{"id":2876,"date":"2023-03-16T11:00:00","date_gmt":"2023-03-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2876"},"modified":"2023-03-17T08:39:02","modified_gmt":"2023-03-17T11:39:02","slug":"treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamentos\/","title":{"rendered":"Como os treinamentos sobre diversidade ajudam a melhorar o ambiente nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>Os <strong>treinamentos<\/strong> sobre diversidade nas empresas s\u00e3o essenciais para combater a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/22\/falta-de-informacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">falta de informa\u00e7\u00e3o<\/a> e estimular a coopera\u00e7\u00e3o entre a equipe. Para isso, \u00e9 importante saber como trabalhar esses temas e assim ter o melhor aproveitamento dos conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia dos treinamentos sobre diversidade dentro das empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os <strong>treinamentos <\/strong>corporativos a respeito da diversidade s\u00e3o muito \u00fateis para eliminar o preconceito, que em muitos casos se baseia no senso comum e em ideias equivocadas. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel trazer para discuss\u00e3o diversos temas, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os benef\u00edcios de ter uma equipe diversa;<\/li>\n\n\n\n<li>uso de express\u00f5es inadequadas e a sua origem;<\/li>\n\n\n\n<li>impacto social da inclus\u00e3o de grupos minorit\u00e1rios no mercado de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que, mesmo que a empresa busque promover a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>, precisa contar com a colabora\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios. Isso porque, s\u00e3o eles que dar\u00e3o o suporte para a adapta\u00e7\u00e3o dos novos integrantes no dia a dia do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria do clima da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse tipo de iniciativa ajuda na rela\u00e7\u00e3o interna entre os membros do time, uma vez que estimula a coopera\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe. Al\u00e9m disso, mostra que a empresa est\u00e1 preocupada em capacitar seus funcion\u00e1rios ao inv\u00e9s de buscar novas pessoas fora.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1.jpg\" alt=\"Equipe de trabalho fazendo Treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-2895\" title=\"Equipe: Treinamentos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Os treinamentos internos sobre diversidade s\u00e3o positivos para a empresa como um todo, pois melhoram a rela\u00e7\u00e3o entre a equipe. Imagem de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as melhores formas de oferecer treinamentos sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para criar <strong>treinamentos <\/strong>que engajem o p\u00fablico, \u00e9 interessante buscar formatos mais interativos, ou seja, onde os colaboradores n\u00e3o fiquem apenas no papel de ouvintes. Nesse sentido, veja a seguir algumas sugest\u00f5es de como trabalhar esse tema de modo diferente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Palestras com hist\u00f3rias de supera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um bom meio de conscientizar as pessoas sobre a capacidade que pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, t\u00eam para realizar qualquer tarefa no dia-a-dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel quebrar o mito de que s\u00e3o dependentes ou que est\u00e3o na empresa apenas para cumprir com a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a>. Nesse caso, \u00e9 poss\u00edvel buscar palestrantes que atuam em diversas \u00e1reas, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>esportes;<\/li>\n\n\n\n<li>empreendedorismo;<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00eddias digitais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada um deles pode partilhar um pouco de sua hist\u00f3ria e desafios para vencer o preconceito, o que pode trazer li\u00e7\u00f5es importantes para aplicar no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Estudo de situa\u00e7\u00f5es simuladas<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro meio de tornar os <strong>treinamentos <\/strong>mais interativos \u00e9 trabalhar com casos reais, para que as pessoas discutam sobre a melhor forma de resolver a quest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das formas de fazer isso \u00e9 dar uma situa\u00e7\u00e3o e dividir a sala em grupos para que apresentem a sua proposta. Ao final, a pessoa que conduz a capacita\u00e7\u00e3o pode pontuar os pontos em que cada um errou ou poderia agir de forma diferente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dicas para criar uma cultura organizacional baseada em diversidade, inclus\u00e3o e equidade\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9Jkt_cx6Mc4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Conte\u00fados educativos em v\u00eddeo<\/h3>\n\n\n\n<p>O uso de recursos audiovisuais tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de tornar o aprendizado mais fluido, porque podem trabalhar os assuntos de maneira mais l\u00fadica. Assim, por meio de filmes ou v\u00eddeos mais curtos, o tutor pode apresentar o tema e ap\u00f3s