{"id":2718,"date":"2023-02-08T11:00:00","date_gmt":"2023-02-08T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2718"},"modified":"2023-02-04T18:43:20","modified_gmt":"2023-02-04T21:43:20","slug":"retencao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/retencao-de-talentos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos em uma empresa que preza pela inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>refere-se aos esfor\u00e7os da gest\u00e3o para manter seus colaboradores por mais tempo. O assunto \u00e9 essencial tamb\u00e9m quando se fala de inclus\u00e3o, j\u00e1 que o objetivo \u00e9 criar um espa\u00e7o acolhedor. Portanto, entenda como fazer isso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>\u00e9 uma estrat\u00e9gia adotada a fim de que as pessoas se mantenham na empresa. De modo geral, a gest\u00e3o busca trabalhar a motiva\u00e7\u00e3o e a melhora do espa\u00e7o de trabalho com o objetivo de garantir a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir isso, \u00e9 preciso entender quais s\u00e3o os motivos que levam algu\u00e9m a desistir do cargo na empresa. Em s\u00edntese, as principais raz\u00f5es costumam ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sal\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>rela\u00e7\u00e3o com colegas de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>condi\u00e7\u00f5es do local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00edvel de exig\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>falta de oportunidades para crescer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atrair e reter talentos tamb\u00e9m passou a ser mais valorizado por muitas empresas, j\u00e1 que manter um time bem preparado est\u00e1 ligado ao sucesso delas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A concep\u00e7\u00e3o dos motivos para ter um emprego tamb\u00e9m mudou, j\u00e1 que n\u00e3o se trata apenas de uma quest\u00e3o financeira. As pessoas buscam realiza\u00e7\u00e3o profissional, oportunidade de crescer e ainda assim manter a qualidade de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esses motivos, oferecer um bom ambiente de trabalho \u00e9 essencial para manter talentos diversos na empresa. Mas h\u00e1 um outro fator com que se preocupar se o seu neg\u00f3cio valoriza a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Atra\u00e7\u00e3o e Reten\u00e7\u00e3o de Talentos - Portal do Saber\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EQSYa1YhBDw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o de talentos em uma empresa inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>diversos \u00e9 essencial para empresas que valorizam e buscam a inclus\u00e3o em seus espa\u00e7os de trabalho. Afinal, se o colaborador decide se manter em seu neg\u00f3cio, \u00e9 prov\u00e1vel que a sua estrat\u00e9gia seja positiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, quando h\u00e1 um alto n\u00famero de pessoas diversas que decidem deixar o emprego, \u00e9 preciso analisar quais as causas. Uma das maneiras de fazer isso \u00e9 por meio da entrevista de desligamento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clima organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando h\u00e1 mais pessoas diversas em sua empresa, ao contr\u00e1rio do que se pode pensar, os conflitos ocorrem menos e se desenvolve a colabora\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o espa\u00e7o de trabalho se torna mais produtivo, criativo e inovador.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso contribui para a qualidade de vida no trabalho, algo que est\u00e1 ligado de modo direto \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o. Ali\u00e1s, esse \u00e9 um fator que evita o desenvolvimento de doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n\n\n\n<p>Turnover \u00e9 o fluxo de entradas e sa\u00eddas de uma empresa, ou seja, quando esse \u00edndice est\u00e1 alto \u00e9 um sinal ruim para a empresa. Para os que buscam a diversidade, isso pode indicar que o projeto de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/23\/cultura-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de inclus\u00e3o<\/a> n\u00e3o est\u00e1 em execu\u00e7\u00e3o da forma correta.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas conversando com duas mulheres em escrit\u00f3rio com empresa que pratica a Reten\u00e7\u00e3o de talentos\" class=\"wp-image-2722\" title=\"Escrit\u00f3rio: Reten\u00e7\u00e3o de talentos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Criar um ambiente acolhedor contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos &#8211; Imagem de Ivan Samkov em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao tornar a sua empresa um espa\u00e7o agrad\u00e1vel, acolhedor e inclusivo h\u00e1 mais chances de que outras pessoas desejem fazer parte do seu time. Ent\u00e3o, a imagem do seu neg\u00f3cio se torna muito mais positiva no aspecto de um bom lugar para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>\u00e9 um fator essencial para que isso ocorra, j\u00e1 que ela indica que as pessoas n\u00e3o desejam ir embora da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar a reten\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>pode melhorar ao adotar a\u00e7\u00f5es que visem promover o bem-estar e a valoriza\u00e7\u00e3o deles. No caso de uma empresa que valoriza a inclus\u00e3o, trata-se de prestar aten\u00e7\u00e3o nos seguintes grupos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>LGBTQIA+;<\/li>\n\n\n\n<li>negros;<\/li>\n\n\n\n<li>idosos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, podem ser contratadas, mas podem sofrer com o <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/capacitismo\/#:~:text=A%20palavra%20%E2%80%9Ccapacitismo%E2%80%9D%20significa%20a,em%20virtude%20de%20suas%20defici%C3%AAncias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo <\/a>no dia a dia de trabalho. Assim, h\u00e1 mais chances de que decidam buscar outras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Ofere\u00e7a equidade de oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos primeiros pontos para conseguir a <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>diversos \u00e9 oferecer equidade de oportunidades. Ou seja, chances de crescer do mesmo modo que outros grupos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Ou\u00e7a seus colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/05\/comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o interna<\/a> \u00e9 essencial para manter talentos diversos na empresa, j\u00e1 que se trata de um modo de ouvi-los e valoriz\u00e1-los. Quando os gestores rejeitam de modo constante as sugest\u00f5es das equipes, h\u00e1 mais chances de que elas desejem sair do time.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante nesse contexto \u00e9 que, al\u00e9m de ter diversidade, \u00e9 preciso que haja representa\u00e7\u00e3o dessas diversas vozes. Portanto, ou\u00e7a as sugest\u00f5es dos seus colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Recompense um bom trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas que se esfor\u00e7am e buscam entregar um bom trabalho tamb\u00e9m desejam ser reconhecidas pela empresa, de modo geral. Valorizar o seu time contribui para a <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avalie o que cada pessoa prefere<\/h4>\n\n\n\n<p>Vale destacar que nem todas as pessoas desejam ser reconhecidas em p\u00fablico ou receber uma recompensa financeira. Portanto, estude o perfil dos seus funcion\u00e1rios e o que eles querem como forma de valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Tenha uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva, clara e objetiva<\/h3>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/20\/comunicacao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o nas empresas<\/a> \u00e9 um fator crucial para a <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Isso porque quando as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais claras e objetivas, \u00e9 poss\u00edvel ter maior confian\u00e7a. Al\u00e9m disso, a falta de clareza atrapalha o trabalho, o que causa estresse.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter uma vis\u00e3o inclusiva na comunica\u00e7\u00e3o da empresa. Ou seja, deve-se pensar em criar textos e outros materiais que sejam acess\u00edveis para todos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se tamb\u00e9m de que a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 uma troca, logo, permita que seus talentos participem de forma ativa da comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia da linguagem<\/h4>\n\n\n\n<p>A linguagem \u00e9 um objeto cultura, assim, pode carregar cren\u00e7as por meio de palavras e express\u00f5es que excluem ou ofendem um grupo de pessoas. As pessoas com defici\u00eancia, por exemplo, sofrem com termos como inv\u00e1lido, especial, incapaz ou demente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso que ao criar seus materiais haja um cuidado com isso a fim de incluir a diversidade do seu time tamb\u00e9m em suas comunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Contrate uma consultoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra op\u00e7\u00e3o para aumentar a <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>em sua empresa \u00e9 contratar uma consultoria. Ela serve para analisar o contexto do seu neg\u00f3cio e tra\u00e7ar estrat\u00e9gias junto com seus gestores para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2.jpg\" alt=\"Dois homens e duas mulheres conversando em local de trabalho conferindo dados em folha impressa\" class=\"wp-image-2723\" title=\"Local de trabalho: Reten\u00e7\u00e3o de talentos\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Retencao-de-talentos-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma consultoria contribui para orientar sua equipe de gest\u00e3o para aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos &#8211; Imagem de Mikael Blomkvist em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Melhore a reten\u00e7\u00e3o de talentos diversos em sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos <\/strong>\u00e9 essencial para melhorar o clima, a imagem e os resultados do seu neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, a inclus\u00e3o \u00e9 um dos fatores que contribui para que isso ocorra, mas ela depende de um processo a longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, estude o cen\u00e1rio atual do seu neg\u00f3cio e as poss\u00edveis raz\u00f5es para que os talentos diversos deixem sua empresa. Assim, busque tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para incluir mais pessoas e mant\u00ea-las em seu time.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reten\u00e7\u00e3o de talentos refere-se aos esfor\u00e7os da gest\u00e3o para manter seus colaboradores por mais tempo. O assunto \u00e9 essencial tamb\u00e9m quando se fala de inclus\u00e3o, j\u00e1 que o objetivo \u00e9 criar um espa\u00e7o acolhedor. Portanto, entenda como fazer isso. O que \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos? A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 uma estrat\u00e9gia adotada a fim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2719,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[827,826,641],"class_list":["post-2718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-atrair-e-reter-talentos","tag-manter-talentos-diversos-na-empresa","tag-retencao-de-talentos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2724,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2718\/revisions\/2724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}