{"id":2858,"date":"2023-03-13T11:00:00","date_gmt":"2023-03-13T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2858"},"modified":"2023-03-13T01:58:06","modified_gmt":"2023-03-13T04:58:06","slug":"estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/estrategia\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gia para trabalhar temas sobre diversidade e inclus\u00e3o com as lideran\u00e7as de uma empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>estrat\u00e9gia <\/strong>para lidar com temas como diversidade e inclus\u00e3o requer um bom planejamento. Pois, deve integrar todos os grupos sociais de uma empresa. Dessa forma, as lideran\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o, a partir disso, acabam por trazer mais equidade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma estrat\u00e9gia sobre diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>estrat\u00e9gia<\/strong> focada em temas como diversidade e inclus\u00e3o procura se conectar com as pessoas de diferentes perfis. Por isso, \u00e9 poss\u00edvel trazer um maior n\u00famero de indiv\u00edduos por meio de uma cultura organizacional. Assim, h\u00e1 um clima que torna-se mais din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, as t\u00e9cnicas inclusivas n\u00e3o t\u00eam como objetivo s\u00f3 aumentar a quantidade de membros na equipe. Mas tamb\u00e9m, de criar um local de trabalho mais solid\u00e1rio, colaborativo e respeitoso entre todos. Isso \u00e9 respons\u00e1vel por gerar uma imagem mais positiva.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante ter em mente que n\u00e3o \u00e9 o suficiente trazer as oportunidades mais justas para todos. Logo, \u00e9 preciso desenvolver novas aptid\u00f5es, ideias e vis\u00f5es sobre a pluralidade em empresas. Por exemplo, investir no que faz mais sentido para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>A<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> cultura organizacional <\/a>\u00e9 um conjunto de elementos que podem afetar o clima de uma companhia. Portanto, \u00e9 uma t\u00e1tica que procura uma concorr\u00eancia leal para se estabelecer no mercado. Isso diz respeito \u00e0s pr\u00e1ticas que ocorrem de modo mais frequente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00f3 mostrem, mas tamb\u00e9m usem as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para todos. Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio seguir \u00e0s pr\u00e1ticas dentro da sua rotina de trabalho para valorizar o servi\u00e7o. Essa \u00e9 uma forma de adotar os pensamentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O QUE \u00c9 CULTURA ORGANIZACIONAL? (6 Principais Tipos e Como Aplicar na Sua Empresa)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qUeYnJlUFJw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Oportunidades justas<\/h3>\n\n\n\n<p>A diversidade no local de trabalho \u00e9 uma forma de trazer oportunidades mais justas, por valorizar as diferen\u00e7as entre os grupos de pessoas. Entretanto, \u00e9 importante inserir temas sobre as t\u00e9cnicas sociais, o que pode inclu\u00ed-las em uma s\u00e9rie de habilidades e experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o no ambiente corporativo tem a ver com o apoio, a colabora\u00e7\u00e3o e o respeito entre as pessoas. Todavia, \u00e9 relevante considerar todos esses pontos para ter as melhores ideias. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio retirar as barreiras para acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1.jpg\" alt=\"Pessoas tirando selfie em ambiente de descontra\u00e7\u00e3o de empresa que usa Estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o e diversidade\" class=\"wp-image-2862\" title=\"Inclus\u00e3o: Estrat\u00e9gia\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Socializar fora do trabalho com todos da empresa \u00e9 uma estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o. Imagem de Elevate no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar estrat\u00e9gia sobre diversidade e inclus\u00e3o para as lideran\u00e7as?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que se associam com a <strong>estrat\u00e9gia <\/strong>de diversidade e de inclus\u00e3o nas empresas. Por\u00e9m, \u00e9 essencial inserir as t\u00e9cnicas que orientam as lideran\u00e7as de um neg\u00f3cio a adotarem as maiores pr\u00e1ticas no seu dia a dia. Saiba quais s\u00e3o as principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>avalie o seu processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>lidere para ser um exemplo;<\/li>\n\n\n\n<li>forme um comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>organize campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>invista na comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como visto, s\u00e3o uma das melhores formas de trabalhar com temas como inclus\u00e3o em sua equipe. Afinal, os l\u00edderes devem ter mais iniciativas para trazerem mais valor ao trabalho de todos. Todas essas abordagens, na pr\u00e1tica, ajudam a beneficiar as corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao falar sobre a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 importante come\u00e7ar pelo ambiente organizacional. Ou seja, a sua primeira preocupa\u00e7\u00e3o com rela\u00e7\u00e3o ao seu neg\u00f3cio deve ser o espa\u00e7o t\u00e9cnico. Com isso, \u00e9 preciso ter processos seletivos mais amplos para evitar o preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lideran\u00e7as exemplares<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas empresas focam em t\u00e9cnicas de diversidade e inclus\u00e3o apenas entre os seus colaboradores. Todavia, a organiza\u00e7\u00e3o precisa contar com todos os setores para ter mais no\u00e7\u00e3o sobre o tema. Os l\u00edderes precisam investir em campanhas de valoriza\u00e7\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comit\u00ea de diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Para engajar com as a\u00e7\u00f5es de diversidade nas empresas \u00e9 preciso contar com a ajuda da sua equipe de trabalho. Por isso, \u00e9 fundamental ter um comit\u00ea para representar todos os seus membros. Desse modo, h\u00e1 como falar sobre as t\u00e9cnicas de melhorias no local.