{"id":2795,"date":"2023-03-01T11:00:00","date_gmt":"2023-03-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2795"},"modified":"2023-02-08T22:20:08","modified_gmt":"2023-02-09T01:20:08","slug":"recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-2\/","title":{"rendered":"Como fazer o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia de modo justo?"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 um ato obrigat\u00f3rio devido \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2020-2\/julho\/inclusao-no-mercado-de-trabalho-lei-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia-completa-29-anos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a>, por\u00e9m, n\u00e3o deve ser visto dessa maneira pelas empresas. Isso porque, acima de tudo, \u00e9 uma quest\u00e3o de responsabilidade social que exige que o RH garanta a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o das firmas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia tem a lei ao seu lado que oferece acesso a entrada deles no mercado de trabalho, a fim de garantir a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cidadania;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/05\/30\/inclusao-social\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses objetivos, portanto, s\u00e3o de responsabilidade das firmas privadas. Mas, a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser vista como uma obriga\u00e7\u00e3o legal, j\u00e1 que se trata de recrutar profissionais competentes e muito qualificados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m n\u00e3o se deve enxergar o processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia de modo separado das demais sele\u00e7\u00f5es. No entanto, h\u00e1 alguns cuidados que se deve tomar para um recrutamento justo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg\" alt=\"Recrutamento de pessoas com defici\u00eancia: a imagem mostra um cadeirante usando um computador\" class=\"wp-image-2796\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O recrutamento de pessoas com defici\u00eancia vai al\u00e9m de ter um espa\u00e7o f\u00edsico adaptado para deficientes visuais e pessoas em cadeira de rodas. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais cuidados ter no recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> oferece alguns desafios nesse processo, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>garantir a postura adequada do RH durante a sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>encontrar bons profissionais para as vagas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diante disso, h\u00e1 alguns cuidados que se deve tomar para criar um processo seletivo impec\u00e1vel, bem como justo, para esse grupo de minorias, confira quais s\u00e3o a seguir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Desafios na contrata\u00e7\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/t_PIxOy994M?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um espa\u00e7o de trabalho inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 o suficiente apenas contratar os melhores candidatos, \u00e9 essencial ter o cuidado de receb\u00ea-los com um local de trabalho inclusivo. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso ter uma pol\u00edtica que envolva e aceite as diferen\u00e7as de cada pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse cen\u00e1rio, ent\u00e3o, uma boa ideia \u00e9 criar debates sobre o assunto, ali\u00e1s, conv\u00e9m convidar uma pessoa com defici\u00eancia que possa esclarecer as d\u00favidas do quadro de pessoal e dar sugest\u00f5es \u00e0 empresa para torn\u00e1-la mais inclusiva em todos os aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ter esse tipo de postura \u00e9 crucial, esteja a sua firma fazendo o <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> ou n\u00e3o. Por isso, mais do que investir em acessibilidade nos espa\u00e7os f\u00edsicos, vale valorizar de modo real esse grupo de minorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulgue as vagas da forma correta<\/h3>\n\n\n\n<p>Um cuidado mais pr\u00e1tico sobre o processo seletivo de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 no momento de divulgar as vagas dispon\u00edveis na empresa. Nesse sentido, ela deve ser bem direcionada para esse grupo em espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer a divulga\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia, isto \u00e9, sem esperar que a sua firma atinja o n\u00famero de funcion\u00e1rios que faz valer a Lei de Cotas. Mas, o ideal \u00e9 que as vagas estejam abertas a todos os p\u00fablicos, incluindo as pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso resulta em um ambiente mais inclusivo e acima de tudo, elimina de vez a ideia de que a empresa est\u00e1 apenas cumprindo uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Como divulgar as vagas na pr\u00e1tica?