{"id":2984,"date":"2023-04-13T11:00:00","date_gmt":"2023-04-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2984"},"modified":"2023-04-10T18:28:23","modified_gmt":"2023-04-10T21:28:23","slug":"selecao-virtual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/selecao-virtual\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o virtual: como aplicar e garantir a inclus\u00e3o aos candidatos?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o virtual<\/strong> \u00e9 uma alternativa que pode ser muito \u00fatil para quem busca criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/19\/recrutamento-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrutamento inclusivo<\/a>. Afinal, permite realizar todas as etapas \u00e0 dist\u00e2ncia, sem que o candidato precise se deslocar at\u00e9 a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o virtual?<\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de um formato de recrutamento no qual se realizam todas ou a maior parte das a\u00e7\u00f5es de modo virtual. Assim, desde a divulga\u00e7\u00e3o da vaga, recep\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, aplica\u00e7\u00e3o de testes e entrevistas e at\u00e9 o envio de documentos ocorrem de forma remota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 comum utilizar plataformas de capta\u00e7\u00e3o que automatizam as principais fun\u00e7\u00f5es e inclusive possuem servi\u00e7os adicionais, como testes de personalidade e conhecimentos espec\u00edficos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que o pr\u00f3prio RH coordene a <strong>sele\u00e7\u00e3o virtual<\/strong>, utilizando recursos j\u00e1 utilizados no dia-a-dia das empresas, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>formul\u00e1rios online;<\/li>\n\n\n\n<li>aplicativos para reuni\u00f5es virtuais, como o Google Meet e Microsoft Teams.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Passo-a-passo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao realizar a sele\u00e7\u00e3o online, alguns passos s\u00e3o comuns ao processo regular, dentre eles a defini\u00e7\u00e3o da vaga, bem como, os requisitos m\u00ednimos que o candidato deve atender. No caso de ser uma posi\u00e7\u00e3o para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/16\/pessoa-com-deficiencia-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>, \u00e9 preciso indicar isso na divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de analisar os curr\u00edculos e escolher aqueles que est\u00e3o aptos a disputar a vaga, \u00e9 o momento de marcar as entrevistas. Elas servem como um momento para conhecer mais sobre o candidato e questionar sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sua experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>expectativas na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>se possui as soft skills necess\u00e1rias, como organiza\u00e7\u00e3o, trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m na ocasi\u00e3o, o RH deve informar sobre os detalhes da vaga, se o trabalho ser\u00e1 presencial ou home office, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao escolher a pessoa que vai preencher a posi\u00e7\u00e3o, o processo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode seguir de forma remota. Afinal, os documentos podem ser digitalizados assim como o contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Apenas o exame m\u00e9dico que \u00e9 obrigat\u00f3rio para iniciar o trabalho exige a presen\u00e7a do candidato. No mais, caso a vaga seja para atua\u00e7\u00e3o remota \u00e9 poss\u00edvel realizar treinamentos e at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-1024x683.jpg\" alt=\"sele\u00e7\u00e3o virtual\" class=\"wp-image-2986\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"sele\u00e7\u00e3o virtual\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_2__selecao_virtual.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A sele\u00e7\u00e3o virtual \u00e9 de grande ajuda para tornar o processo mais inclusivo. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 poss\u00edvel fazer a sele\u00e7\u00e3o virtual para candidatos com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para as empresas que visam preencher vagas para pessoas com defici\u00eancia, a <strong>sele\u00e7\u00e3o virtual<\/strong> pode ser uma das ferramentas utilizadas. Ainda mais caso o espa\u00e7o f\u00edsico n\u00e3o esteja adaptado, a fim de evitar que o candidato tenha problemas no acesso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Caso opte pelo formato virtual, \u00e9 preciso comunicar o candidato com anteced\u00eancia e enviar as instru\u00e7\u00f5es de acesso. Tamb\u00e9m \u00e9 v\u00e1lido se preparar e montar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/20\/roteiro-para-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">roteiro para entrevista<\/a> que trate dos pontos essenciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto essencial \u00e9 ter paci\u00eancia, uma vez que nesse formato de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ter que lidar com problemas como falhas de conex\u00e3o, por exemplo. Assim, tenha certeza de que a pessoa entendeu suas perguntas e d\u00ea tempo para que possa responder.