{"id":2710,"date":"2023-02-09T11:00:00","date_gmt":"2023-02-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2710"},"modified":"2023-02-04T18:34:01","modified_gmt":"2023-02-04T21:34:01","slug":"recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia: dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>s\u00e3o etapas essenciais para uma empresa que deseja incentivar a cultura da inclus\u00e3o e diversidade. Portanto, entenda mais em qu\u00ea consiste esse processo e como realiz\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>refere-se ao processo necess\u00e1rio de atrair pessoas, avaliar curr\u00edculos e perfis a fim de definir quem far\u00e1 parte do time do seu neg\u00f3cio. Assim, trata-se de uma atividade comum a empresas de v\u00e1rios setores.<\/p>\n\n\n\n<p>O processo consiste em despertar o interesse de pessoas com o perfil da sua empresa e avaliar os candidatos em v\u00e1rias etapas. Ent\u00e3o, os que mais se adequam ao que os gestores esperam, bem como os que possuem os requisitos se integram ao seu time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por que ele \u00e9 t\u00e3o importante para uma empresa inclusiva?<\/h3>\n\n\n\n<p>Para que haja <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/19\/inclusao-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o nas empresas<\/a>, \u00e9 essencial planejar com aten\u00e7\u00e3o qual ser\u00e1 o passo a passo ideal para realizar um processo seletivo para pessoas com defici\u00eancia. Afinal, sem ter qualquer preparo, a sua equipe de RH pode afastar candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro motivo, nesse caso, \u00e9 que contratar essas pessoas \u00e9 uma exig\u00eancia legal. Ent\u00e3o, empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios precisam ter de 2% a 5% de pessoas com defici\u00eancia em suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>precisa levar em conta que as pessoas com defici\u00eancia possuem necessidades distintas. Em s\u00edntese, deve-se pensar que elas podem ter algumas limita\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00edsicas;<\/li>\n\n\n\n<li>intelectuais;<\/li>\n\n\n\n<li>visuais;<\/li>\n\n\n\n<li>auditivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Saber disso \u00e9 importante para definir desde o espa\u00e7o ideal para conversas com essas pessoas quanto para realizar as etapas do processo seletivo. Ali\u00e1s, combine a data, o hor\u00e1rio e local com elas de forma pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um processo seletivo acess\u00edvel a todos<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 planejar as etapas de um processo de <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>que atenda a todos os tipos de defici\u00eancia. Assim, \u00e9 preciso usar tecnologias que contribuam para facilitar como um int\u00e9rprete de LIBRAS e outras op\u00e7\u00f5es para quem n\u00e3o v\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a sua equipe de RH ainda n\u00e3o tenha lidado com isso, \u00e9 importante trein\u00e1-la para realizar o processo da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie uma boa descri\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao divulgar as vagas, \u00e9 essencial criar uma descri\u00e7\u00e3o completa. Ent\u00e3o, procure n\u00e3o ser t\u00e3o restritivo e exija apenas as habilidades e tarefas que de fato s\u00e3o essenciais para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra sugest\u00e3o \u00e9 enfatizar quais s\u00e3o as fun\u00e7\u00f5es do cargo e n\u00e3o em como elas devem ser realizadas. Ali\u00e1s, descreva tamb\u00e9m como o local de trabalho \u00e9 acess\u00edvel para pessoas diversas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2.jpg\" alt=\"Homem usando celular e sentado diante de mesa com notebook e na frente de janela de vidro de edif\u00edcio\" class=\"wp-image-2714\" title=\"Aparelhos: Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve priorizar a clareza para todos em suas etapas &#8211; Imagem de Andrea Piacquadio em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prepare-se para a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>A etapa de entrevista costuma ser uma das mais importantes em um processo seletivo. Portanto, \u00e9 essencial que a equipe que vai realizar isso se prepare para evitar cometer o <a href=\"https:\/\/www.handtalk.me\/br\/blog\/capacitismo\/#:~:text=A%20palavra%20%E2%80%9Ccapacitismo%E2%80%9D%20significa%20a,em%20virtude%20de%20suas%20defici%C3%AAncias.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacitismo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Evite perguntas acerca da defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Um dos erros que a sua equipe pode cometer sem prepara\u00e7\u00e3o, por exemplo, \u00e9 perguntar como a defici\u00eancia pode afetar o desempenho de tarefas do cargo. Al\u00e9m disso, pode-se tratar a pessoa de modo que ela se sinta invalidada como profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fique atento a estrutura do local da entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto crucial durante o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>\u00e9 observar se a estrutura do local \u00e9 acess\u00edvel. Ali\u00e1s, tamb\u00e9m se deve pensar nisso na hora de escolher os canais para divulgar vagas e os sites de testes.