{"id":2923,"date":"2023-03-24T11:00:00","date_gmt":"2023-03-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2923"},"modified":"2023-03-21T21:33:44","modified_gmt":"2023-03-22T00:33:44","slug":"plano-de-selecao-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-selecao-inclusiva\/","title":{"rendered":"Como fazer um plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n

Atrav\u00e9s do plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva,<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel construir uma cultura organizacional<\/a> que permita o apoio aos funcion\u00e1rios de todos os perfis. Portanto, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pe\u00e7a-chave, pois esse empenho deve iniciar antes do primeiro dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 um plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n

O plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva<\/strong> \u00e9 um processo para recrutar pessoas que visa o valor da diversidade na empresa. Al\u00e9m disso, abrange v\u00e1rias vantagens e pontos de vista que os candidatos podem oferecer \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00e1tica que envolve esse m\u00e9todo de contrata\u00e7\u00e3o tem o vi\u00e9s de nivelar a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o para todos aqueles que desejam fazer parte da equipe, a fim de lutar contra qualquer forma de rejei\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Import\u00e2ncia da diversidade em uma empresa<\/h3>\n\n\n\n

Garantir a diversidade de pessoas \u00e9 crucial para fortalecer a imagem de uma empresa, assim, ela \u00e9 capaz de atrair talentos em um mercado competitivo. Desse modo, o plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva<\/strong> supera os desafios que afetam o local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m de combater a discrimina\u00e7\u00e3o, essa forma de aplica\u00e7\u00e3o permite que os candidatos se sintam valorizados e bem durante todo o processo de inclus\u00e3o<\/a>. Est\u00e1 em jogo tanto o dever legal da organiza\u00e7\u00e3o, quanto a reputa\u00e7\u00e3o da mesma.<\/p>\n\n\n\n

Por que o plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 amparado pela lei?<\/h3>\n\n\n\n

A lei brasileira de inclus\u00e3o<\/a> garante que ningu\u00e9m deve ter uma chance de carreira negada com base em suas caracter\u00edsticas individuais. Portanto, elas existem para alinhar os direitos e deveres da empresa e contratado.<\/p>\n\n\n

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\"Plano
O plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva promove um maior n\u00famero de talentos diversos em uma empresa e cumpre seus direitos e deveres com a lei. Imagem de Mart Production no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Como fazer um plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n

Um bom plano de sele\u00e7\u00e3o inclusiva<\/strong> deve considerar as habilidades e saberes de cada candidato. Pois, a forma comum de recrutar pessoas padronizadas e com pensamentos parecidos n\u00e3o traz benef\u00edcios, portanto, aplique os seguintes pontos antes de contratar:<\/p>\n\n\n\n