{"id":2659,"date":"2023-01-23T11:00:00","date_gmt":"2023-01-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2659"},"modified":"2023-01-06T00:06:55","modified_gmt":"2023-01-06T03:06:55","slug":"cultura-de-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-de-inclusao\/","title":{"rendered":"Como desenvolver uma cultura de inclus\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>cultura de inclus\u00e3o <\/strong>consiste em adotar um conjunto de pr\u00e1ticas e valores que se conectem a esse conceito. N\u00e3o \u00e9 um processo r\u00e1pido e, por isso, exige realizar um passo a passo bem planejado a fim de gerar resultados a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultura de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A cultura de inclus\u00e3o em empresas se refere a um conjunto de a\u00e7\u00f5es, valores, vis\u00e3o e regras que tem esse conceito como um dos principais. <\/strong>Uma organiza\u00e7\u00e3o que consegue promover essa forma de se portar e agir garante que o espa\u00e7o de trabalho seja um local de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>acolhimento;<\/li>\n\n\n\n<li>empatia;<\/li>\n\n\n\n<li>coopera\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ter uma cultura de inclus\u00e3o \u00e9 o objetivo de muitas empresas, mas \u00e9 preciso ter calma para fazer essa transi\u00e7\u00e3o. Afinal, trata-se de um conjunto de h\u00e1bitos, algo que n\u00e3o se pode mudar em um curto prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale destacar tamb\u00e9m que esse conceito n\u00e3o se refere apenas a ter um time diverso. Contratar pessoas com defici\u00eancia, mulheres, negros ou LGBTQIA+ n\u00e3o faz a empresa ser inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que a inclus\u00e3o ocorra de fato, \u00e9 preciso mudar estruturas f\u00edsicas em alguns casos, mas principalmente o modo como o seu time v\u00ea a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Tentar fazer uma transi\u00e7\u00e3o r\u00e1pida pode gerar muitas frustra\u00e7\u00f5es. Ali\u00e1s, elas podem se iniciar no processo seletivo quando a sua equipe de RH n\u00e3o sabe lidar com pessoas com defici\u00eancia auditiva.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"4 passos para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0BgZhXy3L3k?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como desenvolver uma cultura de inclus\u00e3o na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A cultura de inclus\u00e3o exige um processo de incentivo e a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas para que se estabele\u00e7a<\/strong>. Assim como qualquer transi\u00e7\u00e3o, ela exige tamb\u00e9m planejamento, foco e defini\u00e7\u00e3o de como o impacto ser\u00e1 mensurado.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de tudo, \u00e9 preciso conhecer a situa\u00e7\u00e3o da sua empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o. Analise como est\u00e1 a presen\u00e7a de idosos, mulheres, diversas etnias, pessoas com defici\u00eancia e LGBTQIA+.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m dos n\u00fameros, fa\u00e7a uma pesquisa de opini\u00e3o sobre quais s\u00e3o os principais problemas que as pessoas enxergam para a cultura da inclus\u00e3o. Tudo isso ser\u00e1 \u00fatil para desenvolver a\u00e7\u00f5es assertivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Forme uma lideran\u00e7a inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para criar um ambiente inclusivo na empresa \u00e9 trabalhar esse valor com a alta lideran\u00e7a da empresa, bem como com os l\u00edderes de cada setor. Afinal, eles s\u00e3o as pessoas que inspiram e motivam os demais, logo precisam ser os primeiros exemplos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Garanta bem-estar e seguran\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Criar um ambiente de seguran\u00e7a f\u00edsica e psicol\u00f3gica \u00e9 essencial para uma empresa com cultura de inclus\u00e3o. Por isso, deve-se incentivar n\u00e3o apenas a den\u00fancia, mas tamb\u00e9m definir quais ser\u00e3o as puni\u00e7\u00f5es que os que violarem as pol\u00edticas sofrer\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Treine suas equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos elementos cruciais na transi\u00e7\u00e3o da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/14\/cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a>, j\u00e1 que ela n\u00e3o apenas ensina, mas tamb\u00e9m leva \u00e0 reflex\u00e3o e mudan\u00e7a. O ideal \u00e9 que a empresa promova cursos, palestras e treinamentos sobre diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Treinamento em diversidade e inclus\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<p>Consiste em educar e desenvolver soft skills em suas equipes como empatia e coopera\u00e7\u00e3o, bem como ensin\u00e1-las como lidar com p\u00fablicos diversos na empresa. Ou seja, inclui n\u00e3o apenas entender o conceito de inclus\u00e3o, mas saber como ele funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso se refere \u00e0 postura, linguagem e at\u00e9 mesmo \u00e0s cren\u00e7as que seu time pode ter em rela\u00e7\u00e3o aos grupos de minorias. \u00c9 preciso ampliar as suas perspectivas a fim de reduzir o preconceito.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Incentive a intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa intera\u00e7\u00e3o entre as pessoas do seu time tamb\u00e9m contribui para a cultura de inclus\u00e3o. Assim, pode-se incentiv\u00e1-las a participar de reuni\u00f5es informais e grupos em redes sociais a fim de compartilhar hist\u00f3rias pessoais, opini\u00f5es e culturas diversas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fortale\u00e7a os relacionamentos<\/h4>\n\n\n\n<p>Busque formas de incentivar as boas rela\u00e7\u00f5es dentro da empresa entre todos, j\u00e1 que isso favorece o bem-estar e reduz os conflitos internos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Incentive o senso de pertencimento<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando as pessoas sentem que s\u00e3o parte da sua empresa, elas podem se tornar mais criativas e atingir todo o seu potencial. Para que isso ocorra, a lideran\u00e7a deve estar aberta a ouvir e valorizar as opini\u00f5es e sugest\u00f5es de cada um.