{"id":2822,"date":"2023-03-03T11:00:00","date_gmt":"2023-03-03T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2822"},"modified":"2023-02-10T16:43:15","modified_gmt":"2023-02-10T19:43:15","slug":"entrevista-de-emprego-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/entrevista-de-emprego-3\/","title":{"rendered":"Saiba como conduzir uma entrevista de emprego com pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>entrevista de emprego<\/strong> \u00e9 crucial na evolu\u00e7\u00e3o da equipe e para aquelas firmas que t\u00eam mais de 100 funcion\u00e1rios tem que ficar atenta \u00e0 lei de<a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/cotas-para-deficientes-nas-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> cotas para deficientes nas empresas<\/a>. Ent\u00e3o, saber como conduzir a sele\u00e7\u00e3o com pessoas com defici\u00eancias \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da entrevista de emprego no processo de sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A entrevista de emprego \u00e9 um meio crucial para o processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos, pois, o recrutador ganha dados valiosos<\/strong> e avalia se a pessoa \u00e9 um bom ajuste para a posi\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de ver se ele se encaixa na cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar a chance para o pretendente se apresentar e mostrar seus talentos, experi\u00eancia e conhecimento. Essa parte \u00e9 decisiva para o recrutador, pois permite descobrir coisas relevantes sobre o candidato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Candidatos com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Permite ao recrutador entender melhor como o candidato pode se adaptar \u00e0s necessidades da empresa e \u00e0s suas pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o. Al\u00e9m disso, possa entender as limita\u00e7\u00f5es da pessoa e como superar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-4-3 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho - Conex\u00e3o Futura - Canal Futura\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-z7xgJveJOo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 o respons\u00e1vel pelo guia para entrevista de emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O respons\u00e1vel por preparar a entrevista de emprego \u00e9 o pessoal do RH, visto que s\u00e3o eles que identificam as habilidades necess\u00e1rias para o cargo <\/strong>e devem organizar as perguntas apropriadas para avaliar essas t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Eles tamb\u00e9m precisam preparar os materiais necess\u00e1rios para a entrevista, como formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o, folhas de perguntas e materiais de refer\u00eancia para serem usados pelo entrevistador.<\/p>\n\n\n\n<p>O gestor de RH precisa treinar a equipe e fornecer orienta\u00e7\u00e3o sobre o processo de entrevista, pois a prepara\u00e7\u00e3o adequada \u00e9 crucial para que seja realizada de maneira eficiente e justa para todos os candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como conduzir uma entrevista de emprego com pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Uma entrevista de emprego com pessoas com defici\u00eancia deve ser conduzida com o mesmo n\u00edvel de seriedade que o recrutador usaria em qualquer outra situa\u00e7\u00e3o<\/strong>. No entanto, cabe a ele levar em conta as limita\u00e7\u00f5es espec\u00edficas enfrentadas pelos candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que o recrutador conhe\u00e7a a defici\u00eancia da pessoa para adaptar a entrevista \u00e0s necessidades espec\u00edficas, o que pode considerar quest\u00f5es como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>tempo de resposta;<\/li>\n\n\n\n<li>tipo de linguagem utilizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entrevistar um candidato com defici\u00eancia \u00e9 um processo que exige delicadeza e compreens\u00e3o. Assim, deve-se criar um ambiente acolhedor e fazer perguntas espec\u00edficas sobre a experi\u00eancia e habilidades do candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o deve julgar ou excluir a pessoa, mas sim fornecer tempo para perguntas e avisos. Al\u00e9m disso, o candidato deve ser avisado sobre o cargo e a empresa para que possa tomar uma decis\u00e3o consciente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2.jpg\" alt=\"Mulher em cadeira de rodas conversando com outras duas mulheres e com dois colegas homens em escrit\u00f3rio\" class=\"wp-image-2827\" title=\"Escrit\u00f3rio: Entrevista de emprego\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Antes de iniciar a entrevista de emprego com os candidatos \u00e9 bom estudar ao menos um pouco sobre a defici\u00eancia. Foto de Freepik, site freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">acessibilidade desde o in\u00edcio do processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom entender a natureza da defici\u00eancia das pessoas interessadas para garantir o seu acesso ao processo de sele\u00e7\u00e3o. Dessa forma, os formul\u00e1rios de inscri\u00e7\u00e3o devem ser adaptados para pessoas que s\u00e3o cegas ou com problemas de vis\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista por v\u00eddeo chamada<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa op\u00e7\u00e3o para criar um contato inicial com pessoas com defici\u00eancias, j\u00e1 que reduz custos e tempo. Essa pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o permite descartar candidatos que n\u00e3o atendem ao perfil desejado.<\/p>\n\n\n\n<p>A entrevista em v\u00eddeo \u00e9 \u00e1gil, al\u00e9m de ser f\u00e1cil pegar as informa\u00e7\u00f5es sobre necessidades especiais, bem como pode auxiliar no processo presencial.