{"id":2829,"date":"2023-02-27T11:00:00","date_gmt":"2023-02-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2829"},"modified":"2023-02-10T16:52:18","modified_gmt":"2023-02-10T19:52:18","slug":"cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma cultura diversa e inclusiva e por que aplic\u00e1-la na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

A promo\u00e7\u00e3o de uma cultura <\/strong>baseada em inclus\u00e3o e diversidade em empresas tem ganhado for\u00e7a nos dias atuais. Isso se deve ao fato de que, cada vez mais, a busca por aceitar o que \u00e9 tido como diferente se torna necess\u00e1rio. Por isso, confira mais sobre o assunto a seguir.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 uma cultura diversa e inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n

De um modo geral, uma cultura <\/strong>diversa e inclusiva abrange todas as pessoas, sejam elas de cor, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou etnia distintos. <\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, quando se trata de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 crucial reconhecer e incluir elas no meio social, assim como no mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Cada um possui uma experi\u00eancia diferente. No entanto, quando somadas e motivadas, tendem a desenvolver o avan\u00e7o e o sucesso do projeto que se propuseram a fazer.<\/p>\n\n\n

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\"Homem
A promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o requer acessibilidade. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por que promover uma cultura diversa e inclusiva na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Uma cultura <\/strong>que promove diversidade e inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia afeta de forma direta uma empresa no que diz respeito:<\/p>\n\n\n\n

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  • ao aumento dos lucros; <\/li>\n\n\n\n
  • \u00e0 acessibilidade; <\/li>\n\n\n\n
  • \u00e0 boa imagem da marca. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, uma empresa comovida a aplicar tais valores em seu local de trabalho estimula mais produtividade na sua equipe, bem como melhora as rela\u00e7\u00f5es entre eles. Por isso, veja mais sobre 4 vantagens a seguir.<\/p>\n\n\n\n

    Reconhecimento da pessoa com defici\u00eancia como cliente<\/h3>\n\n\n\n

    A partir do momento em que se h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o direta com esse grupo, \u00e9 poss\u00edvel conhecer melhor as suas demandas e prefer\u00eancias. Com isso, essa viv\u00eancia pode oferecer novos olhares para esse mercado consumidor. <\/p>\n\n\n\n

    Imagem da marca<\/h3>\n\n\n\n

    A empresa que adota uma cultura diversa e de inclus\u00e3o n\u00e3o deve pensar em apenas manter as boas apar\u00eancias. Ent\u00e3o, se essa de fato investe em locais e materiais acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia e preza pelo seu bem estar, os resultados v\u00e3o ser positivos.<\/p>\n\n\n\n

    Aumento dos lucros<\/h3>\n\n\n\n

    Investir em um local de trabalho mais inclusivo pode aumentar os lucros do neg\u00f3cio. Ou seja, dar uma vaga a uma pessoa com defici\u00eancia \u00e9 ir al\u00e9m de somente preencher uma cota, \u00e9 sobre tornar ela produtiva e abrir espa\u00e7o para a sua criatividade.<\/p>\n\n\n

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    \"Homem
    Um ambiente mais inclusivo beneficia a todos. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Acessibilidade x custos<\/h3>\n\n\n\n

    Ademais, os gastos para tornar o ambiente mais acess\u00edvel v\u00e3o trazer bons resultados, haja vista todos os t\u00f3picos anteriores. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel promover uma cultura inclusiva e um local mais funcional, at\u00e9 mesmo para clientes.<\/p>\n\n\n\n

    Dicas para aplicar uma cultura diversa e inclusiva na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n

    Ent\u00e3o, para promover uma cultura <\/strong>pautada em diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa, confira 4 dicas incr\u00edveis que envolvem adequa\u00e7\u00e3o de estruturas e da equipe, um plano de carreira para a pessoa com defici\u00eancia e combate ao preconceito. <\/p>\n\n\n\n

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