{"id":2625,"date":"2023-01-06T11:00:00","date_gmt":"2023-01-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2625"},"modified":"2023-01-04T20:36:05","modified_gmt":"2023-01-04T23:36:05","slug":"recrutamento-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/recrutamento-online\/","title":{"rendered":"Recrutamento online: veja dicas para recrutar pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>recrutamento online<\/strong> de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/23\/pessoas-com-deficiencia-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a> \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa que adota esse processo quanto para os candidatos. Ent\u00e3o, veja como voc\u00ea pode fazer um bom processo para avaliar os interessados nas vagas da sua empresa e a import\u00e2ncia de t\u00ea-los.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer um bom recrutamento online de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um<strong> recrutamento online<\/strong>, uma das dicas mais importantes \u00e9 divulgar a vaga de forma adequada, assim poder\u00e1 avaliar melhor o perfil de cada candidato. Todavia, a empresa n\u00e3o deve ter essa etapa como uma obriga\u00e7\u00e3o, afinal, isso trar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>profissionais competentes e qualificados, como em qualquer processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>reconhecimento da empresa como uma marca inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>diversidade para o ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o alguns dos aspectos positivos que uma firma pode ter com esse processo. Contudo, \u00e9 importante fazer isso de forma natural, ou seja, encarar como as demais etapas de sele\u00e7\u00e3o para que haja equidade de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considere uma consultoria especialista&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para um <strong>recrutamento online<\/strong> de pessoas com defici\u00eancia pode ser de muita ajuda uma consultoria especializada para esse processo seletivo. Afinal, mesmo com todas as dicas, erros podem acontecer e ser dif\u00edcil alcan\u00e7ar o p\u00fablico-alvo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 diversas empresas no mercado que auxiliam neste servi\u00e7o como a iigual, por exemplo. Ent\u00e3o, para tornar essa etapa ainda mais assertiva, pesquise o que uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/30\/assessoria-de-diversidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assessoria de diversidade<\/a> como ela pode fazer para ajudar a sua firma com esse processo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Divulgue as vagas de forma adequada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como est\u00e1 em destaque no in\u00edcio deste t\u00f3pico, divulgar as vagas de forma adequada \u00e9 muito importante para recrutar pessoas com defici\u00eancia. De forma online n\u00e3o seria diferente, ao passo que isso torna o processo mais pr\u00e1tico, r\u00e1pido e bem mais eficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro aspecto que vale citar no an\u00fancio das oportunidades \u00e9 que elas devem ser feitas para todos os p\u00fablicos, sem distin\u00e7\u00e3o. Assim, a empresa n\u00e3o se limita apenas \u00e0s cotas estabelecidas por lei e promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha sensibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para fazer com que a sua empresa seja mais inclusiva e diversa, a sensibilidade tamb\u00e9m \u00e9 importante no recrutamento, seja online ou presencial. Desse modo, \u00e9 vital entender as limita\u00e7\u00f5es das pessoas com defici\u00eancia para que elas fa\u00e7am o melhor na sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mude o cen\u00e1rio da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O mercado de trabalho tem muita escassez de m\u00e3o de obra qualificada para muitos cargos nas empresas e muitas pessoas com defici\u00eancia podem ocup\u00e1-los.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 ainda muita resist\u00eancia por parte das grandes firmas, por isso, \u00e9 vital que mudem o cen\u00e1rio e distribuam as vagas para todos os p\u00fablicos. Dessa forma, far\u00e1 com que haja maior equidade de oportunidade para todos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1.jpg\" alt=\"Mulher em cadeira de rodas com tablet na m\u00e3o e diante de mesa branca redonda com notebook cinza em cima dela e com artigos de cozinha ao fundo\" class=\"wp-image-2629\" title=\"Cadeira de rodas: recrutamento online\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em um recrutamento online \u00e9 preciso pensar na equidade de oportunidade para todos. Imagem de Gustavo Fring no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que fazer depois do recrutamento online de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do<strong> recrutamento online<\/strong>, o que a sua empresa deve fazer \u00e9 tornar o ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo. Ao passo que isso \u00e9 vital para que haja uma cultura de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2023\/01\/01\/diversidade-7\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade<\/a> entre todos os colaboradores e com isso tornar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o clima mais leve e saud\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>estimular a criatividade dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>gerar empatia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses aspectos s\u00e3o de suma import\u00e2ncia para que uma firma tire o m\u00e1ximo de todos os seus membros e tenha bons resultados de produ\u00e7\u00e3o. Contudo, n\u00e3o basta s\u00f3 fazer a inclus\u00e3o social, educar toda a equipe sobre as pessoas com defici\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 vital.