{"id":2882,"date":"2023-03-20T11:00:00","date_gmt":"2023-03-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2882"},"modified":"2023-03-15T23:23:38","modified_gmt":"2023-03-16T02:23:38","slug":"acesso-a-informacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acesso-a-informacao\/","title":{"rendered":"Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o: dicas para educar seus funcion\u00e1rios sobre inclus\u00e3o e diversidade"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma pauta que est\u00e1 presente na sociedade por ser um tema de alta relev\u00e2ncia. Afinal, \u00e9 essencial abordar sobre inclus\u00e3o e diversidade nas empresas, pois gera mais a\u00e7\u00f5es positivas no ambiente. Para isso, requer saber como aplicar no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nos dias de hoje, \u00e9 fundamental que as empresas deem <strong>acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o <\/strong>sobre a diversidade e a inclus\u00e3o. Portanto, al\u00e9m da transforma\u00e7\u00e3o digital, h\u00e1 mais dados que avaliam o aspecto cultural da sociedade. \u00c9 um conceito de muita import\u00e2ncia para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>As pessoas passaram a falar mais sobre assuntos relacionados com a diversidade e a inclus\u00e3o. Por isso, as organiza\u00e7\u00f5es tiveram que se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as constantes do dia a dia. Dessa forma, h\u00e1 v\u00e1rios programas que falam sobre o tema com maior clareza.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1, al\u00e9m disso, um grande impacto positivo sobre a imagem da empresa que investe nisso. No entanto, mostra uma maior responsabilidade social que tem a ver n\u00e3o s\u00f3 com os lucros, mas em rela\u00e7\u00e3o a todos. \u00c9 importante estudar os temas para preparar a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 confus\u00e3o entre os termos diversidade e inclus\u00e3o, por\u00e9m, o primeiro tem a ver com as caracter\u00edsticas que definem as pessoas. Logo, o seu significado \u00e9 um conjunto de diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as que as tornam \u00fanicas. H\u00e1 tamb\u00e9m o aspecto demogr\u00e1fico.<\/p>\n\n\n\n<p>De modo geral, tem a ver com a representatividade de diferentes grupos sociais e as suas culturas. Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel tornar um time mais diverso de acordo com o seu contexto social. Ou seja, as minorias precisam de um<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> ambiente inclusivo<\/a> para entrar no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O conceito de inclus\u00e3o tem a ver com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es que v\u00e3o combater o preconceito na sociedade. Afinal, h\u00e1 muitos grupos sociais que enfrentam dificuldades por causa de classe, defici\u00eancias e religi\u00f5es. Ou seja, equivale a criar um ambiente seguro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade e inclus\u00e3o: conviver transforma | Viviane de Ara\u00fajo | TEDxBalne\u00e1rioBarraDoSul\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K4_PEHfZqJA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma empresa inclusiva oferece as mesmas oportunidades de acesso a bens e servi\u00e7os para todos. Por isso, \u00e9 uma forma de valorizar os seus funcion\u00e1rios por meio de suas habilidades. O cen\u00e1rio ideal para o mundo corporativo \u00e9 conseguir incluir os dois termos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidade social<\/h4>\n\n\n\n<p>A responsabilidade social ocupa cada vez mais espa\u00e7o nas empresas, pois \u00e9 uma estrat\u00e9gia que busca ajudar a sociedade. Logo, \u00e9 uma forma de colocar em pr\u00e1tica as atitudes que promovem o bem-estar, al\u00e9m de permitir interagir melhor com os clientes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1.jpg\" alt=\"Homem em situa\u00e7\u00e3o de cadeira de rodas em interior de ambiente de empresa com homem sentado \u00e0 sua direita e outro de p\u00e9, enquanto analisam algo em notebook sobre mesa de trabalho alta\" class=\"wp-image-2886\" title=\"Empresa: Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 essencial para as empresas. Imagem de This is Engineering no Unsplash.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hoje em dia, as empresas precisam investir em <strong>acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/strong> para educar a equipe sobre inclus\u00e3o e diversidade. Assim, \u00e9 uma forma de colocar em pr\u00e1tica a sua boa reputa\u00e7\u00e3o para os consumidores. Veja como melhorar o seu ambiente de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer os treinamentos com as equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>contar com uma rede de parceiros em diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer eventos com palestras sobre o tema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A pr\u00e1tica da divers\u00e3o e a inclus\u00e3o nas empresas s\u00e3o essenciais para ajudar diferentes grupos da sociedade. Mas, \u00e9 importante relacionar as t\u00e1ticas com um tratamento mais justo para todos os seus funcion\u00e1rios. \u00c9 importante lembrar que cada organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso agir para que a diversidade e a inclus\u00e3o fa\u00e7am parte do dia a dia das grandes empresas. Ou seja, \u00e9 essencial promover maiores mudan\u00e7as associadas com a<a href=\"https:\/\/blog.solides.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> cultura organizacional <\/a>do ambiente. \u00c9 fundamental aplicar as pol\u00edticas de valoriza\u00e7\u00e3o na rotina.