{"id":2614,"date":"2023-01-11T11:00:00","date_gmt":"2023-01-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2614"},"modified":"2023-01-04T19:35:33","modified_gmt":"2023-01-04T22:35:33","slug":"empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/empresas\/","title":{"rendered":"Empresas que s\u00e3o exemplo quando o assunto \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Empresas <\/strong>que aplicam solu\u00e7\u00f5es inovadoras para construir um espa\u00e7o de trabalho diverso e inclusivo se tornam uma refer\u00eancia no mercado. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a 9 exemplos que conseguiram atrair e reter talentos de v\u00e1rios grupos de minorias com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que investir em diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>As empresas que criam formas de ter um time diverso e inclusivo conseguem melhores resultados<\/strong>. Algumas das vantagens de criar iniciativas de inclus\u00e3o e diversidade s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criatividade e inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora do clima organizacional;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento de produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>redu\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.gupy.io\/blog\/turnover\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">turnover<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outra vantagem de criar um ambiente diverso \u00e9 contar com o ponto de vista de pessoas diferentes, o que \u00e9 capaz de gerar algo novo. Al\u00e9m disso, as organiza\u00e7\u00f5es conseguem fortalecer a marca e cultura ao trabalhar com pautas sociais.<\/p>\n\n\n\n<p>Diferente do que muitos pensam, ali\u00e1s, ter pessoas diferentes n\u00e3o gera mais conflitos, pelo contr\u00e1rio. Portanto, vale a pena conhecer exemplos de empresas que conseguiram criar projetos de inclus\u00e3o inovadores com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O NAS EMPRESAS\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/0RZw9svMcKw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais empresas s\u00e3o refer\u00eancia em diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>As empresas de refer\u00eancia s\u00e3o as que criaram programas a fim de tornar o seu time mais diverso e proporcionam equidade de oportunidades aos seus colaboradores<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Isso quer dizer que elas fizeram mais que cumprir o percentual de cotas e de fato criaram um ambiente inclusivo. Assim, elas colocaram como meta conseguir um time em que os seguintes grupos estivessem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pessoas negras;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/23\/pessoas-com-deficiencia-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As iniciativas, por\u00e9m, n\u00e3o param ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que \u00e9 preciso criar condi\u00e7\u00f5es para que essas pessoas tenham equidade de oportunidades para crescer na empresa. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a algumas refer\u00eancias em diversidade para se inspirar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Natura<\/h3>\n\n\n\n<p>A Natura \u00e9 uma das maiores marcas de beleza no Brasil, vendedora de diversos produtos que t\u00eam como principal p\u00fablico as mulheres. Al\u00e9m de se preocupar com quest\u00f5es ambientais, a companhia tamb\u00e9m reconhece o valor das pessoas com quem trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>Um dos exemplos disso \u00e9 o Projeto Acolher, o qual tem como objetivo valorizar projetos sociais liderados por Consultoras de Beleza Natura. O programa existe desde 2010 e, em 2021, passou a oferecer um curso de forma\u00e7\u00e3o de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/08\/liderancas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7as <\/a>para essas mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, 62% do seu quadro de funcion\u00e1rios s\u00e3o mulheres e mais de 50% ocupam cargos de lideran\u00e7a. A Natura tamb\u00e9m investe em ter mais pessoas com defici\u00eancia e pessoas negras em seu time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Mastercard<\/h3>\n\n\n\n<p>A Mastercard \u00e9 uma das empresas que busca formar um espa\u00e7o de trabalho inclusivo e diverso. Pode-se destacar o Programa Girls4Tech, o qual tem como objetivo formar meninas em STEM para que tenham espa\u00e7o no trabalho e se tornem l\u00edderes no futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra iniciativa da Mastercard \u00e9 o projeto Relauch Your Career, o qual visa contratar mulheres que se afastaram do trabalho para se dedicar \u00e0 maternidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a companhia tamb\u00e9m conta com iniciativas para outras minorias, como pessoas com defici\u00eancia e LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Johnson \uff06 Johnson<\/h3>\n\n\n\n<p>A Johnson \uff06 Johnson \u00e9 uma das empresas que t\u00eam a inclus\u00e3o e a diversidade como um pilar da sua cultura. Por isso, ela destaca diversas a\u00e7\u00f5es que visam combater o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/21\/preconceito\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preconceito <\/a>e melhorar o espa\u00e7o de trabalho como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treinamento sobre vi\u00e9s inconsciente;<\/li>\n\n\n\n<li>apoia pequenos neg\u00f3cios de mulheres e outras minorias;<\/li>\n\n\n\n<li>diversidade em pesquisas