{"id":2671,"date":"2023-01-24T11:00:00","date_gmt":"2023-01-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2671"},"modified":"2023-01-06T00:24:54","modified_gmt":"2023-01-06T03:24:54","slug":"treinamento-em-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/treinamento-em-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Dicas para promover um bom treinamento em diversidade e inclus\u00e3o na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>O <strong>treinamento em diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>serve para incentivar uma <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/cultura-empresarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura empresarial<\/a> inclusiva. Preparar o seu time para lidar com pessoas com opini\u00f5es, cren\u00e7as, culturas e limita\u00e7\u00f5es distintas \u00e9 crucial para que o local de trabalho seja diverso e harm\u00f4nico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como trabalhar com diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>O primeiro passo \u00e9 garantir que haja mais diversidade em seu time por meio de projetos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, deve-se ter foco em conseguir mais pessoas de diversas etnias, classes, pessoas com defici\u00eancia e mulheres, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>O segundo passo leva mais tempo, j\u00e1 que n\u00e3o basta ter diversos grupos em uma empresa, \u00e9 preciso inclu\u00ed-los e oferecer equidade de oportunidades. Afinal, os <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/20\/vieses-inconscientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vieses inconscientes<\/a> podem influenciar em processos seletivos, bem como na intera\u00e7\u00e3o com essas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esse motivo, a empresa precisa se preparar internamente para receber pessoas diversas e isso n\u00e3o ocorre apenas com a mudan\u00e7a de estrutura f\u00edsica. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso investir em um treinamento em diversidade e inclus\u00e3o<strong> <\/strong>para seu time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 treinamento em diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um dos meios para educar e preparar suas equipes para lidar com pessoas diferentes<\/strong>. Ali\u00e1s, h\u00e1 v\u00e1rias formas e recursos para realiz\u00e1-lo e desenvolver compet\u00eancias e habilidades em seu time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos problemas que as pessoas com defici\u00eancia e outros grupos enfrentam \u00e9 a falta de um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente inclusivo<\/a> de fato na empresa. Isso inclui v\u00e1rios aspectos, dentre eles, a rela\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho. Por isso, os objetivos da capacita\u00e7\u00e3o s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reduzir a\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>promover uma cultura empresarial inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>levar o p\u00fablico interno \u00e0 reflex\u00e3o e mudan\u00e7a de atitude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma das melhores formas de garantir que haver\u00e1 algum impacto na cultura da empresa, bem como de avaliar os resultados no dia a dia. Assim, o setor de RH atua em conjunto com os l\u00edderes de v\u00e1rios setores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como realizar um treinamento em diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o exige um estudo pr\u00e9vio sobre a situa\u00e7\u00e3o da empresa nesses pontos<\/strong>. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso que pelo menos tr\u00eas pontos se alinhem \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e ao p\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fa\u00e7a um treinamento em diversidade e inclus\u00e3o com base nos objetivos da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>use formatos de aprendizagem interativa;<\/li>\n\n\n\n<li>adapte o conte\u00fado para o perfil do seu time.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso favorece o aprendizado do seu time, bem como contribui para que a inclus\u00e3o se torne parte da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/14\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>. Veja dicas para promover um bom treinamento e desenvolvimento de pessoas no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Conhe\u00e7a a situa\u00e7\u00e3o atual<\/h3>\n\n\n\n<p>Conhecer o perfil do seu p\u00fablico e a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa \u00e9 crucial para montar um treinamento assertivo. Portanto, fa\u00e7a pesquisas de opini\u00e3o e avalie os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>relacionamento com colegas;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00famero de pessoas de minorias em cargos de lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mapear quantas mulheres, pessoas com deficic\u00eancia, negros ou LGBTQIA+ trabalham e quantos deles conseguem promo\u00e7\u00f5es para lideran\u00e7a \u00e9 um dos pontos de an\u00e1lise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os problemas que as minorias enfrentam em sua empresa?<\/h4>\n\n\n\n<p>Outra quest\u00e3o que n\u00e3o deve ser ignorada \u00e9 quais s\u00e3o os problemas que esses grupos enfrentam no local de trabalho. Deve-se avaliar se h\u00e1 preconceito de alguma forma e como as pessoas percebem isso.