{"id":2739,"date":"2023-02-17T11:00:00","date_gmt":"2023-02-17T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2739"},"modified":"2023-02-07T12:30:13","modified_gmt":"2023-02-07T15:30:13","slug":"combate-ao-preconceito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/combate-ao-preconceito\/","title":{"rendered":"Combate ao preconceito dentro das empresas: dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>combate ao preconceito<\/strong> no local de trabalho tem in\u00edcio ao entender que cada pessoa \u00e9 diferente da outra. Ali\u00e1s, a luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o deve fazer parte dos valores da empresa, j\u00e1 que essas insituti\u00e7\u00f5es s\u00e3o vistas muitas vezes como um recorte da sociedade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Antes de iniciar o combate ao preconceito, o que \u00e9 preconceito?<\/h2>\n\n\n\n<p>Qualquer ato de discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho \u00e9 tido como preconceito, portanto, precisa ser evitado. Dentre eles, no entanto, pode-se destacar aqueles que ser\u00e3o abordados a seguir.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"O que \u00e9 preconceito?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/kK1WiT-AcGY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Brincadeiras sobre a cor da pele ou orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um dos piores tipos de preconceitos que existem hoje nas empresas. Afinal, o fato das pessoas serem diferentes uma das outras, sob distintos aspectos, n\u00e3o lhe d\u00e1 o direito de ser preconceituoso. Respeitar a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a>, antes de tudo, \u00e9 obrigat\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fazer piadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Piadas maldosas e constrangedoras que envolvam o nome de um colaborador, devem ser repudiadas dentro das empresas, j\u00e1 que \u00e9 uma forma de preconceito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Oferecer um local de trabalho descontra\u00eddo \u00e9 \u00f3timo, por\u00e9m, atente-se para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a as custas de algu\u00e9m que est\u00e1 sendo alvo de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tratar as pessoas de modo diferente por sua idade ou status social<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>combate ao preconceito<\/strong> deve come\u00e7ar a partir do momento em que se flagra tratamentos desiguais no espa\u00e7o de trabalho. Ou seja, quando um colaborador \u00e9 rude com outros por serem mais velhos ou por terem uma condi\u00e7\u00e3o financeira inferior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como iniciar o combate ao preconceito nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O Brasil ainda \u00e9 um dos pa\u00edses mais desiguais do mundo e um dos motivos disso \u00e9 por causa do preconceito. Ent\u00e3o, para bani-lo das empresas e tornar essa uma na\u00e7\u00e3o mais justa, com equidade de oportunidades e mais inclus\u00e3o social, a\u00e7\u00f5es precisam ser aplicadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentre elas, criar pol\u00edticas de toler\u00e2ncia zero a discrimina\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de outras dicas pr\u00e1ticas que voc\u00ea confere logo a seguir para come\u00e7ar a implantar em seu neg\u00f3cio o quanto antes.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2.jpg\" alt=\"Homem com m\u00e3o na testa em sinal de lamenta\u00e7\u00e3o com grupo ao fundo cochichando sobre o mesmo\" class=\"wp-image-2744\" title=\"Lamenta\u00e7\u00e3o: Combate ao preconceito\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O combate ao preconceito come\u00e7a ao punir piadas e brincadeiras sobre a orienta\u00e7\u00e3o sexual de algu\u00e9m no local de trabalho. Imagem de peoplecreations no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Ter l\u00edderes mais engajados<\/h3>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/08\/liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a> das empresas precisam reconhecer o qu\u00e3o importante s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es de <strong>combate ao preconceito<\/strong> e inclus\u00e3o no ambiente corporativo. Isso tanto para a evolu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio quanto para o seu potencial criativo e relev\u00e2ncia no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Feito isso, \u00e9 preciso se engajar, de fato, a favor da diversidade entre os membros da sua equipe ao contratar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>negros;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>indiv\u00edduos com mais de 65 anos;<\/li>\n\n\n\n<li>comunidade LGBTQIA+.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Aplicar a cultura do feedback<\/h3>\n\n\n\n<p>Combater a discrimina\u00e7\u00e3o e o preconceito n\u00e3o s\u00f3 na empresa, mas no mercado de trabalho como um todo, requer aplicar um conceito muito importante que \u00e9 o feedback. Ou seja, saber o que, de fato, precisa melhorar e manter o que vem dando certo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial que l\u00edderes e gestores tenham uma <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/escuta-ativa\/#:~:text=A%20escuta%20ativa%20%C3%A9%20quando,as%20falas%20do%20seu%20colega.\">escuta <\/a><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/escuta-ativa\/#:~:text=A%20escuta%20ativa%20%C3%A9%20quando,as%20falas%20do%20seu%20colega.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a<\/a><a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/escuta-ativa\/#:~:text=A%20escuta%20ativa%20%C3%A9%20quando,as%20falas%20do%20seu%20colega.