{"id":2874,"date":"2023-03-15T11:00:00","date_gmt":"2023-03-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2874"},"modified":"2023-03-17T08:48:11","modified_gmt":"2023-03-17T11:48:11","slug":"cultura-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-2\/","title":{"rendered":"Sua empresa n\u00e3o tem uma cultura diversa e inclusiva? Veja como mudar isso"},"content":{"rendered":"\n<p>A<strong> cultura<\/strong> diversa e inclusiva precisa ser posta em pr\u00e1tica por cada vez mais empresas. Por isso, o ideal \u00e9 descobrir quais s\u00e3o as melhores a\u00e7\u00f5es para gerar um bom ambiente de trabalho. O bem-estar e boa conviv\u00eancia da equipe \u00e9 ponto alto para ter produtividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma empresa com cultura inclusiva e diversa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de entender o que \u00e9 uma empresa inclusiva, deve-se entender sobre a <strong>cultura <\/strong>da inclus\u00e3o e diversidade. Por exemplo, o conceito de ser inclusivo, se volta para pontos essenciais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inserir pessoas em um mesmo ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>respeitar;<\/li>\n\n\n\n<li>acolher;<\/li>\n\n\n\n<li>proporcionar \u00e0s pessoas a equidade de oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quanto \u00e0 diversidade, \u00e9 um local de trabalho que tem v\u00e1rias pessoas com perfis diferentes. Ou seja, s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia, g\u00eaneros, idades, forma\u00e7\u00f5es e entre outros que s\u00e3o distintos. Ent\u00e3o, uma empresa diversa trabalha com viv\u00eancia e perspectivas de cada um.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Uma cultura diversa \u00e9 \u00f3tima para incluir todos os trabalhadores dentro do trabalho. Imagem: de Freepik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresa inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa inclusiva e diversa \u00e9 aquela que v\u00ea a organiza\u00e7\u00e3o da empresa e busca por <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/09\/praticas-inclusivas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e1ticas inclusivas<\/a>. Mas, tamb\u00e9m procura pelas melhores formas de oferecer um cen\u00e1rio igualit\u00e1rio para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seu real significado \u00e9 que pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, n\u00e3o estar\u00e3o na empresa apenas por estar. Portanto, elas ter\u00e3o as portas abertas para crescer e alcan\u00e7ar melhores posi\u00e7\u00f5es no trabalho. Ou seja, as chances s\u00e3o as mesmas para todos os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Boa comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna entre todos os funcion\u00e1rios \u00e9 um dos primeiros passos para ser inclusivo. Ent\u00e3o, n\u00e3o parte apenas dos valores que a empresa oferece, mas tamb\u00e9m da equipe.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Desenvolva a comunica\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma empresa que inclui todos os seus funcion\u00e1rios mostra que todos devem respeitar as diferen\u00e7as. Portanto, deve-se trabalhar o acolhimento como uma das iniciativas da firma. Esse passo \u00e9 \u00fatil at\u00e9 para ajudar a criar uma sociedade diversa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 dicas para ter uma cultura inclusiva na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o s\u00e3o dois conceitos muito importantes e precisam ser levados a s\u00e9rio pelas empresas. A <strong>cultura<\/strong> de criar um ambiente que traz bem-estar para todos os funcion\u00e1rios \u00e9 essencial. Por isso, a companhia pode mudar e repensar a respeito de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>postura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um mapa da diversidade da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Come\u00e7ar a olhar direito sobre como a empresa est\u00e1 organizada pode ser o primeiro passo. Assim, torna-se mais f\u00e1cil descobrir em que ponto ela est\u00e1 para come\u00e7ar a ter inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso olhar como andam as composi\u00e7\u00f5es de cada time e tamb\u00e9m os cargos de lideran\u00e7a. Dessa forma, os neg\u00f3cios podem come\u00e7ar a investir em como mudar os seus cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas \u00fateis<\/h4>\n\n\n\n<p>H\u00e1 at\u00e9 mesmo algumas ferramentas que podem ajudar nesse momento, como o People Analytics e Data Driven. Assim, \u00e9 uma ajuda para ver quais s\u00e3o os perfis que mais comp\u00f5em a empresa. Tamb\u00e9m \u00e9 \u00fatil para saber quem pode agregar em um setor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"4 passos para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0BgZhXy3L3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha metas focadas em inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar a <strong>cultura<\/strong> da inclus\u00e3o, tamb\u00e9m pode ser necess\u00e1rio criar um plano estrat\u00e9gico. Portanto, quando as an\u00e1lises mostrarem que um time n\u00e3o tem diversidade, as metas tamb\u00e9m podem mudar.<\/p>\n\n\n\n<p>As metas s\u00e3o \u00fateis para gerar o senso de uma gest\u00e3o bem mais igualit\u00e1ria. Assim, a ideia \u00e9 ajudar as equipes a se desenvolver e promover os grupos. Dessa forma, vem a mudan\u00e7a de uma estrutura desigual para algo mais pr\u00f3ximo do inclusivo e diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a revis\u00e3o da cultura organizacional&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Adicionar diversidade e inclus\u00e3o na empresa tamb\u00e9m gera o momento de fazer an\u00e1lise da <a href=\"https:\/\/uoledtech.com.br\/blog\/cultura-organizacional-como-ferramenta-de-inovacao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>. Ent\u00e3o, essa \u00e9 a melhor hora para fazer buscas e incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>toler\u00e2ncia;<\/li>\n\n\n\n<li>respeito \u00e0s diferen\u00e7as.