{"id":2698,"date":"2023-02-01T11:00:00","date_gmt":"2023-02-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2698"},"modified":"2023-01-06T23:20:28","modified_gmt":"2023-01-07T02:20:28","slug":"identidade-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/identidade-inclusiva\/","title":{"rendered":"Identidade inclusiva: como sua empresa pode investir em diversidade e inclus\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Identidade inclusiva<\/strong> \u00e9 um conjunto de caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e exclusivas que um indiv\u00edduo tem, que o permite entender e reconhecer o privil\u00e9gio que possui de conviver com pessoas diferentes. Ou seja, a diversidade e a inclus\u00e3o est\u00e3o lado a lado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 identidade inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Identidade inclusiva<\/strong> \u00e9 o conceito de reconhecer que as pessoas inseridas na sociedade possuem diferentes formas de ser e de pensar. Portanto, \u00e9 viver em um mundo mais inclusivo e bastante diverso, sem preconceitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso \u00e9 necess\u00e1rio que todos, at\u00e9 mesmo as empresas, fa\u00e7am a sua parte e mostrem o seu cuidado com essas \u201cdiferen\u00e7as\u201d. Bem como, invistam em a\u00e7\u00f5es que ajudem a acabar com a <a href=\"https:\/\/aspectum.com.br\/blog\/discriminacao-no-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/a> e no mundo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ela \u00e9 um conjunto de diferen\u00e7as e semelhan\u00e7as que identificam as pessoas e as tornam \u00fanicas. Independente de seu g\u00eanero, religi\u00e3o, sexualidade e tamb\u00e9m tantos outros aspectos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas empresas, ela \u00e9 uma uni\u00e3o de seres humanos que sofrem algum tipo de rejei\u00e7\u00e3o por diversas quest\u00f5es. Ou seja, que tornam estes \u201cmotivos\u201d em gatilhos para o preconceito e a intoler\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na identidade inclusiva, saiba o que \u00e9 inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 o conjunto de a\u00e7\u00f5es que combatem a discrimina\u00e7\u00e3o feita pelas diversas diferen\u00e7as de classes, etnias, sexualidades e tantas outras. Portanto, incluir \u00e9 oferecer chances iguais a todos e equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Experi\u00eancias Inclusivas | O que \u00e9 Inclus\u00e3o para voc\u00ea?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eVn9uumHLCo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas e como promov\u00ea-la para se ter uma identidade inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Viver uma <strong>identidade inclusiva<\/strong> e investir na <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> e inclus\u00e3o de uma empresa, a torna um lugar sem preconceitos e com bastante valor. Al\u00e9m disso, esse foco traz diversos benef\u00edcios para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal ter diferentes perfis de funcion\u00e1rios que representem a popula\u00e7\u00e3o. Dessa forma, ao promov\u00ea-la \u00e9 poss\u00edvel ter um quadro de pessoal que possui diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>culturas;<\/li>\n\n\n\n<li>etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>opini\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>defici\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com isso \u00e9 poss\u00edvel tornar a companhia um lugar mais plural e bem democr\u00e1tico. Portanto, veja agora quais vantagens essas atitudes podem trazer para todos os envolvidos nesta causa.<br><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-1024x683.jpg\" alt=\"Identidade inclusiva: A imagem mostra um cadeirante em uma entrevista de emprego\" class=\"wp-image-2699\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Cadeirante em entrevista de emprego: Identidade inclusiva\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ter uma empresa diversa \u00e9 o ideal para se manter uma identidade inclusiva. Site da Freepik. Autor: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento dos lucros&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas que investem na <strong>identidade inclusiva<\/strong> atraem os melhores funcion\u00e1rios e todos eles se preocupam bem mais com a satisfa\u00e7\u00e3o do cliente. Pois possuem uma intera\u00e7\u00e3o bem familiar e com diversos perfis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal perceber que quanto maior for a diversidade em uma institui\u00e7\u00e3o, maior ser\u00e1 o seu alcance na sociedade. Ou seja, \u00e9 poss\u00edvel oferecer \u00e0s pessoas servi\u00e7os para todos os gostos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior engajamento&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As empresas ao investirem nessa diversidade fazem com que haja uma opini\u00e3o mais receptiva percebida por todos. Dessa forma, ao valorizar as diferen\u00e7as de seus funcion\u00e1rios \u00e9 poss\u00edvel os tornar mais a vontade para deixar o ambiente mais amig\u00e1vel e produtivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grande visibilidade e aceita\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao cumprir esse papel, as empresas adotam posturas com foco na diversidade. Ou seja, ela passa a ser bem vista por todos, de forma em que os diversos perfis se sintam bem mais pertencentes a marca.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma <strong>identidade inclusiva<\/strong> aumenta a aceita\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m a admira\u00e7\u00e3o como um todo pelos seus neg\u00f3cios, isto \u00e9, em seus produtos ou servi\u00e7os. Ela mostra a cara que tem a sua empresa e o quanto ela se preocupa com os seus.