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, tamb\u00e9m \u00e9 preciso desenvolver processos humanizados, permitir que pessoas diversas participem de projetos e fa\u00e7am contribui\u00e7\u00f5es. Em s\u00edntese, a inclus\u00e3o ocorre quando todos sentem que s\u00e3o \u00fateis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Revise e adapte os valores da cultura<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter uma cultura de inclus\u00e3o exige tamb\u00e9m que haja uma revis\u00e3o dos valores, miss\u00e3o e objetivos da empresa a fim de conect\u00e1-los a esse novo conceito. Ap\u00f3s fazer uma an\u00e1lise,defina quais s\u00e3o as altera\u00e7\u00f5es a serem feitas.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1.jpg\" alt=\"Mulher sentada diante de mesa em local de trabalho com parede clara ao fundo enquanto leva m\u00e3o ao queixo e sorri para a foto\" class=\"wp-image-2663\" title=\"Mulher trabalhando: cultura de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura de inclus\u00e3o exige revis\u00e3o dos valores anteriores &#8211; Imagem de Andrea Piacquadio em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- Valorize cada colaborador<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos pontos da cultura de inclus\u00e3o \u00e9 valorizar cada pessoa de forma individual, al\u00e9m de como parte de um grupo. Assim, oferecer <a href=\"https:\/\/fia.com.br\/blog\/feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">feedback<\/a>, elogios e incentivos contribui para que ele cres\u00e7a ainda mais na sua empresa e se sinta acolhido.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante deixar claro que a atua\u00e7\u00e3o dele foi \u00fatil para os resultados do setor e da empresa. Isso faz parte de manter uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/03\/gestao-da-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8- Use uma comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Usar uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/03\/19\/comunicacao-inclusiva\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o inclusiva<\/a> \u00e9 parte essencial para a cultura da empresa. Fazer isso consiste em eliminar barreiras e valorizar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>clareza;<\/li>\n\n\n\n<li>as caracter\u00edsticas do seu p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>posts acess\u00edveis para pessoas com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vale destacar que, nesse caso, a comunica\u00e7\u00e3o deve levar em conta as sugest\u00f5es e opini\u00f5es do seu time. Ou seja, ela n\u00e3o deve funcionar apenas para falar, mas tamb\u00e9m para ouvir o seu p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens de ter uma cultura de inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ter uma cultura de inclus\u00e3o favorece o clima e as rela\u00e7\u00f5es no local de trabalho, bem como a redu\u00e7\u00e3o de gastos com processos seletivos. <\/strong>Al\u00e9m disso, a empresa tem a chance de se tornar uma refer\u00eancia. Em s\u00edntese, as principais vantagens s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>equipes mais engajadas e motivadas;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o de turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento de criatividade e produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Criar um local de trabalho acolhedor tamb\u00e9m contribui para a reten\u00e7\u00e3o de talentos e atra\u00e7\u00e3o de outros. Isso tamb\u00e9m gera mais bem-estar e seguran\u00e7a, fatores que estimulam a criatividade.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2.jpg\" alt=\"Mulher de p\u00e9 apresentando algo em quadro negro para colegas em sala de reuni\u00e3o que est\u00e3o sentados frente a frente em mesa longa de madeira com seus notebooks, celulares e agendas \u00e0 postos\" class=\"wp-image-2664\" title=\"Reuni\u00e3o em empresa: cultura de inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-de-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura de inclus\u00e3o deve come\u00e7ar com os l\u00edderes da empresa &#8211; Imagem de Christina Morillo em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como saber que a cultura de inclus\u00e3o est\u00e1 em constru\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A cultura de inclus\u00e3o ocorre de forma lenta, mas \u00e9 poss\u00edvel entender o impacto das suas a\u00e7\u00f5es por meio da an\u00e1lise de m\u00e9tricas<\/strong>. Mais pessoas de minorias em cargos de lideran\u00e7a, menos conflitos e den\u00fancias e a reten\u00e7\u00e3o de talentos s\u00e3o alguns sinais.<\/p>\n\n\n\n<p>Realizar uma consultoria pode ajudar a entender tanto qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o atual do seu neg\u00f3cio quanto como desenvolver uma cultura inclusiva.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura de inclus\u00e3o consiste em adotar um conjunto de pr\u00e1ticas e valores que se conectem a esse conceito. N\u00e3o \u00e9 um processo r\u00e1pido e, por isso, exige realizar um passo a passo bem planejado a fim de gerar resultados a m\u00e9dio e longo prazo. O que \u00e9 cultura de inclus\u00e3o? A cultura de inclus\u00e3o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2660,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,6],"tags":[807,749,104],"class_list":["post-2659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","category-rh-inclusivo","tag-criar-um-ambiente-inclusivo-na-empresa","tag-cultura-de-inclusao","tag-cultura-inclusiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2659"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2665,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2659\/revisions\/2665"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2659"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2659"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2659"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}