{"id":2915,"date":"2023-03-23T11:00:00","date_gmt":"2023-03-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2915"},"modified":"2023-03-21T02:35:19","modified_gmt":"2023-03-21T05:35:19","slug":"contratacao-de-pessoa-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/contratacao-de-pessoa-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Dicas para fazer uma contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia respeitando princ\u00edpios da inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

A contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9, al\u00e9m de um dever legal em raz\u00e3o da Lei de Cotas<\/a>, tamb\u00e9m uma chance para a empresa ter novos talentos em suas equipes e mostrar sua responsabilidade social.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona a contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Realizar a contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia<\/strong> segue os mesmos passos de uma sele\u00e7\u00e3o regular, mas com algumas adapta\u00e7\u00f5es m\u00ednimas para se adequar \u00e0s demandas desse p\u00fablico em particular.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 vital investir no preparo de todos os envolvidos na condu\u00e7\u00e3o desse processo, bem como, os l\u00edderes que v\u00e3o receber esses candidatos em suas equipes ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Dessa forma, cria-se uma cultura<\/a> interna que estimula a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Lei de Cotas<\/h3>\n\n\n\n

Em 2015 foi publicada a Lei n\u00ba 13146<\/a>, que obriga que as empresas com mais de 100 colaboradores t\u00eam que destinar parte de suas vagas para pessoas com defici\u00eancia. O objetivo \u00e9 dar oportunidades para esse grupo poder entrar no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

As empresas devem observar o n\u00famero de vagas m\u00ednimo para cada caso, mas nada impede que contratem mais pessoas nesse perfil do que est\u00e1 previsto na Lei.<\/p>\n\n\n\n

O ideal \u00e9 que esse tipo de a\u00e7\u00e3o do governo seja apenas uma medida para dar in\u00edcio a uma mudan\u00e7a na forma de pensar coletiva. Conforme se amplia a presen\u00e7a dessas pessoas nas empresas, quebram-se os preconceitos e \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar um ambiente de fato inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Como aplicar a inclus\u00e3o no processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas?<\/h4>\n\n\n\n

A inclus\u00e3o consiste em dar equidade de oportunidades a grupos que t\u00eam maior dificuldade em ingressar no mercado de trabalho, por exemplo. Para mudar isso, \u00e9 preciso al\u00e9m de abrir vagas, deixar que essas pessoas possam mostrar o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

Logo, \u00e9 crucial garantir que tenham condi\u00e7\u00f5es no ambiente para exercer as fun\u00e7\u00f5es di\u00e1rias, de acordo com suas necessidades. Nesse processo, \u00e9 poss\u00edvel contar com empresas que atuam na \u00e1rea para assessorar as mudan\u00e7as internas.<\/p>\n\n\n

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A contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia requer preparo para a condu\u00e7\u00e3o do processo de sele\u00e7\u00e3o. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Quais os passos para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

O processo de contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia<\/strong> segue as mesmas etapas de uma sele\u00e7\u00e3o regular. No entanto, \u00e9 preciso estar atento a alguns pontos que \u00e9 preciso adaptar em cada um desses passos.<\/p>\n\n\n\n

Na sequ\u00eancia, veja quais s\u00e3o as principais fases e os aspectos para observar para tornar o processo seletivo inclusivo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o da vaga<\/h3>\n\n\n\n

Esse \u00e9 um passo essencial para come\u00e7ar a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, porque \u00e9 quando se definem quais as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a vaga. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m \u00e9 crucial saber quais s\u00e3o as atribui\u00e7\u00f5es do cargo, para ver se ele \u00e9 acess\u00edvel a quem tenha uma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, por exemplo. Por isso, \u00e9 bom discutir essas quest\u00f5es com o gestor respons\u00e1vel pelo setor.<\/p>\n\n\n\n

Divulga\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Nesse ponto, \u00e9 preciso escolher os canais onde ser\u00e1 anunciada a vaga, para fazer com que atinja o p\u00fablico almejado. Ainda, \u00e9 importante deixar claro se a posi\u00e7\u00e3o \u00e9 aberta para candidaturas em geral ou se \u00e9 exclusiva para pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das plataformas de emprego regulares, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel buscar empresas que atuam nesse ramo e oferecem suporte para esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Afinal, em geral possuem um banco de dados com curr\u00edculos que podem facilitar a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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