{"id":2788,"date":"2023-02-16T11:00:00","date_gmt":"2023-02-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2788"},"modified":"2023-02-08T13:14:20","modified_gmt":"2023-02-08T16:14:20","slug":"aplicar-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/aplicar-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Aprenda a aplicar a diversidade na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Saiba quais as melhores pr\u00e1ticas para<strong> aplicar a diversidade<\/strong> em sua empresa. Al\u00e9m disso, como pode ser proativo na melhoria da pluralidade para aumentar sua produ\u00e7\u00e3o e usar isso ao seu favor. Portanto, n\u00e3o perca tempo e mude a cultura da sua firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se entende por aplicar a diversidade no trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Aplicar a diversidade<\/strong> no trabalho quer dizer o reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o das pessoas que podem expressar seus contrastes, ent\u00e3o, as principais diferen\u00e7as consideradas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>a etnia que pertence;<\/li>\n\n\n\n<li>idade ou gera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>a religi\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A essas se somam outras caracter\u00edsticas que tambem podem gerar algum tipo de preconceito ou discrimina\u00e7\u00e3o, sendo assim, confira quais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o curso de estudo;<\/li>\n\n\n\n<li>experi\u00eancia de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>o papel desempenhado na empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>a renda;<\/li>\n\n\n\n<li>a origem geogr\u00e1fica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que significa &#8220;gest\u00e3o da diversidade&#8221;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Por <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/08\/24\/gestao-da-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o da diversidade<\/a> entende-se as iniciativas que visam reconhecer, incluir e potencializar essas pluralidades dentro da empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Um processo que pode ocorrer tanto por fatores externos que pressionam as empresas a atuarem nesse sentido, como uma lei de equidade de oportunidades que imp\u00f5e igualdade entre os sexos.<\/p>\n\n\n\n<p>E tamb\u00e9m interno, ou seja, promovido voluntariamente pela firma, por exemplo, para reconhecer a identidade de g\u00eanero ou facilitar o trabalho de pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reconhecer a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>incluir pessoas;<\/li>\n\n\n\n<li>valorizar a diversidade e a inclus\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2.jpg\" alt=\"Pessoas em empresa que consegue Aplicar a diversidade abra\u00e7ados lado a lado em local de trabalho diante de quadro negro\" class=\"wp-image-2791\" title=\"Equipe: Aplicar a diversidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aplicar a diversidade junto com uma boa gest\u00e3o pode ajudar na sua execu\u00e7\u00e3o, al\u00e9m disso, facilita a comunica\u00e7\u00e3o entre todos. Imagem de fauxels do site Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios ao aplicar a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cada vez mais importante dentro da cultura corporativa, pois,<strong> aplicar a diversidade<\/strong> traz consigo diversas vantagens. Portanto, veja quais os benef\u00edcios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reduz a rotatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora a capacidade de inovar;<\/li>\n\n\n\n<li>permite uma maior abertura ao mercado global;<\/li>\n\n\n\n<li>permite que voc\u00ea contrate os melhores talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a diversidade para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>J\u00e1 \u00e9 um consenso que quanto mais se <strong>aplicar a diversidade<\/strong> melhor ser\u00e1 o ambiente de trabalho. Pois, de qualquer forma, esta \u00e9 a conclus\u00e3o de v\u00e1rios estudos recentes. Sendo assim, o princ\u00edpio \u00e9 simples: quanto mais homog\u00eaneo um grupo, menor a probabilidade de inovar.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto mais os trabalhadores t\u00eam idades, habilidades e forma\u00e7\u00f5es diferentes, ent\u00e3o, mais eles abordam os problemas de v\u00e1rios \u00e2ngulos. E assim, eles em geral acabam com solu\u00e7\u00f5es inovadoras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar a diversidade de g\u00eanero: um melhor contexto gerencial<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 cerca de dez anos j\u00e1 se sabe que quanto mais a empresa se aproxima da paridade de g\u00eanero, mais o bem-estar no trabalho e a produtividade aumentam em dez vezes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo estudo do Massachusetts Institute of Technology (2014), empresas com mais de 10% de mulheres entre seus executivos t\u00eam faturamento 40% maior do que aquelas com apenas 5%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A presen\u00e7a feminina em cargos de gest\u00e3o \u00e9 a fonte de maior desempenho. E assim, melhoram as pr\u00e1ticas gerenciais, conhecem melhor os consumidores e, al\u00e9m disso, aumentam o faturamento geral da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar a diversidade \u00e9tnica e cultural: expanda suas redes&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com um estudo da McKinsey com 366 empresas multinacionais, aquelas que s\u00e3o mais plurais na origem \u00e9tnica e cultural de seus empregados tiveram uma atua\u00e7\u00e3o 35% maior, em m\u00e9dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os