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dicas de perguntas para entrevista com Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KkChVSKoUoU?start=12&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as adapta\u00e7\u00f5es para uma sele\u00e7\u00e3o virtual inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>sele\u00e7\u00e3o virtual <\/strong>de uma pessoa com defici\u00eancia, \u00e9 preciso pensar em como adaptar os recursos e tornar o processo acess\u00edvel. Por isso, ao agendar uma entrevista, \u00e9 v\u00e1lido questionar se possui alguma limita\u00e7\u00e3o que exija recursos adicionais, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defici\u00eancia auditiva;<\/li>\n\n\n\n<li>problemas de vis\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nesse contexto, \u00e9 preciso avaliar se \u00e9 preciso adotar alguma medida de acordo com o que a pessoa precisa. Afinal, uma pessoa que usa cadeira de rodas n\u00e3o ter\u00e1 problemas para acessar uma reuni\u00e3o virtual, porque sua limita\u00e7\u00e3o \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 algu\u00e9m com problema de audi\u00e7\u00e3o, um recurso que pode ser utilizado \u00e9 o uso de aplicativos com a fun\u00e7\u00e3o de legenda ou tradu\u00e7\u00e3o em libras. Tamb\u00e9m, pode-se permitir que a pessoa tenha um acompanhante no momento da reuni\u00e3o caso seja preciso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilize recursos tecnol\u00f3gicos&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitos <a href=\"https:\/\/www.librasol.com.br\/apps\/\">apps<\/a> que podem ajudar a tornar a sele\u00e7\u00e3o acess\u00edvel, bem como, podem ser aplicados nas tarefas do dia-a-dia quando a pessoa com defici\u00eancia passa a integrar a equipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre eles, h\u00e1 leitores de tela que transcrevem em \u00e1udio as informa\u00e7\u00f5es em sites ou apresenta\u00e7\u00f5es para quem tem problemas de vis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m h\u00e1 diversas op\u00e7\u00f5es de tradutores em libras, como o Hand Talk, que conta com dois avatares virtuais. Eles fazem a transcri\u00e7\u00e3o em tempo real do conte\u00fado para a linguagem de sinais.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-1024x683.jpg\" alt=\"sele\u00e7\u00e3o virtual\" class=\"wp-image-2985\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"sele\u00e7\u00e3o virtual\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Interna_1__selecao_virtual.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Na sele\u00e7\u00e3o virtual de pessoas com defici\u00eancia, pode-se contar com recursos para tornar a conversa acess\u00edvel. Imagem de Artem Podrez no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A sele\u00e7\u00e3o virtual pode contribuir para a inclus\u00e3o e diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com a <strong>sele\u00e7\u00e3o virtual<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel romper com uma das principais barreiras que existem para as pessoas com defici\u00eancia: a dificuldade no transporte. Afinal, ainda que a empresa invista na adapta\u00e7\u00e3o de seu ambiente, o mesmo n\u00e3o ocorre de forma ampla nas cidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, esses grupos enfrentam v\u00e1rios problemas para se deslocar, como a falta de rampas, vagas exclusivas para estacionar, al\u00e9m do transporte p\u00fablico muitas vezes prec\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, a op\u00e7\u00e3o de fazer o processo de sele\u00e7\u00e3o de forma remota poupa todo esse esfor\u00e7o na fase inicial. Assim, a pessoa s\u00f3 ter\u00e1 que se deslocar caso seja aprovada e se o trabalho for no formato presencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena investir nesse formato?<\/h3>\n\n\n\n<p>O sucesso do trabalho remoto mostra que a tecnologia pode ajudar a conectar equipes para que trabalhem \u00e0 dist\u00e2ncia. Dessa forma, no processo de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 diferente, j\u00e1 que o RH pode ter contato com o candidato e avaliar se est\u00e1 apto para a fun\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, quem conduz a contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m deve se adaptar e buscar meios para tornar a sele\u00e7\u00e3o mais eficaz, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia. Entre os recursos dispon\u00edveis para isso est\u00e3o, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>testes de perfil;<\/li>\n\n\n\n<li>matrizes que avaliam o modo de tomada de decis\u00e3o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma forma de melhorar esse aspecto \u00e9 contar com uma assessoria especializada na \u00e1rea, que pode fornecer as ferramentas para isso. Ali\u00e1s, no caso da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 ainda mais importante ter o aux\u00edlio de quem tem experi\u00eancia no ramo.<\/p>\n\n\n\n<p>A IIgual, por exemplo, atua h\u00e1 mais de 20 anos em parceria com empresas que querem tornar suas equipes diversas e promover equidade de oportunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sele\u00e7\u00e3o virtual \u00e9 uma alternativa que pode ser muito \u00fatil para quem busca criar um recrutamento inclusivo. 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