{"id":2753,"date":"2023-02-23T11:00:00","date_gmt":"2023-02-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2753"},"modified":"2023-02-08T04:18:56","modified_gmt":"2023-02-08T07:18:56","slug":"selecao-de-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/selecao-de-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como fazer a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de forma inclusiva?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 uma etapa importante para conseguir construir uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/07\/empresa-inclusiva-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresa inclusiva<\/a> de fato. Para isso, no entanto, \u00e9 preciso estar atento a alguns passos que podem ajudar a atrair e reter os talentos certos para cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>De modo geral, a <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia <\/strong>segue os mesmos passos de uma contrata\u00e7\u00e3o regular, mas com algumas adapta\u00e7\u00f5es. Assim, as etapas principais deste processo, s\u00e3o em resumo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>defini\u00e7\u00e3o da vaga destinada a esse p\u00fablico e as compet\u00eancias necess\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>divulga\u00e7\u00e3o em canais ao p\u00fablico, como bancos de vagas, por exemplo;<\/li>\n\n\n\n<li>sele\u00e7\u00e3o dos curr\u00edculos que se adequam \u00e0 vaga;<\/li>\n\n\n\n<li>entrevistas com RH e gestores;<\/li>\n\n\n\n<li>finaliza\u00e7\u00e3o com a contrata\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No caso da contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia o que muda \u00e9 a necessidade de alguma adapta\u00e7\u00e3o no local de trabalho, caso tenha alguma limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m no momento da entrevista \u00e9 necess\u00e1rio saber como conduzir para n\u00e3o cair no uso de termos capacitistas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1.jpg\" alt=\"Sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em local de empresa com mulher de \u00f3culos aparentemente com defici\u00eancia visual diante de balc\u00e3o\" class=\"wp-image-2757\" title=\"Balc\u00e3o: Sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia segue os mesmos passos da contrata\u00e7\u00e3o comum, mas adaptada ao tipo de defici\u00eancia do candidato. Imagem de Mikhail Nilov no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 essencial para conseguir contratar a pessoa com o perfil certo para cada vaga. Nesse sentido, o trabalho do RH \u00e9 de vital import\u00e2ncia para fazer a busca pelas compet\u00eancias dos candidatos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, promover a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho traz novas perspectivas e experi\u00eancias \u00e0 equipe. Dessa forma, o neg\u00f3cio tamb\u00e9m ganha ao contar com pessoas de diferentes origens e viv\u00eancias, que podem enxergar solu\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cotas para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse trabalho \u00e9 importante porque d\u00e1 oportunidades a grupos com maior dificuldade de se inserir no mercado de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, isso tamb\u00e9m \u00e9 uma exig\u00eancia que consta na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/24\/lei-de-cotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei de Cotas<\/a>, que determina que empresas com mais de 100 empregados destinem parte das vagas a pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia de forma inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mais do que apenas fazer a <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> para preencher o n\u00famero de vagas obrigat\u00f3rio por lei, \u00e9 preciso focar em promover a inclus\u00e3o de fato.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 essencial comunicar de forma clara quais s\u00e3o as vagas exclusivas para esse p\u00fablico e aquelas de ampla concorr\u00eancia, ou seja, que admitem pessoas com ou sem defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o a alguns detalhes durante o processo de recrutamento, conforme detalhado a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidados com a acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo quando se faz a <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> para participar das entrevistas \u00e9 verificar se o ambiente onde ser\u00e1 realizado \u00e9 acess\u00edvel. Assim, alguns pontos para analisar antes de agendar uma data, no caso de uma reuni\u00e3o presencial s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se a empresa disp\u00f5e de rampas, para acesso com cadeira de rodas;<\/li>\n\n\n\n<li>a amplitude das portas;<\/li>\n\n\n\n<li>se o candidato precisar\u00e1 estar com acompanhante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 realizar esse primeiro contato de forma remota, por meio de aplicativos de reuni\u00e3o. Nesse caso, no entanto, \u00e9 importante questionar se o candidato tem algum problema de vis\u00e3o ou audi\u00e7\u00e3o, que requeira condi\u00e7\u00f5es diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Dicas de perguntas para entrevista com Pessoas com Defici\u00eancia\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KkChVSKoUoU?start=12&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifique as adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos principais pontos ao longo da sele\u00e7\u00e3o \u00e9 verificar com o candidato se \u00e9 necess\u00e1ria alguma adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 estrutura do local de trabalho, seja ele na empresa ou em home office.