cl\u00ednicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro projeto de destaque \u00e9 o Mulher 360, o qual tem o objetivo de ter mais lideran\u00e7as femininas na empresa. Ali\u00e1s, a Johnson \uff06 Johnson tamb\u00e9m prefere trabalhar com fornecedores e terceirizadas que investem em inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- Ita\u00fa<\/h3>\n\n\n\n<p>O banco Ita\u00fa se destaca como uma das refer\u00eancias em diversidade pelo projeto Sou Como Sou. O objetivo \u00e9 incentivar mulheres, pessoas com defici\u00eancia, LGBTQIA+ e pessoas negras a participarem de conversas e revis\u00f5es de pol\u00edticas para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-1024x683.jpg\" alt=\"Empresas: A imagem retrata dois mulheres em uma reuni\u00e3o de trabalho. \" class=\"wp-image-2616\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Duas mulheres em reuni\u00e3o de trabalho: Empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ter mulheres na lideran\u00e7a faz parte dos projetos de muitas empresas &#8211; Imagem de Christina Morillo em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- Ernest \uff06 Young<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 uma das empresas de refer\u00eancia em acessibilidade e inclus\u00e3o digital. Vale destacar o Programa de Desenvolvimento da Pessoa com Defici\u00eancia, o qual contribuiu para que eles fossem 15% do total do time da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Coca Cola<\/h3>\n\n\n\n<p>A Coca Cola conta com v\u00e1rias metas para aumentar a equidade de g\u00eanero, racial, LGBTQIA+ e de pessoas com defici\u00eancia em seu quadro. Ali\u00e1s, isso inclui oferecer chances de promo\u00e7\u00e3o para todos eles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- P\uff06G<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos projetos de destaque da empresa foi o Racial 360\u00b0, o qual visa integrar a\u00e7\u00f5es para as suas marcas, pessoas, parceiros e comunidade. Al\u00e9m disso, h\u00e1 o Cria da Quebrada, curso de forma\u00e7\u00e3o para 25 pessoas negras em publicidade e propaganda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8- Magazine Luiza \u00e9 uma das empresas exemplo em inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A Magazine Luiza \u00e9 uma das maiores empresas de varejo do pa\u00eds e ela tamb\u00e9m busca ter um time mais diverso e um local de trabalho inclusivo. Assim, ela atua com v\u00e1rios projetos para que minorias sociais alcancem bons cargos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Programa de trainee exclusivo para pessoas negras<\/h4>\n\n\n\n<p>Um dos destaques foi o programa de trainee lan\u00e7ado em 2020, o qual tinha como objetivo contratar de 15 a 20 pessoas negras. N\u00e3o era exigido conhecer outro idioma nem ter experi\u00eancia profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">9- PepsiCo<\/h3>\n\n\n\n<p>PepsiCo \u00e9 uma das empresas que tem o foco em engajar diversos p\u00fablicos, assim, ela criou alguns programas a fim de incentivar e valorizar as diferen\u00e7as.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pode-se destacar, em primeiro lugar, a Mentoria para Profissionais Negros e Negras. Trata-se de um programa para desenvolver habilidades, compet\u00eancias e conhecimentos com dura\u00e7\u00e3o de seis meses.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Programa Seja Voc\u00ea<\/h4>\n\n\n\n<p>O Seja Voc\u00ea, por outro lado, \u00e9 um incentivo ao di\u00e1logo mais pr\u00f3ximo e sem medo de sofrer qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Ou seja, a empresa deseja que seu time se expresse e se mostre de forma aut\u00eantica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a inclus\u00e3o pode se tornar um valor para empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Consultorias, comit\u00eas, palestras e pesquisas internas de perfil s\u00e3o alguns recursos para que isso ocorra nas empresas<\/strong>. Antes de tudo, \u00e9 preciso mapear o seu quadro e entender o que acontece com suas equipes internas.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir disso, pode-se definir quais ser\u00e3o os passos seguintes para que a inclus\u00e3o ocorra de fato em sua empresa. Nesse sentido, uma consultoria \u00e9 o ideal para gestores que n\u00e3o sabem como come\u00e7ar esse processo de mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-1024x683.jpg\" alt=\"Empresas: A imagem retrata pessoas em uma mesa de trabalho.\" class=\"wp-image-2615\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Pessoas em uma mesa de trabalho: Empresas\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresas-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Incentivar a inclus\u00e3o nas empresas melhora as rela\u00e7\u00f5es no espa\u00e7o de trabalho &#8211; Imagem de fauxels em Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Invista em diversidade no seu neg\u00f3cio<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea viu, \u00e9 poss\u00edvel sim criar um ambiente diverso e inclusivo por meio de solu\u00e7\u00f5es criativas e bem planejadas. Portanto, comece a mapear o seu neg\u00f3cio para poder come\u00e7ar a tomar decis\u00f5es de mudan\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas que aplicam solu\u00e7\u00f5es inovadoras para construir um espa\u00e7o de trabalho diverso e inclusivo se tornam uma refer\u00eancia no mercado. Ent\u00e3o, conhe\u00e7a 9 exemplos que conseguiram atrair e reter talentos de v\u00e1rios grupos de minorias com sucesso. Por que investir em diversidade e inclus\u00e3o nas empresas? 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