<\/p>\n\n\n\n<p>Observe, por exemplo, se uma pessoa com limita\u00e7\u00e3o f\u00edsica pode se mover no espa\u00e7o e se \u00e9 poss\u00edvel que ela chegue at\u00e9 a sala da sua equipe. Isso vale para todos os outros tipos de defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as principais dicas para o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>deve ocorrer de modo a contribuir para a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/23\/cultura-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de inclus\u00e3o<\/a> na empresa. Ou seja, busque planejar essa etapa com cuidado para atrair e reter talentos para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/26\/selecao-diversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sele\u00e7\u00e3o diversa<\/a> \u00e9 apenas um dos aspectos de uma cultura, assim, as suas equipes precisam se preparar para acolher o novo talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Planeje etapas adequadas para pessoas com diferentes defici\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea j\u00e1 viu, planejar \u00e9 essencial para que o processo seja bom tanto para a sua equipe quanto para os candidatos. Afinal, se n\u00e3o h\u00e1 um preparo m\u00ednimo para lidar com essas pessoas, \u00e9 prov\u00e1vel que elas n\u00e3o queiram ficar na sua empresa por muito tempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- N\u00e3o divulgue a vaga de \u00faltima hora<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro cuidado que a sua empresa deve ter \u00e9 n\u00e3o buscar contratar pessoas com defici\u00eancia apenas para evitar uma multa. Caso o seu neg\u00f3cio esteja perto de atingir o n\u00famero de 100 funcion\u00e1rios, o ideal \u00e9 planejar isso antes.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando isso n\u00e3o ocorre, todo o processo precisa ser realizado \u00e0s pressas e n\u00e3o h\u00e1 tempo para preparar seu time nem o espa\u00e7o adequado para receber pessoas diversas. Portanto, fique atento ao prazo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ofere\u00e7a vagas para pessoas com e sem defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Outra sugest\u00e3o \u00e9 oferecer vagas inclusivas, ou seja, sinalize que a sua empresa est\u00e1 aberta para receber pessoas diversas. Assim, quando for realizar uma nova sele\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ter\u00e1 que fazer mais restri\u00e7\u00f5es de perfil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Consultorias<\/h3>\n\n\n\n<p>As consultorias s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es para neg\u00f3cios que ainda n\u00e3o sabem fazer <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <\/strong>inclusivos. Trata-se de contratar uma pessoa ou empresa para analisar a situa\u00e7\u00e3o do seu espa\u00e7o de trabalho e buscar as pessoas diversas de modo mais \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>A consultoria tamb\u00e9m serve para que a sua equipe aprenda a fazer isso e tenha condi\u00e7\u00f5es de realizar a sele\u00e7\u00e3o no futuro. Ent\u00e3o, busque uma empresa de refer\u00eancia no tema de inclus\u00e3o para planejar o seu processo seletivo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3.jpg\" alt=\"Mulher sentada diante de mesa de escrit\u00f3rio fazendo Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com homem e mulher sentados \u00e0 sua frente\" class=\"wp-image-2716\" title=\"Escrit\u00f3rio: Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Recrutamento-e-selecao-3-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Contrate uma consultoria para saber como realizar um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclusivo &#8211; Imagem de Edmond Dant\u00e8s em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios de fazer um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao realizar uma sele\u00e7\u00e3o inclusiva, a sua empresa tende a crescer. Afinal, ela tem a chance de evoluir e tornar o espa\u00e7o de trabalho cada vez mais diverso e criativo. Em s\u00edntese, alguns dos principais benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aumentar a diversidade no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>mais acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o humanizada;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o do preconceito no local de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Atrair e reter talentos diversos para o seu neg\u00f3cio contribui para um espa\u00e7o produtivo, criativo e inovador. Ali\u00e1s, o retorno financeiro e a cultura inclusiva contribuem para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Realize o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe qual \u00e9 a import\u00e2ncia e como realizar um processo seletivo inclusivo. Caso ainda tenha muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao tema, busque uma consultoria de refer\u00eancia para o auxiliar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o etapas essenciais para uma empresa que deseja incentivar a cultura da inclus\u00e3o e diversidade. Portanto, entenda mais em qu\u00ea consiste esse processo e como realiz\u00e1-lo. O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? 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