{"id":2810,"date":"2023-02-24T11:00:00","date_gmt":"2023-02-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2810"},"modified":"2023-02-10T01:12:53","modified_gmt":"2023-02-10T04:12:53","slug":"workshop-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/workshop-para-rh\/","title":{"rendered":"Quais temas abordar em um workshop para RH sobre inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Fazer <strong>workshop para RH<\/strong> com foco na inclus\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/23\/pessoas-com-deficiencia-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> na empresa \u00e9 fundamental para orientar n\u00e3o s\u00f3 a equipe desse setor, mas tamb\u00e9m l\u00edderes e gestores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel melhorar o clima organizacional e a cultura, tornando-a mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer workshop para RH sobre inclus\u00e3o social?<\/h2>\n\n\n\n<p>No geral, as empresas cumprem a Lei de Cotas apenas para n\u00e3o sofrerem penalidades. O que \u00e9 prejudicial para o ambiente de trabalho, visto que as pessoas com defici\u00eancia e demais grupos de minorias n\u00e3o se sentem parte da firma, mas sim apenas n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que todo o seu time se sinta inclu\u00eddo de forma genu\u00edna e tenha a sensa\u00e7\u00e3o de pertencer a aquele lugar, o que \u00e9 essencial para o bom desempenho de todo o quadro de pessoal, \u00e9 preciso que haja respeito \u00e0s diferen\u00e7as, acima de tudo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que isso, as pessoas com defici\u00eancia precisam ser valorizadas por suas qualifica\u00e7\u00f5es, a fim de que possam estar motivadas e dispostas a oferecerem o seu melhor sempre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel do RH na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Cabe ao setor de RH j\u00e1 no processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia, a se livrar de quaisquer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vieses inconscientes;<\/li>\n\n\n\n<li>estere\u00f3tipos;<\/li>\n\n\n\n<li>preconceitos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De forma resumida, combater toda a\u00e7\u00e3o que possa negligenciar a inclus\u00e3o desse grupo de minorias no local de trabalho. Para isso, ent\u00e3o, fazer um <strong>workshop para RH<\/strong> e tamb\u00e9m envolver o quadro de pessoal da empresa \u00e9 essencial para obter o engajamento de todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais temas abordar em um workshop para RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse tipo de evento \u00e9 essencial para criar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Al\u00e9m disso, serve para conscientizar a todos a respeito da inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas firmas. Ent\u00e3o, saiba quais t\u00f3picos abordar e suas respectivas import\u00e2ncias.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-1024x683.jpg\" alt=\"workshop para RH: a imagem mostra pessoas assistindo a um evento\" class=\"wp-image-2811\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fale sobre capacitismo em seu workshop para RH, a fim de conscientizar toda a equipe. Imagem de katemangostar no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Capacitismo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos temas que n\u00e3o se pode deixar de abordar em um <strong>workshop para RH<\/strong> \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.cnnbrasil.com.br\/saude\/capacitismo-entenda-o-que-e-e-como-evitar-preconceito-disfarcado-de-brincadeira\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo<\/a>. Este \u00e9 uma forma de preconceito contra pessoas com defici\u00eancia e que tem a ver com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>achar que esse grupo n\u00e3o tem o mesmo potencial que os demais;<\/li>\n\n\n\n<li>acreditar que possuem menos valor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Capacitismo: o que \u00e9 e como ele afeta a vida de milh\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1ECV088No1Y?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Isso, por sua vez, faz com que essas minorias n\u00e3o se integrem a empresa, j\u00e1 que os colegas os consideram inferiores. Ent\u00e3o, falar de modo livre sobre esse t\u00f3pico \u00e9 essencial para criar meios que inspirem a equipe a evitar a\u00e7\u00f5es capacitistas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o apenas pessoas com deficiencia, mas outros grupos sociais tamb\u00e9m podem ser alvos dessa discrimina\u00e7\u00e3o como os idosos e mulheres. Por isso, \u00e9 essencial adicionar essa tem\u00e1tica em sua palestra sobre inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o <em>versus<\/em> inclus\u00e3o social<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro tema que n\u00e3o pode faltar em um <strong>workshop para RH,<\/strong> ainda mais que esses dois conceitos s\u00e3o vistos por muitos como sin\u00f4nimos. Ent\u00e3o, a integra\u00e7\u00e3o somente oferece acesso \u00e0s pessoas com defici\u00eancia a espa\u00e7os como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>escola;<\/li>\n\n\n\n<li>ambientes p\u00fablicos;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso de um modo mais superficial, diferente de como ocorre na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a>. Por outro lado, a inclus\u00e3o tem um sentido mais abrangente e amplo, pois se preocupa n\u00e3o s\u00f3 em integrar essas minorias.