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lance campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas devem falar de meios para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/16\/aplicar-a-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aplicar a diversidade<\/a> e inclus\u00e3o nas empresas. Entretanto, \u00e9 importante focar em campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o para pontuar sobre a relev\u00e2ncia do tema. Mas, \u00e9 preciso ter a ajuda daqueles que est\u00e3o em cargos de poder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de investir em pol\u00edticas sobre conscientiza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, \u00e9 importante ter a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/20\/comunicacao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a>. Dessa forma, \u00e9 necess\u00e1rio valorizar as diferen\u00e7as entre todos os seus funcion\u00e1rios. Com isso, h\u00e1 como manter um ambiente bem mais diverso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de aplicar a estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a de uma empresa precisa saber a import\u00e2ncia de ter uma <strong>estrat\u00e9gia <\/strong>de diversidade e inclus\u00e3o. Afinal, \u00e9 uma forma de focar nos seus valores sociais na pr\u00e1tica, al\u00e9m de gerar mais equidade no mercado de trabalho. Confira os seus principais motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumenta a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento;<\/li>\n\n\n\n<li>contribui com altas taxas de produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>mant\u00e9m a comunica\u00e7\u00e3o inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a melhorar os resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As empresas que investem em conceitos de diversidade na pr\u00e1tica refor\u00e7am a sua import\u00e2ncia. Por causa disso, ent\u00e3o, se destacam no mercado de uma forma bem positiva.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2.jpg\" alt=\"Reuni\u00e3o em local de trabalho ao redor de mesa de madeira em empresa com homens e mulheres de diversas ra\u00e7as e etnias debatendo Estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-2863\" title=\"Diversidade: Estrat\u00e9gia\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Estrategia-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o traz vantagens para a empresa. Imagem de Tima Miroshnichenko no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n<p>A sensa\u00e7\u00e3o de fazer parte de algo ajuda no psicol\u00f3gico das pessoas em uma empresa. Assim, \u00e9 preciso focar em t\u00e9cnicas para as pessoas falarem mais sobre as suas ideias e os seus problemas. Por fim, \u00e9 um meio para entender como cada um age.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Produtividade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos maiores benef\u00edcios para a equipe diversificada e inclusiva \u00e9 melhorar a sua criatividade. Para isso, h\u00e1 muitas experi\u00eancias que ajudam no conhecimento sobre v\u00e1rias \u00e1reas. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel investir em <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/24\/workshop-para-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">workshop para RH <\/a>e para todo o time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o inclusiva tem a ver com a colabora\u00e7\u00e3o no ambiente em busca de novas ideias. Mas, \u00e9 poss\u00edvel criar um espa\u00e7o para uma discuss\u00e3o mais aberta e que ajude a resolver os maiores problemas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhores resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH de uma empresa avalia os resultados com base em indicadores. Desse modo, \u00e9 poss\u00edvel medir a taxa que representa os grupos sociais em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em estrat\u00e9gia sobre diversidade e inclus\u00e3o para as lideran\u00e7as?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>estrat\u00e9gia <\/strong>que foca em diversidade e inclus\u00e3o traz muitos pr\u00f3s para uma empresa. No entanto, \u00e9 poss\u00edvel ter uma gest\u00e3o que analisa o tamanho dos riscos, al\u00e9m de ver as maiores chances de aumentar a sua conex\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes de uma companhia que falam sobre as diferen\u00e7as no ambiente de trabalho, ajudam-na a crescer de forma profissional. Por fim, \u00e9 respons\u00e1vel por melhorar o clima organizacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estrat\u00e9gia para lidar com temas como diversidade e inclus\u00e3o requer um bom planejamento. Pois, deve integrar todos os grupos sociais de uma empresa. Dessa forma, as lideran\u00e7as da organiza\u00e7\u00e3o, a partir disso, acabam por trazer mais equidade no trabalho. O que \u00e9 uma estrat\u00e9gia sobre diversidade e inclus\u00e3o? Uma estrat\u00e9gia focada em temas como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4,6],"tags":[882,106,885,883,884],"class_list":["post-2858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-acoes-de-diversidade-nas-empresas","tag-diversidade","tag-estrategia","tag-estrategias","tag-oportunidades-mais-justas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2864,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2858\/revisions\/2864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}