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2.jpg\" alt=\"Pessoas sorridentes em local de trabalho conversam enquanto sorriem e d\u00e3o as m\u00e3os\" class=\"wp-image-2676\" title=\"Pessoas sorridentes no trabalho: treinamento em diversidade e inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o pode incluir din\u00e2micas para engajar suas equipes &#8211; Imagem de fauxels em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Palestras de conscientiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m pode incluir palestras sobre v\u00e1rios temas a fim de dialogar com seu p\u00fablico interno. Ali\u00e1s, uma sugest\u00e3o \u00e9 buscar pessoas que s\u00e3o refer\u00eancia em um determinado assunto para falar nesses eventos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Gamifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Jogar \u00e9 um dos m\u00e9todos que se pode usar para engajar suas equipes no treinamento em diversidade e inclus\u00e3o. De modo geral, o que cada um precisa fazer \u00e9 resolver um problema ou alcan\u00e7ar um objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que se adapte o jogo para as atividades que os colaboradores exercem em seu dia a dia. Essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o l\u00fadica e atrativa para aplicar com o seu time.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Recompensas<\/h4>\n\n\n\n<p>As recompensas fazem parte do jogo e podem ser as mais variadas. O fato \u00e9 que elas motivam as pessoas a realizar uma tarefa e melhorar ainda mais seu desempenho, o que contribui para o aprendizado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Treinamento em diversidade e inclus\u00e3o a dist\u00e2ncia<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o para empresas que possuem muitos colaboradores ou v\u00e1rias unidades. Existem diversas formas de realizar palestras, cursos ou at\u00e9 mesmo os jogos \u00e0 dist\u00e2ncia para situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel realizar eventos presenciais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Use canais de intera\u00e7\u00e3o online<\/h3>\n\n\n\n<p>As redes sociais tamb\u00e9m podem fazer parte do treinamento em diversidade e inclus\u00e3o. Nesse caso, elas devem servir para compartilhar experi\u00eancias e opini\u00f5es pessoais a fim de que seu time conhe\u00e7a e entenda diversos pontos de vista.<\/p>\n\n\n\n<p>O l\u00edder, ent\u00e3o, deve mediar as discuss\u00f5es e manter o espa\u00e7o aberto e respeitoso para a opini\u00e3o de todas as pessoas. Assim, elas podem se conhecer mais e interagir melhor no local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Incentive a troca de conhecimento entre seu p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que ao realizar um treinamento, haja um incentivo para que suas equipes ou\u00e7am pessoas com valores e culturas distintas. Em especial, leve grupos para que compartilhem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hist\u00f3rias reais;<\/li>\n\n\n\n<li>opini\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>perspectivas culturais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O objetivo de tudo isso \u00e9 fazer o seu time olhar al\u00e9m das suas pr\u00f3prias cren\u00e7as e perceber o quanto alguns preconceitos ainda est\u00e3o presentes. Afinal, esses s\u00e3o os primeiros passos para que a inclus\u00e3o ocorra de fato.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- Estudo de situa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o treinamento em diversidade e inclus\u00e3o consiste em analisar diversos cen\u00e1rios e situa\u00e7\u00f5es com diferentes personas. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 descobrir como agir, o que dizer ou n\u00e3o para clientes, fornecedores ou colegas de trabalho que sofrem algum estigma social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8- Desenvolva habilidades interpessoais<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma das maneiras de fazer isso \u00e9 por meio da simula\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es no trabalho que exigem soft skills e que envolvam a inclus\u00e3o. O objetivo \u00e9 que seu time consiga desenvolver os seguintes aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a simula\u00e7\u00e3o, pode-se analisar quais foram os erros e acertos que cada um cometeu e os caminhos para corrigir isso no futuro.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1.jpg\" alt=\"Duas mulheres e um homem sorridentes sentados lado a lado em local de trabalho enquanto se olham\" class=\"wp-image-2674\" title=\"Local de trabalho: treinamento em diversidade e inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Treinamento-em-diversidade-e-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o contribui para melhorar as rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho de fato &#8211; Imagem de Jopwell em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de realizar um treinamento em diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Redu\u00e7\u00e3o de turnover e de conflitos, aumento de produtividade e a constru\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es mais pr\u00f3ximas s\u00e3o as principais vantagens dessa iniciativa. Portanto, estude o seu p\u00fablico e quais m\u00e9todos funcionam melhor para o perfil dele.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso ainda n\u00e3o saiba como come\u00e7ar esse processo em sua empresa, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 procurar uma consultoria especializada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O treinamento em diversidade e inclus\u00e3o serve para incentivar uma cultura empresarial inclusiva. Preparar o seu time para lidar com pessoas com opini\u00f5es, cren\u00e7as, culturas e limita\u00e7\u00f5es distintas \u00e9 crucial para que o local de trabalho seja diverso e harm\u00f4nico. Como trabalhar com diversidade e inclus\u00e3o nas empresas? 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