fazer uma discuss\u00e3o a respeito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Experi\u00eancias em projetos em comunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma op\u00e7\u00e3o mais avan\u00e7ada para treinar as equipes e que pode tamb\u00e9m impactar de forma positiva a imagem da empresa \u00e9 atuar em projetos voltados \u00e0 diversidade em sua regi\u00e3o, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dar cursos gratuitos em comunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a\u00e7\u00f5es sociais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso, as pessoas estar\u00e3o em contato com a realidade desses grupos, o que os ajuda a entender a <a href=\"https:\/\/www.unicamp.br\/unicamp\/index.php\/ju\/noticias\/2020\/09\/23\/dificil-insercao-de-pessoas-com-deficiencia-no-mercado-de-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dificuldade de inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho<\/a>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como avaliar se os treinamentos t\u00eam um bom retorno?<\/h2>\n\n\n\n<p>Parte importante dos <strong>treinamentos <\/strong>\u00e9 obter um feedback dos alunos para verificar se a experi\u00eancia foi positiva. Isso pode ser feito por meio de um formul\u00e1rio enviado por e-mail ap\u00f3s a experi\u00eancia, no qual se pode questionar por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se a experi\u00eancia foi positiva;<\/li>\n\n\n\n<li>a capacita\u00e7\u00e3o da pessoa que ministrou era suficiente;<\/li>\n\n\n\n<li>o formato e as instala\u00e7\u00f5es eram adequadas.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tais respostas, ainda que tenham um retorno negativo, devem ser avaliadas de forma isenta para poder melhorar essa capacita\u00e7\u00e3o. Dessa forma, n\u00e3o deve haver qualquer tipo de press\u00e3o para uma avalia\u00e7\u00e3o positiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para estimular a participa\u00e7\u00e3o, inclusive, \u00e9 poss\u00edvel dar a op\u00e7\u00e3o de envio das respostas de forma an\u00f4nima. Assim, a empresa garante que ter\u00e1 um retorno com as percep\u00e7\u00f5es reais de cada um.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-2.jpg\" alt=\"Pessoas em sala de reuni\u00e3o de empresa participando de treinamentos\" class=\"wp-image-2896\" title=\"Reuni\u00e3o: Treinamentos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Treinamentos-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pedir o feedback dos funcion\u00e1rios \u00e9 uma forma de aprimorar os treinamentos internos. Imagem de Matheus Bertelli no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como organizar os treinamentos sobre diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao decidir realizar os <strong>treinamentos <\/strong>sobre diversidade na empresa \u00e9 preciso definir uma data com anteced\u00eancia. Isso \u00e9 necess\u00e1rio para que as equipes consigam se organizar para participar sem deixar as tarefas di\u00e1rias em atraso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 crucial fazer uma divulga\u00e7\u00e3o interna, seja por e-mail ou em murais de avisos, para que todos estejam cientes e estejam presentes. O papel dos gestores nesse sentido tamb\u00e9m \u00e9 crucial para que reforcem com as equipes sobre a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto \u00e9 buscar a pessoa adequada para ministrar uma aula ou palestra, de acordo com o tema que se vai tratar. Para tanto, uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar em redes como LinkedIn para encontrar perfis com a experi\u00eancia que se espera.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m pode-se procurar em institui\u00e7\u00f5es da regi\u00e3o que tenham atua\u00e7\u00e3o nesse segmento para buscar pessoas que possam aplicar os <strong>treinamentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena contar com uma assessoria?<\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas empresas como IIgual oferecem consultoria para empresas que querem tornar o ambiente mais diverso, tanto no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o como na capacita\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma alternativa, uma vez que a assessoria conta com a expertise no assunto e pode indicar os perfis mais adequados para a finalidade que se busca alcan\u00e7ar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a empresa ganha ao contar com um projeto completo que acompanhe todas as etapas para ter um ambiente diverso e com colabora\u00e7\u00e3o entre a equipe. Por outro lado, os empregados tamb\u00e9m se beneficiam e se sentem valorizados com a iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, vale destacar que ao trabalhar esse tema dentro do ambiente de trabalho, toda a sociedade ganha, uma vez que os aprendizados se estendem ao conv\u00edvio de todos os envolvidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os treinamentos sobre diversidade nas empresas s\u00e3o essenciais para combater a falta de informa\u00e7\u00e3o e estimular a coopera\u00e7\u00e3o entre a equipe. Para isso, \u00e9 importante saber como trabalhar esses temas e assim ter o melhor aproveitamento dos conte\u00fados. Qual a import\u00e2ncia dos treinamentos sobre diversidade dentro das empresas? 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