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essas altera\u00e7\u00f5es podem ser f\u00edsicas, como incluir uma cadeira adaptada ou mesa mais baixa para facilitar o acesso, por exemplo. Al\u00e9m disso, h\u00e1 algumas adapta\u00e7\u00f5es relativas a sistemas, como leitores de tela para pessoas com baixa vis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea foco \u00e0s compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante no momento da sele\u00e7\u00e3o buscar conhecer mais sobre as compet\u00eancias do candidato, e isso n\u00e3o apenas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 forma\u00e7\u00e3o, como tamb\u00e9m a <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/soft-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">soft skills<\/a> que podem ser \u00fateis no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda que a pessoa n\u00e3o tenha uma grande experi\u00eancia, o que se sabe que pode ocorrer diante do preconceito, \u00e9 poss\u00edvel verificar se possui um perfil adequado \u00e0 vaga e buscar capacitar essa pessoa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, a empresa tem a chance de ganhar um talento que pode se destacar dentro de sua fun\u00e7\u00e3o ao optar por investir em moldar o colaborador de acordo com os valores do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2.jpg\" alt=\"Homem com bengala de deficiente visual em local com acessibilidade em empresa que faz Sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" class=\"wp-image-2758\" title=\"Acessibilidade: Sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Selecao-de-pessoas-com-deficiencia-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Verificar as condi\u00e7\u00f5es de acessibilidade para a sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 essencial. Imagem de Eren Li no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os cuidados na sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 preciso ser transparente sobre o que se espera para a vaga. Dessa forma, o candidato consegue saber se pode atender a demanda e optar por seguir ou n\u00e3o na disputa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e9 evitar atitudes discriminat\u00f3rias no processo, como recusar candidatos com base em ideias pr\u00e9 estabelecidas de que n\u00e3o ser\u00e1 capaz de executar certa tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por conta disso, \u00e9 essencial manter um di\u00e1logo aberto, no qual seja poss\u00edvel entender quais as limita\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m as qualidades que cada pessoa tem. Assim, poder\u00e1 pesar e escolher aquele que re\u00fane os melhores requisitos para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o gestor da \u00e1rea queira participar desse processo de sele\u00e7\u00e3o, cabe ao RH orient\u00e1-lo sobre como conduzir a conversa. Isso pode evitar que se usem express\u00f5es inadequadas ao se referir a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/16\/pessoa-com-deficiencia-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena contratar uma consultoria para sele\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar com o aux\u00edlio de uma empresa especialista em fazer esse tipo de sele\u00e7\u00e3o pode ser uma boa ideia. Afinal, nem todos os profissionais de Recursos Humanos s\u00e3o qualificados para lidar com esse tipo de processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A IIgual atua h\u00e1 20 anos no segmento e j\u00e1 colocou no mercado mais de 18 mil pessoas com defici\u00eancia. Logo, \u00e9 uma parceira s\u00f3lida e que conta com um bando de candidatos qualificados para direcionar aos recrutadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00f3s contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalho da<strong> sele\u00e7\u00e3o de<\/strong> <strong>pessoas com defici\u00eancia<\/strong> n\u00e3o termina com a contrata\u00e7\u00e3o do candidato, porque \u00e9 preciso acompanhar como ser\u00e1 a adapta\u00e7\u00e3o dele \u00e0 equipe. Isso exige um contato mais direto para entender se precisa de algum apoio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante contar com a ajuda dos demais colegas, que precisam estar conscientes da necessidade de oferecer apoio nesse momento. Com isso, todos ganham com um ambiente inclusivo e diverso e que d\u00ea chances a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 uma etapa importante para conseguir construir uma empresa inclusiva de fato. 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