{"id":2964,"date":"2023-04-07T11:00:00","date_gmt":"2023-04-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2964"},"modified":"2023-04-08T10:14:00","modified_gmt":"2023-04-08T13:14:00","slug":"comunicacao-diversa-e-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/comunicacao-diversa-e-inclusiva\/","title":{"rendered":"Como criar uma comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/strong> dentro de uma empresa \u00e9 essencial para eliminar o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. Ent\u00e3o, leia neste artigo o que deve fazer para lidar com essas quest\u00f5es e criar uma cultura de igualdade na sua firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/strong> \u00e9 a ferramenta que busca superar as barreiras que separam as pessoas por suas diferen\u00e7as. Uma vez que o preconceito ainda \u00e9 um tema que traz muita discuss\u00e3o, pois h\u00e1 descrimina\u00e7\u00e3o por diversos motivos, seja pela:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cor da pele;<\/li>\n\n\n\n<li>etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>doen\u00e7as mentais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre muitos outros, o que causa segrega\u00e7\u00e3o nas pessoas que sofrem essas retalia\u00e7\u00f5es de forma direta ou indireta, pois h\u00e1 v\u00e1rias formas de preconceito. Por isso, uma comunica\u00e7\u00e3o que seja inclusiva e diversa \u00e9 vital para romper essa barreira.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1.jpg\" alt=\"pessoas em reuni\u00e3o no trabalho\" class=\"wp-image-2966\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Comunicacao-diversa-e-inclusiva-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva busca derrubar barreiras da diferen\u00e7a entre as pessoas. Imagem de Kampus Production no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter uma comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/strong>, a empresa deve engajar todos os seus funcion\u00e1rios sobre a import\u00e2ncia do assunto. Ou seja, fazer com que entendam mais do tema e aprendam sobre respeito com as pessoas diferentes, confira as dicas a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva come\u00e7a na lideran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para uma comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva na empresa \u00e9 fazer a lideran\u00e7a tomar a frente sobre o assunto. Ao passo que, chefes e gestores devem promover os principais aspectos no dia-a-dia.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 dar equidade de oportunidades para todos os membros da firma. Dessa forma, ao tra\u00e7ar as metas da empresa, as pessoas com defici\u00eancia, de etnias diferentes ou com doen\u00e7as mentais se sentir\u00e3o parte do processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai criar um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/31\/ambiente-de-trabalho-diverso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho diverso<\/a> e inclusivo, al\u00e9m de fazer com que a comunica\u00e7\u00e3o seja mais eficaz e com respeito. Afinal, os colaboradores ir\u00e3o entender que a igualdade \u00e9 vital para que todos tenham os mesmos direitos, por isso os l\u00edderes devem agir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uma comunica\u00e7\u00e3o mais humana<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma comunica\u00e7\u00e3o mais humana significa incentivar o respeito entre todos na empresa. Portanto, a organiza\u00e7\u00e3o deve adotar pr\u00e1ticas que estimule todos os funcion\u00e1rios e os ensine a respeito do tema para lidar com os colegas diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a igualdade na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/28\/equipe-diversa-e-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equipe diversa e inclusiva<\/a> \u00e9 outro ponto importante para gerar uma boa comunica\u00e7\u00e3o na empresa capaz de engajar a todos no ambiente. Em s\u00edntese, a ideia \u00e9 pregar a igualdade para todos, ou seja, tratar cada colaborador sem olhar as suas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso permite que os funcion\u00e1rios entendam de forma clara que n\u00e3o importa qual a defici\u00eancia, ra\u00e7a ou orienta\u00e7\u00e3o sexual o outro possua, deve haver respeito. Assim, eles se sentir\u00e3o no mesmo patamar que os demais, o que ajuda a ter um bom clima de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea seguran\u00e7a e bem-estar<\/h3>\n\n\n\n<p>Para uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva e diversa na empresa, \u00e9 preciso dar \u00e0s pessoas mais seguran\u00e7a. Ou seja, fornecer \u00e0 elas total prote\u00e7\u00e3o contra qualquer tipo de descrimina\u00e7\u00e3o para evitar danos mentais e at\u00e9 f\u00edsicos que possam vir a ocorrer.