{"id":2815,"date":"2023-03-02T11:00:00","date_gmt":"2023-03-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2815"},"modified":"2023-02-10T16:35:17","modified_gmt":"2023-02-10T19:35:17","slug":"exemplo-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/exemplo-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Exemplo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>O exemplo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ajuda organiza\u00e7\u00f5es a atualizarem sua cultura, a descobrirem novos m\u00e9todos e a alcan\u00e7arem prest\u00edgio na sociedade.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>exemplo de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 essencial para entender os meios para alcan\u00e7ar a <a href=\"https:\/\/tangerino.com.br\/blog\/inclusao-social-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social nas empresas<\/a>, auxilia a entender que empregar pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m o caminho certo para ter sucesso no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Um exemplo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 sobre o que?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Todo exemplo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia mostra espa\u00e7os ou modos que uma empresa pode adotar para apoi\u00e1-las,<\/strong> sejam colaboradores ou mesmo seus clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 inclus\u00f5es \u00fateis para empresas de todos os tamanhos e todas as \u00e1reas. Ent\u00e3o, confira na lista a seguir as principais a\u00e7\u00f5es que as organiza\u00e7\u00f5es adotam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter espa\u00e7os e ferramentas para a acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>dar treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>fazer integra\u00e7\u00e3o de equipes;<\/li>\n\n\n\n<li>promover o respeito e a equidade;<\/li>\n\n\n\n<li>criar um grupo de inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ademais, para a inclus\u00e3o acontecer, ela deve partir do planejamento estrat\u00e9gico da empresa e cada um dos departamentos precisa abra\u00e7ar essa causa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o plurais<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 classificado como pessoa com defici\u00eancia todo ser humano que tem algum grau de defici\u00eancia visual, auditiva, mental ou f\u00edsica que o impe\u00e7a de desempenhar as atividades cotidianas. O v\u00eddeo a seguir explica quais s\u00e3o os tipos de defici\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Entenda o conceito de defici\u00eancia, tipos e caracter\u00edsticas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5obRRC7k2nY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A adapta\u00e7\u00e3o do trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das primeiras coisas que uma empresa precisa preparar para receber pessoas com defici\u00eancia \u00e9 o espa\u00e7o, por exemplo: rampas de acesso, corredores largos, elevadores com voz, placas em Braille, pisos t\u00e1teis de alerta, banheiros adaptados e m\u00f3veis mais baixos.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, sistemas de controle ambiental com assistentes virtuais permitem alterar as luzes, o som, o ar condicionado ou o aquecedor quando necess\u00e1rio. J\u00e1 para emerg\u00eancias vale, por exemplo, usar luzes coloridas como c\u00f3digos para quem tem algum grau de surdez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas para o trabalho<\/h4>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 \u00e9 preciso um ambiente adaptado, como tamb\u00e9m instrumentos para que a pessoa com defici\u00eancia possa exercer sua fun\u00e7\u00e3o. Conforme a defici\u00eancia, a empresa pode prover ampliador ou leitor de tela, fones de ouvido, lupa f\u00edsica, teclado em Braille etc.<\/p>\n\n\n\n<p>A tecnologia pode ser uma aliada para auxiliar nas tarefas, a exemplo de aplicativos que usam a c\u00e2mera do aparelho para descrever pessoas e objetos, de mouses e teclados virtuais acionados pelos movimentos dos olhos ou da cabe\u00e7a e de tradutor para libras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Colegas que entendem<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que os funcion\u00e1rios da empresa saibam quem s\u00e3o as pessoas com defici\u00eancia, entendam suas singularidades e as respeitem, mais ainda, que n\u00e3o olhem essas pessoas como seres limitados ou inferiores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, as empresas devem fazer treinamentos espec\u00edficos para incentivar o apoio aos colegas com defici\u00eancia e promover a consci\u00eancia social.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1.jpg\" alt=\"Mulheres conversando em l\u00edngua de sinais em empresa como Exemplo de inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-2819\" title=\"L\u00edngua de sinais: Exemplo de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um exemplo de inclus\u00e3o \u00e9 oferecer curso de libras para os funcion\u00e1rios. Foto de Freepik do site Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gerenciar a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Conv\u00e9m, ent\u00e3o, que as empresas criem setores voltados para a promo\u00e7\u00e3o e o monitoramento dessas a\u00e7\u00f5es inclusivas. Pode ser um departamento ligado ao RH, usando a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/26\/selecao-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sele\u00e7\u00e3o diversa<\/a>. Ou, ainda, uma esp\u00e9cie de conselho com representantes de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o grupo que cuida da inclus\u00e3o precisa garantir que as pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o fiquem em desvantagem salarial em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras em cargos semelhantes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de inclus\u00e3o \u00e9 diferente de exemplo de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Um exemplo de inclus\u00e3o \u00e9 distinto de um exemplo de diversidade, mas ser inclusiva significa acolher os diversos na pr\u00e1tica.