{"id":2865,"date":"2023-03-14T11:00:00","date_gmt":"2023-03-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2865"},"modified":"2023-03-14T22:46:04","modified_gmt":"2023-03-15T01:46:04","slug":"comunicacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/comunicacao\/","title":{"rendered":"Saiba trabalhar a comunica\u00e7\u00e3o sobre a diversidade e inclus\u00e3o em uma institui\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre a inclus\u00e3o e diversidade nas empresas deve ser o foco principal de uma organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel tornar o ambiente de trabalho em um local incluso e diverso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A co<strong>munica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 um processo que transfere um significado de uma pessoa para a outra, por meio de uma ideia ou uma informa\u00e7\u00e3o. Ou seja, \u00e9 o est\u00e1gio pelo qual o ser humano entra em contato com outra pessoa, por meio de ideias, mensagens e tantas outras formas.<\/p>\n\n\n\n<p>Sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 facilitar o processo de tomada de decis\u00f5es por meio do di\u00e1logo. Desse modo, a informa\u00e7\u00e3o fornecida serve para que os indiv\u00edduos se juntem, troquem dados, bem como, avaliem as alternativas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1.jpg\" alt=\"Equipe de trabalho diversa e inclusiva sentada ao redor de mesa redonda de madeira em empresa praticando a Comunica\u00e7\u00e3o em reuni\u00e3o\" class=\"wp-image-2869\" title=\"Reuni\u00e3o: Comunica\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A comunica\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia para combater o preconceito dentro das empresas. Site do Freepik. Autor: @peoplecreation.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o com foco em inclus\u00e3o e diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> com foco na inclus\u00e3o e diversidade \u00e9 dentro de uma empresa, nada mais \u00e9 do que uma ferramenta ideal para eliminar todas as barreiras na rela\u00e7\u00e3o entre todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Este di\u00e1logo deve conscientizar as pessoas, impedir todo e qualquer tipo de preconceito e n\u00e3o s\u00f3 anunciar a ideia, mas refletir sobre as posi\u00e7\u00f5es de pluralidade. Isto \u00e9, tornar-se capaz de acolher e compreender.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma conversa que se faz ser t\u00e3o importante nas situa\u00e7\u00f5es que necessitam da solicita\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, de pedir ajuda ou at\u00e9 mesmo de explicar algo para algu\u00e9m ao ser solicitado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da comunica\u00e7\u00e3o inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> inclusiva \u00e9 muito importante pois todas as pessoas t\u00eam o direito de dialogar e ter suas opini\u00f5es respeitadas. Dessa forma, as empresas devem ir muito al\u00e9m do que se espera.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso ter maior cuidado e respeito entre todos os envolvidos com a institui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter um ambiente adequado para incluir estas pessoas e criar um maior engajamento, independente de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>religi\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>sexo;<\/li>\n\n\n\n<li>condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeiro passo para desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Para desenvolver uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> inclusiva \u00e9 preciso antes de tudo come\u00e7ar a entender as demandas e tamb\u00e9m os desejos das pessoas. Dessa forma, crie pesquisas com um p\u00fablico interno e de voz a eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o em uma empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/#:~:text=A%20diversidade%20e%20inclus%C3%A3o%20nas,diferentes%20para%20construir%20solu%C3%A7%C3%B5es%20inovadoras.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o nas empresas <\/a>\u00e9 um grande diferencial, pois \u00e9 uma estrat\u00e9gia com um grande potencial competitivo. Isto \u00e9, ela aumenta os resultados da organiza\u00e7\u00e3o, traz diferentes pontos de vista e cria solu\u00e7\u00f5es bem inovadoras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Este conceito traz um grande impacto para a imagem da institui\u00e7\u00e3o, que resplandece uma compreens\u00e3o da sociedade. Bem como, traz v\u00e1rios benef\u00edcios bem importantes como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>maior uni\u00e3o;;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade de oportunidades;<\/li>\n\n\n\n<li>boa aceita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o de todos;<\/li>\n\n\n\n<li>bem estar no ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>lucro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sempre que se fala em inclus\u00e3o agrega-se a ela o respeito e a valoriza\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas \u00fanicas das pessoas. Com diferentes pontos de vista e grandes experi\u00eancias pela vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao mesmo tempo, ao falarmos em diversidade, \u00e9 poss\u00edvel entender que ela \u00e9 o conjunto de caracter\u00edsticas que torna uma pessoa \u00fanica. Ou seja, enxerga-se as diferen\u00e7as dos seres humanos, como pontos bem legais para todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como trabalhar a comunica\u00e7\u00e3o sobre inclus\u00e3o e diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para se trabalhar a <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre inclus\u00e3o e diversidade nas empresas \u00e9 preciso seguir algumas regras e conhecer a import\u00e2ncia dela para uma institui\u00e7\u00e3o. Ou seja, para isso:<\/p>\n\n\n\n<p>Observe o contexto atual da empresa, treine e eduque os colaboradores, tenham uma boa equipe com a comunica\u00e7\u00e3o bem diversa. Bem como, com perfis diferentes e que <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/17\/combate-ao-preconceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">combate o preconceito.