{"id":2580,"date":"2023-01-09T11:00:00","date_gmt":"2023-01-09T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2580"},"modified":"2023-01-03T13:39:27","modified_gmt":"2023-01-03T16:39:27","slug":"beneficios-inclusivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/beneficios-inclusivos\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o benef\u00edcios inclusivos? Conhe\u00e7a 4 regalias para oferecer a sua equipe"},"content":{"rendered":"\n

Oferecer benef\u00edcios inclusivos<\/strong> na empresa para a sua equipe de trabalho diversa<\/a> \u00e9 essencial, a fim de elevar a satisfa\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios, estabelecer uma nova cultura e reter talentos. Dessa forma, confira a import\u00e2ncia e ideias para incluir em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Uma cultura inclusiva e benef\u00edcios inclusivos ajudam a atrair talentos?<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios inclusivos <\/strong>junto de uma cultura com foco na inclus\u00e3o ajuda a atrair talentos e tamb\u00e9m ret\u00ea-los. Ali\u00e1s, n\u00e3o adianta apenas falar sobre D&I nas palestras da empresa, \u00e9 preciso a\u00e7\u00e3o e isso requer uma mudan\u00e7a real em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

A diversidade e a inclus\u00e3o devem fazer parte de um processo natural, n\u00e3o somente um top down<\/a> dos l\u00edderes. Pois, do contr\u00e1rio, adotar uma cultura mais inclusiva ser\u00e1 mais penoso e cheio de atritos.<\/p>\n\n\n\n

Uma das maneiras de colocar a D&I em pr\u00e1tica, al\u00e9m da equidade de oportunidades, \u00e9 oferecer benef\u00edcios diversos. O que, com certeza, vai atrair e reter os talentos da sua empresa.<\/p>\n\n\n

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\"Benef\u00edcios
Financiar sess\u00f5es de terapia pode ser um dos benef\u00edcios inclusivos da sua empresa. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tema importante entre a gera\u00e7\u00e3o Z <\/h3>\n\n\n\n

As pessoas nascidas a partir de 1995 s\u00e3o chamadas de gera\u00e7\u00e3o Z. O que vale destacar sobre eles \u00e9 que d\u00e3o valor \u00e0 diversidade de todos os jeitos. Afinal, a sociedade hoje \u00e9 cada vez mais inclusiva e plural.<\/p>\n\n\n\n

Por conta disso, logo que come\u00e7am a buscar um emprego, os profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z d\u00e3o prefer\u00eancia \u00e0s empresas que investem na inclus\u00e3o e na diversidade. Portanto, s\u00e3o elas que conseguem os melhores talentos do mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe o que s\u00e3o benef\u00edcios inclusivos?<\/h2>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios inclusivos <\/strong>s\u00e3o privil\u00e9gios que as empresas oferecem \u00e0s suas equipes que v\u00e3o al\u00e9m daqueles previstos por lei. Eles, portanto, s\u00e3o uma maneira de dar mais valor ao quadro de pessoal, al\u00e9m disso, busca promover mais bem-estar e seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Adotar esse tipo de a\u00e7\u00e3o \u00e9 vital e muitos neg\u00f3cios j\u00e1 chegaram a essa conclus\u00e3o. Isso \u00e9 o que mostra um estudo com o t\u00edtulo \u201cRe<\/a>i<\/a>nventing Benefits<\/a>\u201d, com mais de 647 empresas de toda a Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

Nesta pesquisa, constatou-se que 82% de todas as firmas conseguem visualizar o qu\u00e3o essencial \u00e9 oferecer benef\u00edcios alternativos e inclusivos. Deste n\u00famero, vale citar, 51 das empresas s\u00e3o do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios com base na inclus\u00e3o s\u00e3o um grande diferencial<\/h3>\n\n\n\n

As empresas de hoje precisam revisar os seus benef\u00edcios, bem como, os seus planos de sa\u00fade. Afinal, com o ambiente de trabalho<\/a> cada vez mais diverso, ter uma proposta de valor \u00e9 essencial para qualquer plano que busque investir na D&I.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sobre a pesquisa citada acima, 55% dos neg\u00f3cios alegaram que pretendem:<\/p>\n\n\n\n