{"id":270,"date":"2020-11-30T14:49:02","date_gmt":"2020-11-30T17:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=270"},"modified":"2021-02-03T17:29:54","modified_gmt":"2021-02-03T17:29:54","slug":"como-a-comunicacao-melhora-a-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/como-a-comunicacao-melhora-a-empresa\/","title":{"rendered":"Como a comunica\u00e7\u00e3o pode mudar seu projeto de inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n

Dentro das empresas, as falhas de comunica\u00e7\u00e3o ainda afetam o desenvolvimento dos projetos de inclus\u00e3o. Saiba como voc\u00ea pode mudar esse fato!<\/em><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Uma das maneiras mais eficientes de incluir pessoas com defici\u00eancia dentro de uma empresa \u00e9 efetuando um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, l\u00edderes, gestores e a equipe de RH (ou aqueles que trabalham exclusivamente com foco em inclus\u00e3o), juntos, desenvolverem uma estrat\u00e9gia abrangente, para estabelecer metas e as formas de desenvolver os projetos de Diversidade e Inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, sabemos que em muitos casos, esse n\u00e3o \u00e9 um trabalho f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

Em diversos momentos, a ideia do projeto de D&I chega \u00e0 lideran\u00e7a, mas n\u00e3o avan\u00e7a e n\u00e3o \u00e9 executada conforme o planejado.<\/p>\n\n\n\n

Mas se nem tudo s\u00e3o flores, \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, identificar o que est\u00e1 atrapalhando a inclus\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Conforme uma pesquisa realizada pela PwC, um dos erros mais comuns acontecem nas falhas de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Toda estrat\u00e9gia de D&I bem sucedida tem um grande engajamento da lideran\u00e7a. Esse \u00e9 um dos pilares importantes para desenvolver dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o regular a respeito da diversidade como um princ\u00edpio e as atualiza\u00e7\u00f5es a respeito das prioridades e dos resultados fazem diferen\u00e7a para que a empresa como um todo seja mais inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma pesquisa da PwC, 63% dos l\u00edderes relataram estar comunicando sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por conseguinte, o n\u00famero de empregados que relatam que a organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham fornece informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00e3o sobre inclus\u00e3o, deveria ser superior aos 63%.<\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 isso que acontece. Apenas 42% dos funcion\u00e1rios, das 25 ind\u00fastrias entrevistadas, afirmaram que as empresas est\u00e3o comunicando e investindo na mensagem de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por n\u00e3o haver uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente sobre o trabalho realizado para incluir pessoas com defici\u00eancia, muitos colaboradores sentem que o tema n\u00e3o \u00e9 abordado, e muitos l\u00edderes sentem que a mensagem \u00e9 transmitida, mas n\u00e3o chega onde deveria.<\/p>\n\n\n\n

E por que um problema como esse pode atrapalhar o plano de diversidade e inclus\u00e3o da sua empresa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pois sem um di\u00e1logo eficaz, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel para a empresa avan\u00e7ar e melhorar, os colaboradores n\u00e3o se sentem realmente inclusos, e outros nem sequer percebem os esfor\u00e7os da organiza\u00e7\u00e3o, nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, o plano de a\u00e7\u00e3o n\u00e3o sai do papel.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9, ent\u00e3o, uma boa maneira de melhorar a comunica\u00e7\u00e3o dentro da empresa?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Reconhecer que a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a primeira barreira a ser trabalhada para que esses valores possam ser desenvolvidos verdadeiramente na empresa \u00e9 o passo mais importante.<\/p>\n\n\n\n

A partir desse ponto, os gestores, l\u00edderes e RH podem buscar maneiras pr\u00e1ticas de aplicar e transmitir os princ\u00edpios.<\/p>\n\n\n\n

Uma das formas mais vantajosas de conscientizar todos os funcion\u00e1rios a esse respeito, \u00e9 com palestras.<\/p>\n\n\n\n

Leia mais: <\/strong>vantagens das palestras online <\/a><\/p>\n\n\n\n

Por causa da pandemia, hoje sabemos que \u00e9 poss\u00edvel realizar palestras de qualquer lugar, para qualquer empresa. <\/p>\n\n\n\n

A internet se mostrou uma ferramenta muito \u00fatil e atrav\u00e9s dela \u00e9 poss\u00edvel comunicar de maneira eficaz, tanto o funcion\u00e1rio que est\u00e1 em home office, quanto aquele que est\u00e1 trabalhando presencialmente na empresa.<\/p>\n\n\n\n

O objetivo principal, que \u00e9 conscientizar e informar sobre as a\u00e7\u00f5es de D&I dentro da empresa, se cumpre atrav\u00e9s de um evento como esse.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o regular (que \u00e9 outro fator relatado na pesquisa como um dos que precisam ser melhorados), pode ser exercida de diversas maneiras, como em reuni\u00f5es curtas, semanalmente; atrav\u00e9s de boletins informativos etc.<\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o eficaz vai tornar sua estrat\u00e9gia de inclus\u00e3o mais eficiente, j\u00e1 que atrav\u00e9s disso \u00e9 poss\u00edvel escutar seus colaboradores, aprender no que \u00e9 preciso melhorar, e comemorar o que j\u00e1 foi alcan\u00e7ado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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