{"id":2781,"date":"2023-02-14T11:00:00","date_gmt":"2023-02-14T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2781"},"modified":"2023-02-08T04:45:28","modified_gmt":"2023-02-08T07:45:28","slug":"plano-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/plano-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Plano de inclus\u00e3o: como criar um plano para incluir mais as pessoas"},"content":{"rendered":"\n<p>Um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong> pode ser \u00fatil para gerar equidade de oportunidades e incluir mais as pessoas com defici\u00eancia. Assim, conversas sobre <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/07\/11\/capacitismo-5\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo<\/a>, gerar senso de comunidade e engajar o tema podem fazer a diferen\u00e7a e criar ambientes soci\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia de criar um plano de inclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>A import\u00e2ncia de criar um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 a garantia de que as pessoas ter\u00e3o as mesmas condi\u00e7\u00f5es para socializar. Contudo, a inclus\u00e3o \u00e9 um direito de todo cidad\u00e3o, para que se sintam integrados \u00e0 sociedade.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se cria um plano para incluir a todos, gera a reflex\u00e3o de que \u00e9 preciso respeitar a diversidade. Assim, \u00e9 algo que pode refletir para que seja criada uma sociedade que seja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>justa;<\/li>\n\n\n\n<li>respeitosa;<\/li>\n\n\n\n<li>emocionalmente saud\u00e1vel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas em empresa com Plano de inclus\u00e3o conversando com dois homens e uma mulher ao redor de mesa em escrit\u00f3rio enquanto duas pessoas aplaudem a conversa\" class=\"wp-image-2785\" title=\"Escrit\u00f3rio: Plano de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um plano de inclus\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio para que todos se sintam confort\u00e1veis e tenha redu\u00e7\u00e3o no preconceito. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias para montar o plano de inclus\u00e3o&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitas estrat\u00e9gias para come\u00e7ar a montar um plano para incluir a todos. Dessa forma, pode ser \u00fatil para vencer qualquer desafio que a hora de criar algo inclusivo traz. Funciona como uma metodologia simples, mas que pode funcionar a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhecer a necessidade de cada um<\/h3>\n\n\n\n<p>Para criar um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 preciso entender a necessidade dos outros, ainda mais quando se trata de pessoas com defici\u00eancia, onde cada um tem algo diferente para lidar. Assim, pode ser mais f\u00e1cil de criar um ambiente que esteja acess\u00edvel a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode ser \u00fatil para o momento de tornar as pessoas mais inclu\u00eddas com uma equipe de trabalho, por exemplo. Pode ser feito para que o time todo entenda como poder ajudar ao pr\u00f3ximo. As atividades conseguem ser din\u00e2micas tamb\u00e9m, com conforto e socializa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promover campanhas de inclus\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma campanha pode ser \u00f3tima para que se esclare\u00e7a d\u00favidas e tenha uma comunica\u00e7\u00e3o efetiva. Assim, torna-se a melhor op\u00e7\u00e3o para conseguir combater qualquer impacto ruim na hora de fazer a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Inserir campanhas dentro do <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para que se combata qualquer preconceito. \u00c9 muito eficiente para que as pessoas sem defici\u00eancias entendam o lado dos outros e desenvolvam empatia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planos de a\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/11\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas<\/a>, por exemplo, a cria\u00e7\u00e3o de planos de a\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para fazer a promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o. Assim, \u00e9 a chance de passar por v\u00e1rios pontos importantes como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pol\u00edticas internas;<\/li>\n\n\n\n<li>grupos de apoio;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Qualquer iniciativa para que se propague uma cultura diversificada e inclusiva deve ser tomada. A ideia \u00e9 criar um ambiente em que todos consigam se sentir confort\u00e1veis para atuar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"PLANO DE A\u00c7\u00c3O: O QUE \u00c9 E COMO MONTAR UM\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xcOlzv9Up5Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrutura de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos maiores passos para que a inclus\u00e3o funcione do jeito certo. Assim, ela \u00e9 a respons\u00e1vel por fazer a propaga\u00e7\u00e3o de valores e ideias que se ligam ao conceito de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Maiores intera\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que essa comunica\u00e7\u00e3o seja feita de v\u00e1rias formas diferentes. Ent\u00e3o, pode ser qualquer estrat\u00e9gia que esteja ligada a intera\u00e7\u00e3o, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eventos;<\/li>\n\n\n\n<li>di\u00e1logos;<\/li>\n\n\n\n<li>troca de experi\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por dentro de uma empresa, o ideal seria fazer a inclus\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/11\/04\/pessoas-com-deficiencia-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> com di\u00e1logos e trocas de experi\u00eancias. Contudo, procurar por alguma consultoria