{"id":2638,"date":"2023-01-19T11:00:00","date_gmt":"2023-01-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2638"},"modified":"2023-01-05T23:45:06","modified_gmt":"2023-01-06T02:45:06","slug":"inclusao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/inclusao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Como aplicar o processo de inclus\u00e3o nas empresas? Veja oito dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"\n

Sabe-se que a inclus\u00e3o nas empresas<\/strong> oferece diversos benef\u00edcios sob o aspecto social e para o neg\u00f3cio em si. Dessa forma, veja quais a\u00e7\u00f5es eficazes voc\u00ea pode adotar em sua corpora\u00e7\u00e3o para ter um ambiente de trabalho<\/a> mais seguro e plural para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n

Como aplicar a inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n

Antes de saber como aplicar a inclus\u00e3o nos espa\u00e7os de trabalho, \u00e9 preciso que toda a organiza\u00e7\u00e3o se d\u00ea conta de que este \u00e9 um processo que deve estar presente no dia a dia da empresa. Ali\u00e1s, acima de tudo, na cultura do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Somente assim, as a\u00e7\u00f5es de D&I poder\u00e3o ser efetivas e fazer a diferen\u00e7a. Veja, ent\u00e3o, algumas medidas que devem ser postas em pr\u00e1tica para que a sua firma seja reconhecida como um lugar inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Seja um exemplo para a sua equipe<\/h3>\n\n\n\n

O conceito de D&I n\u00e3o deve estar restrito apenas ao seu quadro de pessoal. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 o bastante contratar funcion\u00e1rios negros, pessoas com deficiencia, indiv\u00edduos com mais de 50 anos e de diferentes etnias. <\/p>\n\n\n\n

Este \u00e9 um equ\u00edvoco comum nas empresas, j\u00e1 que a inclus\u00e3o deve estar presente em todos os n\u00edveis da hierarquia, em especial, nas vagas de gest\u00e3o e lideran\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Em 2019, dados do IBGE revelaram que menos de 38% dos cargos de poder eram ocupados por mulheres. Portanto, a inclus\u00e3o nas empresas<\/strong> deve come\u00e7ar de cima para baixo.<\/p>\n\n\n

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\"Mulher
A inclus\u00e3o nas empresas vai al\u00e9m das adapta\u00e7\u00f5es no espa\u00e7o de trabalho. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Ofere\u00e7a benef\u00edcios inclusivos<\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 importante que o seu setor de Recursos Humanos promova benef\u00edcios inclusivos em sua firma. Desse modo, deve-se avaliar quais ser\u00e3o mais efetivos, isto \u00e9, com maior chance de gerar mais satisfa\u00e7\u00e3o e qualidade de vida aos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Aqueles voltados para a sa\u00fade, por exemplo, s\u00e3o \u00f3timas op\u00e7\u00f5es, afinal, quando se fala em inclus\u00e3o e diversidade, ambos devem acompanhar o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Exemplos de benef\u00edcios inclusivos<\/h4>\n\n\n\n

H\u00e1 alguns benef\u00edcios inclusivos que valem ser destacados como apoio no processo de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as, licen\u00e7a parental para o casal, suporte financeiro para adaptar a casa de funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, al\u00e9m de terapia.<\/p>\n\n\n\n

Inclus\u00e3o nas empresas requer mudan\u00e7as em seu processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n

O processo seletivo<\/a> \u00e9 uma das principais preocupa\u00e7\u00f5es quando se trata de inclus\u00e3o nas empresas<\/strong>. Isso porque, a D&I no ambiente de trabalho diz respeito \u00e0 composi\u00e7\u00e3o do seu time, ou seja, ao qu\u00e3o plural e inclusivo ele \u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, existem algumas a\u00e7\u00f5es que se pode aplicar nesta \u00e1rea, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n