{"id":2608,"date":"2023-01-04T19:25:55","date_gmt":"2023-01-04T22:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2608"},"modified":"2023-01-04T19:25:56","modified_gmt":"2023-01-04T22:25:56","slug":"processo-seletivo-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/processo-seletivo-inclusiva\/","title":{"rendered":"Processo seletivo inclusivo: como conduzir o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ter um <strong>processo seletivo inclusivo <\/strong>\u00e9 essencial para empresas que t\u00eam como valores a responsabilidade social e <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/06\/01\/igualdade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdade<\/a> de oportunidades. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio engajar todas as \u00e1reas e rever os passos durante a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista social, <a href=\"https:\/\/conceito.de\/inclusao\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> \u00e9 o ato de promover a participa\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria de todos os integrantes da sociedade, ou seja, permitir que tenham acesso a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>educa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>lazer;<\/li>\n\n\n\n<li>trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, para atingir esse objetivo s\u00e3o criadas leis a fim de incentivar essas condutas at\u00e9 que isso esteja enraizado na sociedade e ocorra de modo natural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Foi o que ocorreu, por exemplo, com a Lei de Cotas, que fixou que as empresas devem reservar um n\u00famero m\u00ednimo de vagas para pessoas com defici\u00eancia. Assim, aquelas que t\u00eam mais de 100 funcion\u00e1rios devem ter 2% das vagas preenchidas por esse perfil.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse percentual sobe conforme o tamanho da empresa, chegando a 5% do total de vagas para aquelas que t\u00eam mais de mil colaboradores em seus quadros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como ser mais inclusivo na empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p>Apenas cumprir com o n\u00famero de vagas determinado por lei n\u00e3o faz da empresa um Ambiente inclusivo. Ao contr\u00e1rio, \u00e9 preciso pensar em meios de fazer com que essas pessoas se sintam parte da organiza\u00e7\u00e3o e possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parte disso passa por um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong>, que avalie de fato as compet\u00eancias e aptid\u00f5es do candidato e n\u00e3o apenas sua defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-1024x683.jpg\" alt=\"Processo seletivo inclusivo: A imagem mostra uma entrevista de emprego com um pessoa deficiente. \" class=\"wp-image-2610\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Entrevista de emprego: Processo seletivo inclusivo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ter um processo seletivo inclusivo \u00e9 o primeiro passo para que uma empresa promova a igualdade de oportunidades. Imagem de Foto de Alex Green no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que \u00e9 importante ter um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong> contribui para a imagem que a empresa transmite para o seu p\u00fablico, seja ele externo (clientes) ou interno (colaboradores e fornecedores).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez mais, os temas de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> est\u00e3o em alta, uma vez que j\u00e1 se compreendeu a necessidade de dar as mesmas condi\u00e7\u00f5es a grupos antes exclu\u00eddos. Por isso, se adequar a essa realidade \u00e9 essencial para qualquer empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que isso promove um ambiente mais diverso, composto por pessoas com viv\u00eancias diferentes. Desse modo, cada um pode contribuir de maneiras diferentes nas discuss\u00f5es e na solu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Fora isso, a companhia pode se beneficiar de grandes talentos que t\u00eam plena capacidade de executar suas fun\u00e7\u00f5es. Afinal, a defici\u00eancia n\u00e3o define suas compet\u00eancias, apenas demanda conforme o caso alguma adapta\u00e7\u00e3o no ambiente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como estruturar um processo seletivo inclusivo?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4M44HYhuKkA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as etapas de um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong> se assemelha muito ao regular em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas etapas. Assim, consiste de forma resumida em definir a vaga destinada a pessoas com defici\u00eancia e realizar a divulga\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse ponto, \u00e9 preciso ter bem definidas as compet\u00eancias desejadas, a fim de receber candidaturas que se adequem ao perfil. Ent\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio fazer a sele\u00e7\u00e3o dos participantes que melhor atendem para passarem \u00e0 etapa de entrevistas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A conversa com a pessoa \u00e9 o momento em que o recrutador pode conhecer mais sobre o perfil, e entender quais s\u00e3o os seus objetivos na empresa. Por fim, vai definir em conjunto com o gestor o mais adequado para seguir com