pode ser uma ajuda para conseguir promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os maiores erros ao criar um plano de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando se cria um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong> tamb\u00e9m tem alguns erros que podem surgir durante o processo. Portanto, \u00e9 importante saber o que \u00e9 crucial para inserir no planejamento e o que deve ter um pouco de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas estrat\u00e9gias que planejam incluir mais pessoas, em qualquer ambiente que seja, podem falhar por esses erros. Ent\u00e3o, descobrir o que evitar \u00e9 essencial para que consiga ter sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sobrecarga dos grupos de afinidade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 momentos em que sem algu\u00e9m para liderar o planejamento, surge uma sobrecarga nos grupos de afinidade. Por exemplo, uma empresa pode criar um ou mais desses grupos e acreditar que est\u00e1 tudo bem.<\/p>\n\n\n\n<p>Um grupo precisa de acompanhamento para que consigam lidar com qualquer problema juntos. Ent\u00e3o, apenas contratar mais pessoas n\u00e3o garante os resultados, por isso, \u00e9 preciso saber ouvir as demandas e auxiliar nas dificuldades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o tem apoio&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao criar um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong>, ainda mais em um trabalho, cada pessoa deve ter a sua fun\u00e7\u00e3o definida. Assim, \u00e9 mais f\u00e1cil fazer com que todos se sintam importantes e necess\u00e1rios. Ali\u00e1s, tamb\u00e9m \u00e9 importante que tenha um l\u00edder para coordenar a todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Definir o que cada pessoa pode fazer dentro de algum projeto, \u00e9 essencial para sentir a sensa\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o. \u00c9 \u00f3timo para que todos consigam dar o seu melhor e lidar com as expectativas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"Local de trabalho com Plano de inclus\u00e3o com homem cadeirante conversando com homem e mulher ao redor de mesa\" class=\"wp-image-2786\" title=\"Local de trabalho: Plano de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Plano-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Um plano de inclus\u00e3o pode ser voltado para incluir as pessoas com defici\u00eancia em ambientes. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta senso de comunidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos principais pontos para que se possa praticar a inclus\u00e3o, \u00e9 criar o senso de comunidade. Assim, ele \u00e9 essencial para que todos tenham o pensamento de que n\u00e3o se deve pensar apenas em si, e surge a necessidade de falar mais sobre os interesses sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode ser trabalhado em v\u00e1rios locais diferentes na hora de criar o <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong>. A falta desse senso pode ser o suficiente para que as pessoas n\u00e3o queiram se preocupar com a diversidade. Ent\u00e3o, \u00e9 um conceito essencial para que o planejamento funcione mais tarde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o engaja a todos<\/h3>\n\n\n\n<p>Todas as pessoas que estar\u00e3o presentes nos planos de inclus\u00e3o, precisam ser engajadas com o tema. Portanto, quem est\u00e1 mais disposto a lidar com a diversidade consegue trazer menos problemas do que algu\u00e9m que n\u00e3o est\u00e1 aberto.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que a ideia seja incluir, ainda \u00e9 preciso que as pessoas estejam confort\u00e1veis para estar ali. Ent\u00e3o, n\u00e3o se deve ser algo for\u00e7ado e sim, conversado para que traga o senso de empatia.<\/p>\n\n\n\n<p>Deve-se gerar oportunidades para que todos consigam se sentir inclu\u00eddos e com bem-estar. Ent\u00e3o, qualquer desconforto com algu\u00e9m que n\u00e3o est\u00e1 apto para lidar com uma sociedade inclusiva, precisa ser evitado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as prioridades para um plano de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 algumas prioridades para se levar em conta quando se cria um <strong>plano de inclus\u00e3o<\/strong>. Por exemplo, antes de tomar qualquer atitude, conhecer mais sobre <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/sobretudo\/carreiras\/2022\/09\/diversidade-no-mundo-corporativo-nao-se-resolve-apenas-com-um-ceo-negro.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade no mundo corporativo<\/a> pode ser \u00fatil. Entender como lidar com pessoas com defici\u00eancia \u00e9 v\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n<p>Os planos para incluir podem ser feitos de v\u00e1rias maneiras, em qualquer local. Assim, a ajuda pode vir de alguma palestra ou conversa sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>capacitismo;<\/li>\n\n\n\n<li>preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Qualquer um desses pontos pode ser levado mais a fundo para que a inclus\u00e3o d\u00ea certo. O importante \u00e9 criar um ambiente em que todos se sintam bem para estar ali. \u00c9 uma oportunidade para que as pessoas estejam prontas para ser mais emp\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses projetos podem levar um pouco de tempo para que tenham bons resultados. Mas, a iniciativa j\u00e1 faz parte das mudan\u00e7as que fazem bem para a sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um plano de inclus\u00e3o pode ser \u00fatil para gerar equidade de oportunidades e incluir mais as pessoas com defici\u00eancia. Assim, conversas sobre capacitismo, gerar senso de comunidade e engajar o tema podem fazer a diferen\u00e7a e criar ambientes soci\u00e1veis. 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