{"id":2955,"date":"2023-03-29T11:00:00","date_gmt":"2023-03-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2955"},"modified":"2023-03-25T05:19:38","modified_gmt":"2023-03-25T08:19:38","slug":"selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/selecao\/","title":{"rendered":"Como garantir uma sele\u00e7\u00e3o diversa dentro da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e9 uma das principais etapas que a empresa deve planejar a fim de formar um time diverso e inclusivo. Assim, veja quais s\u00e3o as principais dicas para garantir um processo acess\u00edvel para atrair diversos talentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>diversa \u00e9 a que prioriza obter pessoas com perfis diferentes do que a cultura considera como padr\u00e3o. Ou seja, se trata de buscar maior representatividade de grupos que s\u00e3o conhecidos como minorias sociais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com etnias distintas;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIA+;<\/li>\n\n\n\n<li>idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas pretas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tomar a decis\u00e3o de fazer um processo seletivo inclusivo \u00e9 necess\u00e1rio porque esses grupos sofrem com cren\u00e7as e estigmas culturais h\u00e1 s\u00e9culos. Assim, eles de forma inconsciente influenciam as vis\u00f5es de um gestor de RH, por exemplo, na hora de avaliar.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, entender como mudar esse cen\u00e1rio \u00e9 essencial para quem deseja <a href=\"https:\/\/www.rhportal.com.br\/artigos-rh\/construir-uma-empresa-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">construir uma empresa inclusiva<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como funciona uma sele\u00e7\u00e3o diversa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Diferente do que muitos pensam, o processo de inclus\u00e3o n\u00e3o se refere apenas a buscar talentos com defici\u00eancia para a empresa, por exemplo. Na verdade, n\u00e3o \u00e9 apenas por meio da aquisi\u00e7\u00e3o de novas pessoas para seu time que \u00e9 poss\u00edvel trabalhar a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitos defendem, inclusive, que a inclus\u00e3o deve ocorrer primeiro no ambiente interno da empresa. Afinal, sem construir um espa\u00e7o acess\u00edvel e realizar <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/16\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos<\/a>, seu time n\u00e3o vai estar preparado para receber novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, a <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>se refere tamb\u00e9m aos processos que ocorrem para lideran\u00e7a, gest\u00e3o e os grupos diversos que conseguem uma vaga nessas posi\u00e7\u00f5es. Em s\u00edntese, alguns exemplos disso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>programas de desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>gera\u00e7\u00f5es diversas;<\/li>\n\n\n\n<li>diferentes culturas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso s\u00e3o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/09\/praticas-inclusivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1ticas inclusivas<\/a> que permitem que a sua empresa se torne um bom espa\u00e7o de trabalho para diversos grupos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer uma sele\u00e7\u00e3o diversa em sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos principais desafios das empresas \u00e9 fazer sele\u00e7\u00f5es livres de cren\u00e7as sociais e acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia, em especial. Assim, \u00e9 preciso n\u00e3o apenas buscar esse p\u00fablico, mas tamb\u00e9m se preparar para atrair e receber essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, deve-se pensar em todas as etapas do processo, j\u00e1 que cada uma \u00e9 essencial para as fases finais. Ent\u00e3o, veja algumas das a\u00e7\u00f5es que contribuem para garantir uma <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>diversa em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oferecer vagas espec\u00edficas<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, uma das op\u00e7\u00f5es para atrair talentos com defici\u00eancia \u00e9 oferecer vagas espec\u00edficas. Assim, \u00e9 importante pensar em n\u00e3o apenas preencher o n\u00famero exigido por lei, j\u00e1 que isso pode atrapalhar tamb\u00e9m a fun\u00e7\u00e3o da equipe de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso, pode-se oferecer esse tipo de vaga em diferentes processos, n\u00e3o apenas para cargos efetivos. Por exemplo, est\u00e1gios, trainee e jovem aprendiz tamb\u00e9m s\u00e3o \u00fateis para trabalhar com pessoas diversas em sua empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1.jpg\" alt=\"Homem faz entrevista com mulher jovem sentada \u00e0 sua frente, do outro lado de mesa branca de escrit\u00f3rio, durante processo de sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-2959\" title=\"Entrevista: Sele\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma sele\u00e7\u00e3o diversa permite tornar a sua empresa mais inclusiva &#8211; Imagem de Tima Miroshnichenko em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00fancio<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto em que a equipe de recrutamento e <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>deve pensar \u00e9 na forma de anunciar as vagas. Afinal, tanto a mensagem quanto os canais usados influenciam no p\u00fablico que de fato poder\u00e1 ser atingido.