- A inclus\u00e3o diz respeito \u00e0 forma que a multiplicidade de caracter\u00edsticas deve ser aceita na nossa sociedade, e aceita como algo natural. \u00c9 a aptid\u00e3o de entendermos e reconhecermos o outro tendo a capacidade de viver em comunh\u00e3o com pessoas que por algum motivo s\u00e3o diferentes de n\u00f3s. Inclus\u00e3o \u00e9 a garantia de que todos os grupos pertencentes \u00e0 diversidade tenham espa\u00e7o nos ambientes de ensino, trabalho, bem como garantia de igualdade de chances e oportunidades. Para deixar claro o significado de cada um destes institutos, nada mais did\u00e1tico do que a frase de Vern\u00e3 Myers: \u201cDiversidade \u00e9 levar para a festa. Inclus\u00e3o \u00e9 chamar para dan\u00e7ar\u201d<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Import\u00e2ncia da inclus\u00e3o na nossa sociedade<\/h2>\n\n\n\n
Como abordado acima, temas como a diversidade e inclus\u00e3o foram tardiamente tratados em nosso direito brasileiro, o que fez com que muitas pessoas fechassem os olhos para as pessoas que precisam de inclus\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Os reflexos desse reconhecimento tardio ainda \u00e9 muito atual, e faz com que pouqu\u00edssimos deficientes f\u00edsicos consigam trabalhar, ou frequentar lugares devido \u00e0 falta de acessibilidade e preparo dos ambientes para receber os PCDs.<\/p>\n\n\n\n
A diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um processo lento de mudan\u00e7a dentro de todo um cen\u00e1rio, principalmente dentro de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nLei Brasileira que surgiu para regulamentar a inclus\u00e3o e diversidade<\/h3>\n\n\n\n
- Lei n\u00b0 13.146, de 6 de Julho de 2015 – \u201cLei Brasileira de Inclus\u00e3o da Pessoa com Defici\u00eancia\u201d – Esta lei \u00e9 destinada a promover em condi\u00e7\u00f5es de igualdade, o exerc\u00edcio dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoas com defici\u00eancia, visando \u00e0 sua inclus\u00e3o social e cidadania, como diz o artigo primeiro da lei supracitada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Quem \u00e9 considerado deficiente de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira?<\/h3>\n\n\n\n
De acordo com o artigo segundo da lei 13.146\/15, \u00e9 considerada pessoa com defici\u00eancia toda aquela que tem impedimento de longo prazo, de natureza:<\/p>\n\n\n\n
- f\u00edsica, <\/li>
- mental, <\/li>
- intelectual,<\/li>
- sensorial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Como trabalhar a diversidade e inclus\u00e3o dentro da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n
A lei 8213\/91 \u201cLei de Cotas para Deficientes\u201d imp\u00f5e \u00e0s empresas que tenham um quadro superior a 100 funcion\u00e1rios, a contrata\u00e7\u00e3o de 2% a 5% de pessoas portadoras de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n
Para querer fazer a diferen\u00e7a, basta dar o primeiro passo! Sua empresa pode se tornar um local de inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Antes de tudo precisamos reconhecer que conviver com pessoas que t\u00eam um tipo de defici\u00eancia \u00e9 um aprendizado. Todos n\u00f3s, seres humanos, temos limita\u00e7\u00f5es, e reconhec\u00ea-las \u00e9 desgostoso para todos. Dessa forma, \u00e9 por isso que \u00e9 t\u00e3o importante aprendermos a lidar com as PCDs.<\/p>\n\n\n\n
Devemos prezar sempre por meios alternativos que tornem a qualidade de vida das pessoas com defici\u00eancia minimamente melhor, com acessibilidade e empatia.<\/p>\n\n\n\n
Dicas para incluir na sua empresa um funcion\u00e1rio que tenha uma defici\u00eancia f\u00edsica<\/h3>\n\n\n\n
- Pensar e incentivar o RH da empresa, para que este trabalhe os funcion\u00e1rios que j\u00e1 comp\u00f5em o quadro do local de trabalho. Desenvolver din\u00e2micas em grupo e promover a integra\u00e7\u00e3o entre os trabalhadores. <\/li>
- Adaptar o local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. Pode ser substituindo uma escada por rampas de acesso, mesas para que a pessoa com defici\u00eancia possa entrar com suas cadeiras, estacionamentos com vagas exclusivas, etc.<\/li>
