{"id":2746,"date":"2023-02-15T11:00:00","date_gmt":"2023-02-15T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2746"},"modified":"2023-02-07T12:47:27","modified_gmt":"2023-02-07T15:47:27","slug":"acoes-de-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acoes-de-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Veja quais a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o voc\u00ea deve adotar para na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Com as<strong> a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, voc\u00ea pode tornar o ambiente da sua empresa cada vez mais prop\u00edcio a lidar com essas quest\u00f5es. Assim, poder\u00e1 promover uma boa qualidade de trabalho para todos, ent\u00e3o leia neste artigo algumas dicas que ir\u00e3o lhe ajudar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que s\u00e3o a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> s\u00e3o maneiras de impulsionar e engajar uma empresa a dar equidade de oportunidades para todos, sem preconceito. Ou seja, contratar pessoas pela sua qualidade e n\u00e3o pelas suas diferen\u00e7as, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a diversidade de g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>ra\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outras formas de intoler\u00e2ncia que pode haver no ambiente de trabalho, por isso essas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o de suma import\u00e2ncia. Assim, cada indiv\u00edduo ter\u00e1 a chance de crescer na sua carreira sem que haja privil\u00e9gios para outros grupos de pessoas e buscar\u00e3o o seu espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as melhores a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o para sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 muitas <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> que voc\u00ea pode adotar na sua empresa. S\u00e3o m\u00e9todos que ajudam tanto a melhorar o ambiente de trabalho quanto no aspecto s\u00f3cio educativo para todos os seu quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que tenha um clima mais agrad\u00e1vel e muito produtivo, uma vez que evitar\u00e1 desconforto e coment\u00e1rios com teor de preconceito. Contudo, veja a seguir algumas dicas de a\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o ajudar a sua empresa a ser diversa e inclusiva para qualquer profissional.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1.jpg\" alt=\"Dois homens e uma mulher conversando em local de trabalho inclusivo\" class=\"wp-image-2750\" title=\"Local de trabalho inclusivo: A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o ajudam a melhorar o clima de trabalho na empresa. Imagem de Edmond Dant\u00e8s no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a equidade de oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<p>A equidade de oportunidades \u00e9 vital para que todos os membros da sua empresa se sintam em posi\u00e7\u00e3o de igualdade quando se trata de promo\u00e7\u00f5es. Bem como nas remunera\u00e7\u00f5es das pessoas que ocupam cargos iguais e recebem sal\u00e1rios diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso ainda \u00e9 uma realidade em muitas empresas e essas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o visam acabar com esse tipo de preconceito. Portanto, para come\u00e7ar as boas pr\u00e1ticas de diversidade na sua empresa, eis uma boa forma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00ea prioridade ao respeito<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra das grandes <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> que pode adotar na sua empresa \u00e9 priorizar o respeito dentro do ambiente de trabalho. Todavia, o caminho para isso \u00e9 atrav\u00e9s da empatia que dever\u00e1 pregar aos funcion\u00e1rios para que entendam a realidade de cada um.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas de acolhimento e valoriza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As pol\u00edticas de acolhimento e valoriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o pe\u00e7as cruciais para que a sua empresa tenha uma <a href=\"https:\/\/zenklub.com.br\/blog\/curiosidades\/cultura-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura inclusiva<\/a> mais efetiva. Dessa forma, o ambiente ir\u00e1 caminhar para que fique cada vez mais livre de preconceito.<\/p>\n\n\n\n<p>O resultado disso \u00e9 ter funcion\u00e1rios que se sintam bem acolhidos e com muito valor, afinal, a lideran\u00e7a mostra que ele \u00e9 importante. Contudo, uma boa pol\u00edtica para voc\u00ea adotar \u00e9 criar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o durante a jornada de trabalho di\u00e1ria da sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Treine a equipe sobre a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> tamb\u00e9m t\u00eam como base um bom treinamento para a sua equipe acerca das diferen\u00e7as das pessoas. Outra forma de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/16\/educacao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a> \u00e9 sobre frases de deboche, piadas de mal gosto, discrimina\u00e7\u00e3o e desrespeito para n\u00e3o fazer.