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ter uma cultura forte que se volta para a diversifica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para dar est\u00edmulos para boas conviv\u00eancias. Assim, tamb\u00e9m torna-se \u00f3timo para conseguir alinhar expectativas e tamb\u00e9m vis\u00f5es. Deve-se fazer o poss\u00edvel para conscientizar toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a treinos com as lideran\u00e7as<\/h3>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes s\u00e3o vistos como o retrato das organiza\u00e7\u00f5es e precisam de um bom treino. Assim, eles precisam agir com base no que a empresa acredita e em seus valores. Ent\u00e3o, as lideran\u00e7as precisam ser treinadas para poder atuar com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>flexibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>ideias humanizadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um ponto v\u00e1lido tamb\u00e9m para o time de recrutamento. Portanto, esses profissionais tamb\u00e9m devem entender como lidar com todas as pessoas. Dessa forma, eles precisam levar em conta a qualifica\u00e7\u00e3o para cada candidato e evitar julgamentos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento adaptado<\/h3>\n\n\n\n<p>A melhor forma de criar uma boa <strong>cultura<\/strong> diversa e inclusiva na empresa \u00e9 ter um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Assim, o ideal \u00e9 que elas possam acolher as pessoas de realidades diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda empresa precisa estar preparada para lidar com pessoas com defici\u00eancia ou de g\u00eaneros, ra\u00e7as diferentes e entre outros. Portanto, deve-se ter uma boa revis\u00e3o dos crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o e saber quais s\u00e3o as perguntas que ser\u00e3o feitas.<\/p>\n\n\n\n<p>O essencial \u00e9 evitar falhas durante as entrevistas e agir de modo que n\u00e3o ofenda ningu\u00e9m. Al\u00e9m disso, o melhor \u00e9 fugir de qualquer pergunta que n\u00e3o seja conveniente para o trabalho. Dessa forma, os processos seletivos tornam-se bons para oferecer oportunidades.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Com uma cultura inclusiva e diversa \u00e9 mais f\u00e1cil ter boa produtividade no trabalho. Imagem: de Freepik.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Respeite e valorize as diferen\u00e7as&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Trata-se do ponto principal para criar uma <strong>cultura <\/strong>mais diversificada e inclusiva na empresa. Portanto, o ideal \u00e9 que tenha <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/08\/eventos-diversos-e-inclusivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">eventos diversos e inclusivos<\/a> e boas pr\u00e1ticas todos os dias. Ou seja, precisa fazer parte da empresa e servir de exemplo para as outras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a cultura diversa pode ajudar a empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma equipe diversa \u00e9 aquela composta por v\u00e1rias pessoas diferentes. Portanto, existe muitos motivos para criar um ambiente diversificado, porque traz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais possibilidades;<\/li>\n\n\n\n<li>a\u00e7\u00f5es diferentes;<\/li>\n\n\n\n<li>pontos de vista distintos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gera uma gest\u00e3o melhor nos riscos, al\u00e9m de ter uma abertura de oportunidades para qualquer um. Mas, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel trazer um aumento na conex\u00e3o com novos p\u00fablicos. Assim, a empresa mostra que ela \u00e9 livre de preconceitos e traz chances a todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A cultura diversa pode gerar inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa consegue abrir chances para todos, ela tamb\u00e9m \u00e9 capaz de mostrar inova\u00e7\u00e3o. Mas, o que acontece \u00e9 que as empresas com a <strong>cultura<\/strong> de inclus\u00e3o criam bons ambientes de trabalho. Dessa forma, significa que s\u00e3o capazes de trazer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li>conforto;<\/li>\n\n\n\n<li>equipes equilibradas;<\/li>\n\n\n\n<li>melhores comunica\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/03\/02\/exemplo-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">exemplo de inclus\u00e3o<\/a> pode ser melhor com a ajuda de consultorias para a empresa. Assim, a companhia pode descobrir quais rumos deve tomar para melhorar a conviv\u00eancia de sua equipe. O ideal \u00e9 que as empresas vejam como conseguir adotar boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar com um ambiente inclusivo para pessoas com defici\u00eancia e outras diversidades, \u00e9 essencial. Dessa forma, a empresa pode aproveitar de muitas vantagens com times inclusivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura diversa e inclusiva precisa ser posta em pr\u00e1tica por cada vez mais empresas. Por isso, o ideal \u00e9 descobrir quais s\u00e3o as melhores a\u00e7\u00f5es para gerar um bom ambiente de trabalho. O bem-estar e boa conviv\u00eancia da equipe \u00e9 ponto alto para ter produtividade. 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