{"id":2620,"date":"2023-01-16T11:00:00","date_gmt":"2023-01-16T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2620"},"modified":"2023-01-04T19:45:42","modified_gmt":"2023-01-04T22:45:42","slug":"educacao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/educacao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o nas empresas: dicas pr\u00e1ticas para promover a diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> \u00e9 uma estrat\u00e9gia que tem como foco promover o aprendizado constante da equipe de uma firma, o que vai ajudar tanto no <a href=\"https:\/\/www.escolaedti.com.br\/desenvolvimento-profissional\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desenvolvimento profissional<\/a> de cada colaborador quanto para fazer um neg\u00f3cio crescer e ter mais sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m chamada de educa\u00e7\u00e3o empresarial, essa \u00e9 uma maneira dos neg\u00f3cios capacitarem o seu quadro de pessoal de modo constante, de acordo com as demandas da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, entende-se que \u00e9 um plano cont\u00ednuo, portanto, n\u00e3o deve ter uma data de in\u00edcio, meio e fim. Um exemplo de <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> s\u00e3o as firmas que contam com um LMS em seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para quem n\u00e3o sabe, este \u00e9 um tipo de ambiente virtual de aprendizado para os times das organiza\u00e7\u00f5es. Neste espa\u00e7o, ent\u00e3o, ficam dispon\u00edveis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>cursos diversos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo para que o seu quadro de pessoal se torne mais capacitado tanto em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s demandas do neg\u00f3cio quanto em assuntos essenciais como <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Educa\u00e7\u00e3o corporativa com Camila Achutti | #HipstersPontoTube\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IGFSiBJIXFQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A educa\u00e7\u00e3o nas empresas no Brasil<\/h3>\n\n\n\n<p>Saiba que a educa\u00e7\u00e3o corporativa ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o presente no pa\u00eds, um cen\u00e1rio que precisa mudar, a fim de n\u00e3o colocar em risco a competitividade entre as empresas. De acordo com um <a href=\"https:\/\/www.integracao.com.br\/pesquisa-panorama-do-treinamento-no-brasil-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">panorama<\/a> feito em 2018:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>os funcion\u00e1rios americanos recebem 33h de treinos por ano;<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e1 os colaboradores do Brasil ganham apenas 21h.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apesar da diferen\u00e7a, houve um avan\u00e7o nesse sentido, j\u00e1 que em 2015, esse n\u00famero chegava a 16h de treinos anuais. Al\u00e9m disso, nos EUA, as firmas investem muito mais nessa \u00e1rea, como se pode ver abaixo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>norte-americanos gastam cerca de U$1.252 por ano nos treinos de cada funcion\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>brasileiros gastam cerca de R$ 788 por ano nos treinos de cada funcion\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse valor tamb\u00e9m contempla as firmas de grande porte do pa\u00eds. Entretanto, a boa not\u00edcia \u00e9 que cada vez mais neg\u00f3cios se deram conta do qu\u00e3o essencial \u00e9 treinar e capacitar o seu quadro de pessoal, isto \u00e9, investir forte em <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-1024x683.jpg\" alt=\"Educa\u00e7\u00e3o nas empresas: A imagem retrata uma mulher cadeirante. \" class=\"wp-image-2622\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Mulher cadeirante: Educa\u00e7\u00e3o nas empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A educa\u00e7\u00e3o nas empresas deve promover a diversidade e a inclus\u00e3o. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens da educa\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de saber como colocar esse conceito em pr\u00e1tica em seu neg\u00f3cio, entenda os principais benef\u00edcios que essa ideia pode trazer para a sua firma e a expans\u00e3o dela no mercado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maior chance de desenvolver l\u00edderes inclusivos e diversos<\/h3>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/08\/liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as<\/a> nas empresas t\u00eam a miss\u00e3o tanto de motivar a equipe quanto de servir de exemplos para ela. Eles precisam simbolizar a cultura do neg\u00f3cio, os valores e aliar saberes t\u00e9cnicos para orientar, bem como, acolher os seus liderados.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que isso, quando se fala em <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong>, \u00e9 preciso desenvolver a ideia de ensinar a liderar tendo como pilares tamb\u00e9m a D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer branding mais forte<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/14\/employer-branding-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">employer branding<\/a> inclusivo requer investir em seu time de forma constante. Afinal, essa \u00e9 a maneira mais eficaz tanto de atrair talentos diversos quanto de reter os que voc\u00ea j\u00e1 possui em sua firma.