{"id":2942,"date":"2023-04-03T11:00:00","date_gmt":"2023-04-03T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2942"},"modified":"2023-03-24T03:30:36","modified_gmt":"2023-03-24T06:30:36","slug":"funcionarios-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/funcionarios-inclusivos\/","title":{"rendered":"Como ter funcion\u00e1rios inclusivos na empresa? Veja atividades e treinamento de inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter <strong>funcion\u00e1rios inclusivos <\/strong>depende do incentivo da gest\u00e3o e a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas dentro do espa\u00e7o de trabalho. Ent\u00e3o, veja quais s\u00e3o as principais atividades para treinar pessoas para inclus\u00e3o e como acompanhar os <a href=\"https:\/\/treediversidade.com.br\/indicadores-para-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indicadores para diversidade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter funcion\u00e1rios inclusivos na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter funcion\u00e1rios inclusivos, \u00e9 essencial que esse valor fa\u00e7a parte da cultura da sua empresa. Para alcan\u00e7ar esse objetivo a longo prazo, se deve come\u00e7ar a investir em a\u00e7\u00f5es que motivem as mudan\u00e7as no espa\u00e7o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Formar um ambiente de trabalho inclusivo exige o empenho de toda a gest\u00e3o a fim de iniciar as mudan\u00e7as na forma de agir dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel notar que, mesmo diante de esfor\u00e7os de empresas e pessoas para a inclus\u00e3o em diversos espa\u00e7os, essa ainda n\u00e3o \u00e9 uma realidade em muitos neg\u00f3cios. H\u00e1 ainda os desafios de lidar com as cren\u00e7as e preconceitos das pessoas do seu time.<\/p>\n\n\n\n<p>Para mudar esse cen\u00e1rio, a gest\u00e3o da empresa precisa buscar op\u00e7\u00f5es que motivem as pessoas a enxergar a inclus\u00e3o e respeito como algo essencial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tornar seus funcion\u00e1rios inclusivos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tornar os funcion\u00e1rios inclusivos deve ser uma meta a m\u00e9dio e longo prazo na empresa. Assim, as principais a\u00e7\u00f5es para fazer com que isso ocorra s\u00e3o os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/16\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamentos <\/a>em diversidade e inclus\u00e3o, palestras e atividades que incentivem a mudan\u00e7a de cultura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamento de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, esse \u00e9 um tipo de a\u00e7\u00e3o que usa diversos recursos para incentivar n\u00e3o apenas a reflex\u00e3o, mas tamb\u00e9m a empatia e mudan\u00e7a de ponto de vista. Dessa forma, pode-se apostar em:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>simula\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>estudo de situa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>mentorias;<\/li>\n\n\n\n<li>hist\u00f3ria de pessoas que inspiram a inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em resumo, o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/20\/acesso-a-informacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 um dos principais recursos \u00fateis nesse tipo de treinamento. Afinal, \u00e9 isso que permite que as pessoas conhe\u00e7am culturas e mudem suas percep\u00e7\u00f5es a respeito de uma pessoa com defici\u00eancia, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a palestras para formar funcion\u00e1rios inclusivos<\/h3>\n\n\n\n<p>As palestras s\u00e3o \u00fateis para discutir temas diversos a fim de conscientizar e conversar com o time da sua empresa. Ali\u00e1s, pode-se levar pessoas com hist\u00f3rias inspiradoras ou especialistas em um assunto ligado \u00e0 inclus\u00e3o para realizar o evento.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses eventos tamb\u00e9m contribuem para a integra\u00e7\u00e3o de equipes, o que \u00e9 essencial para gerar conex\u00e3o entre as pessoas. Portanto, eles s\u00e3o oportunidades de tratar de temas s\u00e9rios a fim de ver mudan\u00e7as no dia a dia de trabalho da empresa.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rios inclusivos em reuni\u00e3o ao redor de mesa conversando sobre estrat\u00e9gia\" class=\"wp-image-2945\" title=\"Estrat\u00e9gia: Funcion\u00e1rios inclusivos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Para formar funcion\u00e1rios inclusivos \u00e9 preciso incluir a\u00e7\u00f5es como o di\u00e1logo e debate para reflex\u00e3o de diversos temas &#8211; Imagem de fauxels em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudan\u00e7a de cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um objetivo a longo prazo, mas que precisa de a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas a fim de ser cumprido. De fato, a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/15\/cultura-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura <\/a>\u00e9 um dos aspectos mais dif\u00edceis de mudar, j\u00e1 que inclui uma s\u00e9rie de h\u00e1bitos que foram constru\u00eddos por anos.