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas medidas, aqueles que mais cometem esse tipo de atitude ir\u00e3o refletir sobre elas, at\u00e9 mesmo quem n\u00e3o atingiu de forma direta. Afinal, essa \u00e9 a ideia, promover a conscientiza\u00e7\u00e3o de todos e evitar qualquer tipo de a\u00e7\u00e3o que gere algum tipo de desconforto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a a integra\u00e7\u00e3o da equipe<\/h3>\n\n\n\n<p>Crie din\u00e2micas que envolvam todos os membros da empresa que atuam nos mais diversos setores para trocarem as suas experi\u00eancias. Assim, surge uma grande oportunidade para que os demais conhe\u00e7am as suas hist\u00f3rias de vida, fortalecer os la\u00e7os e ter empatia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie um departamento espec\u00edfico<\/h3>\n\n\n\n<p>A cria\u00e7\u00e3o de um departamento espec\u00edfico crucial para lidar com as quest\u00f5es que ir\u00e3o surgir a respeito de diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa. Desse modo, todos os aspectos que tenham rela\u00e7\u00e3o com esse tema ter\u00e3o mais agilidade e rapidez para resolver com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso vai mostrar para todos os colaboradores que a lideran\u00e7a tem uma grande preocupa\u00e7\u00e3o com esses fatores e que preza por uma boa cultura organizacional.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas conversando com duas mulheres em escrit\u00f3rio com empresa que pratica a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o diante de parede de tijolos dialogando\" class=\"wp-image-2751\" title=\"Di\u00e1logo: A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Acoes-de-diversidade-e-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Nas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, crie um departamento para essas quest\u00f5es. Imagem de Kampus Production no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preze pela seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/h3>\n\n\n\n<p>A seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 um grande passo para criar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/02\/01\/identidade-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">identidade inclusiva<\/a> para sua empresa. Em s\u00edntese, ela \u00e9 uma base para que todos os seus colaboradores tenham mais confian\u00e7a no trabalho e fa\u00e7a suas atividades com efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso passa pela constru\u00e7\u00e3o de uma ambiente saud\u00e1vel em que aqueles cuja diferen\u00e7a \u00e9 alvo de preconceito, se sintam mais tranquilos. Ent\u00e3o, a lideran\u00e7a deve incentivar que haja uma boa comunica\u00e7\u00e3o entre todos, bem como enxergar os erros e buscar corrigi-los.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Com as <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, a sua empresa reafirma todos os valores sociais e tamb\u00e9m aqueles pelos quais levanta a sua bandeira. Al\u00e9m disso, o comprometimento que ela tem fica mais evidente com todas as quest\u00f5es que dizem respeito a este tema, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>promover a acessibilidade para pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>dar equidade de oportunidades para todos;<\/li>\n\n\n\n<li>criar uma boa cultura organizacional e educativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre muitos outros aspectos que destacam a ado\u00e7\u00e3o dessas a\u00e7\u00f5es dentro de uma empresa, que faz ela ganhar uma posi\u00e7\u00e3o de respeito no mercado. Contudo, vale citar tamb\u00e9m que um time diverso ajuda na criatividade de toda a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o igualam o jogo<\/h3>\n\n\n\n<p>Com as <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, as pessoas ter\u00e3o, em tese, mais chances de igualar as oportunidades de uma forma mais igual para todos. Visto que o foco \u00e9 fazer com que o crit\u00e9rio seja apenas as habilidades, capacidades e conhecimentos de uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>As suas diferen\u00e7as n\u00e3o ter\u00e3o peso algum na hora de decidir uma contrata\u00e7\u00e3o ou promover um funcion\u00e1rio para um cargo melhor. Nesse sentido, al\u00e9m do aspecto de inclus\u00e3o e diversidade, a empresa tamb\u00e9m ganha em qualidade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O NAS EMPRESAS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0RZw9svMcKw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma consultoria ajuda nas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nas <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 vital ter uma consultoria especializada para montar um projeto eficiente para a sua empresa. Voc\u00ea pode contar com a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IIgual<\/a>, com a CEO Andrea Schwars, que atua h\u00e1 mais de 20 anos com essas quest\u00f5es e lhe ajudar\u00e1 a:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>montar um plano de inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>elaborar uma boa estrutura de organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre muitos outros aspectos que s\u00e3o cruciais para que o seu neg\u00f3cio se torne cada vez mais inclusivo e diverso. Por fim, siga cada dica deste artigo para fazer com que todos os seus funcion\u00e1rios se sintam bem e ajudem a sua empresa a crescer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, voc\u00ea pode tornar o ambiente da sua empresa cada vez mais prop\u00edcio a lidar com essas quest\u00f5es. 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