. Tudo isso ajuda a criar uma <a href=\"https:\/\/becocultural.com.br\/inclusao-cultural\/\">inclus\u00e3o cultural<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dicas pr\u00e1ticas para montar um grupo inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ter um <strong>grupo inclusivo<\/strong> na empresa, toda a equipe tem de ter um objetivo claro. Pois formar uma equipe diversa pede foco e um bom plano de a\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, deve-se checar o progresso, bem como celebrar as conquistas, tudo isso cria uma cultura inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que um grupo inclusivo pode gerar no futuro?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>grupo inclusivo<\/strong> no futuro pode gerar um local de trabalho variado. Mesmo com as diferen\u00e7as \u00e9tnicas, de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, religi\u00e3o, defici\u00eancia ou qualquer outro tra\u00e7o, todos da equipe recebem aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a equipe se engaja na empresa que se torna refer\u00eancia em pr\u00e1ticas inclusivas, o que torna, n\u00e3o s\u00f3 a firma, mas o mundo, um lugar mais justo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhore a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o do <strong>grupo inclusivo<\/strong> em toda a empresa, veja todas as partes que lidam entre elas e tenha todo o material para criar novos meios de passar dados, como o Braille, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A firma deve ati\u00e7ar a\u00e7\u00f5es entre todos os membros do time, mesmo com as limita\u00e7\u00f5es. Deve-se criar chances para que todos fa\u00e7am parte dos projetos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Monitore o progresso do seu grupo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cheque sempre o avan\u00e7o do seu grupo para ter um bom controle dos objetivos alcan\u00e7ados. As avalia\u00e7\u00f5es ajudam a ver como a equipe est\u00e1 e o que ela tem de melhorar. Use esses dados para fazer um novo plano de a\u00e7\u00e3o e aprimorar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/29\/selecao\/\">sele\u00e7\u00e3o<\/a> do <strong>grupo inclusivo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tenha um grupo inclusivo com plano de carreira&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um plano de carreira inclusivo incentiva qualquer pessoa, mesmo com limita\u00e7\u00f5es, a crescer dentro da empresa. Isso fortalece a moral da equipe e gera um local de trabalho mais produtivo. Por fim, abre caminhos para as pessoas com defici\u00eancia e para a sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montar um grupo inclusivo dentro da sua empresa \u00e9 uma t\u00e1tica vital nos dias de hoje. A diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o pilares que promovem um ambiente de trabalho imparcial. Ou seja, gerar uma cultura inclusiva vai levar a empresa para um novo n\u00edvel no mercado. Por que ter um grupo inclusivo \u00e9 importante nas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[104,531,926,88],"class_list":["post-2989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-cultura-inclusiva","tag-equipe-diversa","tag-grupo","tag-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2989"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2993,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2989\/revisions\/2993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}