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treinamentos das equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas podem investir em bons treinamentos para as equipes adotarem as mudan\u00e7as corporativas. Pois, a educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho para promover um ambiente livre de preconceitos. Logo, \u00e9 fundamental tratar as diferen\u00e7as com respeito a todas as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rede de parceiros<\/h3>\n\n\n\n<p>A troca de experi\u00eancias \u00e9 uma das formas de valorizar a diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas. Por causa disso, \u00e9 poss\u00edvel investir em din\u00e2micas respons\u00e1veis por integrar v\u00e1rios grupos sociais. \u00c9 um dos principais fatores para dar um suporte e orientar a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eventos e palestras<\/h3>\n\n\n\n<p>Os<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/08\/eventos-diversos-e-inclusivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> eventos diversos e inclusivos<\/a> que envolvem as palestras precisam ser mais din\u00e2micos. Pois, \u00e9 importante aplicar os temas para que todos possam debater e entender melhor sobre a relev\u00e2ncia do assunto.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode fazer a diferen\u00e7a no local de trabalho. Por fim, uma dica para colocar em a\u00e7\u00e3o o quanto antes \u00e9 fazer uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/20\/palestra-sobre-o-poder-da-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestra sobre o poder da inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2.jpg\" alt=\"Homens e mulheres em sala de reuni\u00e3o de empresa enquanto aparentemente discutem sobre tema importante, onde todos tem Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o com notebook ou tablet \u00e0 sua frente sobre mesa grande de madeira, onde todos est\u00e3o posicionados ao seu redor\" class=\"wp-image-2887\" title=\"Reuni\u00e3o: Acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Acesso-a-informacao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As empresas precisam investir em a\u00e7\u00f5es voltadas para o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o. Imagem de Christina no Unsplash.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que promover o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como visto, o <strong>acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o<\/strong> que envolve a diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o respons\u00e1veis por uma s\u00e9rie de vantagens em uma empresa. Dessa forma, \u00e9 importante debater sobre esses temas dentro do ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja os motivos para promover esses conceitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumento dos lucros e da competitividade;<\/li>\n\n\n\n<li>maior engajamento e colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>aceita\u00e7\u00e3o da empresa na sociedade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rios estudos que apontam a maior chance de ter retornos financeiros em ambientes diversos. Al\u00e9m disso, h\u00e1 um diferencial competitivo bem maior, o que pode solucionar os problemas nos neg\u00f3cios, n\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que \u00e9 respons\u00e1vel por melhorar o employer branding.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lucros e competitividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Os neg\u00f3cios que investem em temas sobre diversidade e inclus\u00e3o atraem os melhores profissionais. Por isso, conseguem ter um maior alcance ao oferecer uma comunica\u00e7\u00e3o assertiva para os consumidores. Al\u00e9m de poder se destacar entre os concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engajamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as empresas passam a ter um maior acesso sobre os temas de diversidade conseguem melhorar o seu engajamento. Por fim, \u00e9 poss\u00edvel valorizar as diferen\u00e7as para que os funcion\u00e1rios troquem mais ideias. Com isso, o ambiente se torna mais colaborativo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aceita\u00e7\u00e3o da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s mostrar o seu papel social como uma empresa que adota as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o, a sua imagem melhora. Ou seja, passa a ser bem vista entre os seus consumidores, o que resulta em um maior interesse na marca. Afinal, a aceita\u00e7\u00e3o aumenta a sua relev\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os maiores desafios sobre o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 importante saber que o <strong>acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o <\/strong>tem o principal objetivo de evitar o preconceito nas empresas. Portanto, \u00e9 essencial ter um ambiente com um alto n\u00edvel de conscientiza\u00e7\u00e3o. Como resultado, atrai mais talentos para melhorar o seu desempenho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pauta que est\u00e1 presente na sociedade por ser um tema de alta relev\u00e2ncia. Afinal, \u00e9 essencial abordar sobre inclus\u00e3o e diversidade nas empresas, pois gera mais a\u00e7\u00f5es positivas no ambiente. Para isso, requer saber como aplicar no trabalho. O que \u00e9 o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o sobre diversidade e inclus\u00e3o? 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