<\/h4>\n\n\n\n<p>Erros ainda acontecem no momento de descrever um cargo livre na empresa. No entanto, esses equ\u00edvocos, na verdade, s\u00e3o atos discriminat\u00f3rios. Ent\u00e3o, ao anunciar uma vaga, jamais descreva os requisitos do seu recrutamento por tipo de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A sele\u00e7\u00e3o deve ocorrer pela qualifica\u00e7\u00e3o de cada profissional. Outro erro \u00e9 divulgar o cargo como PNE (Portador de Necessidades Especiais), um termo que n\u00e3o \u00e9 mais aceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Foque no curr\u00edculo dos candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante o <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia, <\/strong>o foco do RH deve ser na qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais, ou seja, em seu curr\u00edculo. Vale dizer, ali\u00e1s, que antes da Lei de Cotas, muitos desse grupo:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>n\u00e3o tinham acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o formal;<\/li>\n\n\n\n<li>nem possu\u00edam experi\u00eancia de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O RH deve levar em conta nesse momento do processo seletivo que pode ser necess\u00e1rio aplicar testes de aptid\u00e3o, a fim de avaliar as habilidades dos candidatos. Al\u00e9m disso, muitos podem ser autodidatas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que tudo, a firma deve analisar se o profissional tem a experi\u00eancia necess\u00e1ria para a vaga. Ent\u00e3o, se esse for um fator crucial, a empresa pode fornecer treinamentos para que o novo colaborador esteja o mais apto poss\u00edvel para cumprir com as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg\" alt=\"Recrutamento de pessoas com defici\u00eancia: a imagem mostra algumas pessoas com defici\u00eancia. \" class=\"wp-image-2797\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/recrutamento-de-pessoas-com-deficiencia-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade \u00e9 um aspecto-chave no recrutamento de pessoas com defici\u00eancia. Imagem de jannoon028 no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista na acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/25\/plano-de-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de acessibilidade<\/a> \u00e9 essencial e \u00e9 um ponto-chave no <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Em primeiro lugar, deve-se deixar o espa\u00e7o f\u00edsico da empresa pronto para receber esse grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, revise pontos em sua estrutura para tornar a sua firma o mais acess\u00edvel poss\u00edvel ao incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>elevadores adaptados;<\/li>\n\n\n\n<li>rampas em ambientes com escadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esses s\u00e3o apenas algumas sugest\u00f5es para come\u00e7ar a tornar a sua empresa mais inclusiva. Mas tamb\u00e9m h\u00e1 outras melhorias que devem ser aplicadas n\u00e3o s\u00f3 para facilitar o acesso \u00e0s pessoas com dificuldade de locomo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vagas de estacionamento<\/h4>\n\n\n\n<p>As vagas para pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o essenciais em seu plano de acessibilidade. Assim, eles ter\u00e3o seu direito \u00e0 mobilidade e transporte mais do que garantidos, a fim de entrar e sair de seus carros sem dificuldades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Execute as etapas do processo de sele\u00e7\u00e3o de forma aut\u00eantica<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia <\/strong>deve ser feito de modo aut\u00eantico e estrat\u00e9gico. Ou seja, n\u00e3o subestime os profissionais que se enquadram neste grupo de minorias.<\/p>\n\n\n\n<p>Selecione todos os candidatos levando em conta os mesmos pr\u00e9-requisitos e crit\u00e9rios, sejam eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>t\u00e9cnicos;<\/li>\n\n\n\n<li>de comportamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deixe expostas todas as exig\u00eancias do cargo, analise com aten\u00e7\u00e3o as habilidades de cada um e execute um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/15\/processo-seletivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processo seletivo<\/a> com base nas compet\u00eancias, antes de tudo. Jamais reduza a capacidade de algu\u00e9m pelas suas defici\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Leve em conta as particularidades de cada pessoa com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>No <strong>recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, n\u00e3o se esque\u00e7a de considerar as demandas e particularidades de cada candidato. O que n\u00e3o quer dizer que isso deva ser um fator que limite a an\u00e1lise do recrutador, mas \u00e9 um ponto que exige cuidado nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deve-se ter uma consultoria para guiar o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo com todos esses cuidados acima, pode ser desafiador ter uma firma que aplique na pr\u00e1tica a equidade de oportunidades. Por isso, a dica final \u00e9 contratar um servi\u00e7o de consultoria.<\/p>\n\n\n\n<p>A IIGUAL, por exemplo, \u00e9 uma empresa que foca na diversidade e inclus\u00e3o. Desse modo, j\u00e1 facilitou o acesso ao mercado de trabalho para mais de 18 mil pessoas com defici\u00eancia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o errar no processo de sele\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio, conte com as orienta\u00e7\u00f5es da equipe IIGUAL para ter um time mais diverso e um local de trabalho mais inclusivo, bem como justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um ato obrigat\u00f3rio devido \u00e0 Lei de Cotas, por\u00e9m, n\u00e3o deve ser visto dessa maneira pelas empresas. Isso porque, acima de tudo, \u00e9 uma quest\u00e3o de responsabilidade social que exige que o RH garanta a pr\u00e1tica da inclus\u00e3o. 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