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diante de uma identidade inclusiva, quais s\u00e3o os principais grupos de inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 poss\u00edvel entender que em uma<strong> identidade inclusiva,<\/strong> existem diferentes grupos de diversidade, pois cada pessoa pode se encontrar por v\u00e1rios aspectos. Dessa forma, existem cinco deles que s\u00e3o bem conhecidos por todos, conhe\u00e7a quais s\u00e3o eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grupos de g\u00eanero<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00e3o grupos integrados por homens, mulheres, homossexuais, trans e n\u00e3o bin\u00e1rios, que devem desfrutar das mesmas oportunidades e terem as mesmas chances de crescimento dos demais colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a orienta\u00e7\u00e3o sexual de seus funcion\u00e1rios, promova a\u00e7\u00f5es que leve todo o seu time ao respeito e a conscientiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, sem os preconceitos e tamb\u00e9m sem os julgamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 ideal ressaltar que n\u00e3o basta apenas traz\u00ea-las para a empresa, mas orientar a todos sobre os preju\u00edzos que a discrimina\u00e7\u00e3o pode causar na vida pessoal, social e intelectual de algu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferentes etnias<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao recrutar novos funcion\u00e1rios, considere sempre as diversas etnias para se ter um quadro mais amplo em sua empresa. Desse modo, ser\u00e1 poss\u00edvel oferecer mais chances para essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A empresa precisa se preparar para receber a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/16\/pessoa-com-deficiencia-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoa com defici\u00eancia<\/a>, isso requer adaptar o espa\u00e7o de trabalho e torn\u00e1-lo mais acess\u00edvel com rampas e materiais em braile, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-1024x683.jpg\" alt=\"Identidade inclusiva: A imagem mostra um cadeirante sendo inclu\u00eddo em uma roda de conversa. \" class=\"wp-image-2700\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Cadeirante em uma roda de conversa com amigos: Identidade inclusiva\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/identidade-inclusiva-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dar chances para os grupos de minorias \u00e9 uma grande forma de demonstrar a identidade inclusiva de uma empresa. Site da Freepik. Autor: Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A idade tamb\u00e9m faz parte&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 diversas pessoas que n\u00e3o conseguem certas chances de trabalho devido a sua idade. Al\u00e9m disso, elas s\u00e3o vistas por muitas empresas como incapazes de exercer alguma fun\u00e7\u00e3o por conta de sua faixa et\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como uma empresa pode investir em diversidade e inclus\u00e3o de forma que crie uma identidade inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas que querem ter uma <strong>identidade inclusiva<\/strong> podem investir em a\u00e7\u00f5es que ajudem os seus funcion\u00e1rios a se sentirem mais inclu\u00eddos. Bem como, preparar toda a equipe para que saibam lidar com as diferen\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que aconte\u00e7a este cuidado, \u00e9 ideal que toda a institui\u00e7\u00e3o se envolva em pr\u00e1ticas que tragam essa import\u00e2ncia, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>di\u00e1logos;<\/li>\n\n\n\n<li>processos seletivos mais diversos e inclusivos;<\/li>\n\n\n\n<li>novas pol\u00edticas internas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A equidade de oportunidades \u00e9 essencial para a identidade inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma <strong>identidade inclusiva,<\/strong> ter a equidade de oportunidades \u00e9 ser justo e uniforme com todos os envolvidos. Bem como, \u00e9 se tornar capaz de considerar os diversos fatores que s\u00e3o essenciais para as pessoas, que s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>direitos;<\/li>\n\n\n\n<li>deveres;<\/li>\n\n\n\n<li>necessidades;<\/li>\n\n\n\n<li>expectativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ao criar uma empresa com equidade \u00e9 poss\u00edvel entender os diversos grupos e levar em conta a cultura, al\u00e9m do contexto espec\u00edfico da institui\u00e7\u00e3o. Bem como, valorizar os diversos pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a identidade inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/06\/iigual\/\">iigual<\/a> \u00e9 uma consultoria que possui o foco na inclus\u00e3o e na diversidade, principalmente de pessoas com defici\u00eancia. Bem como, possui o prop\u00f3sito de construir um mercado de trabalho mais inclusivo e com oportunidades iguais para todos.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o mais de 20 anos de atua\u00e7\u00e3o, 18.000 inclus\u00f5es de pessoas com defici\u00eancia em cerca de 1000 grandes empresas. Portanto, conte com ela para que o seu neg\u00f3cio tenha uma <strong>identidade inclusiva<\/strong> e mais igualit\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Identidade inclusiva \u00e9 um conjunto de caracter\u00edsticas pr\u00f3prias e exclusivas que um indiv\u00edduo tem, que o permite entender e reconhecer o privil\u00e9gio que possui de conviver com pessoas diferentes. Ou seja, a diversidade e a inclus\u00e3o est\u00e3o lado a lado. O que \u00e9 identidade inclusiva? 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