<\/p>\n\n\n\n<p>Crie pol\u00edticas na de toler\u00e2ncia zero para qualquer tipo de comportamento violento, com puni\u00e7\u00f5es severas aos infratores para que n\u00e3o voltem a cometer tais atos. Al\u00e9m disso, postular regras e normas que ajudem a educar todos os membros da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treine e eduque os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>Educar os funcion\u00e1rios \u00e9 a melhor forma de criar uma cultura de inclus\u00e3o na empresa, al\u00e9m de ensinar sobre a diversidade para todos os membros. Ent\u00e3o, adote <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/16\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a> sobre o assunto, a fim de eliminar qualquer forma de preconceito existente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image.jpeg\" alt=\"pessoas assistindo uma apresenta\u00e7\u00e3o no trabalho\" class=\"wp-image-2967\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/image-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Numa comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva, a empresa deve educar e treinar seus funcion\u00e1rios. Imagem de Pavel Danilyuk no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimule assuntos de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Crie espa\u00e7os onde seja poss\u00edvel falar de maneira aberta sobre as quest\u00f5es de igualdade, diversidade e inclus\u00e3o para as pessoas tirarem as suas d\u00favidas. Al\u00e9m disso, a troca de ideias entre funcion\u00e1rio e l\u00edderes ir\u00e1 ajudar a empresa a entender como eles veem o tema.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma ideia estrat\u00e9gica de extrair informa\u00e7\u00f5es deles, bem como mostrar que a firma tem total interesse em ajudar nessas quest\u00f5es. Contudo, ser\u00e1 mais f\u00e1cil identificar problemas sobre o assunto e tamb\u00e9m encontrar a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha uma equipe para lidar com esses assuntos<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que a empresa conte com um time de especialistas no assunto para lidar com essas quest\u00f5es da melhor forma poss\u00edvel. Ao passo que eles devem ter total autonomia para resolver os problemas, bem como dar orienta\u00e7\u00f5es para as v\u00edtimas e educar os infratores.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado de ter um espa\u00e7o como esse na firma \u00e9 que al\u00e9m de um setor de diversidade e inclus\u00e3o, a conclus\u00e3o ser\u00e1 mais r\u00e1pida. Em s\u00edntese, a ideia \u00e9 tratar o tema com a total import\u00e2ncia que ele merece, assim com as outras \u00e1reas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de uma comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/strong> deixa a empresa com um ambiente melhor para trabalhar. Ou seja, n\u00e3o ter\u00e3o nenhum tipo de preconceito com as pessoas com defici\u00eancias, de ra\u00e7as ou qualquer outro tipo de diferen\u00e7a, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumentar a criatividade da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>faz crescer o nome da empresa no mercado como inclusiva e diversa;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz as chances de demiss\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quando uma firma tem alta taxa de contrata\u00e7\u00f5es, mostra que h\u00e1 algo de errado com ela, por esse motivo ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 vital. Isso ir\u00e1 deixar claro que ela sabe lidar bem com essas quest\u00f5es, assim, a sua reputa\u00e7\u00e3o aumenta, o que vai render bons frutos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva<\/strong> \u00e9 vital para promover a igualdade dentro de uma empresa. Em s\u00edntese, a ideia \u00e9 ir al\u00e9m das cotas para contratar pessoas com defici\u00eancia, ou seja, fazer disso uma cultura que d\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>um bom espa\u00e7o para adequ\u00e1-los;<\/li>\n\n\n\n<li>condi\u00e7\u00f5es ideais de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade de oportunidade para todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para que isso seja poss\u00edvel, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pe\u00e7a chave nas quest\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, pois vai ajudar na mudan\u00e7a de pensamento. Al\u00e9m de contribuir para que os h\u00e1bitos de pessoas que n\u00e3o conhecem nada sobre o assunto sejam de respeito e empatia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva com consultoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer a sua <a href=\"https:\/\/www.startse.com\/artigos\/empresa-inclusiva-e-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa diversa e inclusiva<\/a>, o ideal \u00e9 contar com uma consultoria que seja especialista no assunto. Logo, contar com a iigual e sua CEO Andrea Schwarz, ir\u00e1 lhe ajudar na condu\u00e7\u00e3o dessas quest\u00f5es da melhor forma, ent\u00e3o conhe\u00e7a os servi\u00e7os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A comunica\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva dentro de uma empresa \u00e9 essencial para eliminar o preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. 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