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo a experi\u00eancia e comportamento sendo as coisas mais importantes, deve-se avaliar a adapta\u00e7\u00e3o do candidato \u00e0s tarefas que tem a ver com a fun\u00e7\u00e3o. Por isso, preste aten\u00e7\u00e3o no n\u00edvel de autonomia e \u00e0s necessidades que ele ter\u00e1 no seu cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aumento do custo de treinamento<\/h4>\n\n\n\n<p>Basta pensar que ser\u00e1 muito triste para ele come\u00e7ar a trabalhar e descobrir que a empresa n\u00e3o se preparou ou que n\u00e3o \u00e9 bem recebido pela equipe. Assim, \u00e9 bem capaz que o empregador ter\u00e1 que gastar tempo e recursos para iniciar um novo processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Converse com o seu candidato<\/h3>\n\n\n\n<p>Use a entrevista por v\u00eddeo para falar de forma aberta com o candidato sobre o que ser\u00e1 necess\u00e1rio para que ele se adapte ao seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja com ele sobre os recursos que ser\u00e3o \u00fateis como ter um guia, como por exemplo um int\u00e9rprete de Libras. Mas, evite fazer perguntas que n\u00e3o tem a ver com o ambiente de trabalho, pois isso pode soar inadequado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fale com profissionais da \u00e1rea da sa\u00fade<\/h3>\n\n\n\n<p>Interaja com peritos da sa\u00fade que tratam de pessoas com defici\u00eancia de forma regular, procure conselhos a respeito de poss\u00edveis adapta\u00e7\u00f5es no processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma vez que eles t\u00eam contato direto com as necessidades dos deficientes, podem ajudar voc\u00ea sobre como ordenar e programar as fases do recrutamento, al\u00e9m de que podem incentivar a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conscientize os colaboradores da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Deve ter ci\u00eancia do valor de seus trabalhos, ent\u00e3o \u00e9 preciso assegurar condi\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas e a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. O setor de RH deve preparar o pessoal e a alta gest\u00e3o para que a empresa seja inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aumento da diversidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Ter pessoas com defici\u00eancia na empresa contribui com muitas experi\u00eancias e perspectivas para o ambiente de trabalho. Isso traz:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mais criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>aumenta a produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>competitividade;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda a melhorar a inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a feedback aos candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que n\u00e3o contratem a pessoa, \u00e9 bom que o candidato receba feedback sobre o processo de sele\u00e7\u00e3o. Fale as raz\u00f5es pelas quais ele n\u00e3o foi selecionado, assim como com qualquer outro concorrente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 bom lembrar que o objetivo n\u00e3o \u00e9 apenas cumprir a lei de cotas,<a href=\"http:\/\/legislacao.planalto.gov.br\/legisla\/legislacao.nsf\/Viw_Identificacao\/lei%208.213-1991?OpenDocument\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> LEI N\u00ba 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991<\/a>, mas ajudar na melhoria do pessoal na empresa, fazendo ela mais inclusiva e com resultados esperados pelo campo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Tudo sobre a Lei de Cotas para pessoas com defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/H8zw4ZF81xE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o deve constar no guia para entrevista de emprego?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>No guia para a entrevista de emprego para pessoas com defici\u00eancias deve-se evitar perguntas ou coment\u00e1rios que possam ofender ou discriminar. <\/strong>Mas deve se certificar de que todos os recrutadores tratem os candidatos com igualdade e respeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele precisa evitar fazer suposi\u00e7\u00f5es sobre a defici\u00eancia do candidato e n\u00e3o pode fazer perguntas diferentes durante o processo de entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>A recep\u00e7\u00e3o deve ser a mesma para todos que est\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o, sem usar frases ofensivas ou pejorativas. O guia deve falar sobre a experi\u00eancia do candidato, seus estudos e interesses, mas n\u00e3o relacionado \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Necess\u00e1ria a adapta\u00e7\u00e3o de todos<\/h3>\n\n\n\n<p>O n\u00famero de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 pequeno. Para incentivar a inclus\u00e3o, todos precisam se preparar para receber essas pessoas. Os l\u00edderes e os seus colegas de trabalho devem agir em conjunto na \u00e1rea de RH.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1.jpg\" alt=\"Mulher em cadeira de rodas indo a encontro de colegas em local de trabalho\" class=\"wp-image-2826\" title=\"Local de trabalho: Entrevista de emprego\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Entrevista-de-emprego-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Depois que passa a entrevista de emprego j\u00e1 deve estar preparada para o novo integrante da equipe. Foto de Freepik, site freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A firma ganha algo ap\u00f3s ter uma pessoa com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Depois da entrevista de emprego, ter uma pessoa com defici\u00eancia na equipe traz alguns benef\u00edcios para a empresa, como ter uma boa reputa\u00e7\u00e3o na cidade<\/strong> e melhorar a imagem da firma. Bem como, ela tamb\u00e9m pode ser leal e haver incentivos fiscais.<\/p>\n\n\n\n<p>Contar com uma for\u00e7a de trabalho diversa pode trazer alguns pr\u00f3s para os neg\u00f3cios, pois pessoas com diferentes vis\u00f5es podem ajudar com melhores decis\u00f5es. Al\u00e9m disso, ter elas ajuda a empresa a ser mais inclusiva e respons\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A entrevista de emprego \u00e9 crucial na evolu\u00e7\u00e3o da equipe e para aquelas firmas que t\u00eam mais de 100 funcion\u00e1rios tem que ficar atenta \u00e0 lei de cotas para deficientes nas empresas. Ent\u00e3o, saber como conduzir a sele\u00e7\u00e3o com pessoas com defici\u00eancias \u00e9 importante. Qual a import\u00e2ncia da entrevista de emprego no processo de sele\u00e7\u00e3o? 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