colaboradores estrangeiros ou de outras origens, no entanto, trazem consigo redes e formas de pensar diferentes. Portanto, essas s\u00e3o \u00f3timas chances para a empresa melhorar suas pr\u00e1ticas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Uma empresa em que a maioria dos l\u00edderes vem das mesmas escolas e da mesma cultura, por outro lado, costuma ser homog\u00eanea demais. Ent\u00e3o, questionar e mudar s\u00e3o mais dif\u00edceis de ser assimilado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situa\u00e7\u00e3o de defici\u00eancia: melhora a coes\u00e3o da equipe ao aplicar a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/navegue-por-temas\/pessoa-com-deficiencia\/acoes-e-programas\/regulamentacao-de-artigos-da-lei-brasileira-de-inclusao-da-pessoa-com-deficiencia#:~:text=A%20Lei%20Brasileira%20de%20Inclus%C3%A3o,visando%20a%20sua%20inclus%C3%A3o%20social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei da Defici\u00eancia<\/a> de 2005, as empresas com mais de 20 funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas a respeitar a cota de 6% de empregados com algum d\u00e9ficit. Caso contr\u00e1rio, eles devem pagar multas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o se deve reduzir a capacidade de uma firma por ter esses profissionais, pelo contr\u00e1rio. Aqueles com d\u00e9fice motor ou cerebral, vis\u00edvel ou invis\u00edvel, podem atuar como impulsos de criatividade da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eles os empurraram para fora de sua rotina e de sua zona de conforto. E assim, de acordo com uma pesquisa da Louis Harris, as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o descritas por seus gerentes como mais conscientes e leais \u00e0 empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o vistos como empregados bem eficientes por seus colegas. Sem esquecer que a integra\u00e7\u00e3o desses trabalhadores na sua empresa promover\u00e1 o esp\u00edrito de ajuda e coes\u00e3o necess\u00e1ria a qualquer trabalho de equipe eficaz.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas conversando com duas mulheres em escrit\u00f3rio com empresa que consegue Aplicar a diversidade\" class=\"wp-image-2792\" title=\"Trabalho: Aplicar a diversidade\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Aplicar-a-diversidade-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aplicar a diversidade ajuda a inser\u00e7\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia no mercado de trabalho, al\u00e9m do mais, traz a reflex\u00e3o sobre a inclus\u00e3o e diversidade. Imagem de Ivan Samkov do site Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a diversidade na hora da contrata\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Aplicar a diversidade<\/strong> da sua empresa \u00e9 pensado desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o, e at\u00e9 antes. Em primeiro lugar, \u00e9 vital formar gestores na pluralidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de incentivar a candidatura de perfis at\u00edpicos e destaque de forma expl\u00edcita na descri\u00e7\u00e3o do cargo. N\u00e3o hesite em procur\u00e1-los internamente mesmo quem n\u00e3o pensa em se candidatar. Por fim, ouse veicular o an\u00fancio em canais variados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudar a cultura corporativa para aplicar a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o basta contratar muitos perfis at\u00edpicos e buscar a paridade de g\u00eanero para tornar sua empresa um modelo para<strong> aplicar a diversidade<\/strong> e a riqueza que ela traz. Se as leis mudam rapidamente, no entanto, os c\u00f3digos e valores demoram muito mais para evoluir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incentivar a pluralidade em sua firma tamb\u00e9m quer dizer integr\u00e1-la ao seu gloss\u00e1rio, ao seu ambiente de trabalho e \u00e0 sua forma de pensar do dia a dia. Ent\u00e3o, aprenda como tornar a defici\u00eancia de seus empregados em um ativo real.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o hesite em organizar visitas de interc\u00e2mbio entre os diferentes centros e setores da sua empresa. Fa\u00e7a eventos e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/05\/palestras-sobre-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">palestras sobre inclus\u00e3o<\/a> e diversidade com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que sua empresa deve aplicar a diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea <strong>aplicar a diversidade<\/strong> de forma ativa em suas equipes, parab\u00e9ns. \u00c9 uma empresa inovadora, que n\u00e3o tem medo de arriscar. E se reconhece que sua firma n\u00e3o \u00e9 pioneira nessa \u00e1rea, nunca \u00e9 tarde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De qualquer forma, \u00e9 essencial para uma organiza\u00e7\u00e3o saber onde ela se posiciona em termos de pluralidade. Portanto, pode contar com consultoria da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">iigual<\/a> para ajud\u00e1-lo nesse trabalho ou contar com recursos de auditoria digital caso precise.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, conhecer a si mesmo sobre a diversidade pode fazer com que o seu neg\u00f3cio cres\u00e7a de maneiras que voc\u00ea talvez n\u00e3o soubesse. A evolu\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica e humana da sua empresa ser\u00e1 ainda maior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba quais as melhores pr\u00e1ticas para aplicar a diversidade em sua empresa. Al\u00e9m disso, como pode ser proativo na melhoria da pluralidade para aumentar sua produ\u00e7\u00e3o e usar isso ao seu favor. 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