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, \u00e9 poss\u00edvel conseguir bons resultados ao inserir valores de diversidade e inclus\u00e3o aos poucos na sua empresa. Alguns dos principais exemplos disso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>equidade de oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>processos seletivos inclusivos;<\/li>\n\n\n\n<li>linguagem inclusiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso deve ocorrer de forma cont\u00ednua a fim de melhorar o espa\u00e7o de trabalho e tornar a cultura inclusiva. Um exemplo pr\u00e1tico disso \u00e9 passar a buscar talentos com defici\u00eancia n\u00e3o apenas para cumprir as normas legais, mas tamb\u00e9m para valorizar esse grupo na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7a inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Formar uma lideran\u00e7a inclusiva tamb\u00e9m \u00e9 um dos pontos essenciais para ter funcion\u00e1rios inclusivos. Assim, \u00e9 preciso iniciar a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas em todos os n\u00edveis de hierarquia da empresa a fim de conseguir ter um espa\u00e7o de trabalho com esse valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, tamb\u00e9m \u00e9 preciso formar os l\u00edderes de cada setor em inclus\u00e3o a fim de que a sua forma de lidar com pessoas com defici\u00eancia, por exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os 6 tra\u00e7os de uma lideran\u00e7a inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eg7Z0-R3GGI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais atividades incluir em um treinamento de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O estudo de cen\u00e1rio, simula\u00e7\u00f5es e hist\u00f3rias reais de pessoas que lutam pela inclus\u00e3o s\u00e3o as principais atividades para tornar funcion\u00e1rios inclusivos. Veja como pode realizar cada uma dessas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estudo do cen\u00e1rio com diferentes personas<\/h3>\n\n\n\n<p>Consiste em analisar situa\u00e7\u00f5es ou espa\u00e7os com personas, perfis fict\u00edcios, para incentivar as suas equipes a pensar como agir nelas. Por exemplo, pode-se criar uma persona da pessoa com defici\u00eancia auditiva em uma situa\u00e7\u00e3o de atendimento.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo dessa atividade \u00e9 preparar o seu time para lidar com cen\u00e1rios diversos de maneira adequada. Assim, esse \u00e9 um exerc\u00edcio que pode ser usado para aprender sobre pessoas diversas tanto como cliente, fornecedor ou colega de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simula\u00e7\u00e3o para desenvolver soft skills<\/h3>\n\n\n\n<p>A simula\u00e7\u00e3o consiste em criar uma cena em que as pessoas da sua equipe possam atuar a fim de aprender a lidar com pessoas diversas na pr\u00e1tica. Nessa atividade, um dos objetivos \u00e9 desenvolver habilidades como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com uma simula\u00e7\u00e3o, tanto a pessoa que participa da situa\u00e7\u00e3o quanto os que observam podem analisar pontos de melhoria. Ent\u00e3o, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o \u00fatil para trabalhar quest\u00f5es mais subjetivas e ir al\u00e9m dos aspectos t\u00e9cnicos de uma opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hist\u00f3ria de pessoas ligadas \u00e0 inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o muito \u00fatil para desenvolver funcion\u00e1rios inclusivos \u00e9 levar hist\u00f3rias reais de pessoas que passaram por um processo em que a inclus\u00e3o foi essencial. Esse \u00e9 um meio importante para mostrar os desafios e preconceitos pelos quais eles passaram.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel tanto incentivar a empatia quanto levar suas equipes \u00e0 reflex\u00e3o sobre os preconceitos que elas possuem em rela\u00e7\u00e3o a pessoas com defici\u00eancia e outros grupos diversos. Assim, elas poder\u00e3o avaliar as suas pr\u00f3prias opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compartilhar conte\u00fado sobre inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das atividades que deve fazer parte do treinamento de inclus\u00e3o \u00e9 a troca de conte\u00fado sobre o tema. Ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel enviar artigos, entrevistas, v\u00eddeos e posts a fim de que seu time se informe bastante sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso contribui n\u00e3o apenas para o estudo da situa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de modo geral, mas tamb\u00e9m para destruir cren\u00e7as e preconceitos. Com essa a\u00e7\u00e3o, se espera que os debates em grupo sejam cada vez mais produtivos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rios inclusivos em escrit\u00f3rio tocam as palmas das m\u00e3os como forma de comemora\u00e7\u00e3o sobre pap\u00e9is em cima de mesa, al\u00e9m de notebook e celulares\" class=\"wp-image-2946\" title=\"Escrit\u00f3rio: Funcion\u00e1rios inclusivos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Funcionarios-inclusivos-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ter funcion\u00e1rios inclusivos contribui para a melhora do clima no espa\u00e7o de trabalho e &#8211; Imagem de Yan Krukau em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber que possui funcion\u00e1rios inclusivos ap\u00f3s as atividades?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber as a\u00e7\u00f5es para tornar funcion\u00e1rios inclusivos de fato est\u00e3o funcionando, \u00e9 preciso analisar n\u00fameros. Em s\u00edntese, alguns dos principais deles s\u00e3o os seguintes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>censo de diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>experi\u00eancia e engajamento de pessoas com defici\u00eancia na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas diversas em cargos de n\u00edvel hier\u00e1rquico distintos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma das m\u00e9tricas usadas \u00e9 a taxa de turnover, j\u00e1 talentos com defici\u00eancia, por exemplo, podem sair da empresa por falta de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o seu neg\u00f3cio ainda esteja no in\u00edcio dessas transi\u00e7\u00f5es, uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 contratar uma consultoria. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 uma equipe capaz de orientar sobre como realizar todo o processo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter funcion\u00e1rios inclusivos depende do incentivo da gest\u00e3o e a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas dentro do espa\u00e7o de trabalho. 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