- Acompanhar o desenvolvimento da PCD dentro da empresa, oferecer aux\u00edlio nas tarefas mais dificultosas, treinamento, e dedica\u00e7\u00e3o.<\/li>
- Inovar o m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento das pessoas com defici\u00eancia, a fim de sempre melhorar a estrat\u00e9gia de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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<\/figure>\n\n\n\nDicas de relacionamento para conviver com pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica respeitando a diversidade e a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n
Se a pessoa for cadeirante:<\/p>\n\n\n\n
- N\u00e3o escore na cadeira de rodas da pessoa, afinal, n\u00e3o \u00e9 uma \u201ccadeira de descanso” e sim uma extens\u00e3o do corpo da pessoa com defici\u00eancia.<\/li>
- Antes de oferecer ajuda, pergunte se a pessoa aceita sua ajuda, e jamais insista se a resposta for negativa.<\/li>
- Caso a resposta seja positiva e a pessoa aceite sua ajuda, deixe que ela lhe diga como agir, n\u00e3o tente se precipitar.<\/li>
- Quando voc\u00ea for conversar com a pessoa, procure sempre estar sentado, ou no mesmo n\u00edvel de olhar com a pessoa, dessa forma ela se sentir\u00e1 mais \u00e0 vontade. <\/li>
- Jamais estacione seu carro na vaga para pessoas com defici\u00eancia, ou em rampas de acesso nas cal\u00e7adas. Muitas vezes os cadeirantes n\u00e3o tem como subir sen\u00e3o por essas rampas de acesso. <\/li>
- Usar as palavras \u201candar\u201d ou \u201ccorrer\u201d n\u00e3o devem ser temidas, afinal, a conversa deve fluir normalmente, desde que n\u00e3o fa\u00e7a men\u00e7\u00f5es desagrad\u00e1veis \u00e0 situa\u00e7\u00e3o da pessoa.<\/li>
- Se voc\u00ea tiver curiosidade em saber qualquer coisa sobre a defici\u00eancia f\u00edsica da pessoa, priorize perguntar diretamente para ela. O m\u00e1ximo que pode acontecer \u00e9 a pessoa n\u00e3o se sentir confort\u00e1vel em falar sobre o assunto e n\u00e3o querer falar. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Caso a pessoa use muleta:<\/p>\n\n\n\n
- \u00c9 importante ter tempo, e n\u00e3o sair apressado e correndo. Dessa forma a pessoa n\u00e3o conseguir\u00e1 acompanhar seu ritmo. Quando estiver caminhando com uma pessoa que use muletas, ande devagar, respeitando a velocidade do seu parceiro.<\/li>
- N\u00e3o deixe que seu colega de trabalho fique longe das muletas. Caso ele necessite andar mais depressa ou fazer algo de forma mais r\u00e1pida, as muletas estar\u00e3o ao seu alcance. <\/li>
- Como aplic\u00e1vel tamb\u00e9m no caso dos deficientes f\u00edsicos que usam cadeira de rodas, antes de ajudar, sempre ofere\u00e7a ajuda. Nem sempre a pessoa estar\u00e1 necessitando de voc\u00ea. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
Por fim, procure sempre ajudar e seja acess\u00edvel com as pessoas portadoras de defici\u00eancia. Muitas delas j\u00e1 passaram por experi\u00eancias muito tristes e desrespeitosas. Por isso \u00e9 muito importante estarmos sempre ligados nas pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o. Assim conseguiremos criar um ambiente digno e humano para todos conviverem em igualdade. <\/p>\n\n\n\n
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Atualmente, temas como diversidade e inclus\u00e3o vem fazendo parte do nosso dia a dia. Ouvimos cada dia mais sobre a necessidade de respeitar as diferen\u00e7as do nosso semelhante. Nossa legisla\u00e7\u00e3o tardia e ineficaz fez com que temas de grande import\u00e2ncia tivessem uma demora em seu tratamento. Hoje vemos a import\u00e2ncia e a necessidade de abordar […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":289,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[106,88],"class_list":["post-290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-diversidade","tag-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/290\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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