{"id":2703,"date":"2023-02-06T11:00:00","date_gmt":"2023-02-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2703"},"modified":"2023-02-02T14:56:59","modified_gmt":"2023-02-02T17:56:59","slug":"palestra-sobre-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/palestra-sobre-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Temas para abordar em palestra sobre diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"\n<p>Realizar uma <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>\u00e9 \u00fatil para engajar seu time e promover uma cultura inclusiva. Portanto, conhe\u00e7a 10 temas para abordar nesse evento t\u00e3o importante.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que fazer palestra sobre diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>\u00e9 uma oportunidade de dialogar e treinar seus funcion\u00e1rios sobre o tema. Al\u00e9m disso, \u00e9 um meio para abordar temas relevantes e implementar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/23\/cultura-de-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura de inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de planejar as medidas pr\u00e1ticas, as a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e debate sobre os problemas s\u00e3o essenciais para mudar a vis\u00e3o do seu time sobre v\u00e1rios aspectos. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a 10 temas para abordar em palestras para empresas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1.jpg\" alt=\"Mulher de p\u00e9 com microfone lendo algo em folha apoiada em pedestal realizando Palestra sobre diversidade nas empresas com mulher ao lado sentada usando notebook e painel de slides ao fundo\" class=\"wp-image-2707\" title=\"Evento: Palestra sobre diversidade nas empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A palestra sobre diversidade nas empresas contribui para uma cultura inclusiva &#8211; Imagem de Pavel Danilyuk em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais temas abordar em palestra sobre diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os temas para abordar em<strong> palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>s\u00e3o variados, j\u00e1 que existem v\u00e1rios grupos que ainda sofrem com estere\u00f3tipos sociais. Assim, pode-se abordar desde acessibilidade at\u00e9 o preconceito de diversos modos.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar que, para que a palestra cumpra seu objetivo educativo, \u00e9 essencial pensar no p\u00fablico com o qual deseja falar. Ali\u00e1s, analise tamb\u00e9m qual \u00e9 o cen\u00e1rio da sua empresa sobre essas quest\u00f5es para planejar melhor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Vieses inconscientes, palestra sobre diversidade nas empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um dos conceitos mais falados hoje em dia, pois refere-se \u00e0s atitudes em rela\u00e7\u00e3o a um grupo social motivadas por cren\u00e7as que as pessoas n\u00e3o se d\u00e3o conta. Ou seja, s\u00e3o os conceitos que ficam marcados na mente de algu\u00e9m sem que&nbsp; perceba que isso influencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma vis\u00e3o de mundo, grupos e indiv\u00edduos autom\u00e1tica no dia a dia, j\u00e1 que o ser humano julga outros de acordo com suas cren\u00e7as. Ent\u00e3o, \u00e9 um tema crucial em uma <strong>palestra sobre diversidade nas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Capacitismo<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um termo ligado ao preconceito que as pessoas com defici\u00eancia sofrem em muitos locais, inclusive no espa\u00e7o de trabalho. Ele ocorre tanto por meio de palavras ofensivas quanto na maneira de tratar algu\u00e9m como se fosse incapaz, anormal ou inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>No espa\u00e7o de trabalho, essas cren\u00e7as costumam atrapalhar o processo de inclus\u00e3o desse grupo, j\u00e1 que ele n\u00e3o \u00e9 visto como capaz de exercer suas fun\u00e7\u00f5es. Ou seja, para seus colegas, as pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o ali porque \u00e9 uma regra legal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Precisamos falar sobre capacitismo | Rosana Bastos | TEDxBeloHorizonte\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DyizBjIqubE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o os dois conceitos que mais aparecem em temas para palestras, j\u00e1 que s\u00e3o complementares. A diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o essenciais nas teorias e pr\u00e1ticas de uma empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O tema \u00e9 amplo e pode-se abordar diversos t\u00f3picos ao falar sobre eles para seu time. Ent\u00e3o, pode-se falar sobre as quest\u00f5es de mulheres, idosos, pessoas com defici\u00eancia e outros grupos. A palestra tamb\u00e9m pode compor um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/24\/treinamento-em-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">treinamento em diversidade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7a entre os conceitos<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que h\u00e1 uma diferen\u00e7a entre diversidade e inclus\u00e3o. O primeiro termo se refere \u00e0 presen\u00e7a de pessoas diversas em uma empresa. J\u00e1 o segundo, refere-se ao processo de incluir essas pessoas de modo que se relacione com seus colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o apenas isso, mas tamb\u00e9m que tenham a chance de crescer e exercer fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, assim como outras pessoas. Ent\u00e3o, a inclus\u00e3o \u00e9 um processo mais longo e que exige esfor\u00e7os da gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Acessibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro tema importante para uma <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>\u00e9 a acessibilidade. Esse termo envolve adaptar e reinventar v\u00e1rios aspectos da estrutura f\u00edsica, bem como do acesso \u00e0 tecnologia, materiais e conte\u00fados.