a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-1024x683.jpg\" alt=\"Processo seletivo inclusivo: A imagem retrata um processo seletivo onde a pessoa est\u00e1 falando por meio da l\u00edngua de sinais. \" class=\"wp-image-2609\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Pessoa fazendo entrevista na l\u00edngua de sinais: Processo seletivo inclusivo\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/processo-seletivo-inclusivo-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A entrevista \u00e9 um dos momentos mais importantes de um processo seletivo inclusivo. Imagem de Foto de Anna Shvets no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como tornar um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para adaptar o recrutamento \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e torn\u00e1-lo de fato um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong>, \u00e9 preciso observar alguns detalhes. Assim, algumas dicas para fazer isso s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>focar nas compet\u00eancias t\u00e9cnicas para a vaga;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar questionar sobre a defici\u00eancia, sen\u00e3o no que for essencial;<\/li>\n\n\n\n<li>dar autonomia para que a pessoa se acomode caso n\u00e3o solicite ajuda;<\/li>\n\n\n\n<li>dirigir-se ao candidato e n\u00e3o ao acompanhante;<\/li>\n\n\n\n<li>verificar se o local \u00e9 acess\u00edvel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em outra ponta do processo, \u00e9 preciso preparar tamb\u00e9m a equipe para a recep\u00e7\u00e3o de um colega com defici\u00eancia. Por isso, a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o sempre bem vindas para esclarecer sobre quais express\u00f5es evitar, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 essencial acompanhar o processo de adapta\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Desse modo, o RH pode avaliar se h\u00e1 alguma dificuldade t\u00e9cnica, que seja preciso corrigir, bem como, o comportamento dos demais funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Esses passos s\u00e3o primordiais para que se alcance a inclus\u00e3o e n\u00e3o apenas se preencha vagas para ap\u00f3s excluir a pessoa de suas fun\u00e7\u00f5es por conta de pr\u00e9-conceitos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O papel dos gestores em um processo seletivo inclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Cabe ao gestor de cada \u00e1rea contribuir para um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong>, afinal, \u00e9 ele quem estar\u00e1 em contato direto com o candidato ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o. Logo, \u00e9 importante que participe em conjunto com o RH da defini\u00e7\u00e3o das vagas para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/17\/pessoas-com-deficiencia-25\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 seu dever dar suporte durante o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o e oferecer ao empregado feedbacks reais sobre o seu desempenho. Portanto, \u00e9 essencial que busque estudar para evitar uma postura capacitista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ele, assim como toda a equipe devem estar dispostos a aprender a lidar com as diferen\u00e7as e com isso poder colher melhores resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como realizar um processo seletivo inclusivo de forma remota?<\/h2>\n\n\n\n<p>O uso da tecnologia facilitou e muito as atividades no trabalho e tamb\u00e9m a fase de sele\u00e7\u00e3o, que hoje pode ser feita \u00e0 dist\u00e2ncia. Isso ajudou bastante a ter um<strong> processo seletivo inclusivo<\/strong>, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 preciso que a pessoa se desloque para a Entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, as ferramentas de reuni\u00e3o online s\u00e3o grandes auxiliares, j\u00e1 que permitem a conex\u00e3o em tempo real. No entanto, \u00e9 preciso observar alguns pontos, em especial quando se tratar de pessoas com defici\u00eancia auditiva.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nesses casos, vale buscar recursos que ofere\u00e7am a op\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o de legendas ou at\u00e9 mesmo a tradu\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea em libras. Assim, \u00e9 poss\u00edvel seguir com a entrevista normalmente mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena contar com uma consultoria para um processo seletivo inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O aux\u00edlio de uma empresa especializada pode ser uma boa forma de conduzir o processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. Afinal, tais empresas j\u00e1 t\u00eam experi\u00eancia na \u00e1rea e por vezes possuem um banco de candidatos, que pode agilizar o processo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, vale levar em conta esses aspectos e contar com uma assessoria expert no ramo para ter um <strong>processo seletivo inclusivo<\/strong> em sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter um processo seletivo inclusivo \u00e9 essencial para empresas que t\u00eam como valores a responsabilidade social e igualdade de oportunidades. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio engajar todas as \u00e1reas e rever os passos durante a contrata\u00e7\u00e3o. O que \u00e9 inclus\u00e3o? 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