\">tiva<\/a> e acima de tudo, que promovam um local de trabalho aberto a trocas, sugest\u00f5es e cr\u00edticas construtivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>combate ao preconceito<\/strong> dentro do espa\u00e7o de trabalho come\u00e7a com base em um pilar fundamental:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade;<\/li>\n\n\n\n<li>diversidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na tem\u00e1tica da inclus\u00e3o sob todos os aspectos, ou seja, de g\u00eanero, racial, \u00e9tnico e religioso, deve-se envolver todo o quadro de pessoal em a\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o para educar a todos. Ali\u00e1s, n\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios, mas l\u00edderes e gestores tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Programa de empregabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>O setor de RH deve criar novas chances de emprego e al\u00e9m disso, tornar mais ampla a participa\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, negros, mulheres, indiv\u00edduos acima de 65 anos e membros da comunidade LGBTQIA+ nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 essencial ter como foco a reten\u00e7\u00e3o de seus talentos diversos e ainda, desenvolver o seu quadro de pessoal com treinos e mentorias sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>letramento racial;<\/li>\n\n\n\n<li>equidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Case de sucesso<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma grande empresa que exerce na pr\u00e1tica o <strong>combate ao preconceito<\/strong> \u00e9 a Magazine Luiza. Isso porque, a marca possui um programa exclusivo para empregar pessoas negras em sua equipe.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1.jpg\" alt=\"Homens de etnias diferentes frente \u00e0 frente em local de trabalho\" class=\"wp-image-2743\" title=\"Local de trabalho: Combate ao preconceito\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Combate-ao-preconceito-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O combate ao preconceito gera um local de trabalho com menos atritos. Imagem de yanalya no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; O apoio a diversidade \u00e9 uma forma de combate ao preconceito<\/h3>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o e a diversidade precisam estar presentes na empresa, acima de tudo, para tornar a cultura da firma mais plural. Ali\u00e1s, por meio dessa rica troca de informa\u00e7\u00f5es e pensamentos distintos, \u00e9 poss\u00edvel desconstruir preconceitos atrav\u00e9s do di\u00e1logo.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se fala em diversidade, isso inclui pessoas de diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>faixas et\u00e1rias;<\/li>\n\n\n\n<li>ra\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no caso de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/23\/pessoas-com-deficiencia-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>, requer ter o cuidado para n\u00e3o achar que s\u00e3o menos capazes do que outros colaboradores, sem antes saber o que, de fato, tem a capacidade de fazer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Estabelecer um c\u00f3digo de conduta na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra a\u00e7\u00e3o vital para o <strong>combate ao preconceito<\/strong> \u00e9 criar um c\u00f3digo de conduta e \u00e9tica em seu neg\u00f3cio. Isso com o prop\u00f3sito de punir, advertir e at\u00e9 mesmo demitir pessoas que t\u00eam atitudes preconceituosas dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 crucial ter um canal de den\u00fancias que ofere\u00e7a anonimato, a fim de que aqueles que sofreram discrimina\u00e7\u00e3o possam se sentir \u00e0 vontade para relatar a situa\u00e7\u00e3o aos gestores e l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Crie grupos de afinidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Os grupos de afinidade s\u00e3o fundamentais quando se fala em representatividade dentro das empresas. Isso porque, s\u00e3o essenciais para implantar a\u00e7\u00f5es diversas e com a direta participa\u00e7\u00e3o de pessoas de distintas ra\u00e7as, religi\u00f5es, etnias, g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses comit\u00eas de diversidade s\u00e3o ferramentas de grande relev\u00e2ncia para que as firmas deixem de centralizar as atividades de inclus\u00e3o, diversidade e equidade, a fim de permitir que elas ganhem for\u00e7a e alcance para mudar toda a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 essencial investir no combate ao preconceito nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar e ampliar a\u00e7\u00f5es de <strong>combate ao preconceito<\/strong> \u00e9 importante para tornar o mundo mais justo e igualit\u00e1rio. Afinal, as organiza\u00e7\u00f5es devem ser um reflexo da sociedade. Ent\u00e3o, fomente exemplos para gerar mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade, inclus\u00e3o e equidade s\u00e3o cruciais na identidade das marcas que desejam fazer a diferen\u00e7a para criar prop\u00f3sitos verdadeiros. Desse modo, estude a\u00e7\u00f5es junto com o seu RH para come\u00e7ar o quanto antes a combater a discrimina\u00e7\u00e3o em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O combate ao preconceito no local de trabalho tem in\u00edcio ao entender que cada pessoa \u00e9 diferente da outra. Ali\u00e1s, a luta contra a discrimina\u00e7\u00e3o deve fazer parte dos valores da empresa, j\u00e1 que essas insituti\u00e7\u00f5es s\u00e3o vistas muitas vezes como um recorte da sociedade. 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