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem <a href=\"https:\/\/fundacaodorina.org.br\/blog\/sete-tipos-de-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sete tipos de acessibilidade<\/a>, os quais incluem pessoas com defici\u00eancia e outros p\u00fablicos internos e externos da empresa. Portanto, \u00e9 uma pauta essencial para dialogar com seu time e rever processos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Acessibilidade n\u00e3o \u00e9 apenas para pessoas com defici\u00eancia<\/h4>\n\n\n\n<p>Vale destacar que tornar algo acess\u00edvel n\u00e3o \u00e9 bom apenas para um grupo, pois outras pessoas podem se beneficiar disso. Assim, trabalhe essa vis\u00e3o com o p\u00fablico do seu neg\u00f3cio e seu <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/25\/plano-de-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de acessibilidade<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Racismo<\/h3>\n\n\n\n<p>A pauta sobre o racismo tamb\u00e9m ainda \u00e9 muito necess\u00e1ria para empresas de diversos setores. Trata-se do preconceito contra um grupo \u00e9tnico ou racial, o qual \u00e9 visto com a influ\u00eancia de cren\u00e7as culturais antigas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Desafios das mulheres no mercado de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo que o cen\u00e1rio atual tenha evolu\u00eddo, as barreiras para se inserir no mercado de trabalho e os desafios do dia a dia ainda s\u00e3o constantes para mulheres. Por isso, abordar o tema \u00e9 crucial para educar seu time em alguns aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- O encontro de gera\u00e7\u00f5es na empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas de diferentes idades podem ter pontos de vista e modos de agir distintos, o que pode gerar conflitos e atitudes pouco respeitosas de ambos os lados. Assim, a <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>pode abordar como superar essas diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8- Linguagem e preconceito<\/h3>\n\n\n\n<p>Muitas palavras e express\u00f5es do dia a dia carregam sentidos que podem soar ofensivos para v\u00e1rios grupos. Elas n\u00e3o apenas ofendem pessoas, mas tamb\u00e9m mostram a influ\u00eancia de uma cren\u00e7a cultural antiga. Em s\u00edntese, alguns termos como esses s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cego de raiva;<\/li>\n\n\n\n<li>inv\u00e1lido;<\/li>\n\n\n\n<li>anormal;<\/li>\n\n\n\n<li>incapaz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 preciso, portanto, educar o seu time a respeito dessas palavras e seus sentidos para criar um espa\u00e7o mais acolhedor e inclusivo para diversos grupos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2.jpg\" alt=\"Duas mulheres e um homem sorridentes usando notebooks em local de trabalho enquanto dois se olham como comunica\u00e7\u00e3o interna\" class=\"wp-image-2708\" title=\"Local de trabalho: Palestra sobre diversidade nas empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Palestra-sobre-diversidade-nas-empresas-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A palestra sobre diversidade nas empresas ajuda a melhorar o clima entre os colegas de trabalho &#8211; Imagem de Jopwell em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9- Inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo sozinho, h\u00e1 uma s\u00e9rie de temas sobre inclus\u00e3o que podem ser debatidos com o seu time. Afinal, trata-se de um processo que envolve v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es para que pessoas de v\u00e1rios grupos de fato sejam inclu\u00eddas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">10- LGBTQIA+ e a ascens\u00e3o na carreira dentro da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>tamb\u00e9m pode falar a respeito da ascens\u00e3o de carreira de v\u00e1rios grupos minorit\u00e1rios, inclusive o de LGBTQIA+. Ent\u00e3o, analise como esse processo ocorre em seu neg\u00f3cio e discuta caminhos para melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os benef\u00edcios de realizar uma palestra sobre diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Realizar uma <strong>palestra sobre diversidade nas empresas <\/strong>\u00e9 \u00fatil para treinar seu time, dialogar com ele e construir uma cultura inclusiva. Portanto, organize os eventos de acordo com os objetivos do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Realize palestra sobre diversidade nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>As palestras, como voc\u00ea viu, exercem um papel essencial na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva e no di\u00e1logo com seu p\u00fablico. Assim, planeje quais os temas, palestrantes, locais e datas ideais para realizar esses eventos de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ainda n\u00e3o saiba por onde come\u00e7ar, o ideal \u00e9 procurar uma consultoria especializada em pessoas com defici\u00eancia. Com isso, a equipe de gest\u00e3o pode entender como realizar mudan\u00e7as e tornar o espa\u00e7o de trabalho inclusivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Realizar uma palestra sobre diversidade nas empresas \u00e9 \u00fatil para engajar seu time e promover uma cultura inclusiva. Portanto, conhe\u00e7a 10 temas para abordar nesse evento t\u00e3o importante. 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