<\/strong> Empresa diversa \u00e9 aquela que contrata pessoas identificadas como minorias, enquanto que a inclusiva d\u00e1 condi\u00e7\u00f5es para elas trabalharem.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sobre diversidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Vale perceber que a diversidade tamb\u00e9m engloba as pessoas com defici\u00eancia, mas n\u00e3o se restringe a esse grupo. Quer dizer, a diversidade diz respeito tamb\u00e9m \u00e0s v\u00e1rias etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais, religi\u00f5es, costumes etc.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de inclus\u00e3o traz vantagem se virar pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Cada exemplo de inclus\u00e3o adotado por uma empresa a coloca \u00e0 frente das demais, <\/strong>principalmente se as concorrentes ainda n\u00e3o s\u00e3o inclusivas. Dentre os muitos benef\u00edcios de ter essa responsabilidade social, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bem-estar;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>clientes fi\u00e9is.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O v\u00eddeo a seguir traz dados de uma pesquisa de Harvard a respeito dos ganhos das organiza\u00e7\u00f5es que colocam em pr\u00e1tica a cultura da inclus\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Por que voce deve inserir pessoas com defici\u00eancia  no seu time\/equipe?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/q3kVM6XZH1Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Equipe satisfeita<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma pessoa que se sente vista e acolhida interage melhor com os colegas, logo o clima organizacional tende a ser bom e os funcion\u00e1rios se sentem \u00e0 vontade para exercer todo o seu potencial e a colaborar com o desenvolvimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 por isso que incluir pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um dos caminhos para a inova\u00e7\u00e3o, pois do conv\u00edvio entre os diferentes as criatividades se complementam e surgem muitas ideias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Os bons ficam<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o s\u00f3 \u00e9 dif\u00edcil manter o emprego, como tamb\u00e9m \u00e9 um desafio manter o colaborador na empresa. Organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o praticam a inclus\u00e3o perdem funcion\u00e1rios talentosos, se desgastam na busca por outro e t\u00eam pouco avan\u00e7o no departamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a inclus\u00e3o \u00e9 uma cultura que evita a rotatividade, bem como causa empatia no p\u00fablico, o que contribui para criar uma base de clientes fidelizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclusiva desde o topo<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas organiza\u00e7\u00f5es abrem vagas de trabalho espec\u00edficas para cargos operacionais, classificados como de conhecimento geral, com pouca necessidade de forma\u00e7\u00e3o. Contudo, \u00e9 preciso que outros cargos tamb\u00e9m sejam ocupados por pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas conversando com pessoas de diversas etnias em empresa que pratica Exemplo de inclus\u00e3o\" class=\"wp-image-2820\" title=\"Empresa: Exemplo de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Exemplo-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O exemplo de inclus\u00e3o tamb\u00e9m se aplica a permitir que pessoas com defici\u00eancia ocupem cargos de lideran\u00e7a. Foto de Freepik do site Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplo de inclus\u00e3o custa caro para virar realidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para um exemplo de inclus\u00e3o passar de uma ideia para a\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso, pelo menos, um valor m\u00ednimo de investimento.<\/strong> Essa quantidade vai depender da fase de adapta\u00e7\u00e3o em que a empresa se encontra.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o tendem a ser as mais baratas, pois treinamentos podem ser trocados por servi\u00e7os ou produtos. J\u00e1 a constru\u00e7\u00e3o ou adapta\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o exige mais verba, enquanto que os equipamentos com tecnologia atualizada tendem a ser caros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quest\u00e3o de multa<\/h3>\n\n\n\n<p>No Brasil, quase sempre a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia se d\u00e1 por conta da Lei 8.213\/91, conforme a qual empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem ter, no m\u00ednimo, 2% das fun\u00e7\u00f5es ocupadas por pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A quantidade de vagas exclusivas \u00e9 proporcional ao total de empregados: acima de 201 \u00e9 de 3%, mais do que 501 \u00e9 de 4%, al\u00e9m de 1.001 \u00e9 de 5%.<\/p>\n\n\n\n<p>O governo multa em at\u00e9 228 mil reais as empresas que n\u00e3o cumprem essa lei. Isto \u00e9, a n\u00e3o inclus\u00e3o \u00e9 desperd\u00edcio de verba, j\u00e1 a inclus\u00e3o gera retorno positivo a longo prazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O exemplo de inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia ajuda organiza\u00e7\u00f5es a atualizarem sua cultura, a descobrirem novos m\u00e9todos e a alcan\u00e7arem prest\u00edgio na sociedade. 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