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 essencial para tornar o seu neg\u00f3cio mais produtivo, al\u00e9m de inovador. J\u00e1 que, pessoas que sentem que possuem valor em uma corpora\u00e7\u00e3o, ficam mais engajadas com a empresa e com isso, contribuem muito mais para o sucesso da marca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma consequ\u00eancia natural quando se tem um quadro de pessoal que passa por treinos e capacita\u00e7\u00f5es constantes. Manter-se por dentro das tend\u00eancias e mudan\u00e7as do mercado \u00e9 essencial, sem d\u00favida, essa \u00e9 uma caracter\u00edstica que todo profissional deve ter.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais importante ainda \u00e9 quando a pr\u00f3pria empresa estimula esse processo e oferece recursos para tal. Portanto, a gera\u00e7\u00e3o de novos saberes entre uma equipe diversa, de fato, vai resultar em ideias muito mais inovadoras para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a educa\u00e7\u00e3o nas empresas para promover a diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Veja um passo a passo com dicas pr\u00e1ticas, a fim de come\u00e7ar o processo de promover a D&amp;I em seu neg\u00f3cio por meio da <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1\u00ba &#8211; Conhe\u00e7a as demandas da sua firma<\/h3>\n\n\n\n<p>Re\u00fana o seu time e fa\u00e7a um levantamento das demandas do seu neg\u00f3cio. Dessa forma, veja o que est\u00e1 bem estabelecido e o que ainda precisa melhorar em cada setor, tendo como base os objetivos da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2\u00ba &#8211; Fa\u00e7a um plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com tudo o que foi mapeado na etapa anterior, crie um plano de a\u00e7\u00e3o com um cronograma. Al\u00e9m disso, tenha como foco sempre as dores da sua firma e equipe, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>como est\u00e1 o investimento em acessibilidade no local de trabalho?<\/li>\n\n\n\n<li>D&amp;I faz parte do processo de sele\u00e7\u00e3o da empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>seu quadro de pessoal \u00e9 acolhedor com pessoas com defici\u00eancia?<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00e1 equidade de oportunidades em seu neg\u00f3cio?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o adianta fazer esse tipo de apura\u00e7\u00e3o sem ter a concreta inten\u00e7\u00e3o de cumprir com todas as quest\u00f5es apresentadas pelos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-1024x683.jpg\" alt=\"Educa\u00e7\u00e3o nas empresas: A imagem retrata um arquiteto cadeirante mostrando seu trabalho para uma mulher. \" class=\"wp-image-2621\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Cadeirante arquiteto: Educa\u00e7\u00e3o nas empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/educacao-nas-empresas-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Com a educa\u00e7\u00e3o nas empresas, o seu time de diverso se capacita e ainda cria uma conex\u00e3o maior entre eles. Imagem de freepik no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3\u00ba &#8211; Execute o seu plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando se fala em <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong>, essa \u00e9 uma das etapas mais importantes. J\u00e1 que \u00e9 o momento de definir as tem\u00e1ticas dos cursos e dispor dos mesmos em uma plataforma como o LMS, a fim de que o seu time j\u00e1 inicie os aprendizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4\u00ba &#8211; Monitore os resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Crie uma metodologia para analisar os resultados dessa iniciativa. Esta, por sua vez, pode ser pesquisas de satisfa\u00e7\u00e3o ou colher o feedback do seu quadro de pessoal ao final de cada curso e treinamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios da educa\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mesmo diante de tantas vantagens, a <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> tamb\u00e9m enfrenta desafios em sua aplica\u00e7\u00e3o. Dentre eles, os principais entraves s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>longo tempo de treino;<\/li>\n\n\n\n<li>dificuldade em mensurar os resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>custos altos;<\/li>\n\n\n\n<li>aus\u00eancia de engajamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Saiba, entretanto, que \u00e9 poss\u00edvel superar todos esses obst\u00e1culos com a tecnologia como aliada. Ainda mais com plataformas de LXP ou Learning Experience Platform.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da educa\u00e7\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>educa\u00e7\u00e3o nas empresas<\/strong> \u00e9 crucial, j\u00e1 que permite uma maior conex\u00e3o entre os seus funcion\u00e1rios diversos com as metas da firma e do seu nicho de atua\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, crie um plano de a\u00e7\u00e3o e comece a implantar o quanto antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A educa\u00e7\u00e3o nas empresas \u00e9 uma estrat\u00e9gia que tem como foco promover o aprendizado constante da equipe de uma firma, o que vai ajudar tanto no desenvolvimento profissional de cada colaborador quanto para fazer um neg\u00f3cio crescer e ter mais sucesso. O que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o nas empresas? 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