<\/p>\n\n\n\n<p>A ideia \u00e9 causar toda uma mudan\u00e7a social de comportamento para que esse grupo tenha todas as suas demandas e direitos atendidos de maneira eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inclua e n\u00e3o apenas integre as pessoas com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>A equidade de oportunidades \u00e9 uma forma de garantir a inclus\u00e3o de todas as pessoas com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, combater o capacitismo e os vieses inconscientes tamb\u00e9m fazem parte do processo. Acima de tudo, deve-se acolher e respeitar as diferen\u00e7as de cada um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Diversidade no local de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel falar de inclus\u00e3o em um<strong> workshop para RH<\/strong>, sem abordar sobre diversidade. Afinal, s\u00e3o conceitos que costumam estar atrelados e que juntos oferecem benef\u00edcios a um local de trabalho como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aproxima a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>gera solu\u00e7\u00f5es mais criativas;<\/li>\n\n\n\n<li>inova a empresa como um todo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A diversidade e a inclus\u00e3o social na pr\u00e1tica conscientizam todo o quadro de pessoal sobre as diferen\u00e7as de cada pessoa. A partir disso, ent\u00e3o, a firma se torna um espa\u00e7o mais acolhedor e capaz de entregar tudo o que seus colaboradores necessitam.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es de diversidade para adotar em sua empresa<\/h4>\n\n\n\n<p>Durante o <strong>workshop para RH<\/strong>, trazer a tona algumas a\u00e7\u00f5es de diversidade para aplicar na empresa \u00e9 essencial como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ter um comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>oferecer benef\u00edcios, a fim de agregar valor a equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica;<\/li>\n\n\n\n<li>mudar os processos de sele\u00e7\u00e3o da firma;<\/li>\n\n\n\n<li>liderar pelo exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-1024x683.jpg\" alt=\"workshop para RH: a imagem mostra pessoas assistindo a uma palestra \" class=\"wp-image-2812\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workshop-para-RH-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade \u00e9 um tema que n\u00e3o pode faltar em seu workshop para RH sobre inclus\u00e3o. Imagem de master1305 no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um tema que dialoga de forma direta com os l\u00edderes e gestores da empresa \u00e9 a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/12\/acessibilidade-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">acessibilidade<\/a>. Portanto, precisa estar presente em seu <strong>workshop para RH<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00f3 que, vale lembrar, que esse t\u00f3pico n\u00e3o aborda somente o livre acesso de pessoas com defici\u00eancia a espa\u00e7os f\u00edsicos, mas tamb\u00e9m a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tecnologias assistivas;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>acessibilidade digital.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 mudar toda a estrutura da firma, a fim de que cada setor da empresa se torne mais receptivo a esse grupo de minorias. Desse modo, ele pode atuar de forma mais independente e com o m\u00e1ximo desempenho, o que contribui para a evolu\u00e7\u00e3o da firma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Termos e express\u00f5es que devem ser banidos da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas palavras de uso comum s\u00e3o tidas como ofensivas para as pessoas com defici\u00eancia. Ent\u00e3o, conhecer quais s\u00e3o elas e bani-las de modo imediato do local de trabalho \u00e9 vital, por isso, esse t\u00f3pico precisa ser abordado em um <strong>workshop para RH<\/strong> e toda a firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, alguns deles s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>surdo-mudo;<\/li>\n\n\n\n<li>aleijado;<\/li>\n\n\n\n<li>defeituoso;<\/li>\n\n\n\n<li>incapacitado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A linguagem que se usa e a postura que se adota para interagir com esse grupo pode atrapalhar o processo de inclus\u00e3o e o objetivo da empresa que \u00e9 fazer com que todos se sintam acolhidos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de fazer um workshop para RH?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>workshop para RH<\/strong> tem o intuito principal de reduzir as obje\u00e7\u00f5es da equipe em receber grupos diversos. Acima de tudo, recrutar pessoas com defici\u00eancia deve ir al\u00e9m de apenas cumprir com a lei, mas uma a\u00e7\u00e3o que valorize a diversidade e a inclus\u00e3o na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da abordagem desses temas, \u00e9 poss\u00edvel criar caminhos para que todos possam aceitar as diferen\u00e7as entre si e conviver com elas do modo mais harmonioso poss\u00edvel no local de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer workshop para RH com foco na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia na empresa \u00e9 fundamental para orientar n\u00e3o s\u00f3 a equipe desse setor, mas tamb\u00e9m l\u00edderes e gestores. Assim, \u00e9 poss\u00edvel melhorar o clima organizacional e a cultura, tornando-a mais inclusiva. Por que fazer workshop para RH sobre inclus\u00e3o social? 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