{"id":273,"date":"2020-12-01T18:30:00","date_gmt":"2020-12-01T21:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=273"},"modified":"2021-02-26T00:28:00","modified_gmt":"2021-02-26T00:28:00","slug":"como-comemorar-o-dia-mundial-das-pessoas-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-comemorar-o-dia-mundial-das-pessoas-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Como comemorar o Dia Mundial das Pessoas com Defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n

Conscientizar as pessoas sobre inclus\u00e3o nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Por isso, para o Dia Mundial das Pessoas com Defici\u00eancia, trouxemos ideias de a\u00e7\u00f5es comemorativas para a data.<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

No dia 3 de dezembro \u00e9 comemorado o Dia Mundial da Pessoa com Defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Essa data surgiu no ano de 1992 e foi criada pela ONU com o objetivo de informar a popula\u00e7\u00e3o sobre os assuntos relativos \u00e0s pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m busca conscientizar a todos sobre inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Tanto para quem j\u00e1 est\u00e1 desenvolvendo uma estrat\u00e9gia de D&I, quanto para quem ainda n\u00e3o come\u00e7ou, voltar a aten\u00e7\u00e3o dos colaboradores para esse dia pode ser uma boa maneira de gerar mais consci\u00eancia e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por que voc\u00ea deve investir em a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o no dia 3 de dezembro?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Se voc\u00ea ouve falar no McDia Feliz, duas coisas podem vir imediatamente a sua mente:<\/p>\n\n\n\n

Big macs e a sa\u00fade de crian\u00e7as e adolescentes que sofrem com doen\u00e7as como o c\u00e2ncer.<\/p>\n\n\n\n

Com uma campanha aparentemente simples, milhares de pessoas anualmente voltam os olhos para a quest\u00e3o da sa\u00fade infantil.<\/p>\n\n\n\n

Da mesma forma, comemorar as datas relativas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia gera maior senso de responsabilidade (com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 inclus\u00e3o e acessibilidade em todos os meios).<\/p>\n\n\n\n

Assim, cada vez mais pessoas s\u00e3o impactadas e t\u00eam os olhos abertos quanto ao seu papel na inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o o que pode ser feito na sua empresa?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Algumas a\u00e7\u00f5es e eventos podem ser realizados para trazer a tona a pauta de D&I, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n

1 – Reconhecer os colaboradores<\/h4>\n\n\n\n
<\/div><\/div>\n\n\n\n

Ouvir seus colaboradores com defici\u00eancia pode mudar o clima institucional na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

Nessa data t\u00e3o importante, tire um tempo para escut\u00e1-los, entender suas demandas, promover os melhores funcion\u00e1rios. N\u00e3o h\u00e1 melhor maneira de reconhecer os talentos!<\/p>\n\n\n\n

Aproveitar o dia para premiar os colaboradores que fizeram um trabalho excepcional ao longo do ano tamb\u00e9m \u00e9 uma boa forma de gerar um senso de orgulho e gratid\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

2 – Palestras com palestrantes com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n

Diversas empresas descobriram como as palestras podem ser grandes aliadas na promo\u00e7\u00e3o de valores. Trazer palestrantes com defici\u00eancia (via online ou presencial) \u00e9 uma \u00f3tima forma de conscientizar e aprender sobre como melhorar o trabalho com pessoas com defici\u00eancia dentro da empresa. Al\u00e9m disso, deixa o colaborador bem informado sobre o motivo daquela comemora\u00e7\u00e3o. No ano de 2020 a iigual realizou diversas palestras para empresas, que puderam destravar seu potencial para inclus\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

3 – A\u00e7\u00f5es com influencers da \u00e1rea<\/span><\/h4>\n\n\n\n

Por que n\u00e3o trazer influencers ou pessoas que dominam o tema da inclus\u00e3o para conhecer os colaboradores? Hoje, atrav\u00e9s da internet, \u00e9 poss\u00edvel unir quem fala com quem precisa ouvir a mensagem. Buscar pessoas com influ\u00eancia e conhecimento sobre a vida das pessoas com defici\u00eancia pode tornar o dia ainda mais significativo;<\/p>\n\n\n\n

4 – Contratar pessoas com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n

Trazer pessoas com defici\u00eancia para cargos mais estrat\u00e9gicos e de lideran\u00e7a tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de ter uma empresa mais inclusiva. Al\u00e9m disso, ter pessoas com defici\u00eancia na lideran\u00e7a pode significar um aumento de produtividade, melhora na imagem institucional, maior facilidade em lidar com imprevistos e trabalhar sob press\u00e3o, etc. Quando voc\u00ea emprega pessoas com defici\u00eancia em cargos estrat\u00e9gicos, est\u00e1 dizendo para toda a empresa (e sociedade) que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o importantes para a empresa, que elas t\u00eam voz ativa e podem contribuir mais;<\/p>\n\n\n\n

5 – Torne seu site acess\u00edvel<\/h4>\n\n\n\n

Existem softwares espec\u00edficos para tornar os sites acess\u00edveis sem maiores dificuldades.<\/p>\n\n\n\n

Um deles \u00e9 a EqualWeb, que com apenas um clique pode instalar 31 funcionalidades que tornam seu site um lugar para todos, de acordo com as diretrizes internacionais de acessibilidade digital.<\/p>\n\n\n\n

Leia mais sobre acessibilidade digital:<\/strong> Inclus\u00e3o digital: porque voc\u00ea precisa pensar nisso <\/a><\/p>\n\n\n\n

6 – Inclua pessoas com defici\u00eancia nas campanhas publicit\u00e1rias<\/h4>\n\n\n\n

Com certeza sua empresa divulga os seus servi\u00e7os de alguma maneira.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 imaginou o quanto a imagem de uma pessoa com defici\u00eancia tem for\u00e7a para  alcan\u00e7ar milhares de outras?<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o poder da representatividade: gerar conex\u00e3o com consumidores que se identificam com quem est\u00e3o vendo representar a marca.<\/h5>\n\n\n\n

Atrav\u00e9s de uma publicidade inclusiva a empresa demonstra seu posicionamento sobre inclus\u00e3o, e motiva outras a fazerem o mesmo.<\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o se esque\u00e7a: a verdadeira cultura inclusiva se constr\u00f3i, essas a\u00e7\u00f5es devem continuar a longo prazo, e n\u00e3o apenas no dia internacional das pessoas com defici\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

Se realizadas de forma constante, constroem um ambiente inclusivo e de igualdade de oportunidades para todos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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