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, planeje qual ser\u00e1 o texto, imagem ou v\u00eddeo que servir\u00e1 como material para divulgar a vaga. \u00c9 importante que ele mostre que pessoas diversas podem fazer parte do processo, por isso opte por termos de g\u00eanero neutro, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>O canal em que o an\u00fancio ser\u00e1 feito tamb\u00e9m \u00e9 essencial. Assim, al\u00e9m dos meios como redes sociais, busque divulgar a vaga em sites espec\u00edficos para o grupo que deseja atingir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exig\u00eancia de idioma<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos de exclus\u00e3o de v\u00e1rios grupos em um processo seletivo \u00e9 a exig\u00eancia de flu\u00eancia em um idioma. De acordo com uma pesquisa da British Council, 5% dos brasileiros falam a l\u00edngua inglesa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, caso saber a l\u00edngua seja essencial de fato, a empresa pode optar por incluir o estudo em um programa de desenvolvimento. Assim, as pessoas podem de fato crescer em seu neg\u00f3cio e fazer parte da mudan\u00e7a de<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/15\/cultura-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> cultura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tecnologia<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das op\u00e7\u00f5es para incluir mais pessoas diversas em sua empresa \u00e9 fazer processos seletivos com apoio da tecnologia. Ali\u00e1s, vale destacar que esse \u00e9 um recurso \u00fatil n\u00e3o apenas para vagas h\u00edbridas e home office.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, podem ter acesso mais \u00e1gil para realizar uma entrevista virtual. Com isso, a sua equipe de RH pode avali\u00e1-lo da mesma forma mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia, o que tamb\u00e9m vale para cargos presenciais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Triagem sem levar em conta apenas o curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra alternativa para impedir que as cren\u00e7as sociais atrapalhem o processo \u00e9 n\u00e3o levar apenas o curr\u00edculo em conta. Afinal, de modo geral as pessoas de classe social mais baixa t\u00eam menos acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. Assim, inclua a an\u00e1lise de soft skills que a vaga exige.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial buscar as op\u00e7\u00f5es poss\u00edveis para deixar o processo acess\u00edvel para diversos grupos desde a etapa de an\u00fancio. Ent\u00e3o, use o apoio da tecnologia a fim de permitir o acesso do maior n\u00famero de pessoas a uma vaga em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como estruturar um processo seletivo inclusivo?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4M44HYhuKkA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de fazer uma sele\u00e7\u00e3o diversa em sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>sele\u00e7\u00e3o <\/strong>diversa contribui para a constru\u00e7\u00e3o de um local de trabalho mais inclusivo. Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma forma de adquirir talentos diversos, o que \u00e9 \u00fatil para o clima da empresa, bem como a presen\u00e7a de pontos de vista distintos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso contribui de forma positiva, j\u00e1 que o confronto de v\u00e1rias opini\u00f5es favorece a constru\u00e7\u00e3o de algo \u00fanico e com grande potencial. Al\u00e9m disso, favorece o trabalho em equipe, bem como a imagem da empresa como um bom espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, os sentimentos das pessoas tamb\u00e9m s\u00e3o mais positivos em uma empresa que oferece oportunidades a diversos grupos. Portanto, analise como ter pessoas com defici\u00eancia \u00e9 \u00fatil para seu neg\u00f3cio e para a mudan\u00e7a social.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2.jpg\" alt=\"Mulher de p\u00e9 em ambiente an\u00e1logo \u00e0 biblioteca conversando com homem sentado diante de mesa pequena redonda, em local inclusivo e que fomenta a diversidade, onde o mesmo aparentemente possui defici\u00eancia visual\" class=\"wp-image-2960\" title=\"Diversidade: Sele\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Selecao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma sele\u00e7\u00e3o diversa contribui para melhorar o clima no espa\u00e7o de trabalho &#8211; Imagem de Mikhail Nilov em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrate uma empresa de consultoria para fazer uma sele\u00e7\u00e3o diversa<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, realizar uma sele\u00e7\u00e3o diversa exige bastante aten\u00e7\u00e3o em todas as etapas a fim de garantir que ela ocorra de forma adequada. Mas isso nem sempre \u00e9 f\u00e1cil de fazer, em especial se a sua empresa est\u00e1 no in\u00edcio dessas transi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, contratar uma empresa de consultoria para pessoas com defici\u00eancia \u00e9 o ideal para conseguir toda a orienta\u00e7\u00e3o que o seu neg\u00f3cio precisa. A IIgual, por exemplo, \u00e9 uma refer\u00eancia no tema que vale a pena conhecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das principais etapas que a empresa deve planejar a fim de formar um time diverso e inclusivo. Assim, veja quais s\u00e3o as principais dicas para garantir um processo acess\u00edvel para atrair diversos talentos. O que \u00e9 uma sele\u00e7\u00e3o diversa? 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