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adapte a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do <strong>recrutamento online<\/strong>, contratar pessoas com defici\u00eancia e tornar o ambiente inclusivo, adaptar a empresa \u00e9 o pr\u00f3ximo passo. Ou seja, criar rampas de acesso para cadeirantes, por exemplo, bem como montar toda uma estrutura para que eles trabalhem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa etapa conta com toda a lideran\u00e7a de uma empresa para promover a diversidade entre todos os membros que fazem parte do quadro de funcion\u00e1rios. Assim, a sua firma ter\u00e1 colaboradores que entendem a cultura de <a href=\"https:\/\/www.uninter.com\/noticias\/como-as-atividades-culturais-podem-auxiliar-na-inclusao-social\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o social<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalie as compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois do <strong>recrutamento online<\/strong>, avalie de perto as compet\u00eancias de cada novo membro da sua empresa para saber quais s\u00e3o as suas dificuldades. Tamb\u00e9m qual \u00e9 a melhor fun\u00e7\u00e3o que aquele funcion\u00e1rio pode fazer de acordo com sua limita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante ter em mente que essa an\u00e1lise deve ser feita da mesma maneira para qualquer outro membro da equipe de trabalho. Todavia, o programa para recrutar novos candidatos deve ser otimizado sempre com sensibilidade e integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a um plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O plano de carreira \u00e9 um passo muito importante para que o funcion\u00e1rio com defici\u00eancia se sinta parte importante da empresa e tenha confian\u00e7a no dia a dia. Afinal, a grande maioria das firmas s\u00f3 contratam por causa da Lei de Cotas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples elaborar isso, mas \u00e9 muito poss\u00edvel atrav\u00e9s de treinamentos para que eles possam desenvolver suas habilidades. Al\u00e9m disso, o apoio dos colegas tamb\u00e9m \u00e9 vital, de modo que ir\u00e1 inspir\u00e1-los ainda mais por saberem que tem o suporte da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analisar as pessoas com defici\u00eancia sob a \u00f3tica do que elas podem fazer e n\u00e3o pelas suas limita\u00e7\u00f5es \u00e9 o ideal. De modo que, avaliar as suas compet\u00eancias \u00e9 crucial para que fa\u00e7am o seu melhor de acordo com a qualifica\u00e7\u00e3o que as destacam.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2.jpg\" alt=\"Homem em cadeira de rodas se aproxima de mulheres em local de trabalho sentadas em suas cadeiras com notebook diante delas\" class=\"wp-image-2630\" title=\"Homem em cadeira de rodas: recrutamento online\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Recrutamento-online-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Depois do recrutamento online, \u00e9 vital montar um plano de carreira para o candidato. Imagem de Ivan Samkov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais erros n\u00e3o cometer em um recrutamento online?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em um r<strong>ecrutamento online<\/strong> \u00e9 crucial ter o pleno conhecimento sobre a Lei de Cotas. Al\u00e9m disso, h\u00e1 muitos outros aspectos legais ou n\u00e3o que vale a pena voc\u00ea ter aten\u00e7\u00e3o sobre o que n\u00e3o fazer na hora de recrutar, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>julgar com base em achismos, portanto, n\u00e3o tire nenhuma conclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o ter sensibilidade para entender a limita\u00e7\u00e3o de cada um.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o alguns dos fatores que s\u00e3o de suma import\u00e2ncia e que voc\u00ea deve ter cuidado para n\u00e3o cometer ao recrutar uma pessoa com defici\u00eancia. Contudo, \u00e9 crucial n\u00e3o generalizar os processos, ao passo que h\u00e1 uma s\u00e9rie de quest\u00f5es que devem ser levadas em conta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens do recrutamento online de pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As vantagens do <strong>recrutamento online<\/strong> s\u00e3o v\u00e1rias, uma delas \u00e9 fazer tudo de forma mais pr\u00e1tica para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Contudo, com a internet e seus diversos recursos, uma empresa pode fazer tarefas, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>realizar triagem dos candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li>entrevista;<\/li>\n\n\n\n<li>testes remotos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante disso, os benef\u00edcios de fazer um processo seletivo online s\u00e3o v\u00e1rios, assim, os interessados na vaga n\u00e3o precisam sair de casa e encarar dificuldades. Ou seja, \u00e9 bom tanto para a empresa quanto para os candidatos \u00e0s vagas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O recrutamento online de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 ben\u00e9fico tanto para a empresa que adota esse processo quanto para os candidatos. Ent\u00e3o, veja como voc\u00ea pode fazer um bom processo para avaliar os interessados nas vagas da sua empresa e a import\u00e2ncia de t\u00ea-los. Como fazer um bom recrutamento online de pessoas com defici\u00eancia? 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