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Crie tamb\u00e9m um canal pr\u00f3prio para receber den\u00fancias de ass\u00e9dios e racismo e aja rapidamente. De mesmo modo, implante um comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o dentro da companhia.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 a jun\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com o intuito de reduzir de vez a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito dentro das empresas, sempre por meio de pessoas com diferentes perfis e opini\u00f5es bem diversas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como promover a diversidade e a inclus\u00e3o dentro das empresas?<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/16\/aplicar-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aplicar a diversidade<\/a> e a inclus\u00e3o dentro das empresas \u00e9 uma tarefa essencial para toda uma institui\u00e7\u00e3o. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel seguir algumas dicas e criar um ambiente de trabalho bem diverso. Portanto, veja algumas dicas para que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sempre comece pela lideran\u00e7a&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>O l\u00edder deve promover a igualdade e a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, de modo que estabele\u00e7a objetivos e metas de forma correta e bastante inclusiva, para ser um bom exemplo para toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a igualdade<\/h3>\n\n\n\n<p>Trate as pessoas com respeito e seja justo, sempre de acordo com os direitos humanos. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante estar atento pois a ra\u00e7a, a orienta\u00e7\u00e3o sexual, a religi\u00e3o e tantas outras, n\u00e3o \u00e9 motivo de se discriminar algu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assegure o bem-estar<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal que as pessoas se sintam bem seguras em seu ambiente de trabalho. Portanto, sempre estabele\u00e7a regras que devem ser rigidamente seguidas, em casos t\u00e3o s\u00e9rios como esse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foque na educa\u00e7\u00e3o e em treinamentos<\/h3>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 um bom meio de se trabalhar sobre certas quest\u00f5es t\u00e3o importantes. Dessa forma, as empresas devem criar treinamentos e pol\u00edticas que eduquem os funcion\u00e1rios e derrubem os muros do preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estimule o di\u00e1logo sobre diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Sempre estabele\u00e7a momentos de di\u00e1logo entre toda a equipe e de reflex\u00e3o sobre a import\u00e2ncia da diversidade e da inclus\u00e3o. Todavia, investir nesta atitude gera diferentes percep\u00e7\u00f5es, pontos de vista e meios de se resolver certos problemas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas em escrit\u00f3rio de empresa com mulher ao lado e diante de mesa de madeira com outra mulher \u00e0 sua frente\" class=\"wp-image-2870\" title=\"Escrit\u00f3rio: Comunica\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Comunicacao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A comunica\u00e7\u00e3o inclusiva \u00e9 um meio de se garantir a igualdade de direitos dentro de uma empresa. Site do Freepik. Autor: @Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie uma \u00e1rea separada no local da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Abra espa\u00e7os para se ter estas reuni\u00f5es e crie ambientes mais familiares e respeit\u00e1veis. Al\u00e9m disso, priorize as a\u00e7\u00f5es e seja a pe\u00e7a fundamental para criar esta uni\u00e3o e manter o respeito entre todos da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas j\u00e1 t\u00eam criado estes caminhos e outras est\u00e3o a come\u00e7ar o processo. Portanto, incentivar estas pol\u00edticas de inclus\u00e3o e diversidade traz para a institui\u00e7\u00e3o diversas vantagens bem importantes.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles variam de acordo com as metas tra\u00e7adas e com a motiva\u00e7\u00e3o de toda a equipe.: como a redu\u00e7\u00e3o de conflito, a inova\u00e7\u00e3o, o respeito e a intoler\u00e2ncia, mais refer\u00eancia, motiva\u00e7\u00e3o e produtividade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a IGUAL<\/h4>\n\n\n\n<p>Isso mesmo, trabalhar este tipo de <strong>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> dentro de uma empresa \u00e9 fundamental. Este \u00e9 um lugar com pessoas de diversos perfis e pensamentos bem diferentes e \u00e9 a partir destas a\u00e7\u00f5es que cria-se uma empresa diversa e bem inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para se obter este resultados t\u00e3o gratificante para todos, conte sempre com a<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> IIGUAL<\/a>, uma empresa especializada e bastante comprometida com a diversidade e inclus\u00e3o dentro destes locais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A comunica\u00e7\u00e3o sobre a inclus\u00e3o e diversidade nas empresas deve ser o foco principal de uma organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel tornar o ambiente de trabalho em um local incluso e diverso. O que \u00e9 comunica\u00e7\u00e3o? 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