{"id":2575,"date":"2023-01-03T13:20:59","date_gmt":"2023-01-03T16:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2575"},"modified":"2023-01-03T13:21:01","modified_gmt":"2023-01-03T16:21:01","slug":"gestao-da-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/gestao-da-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Como fazer uma gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o na empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> nas empresas \u00e9 um tema bem atual, mas n\u00e3o s\u00e3o todas que aplicam a\u00e7\u00f5es para promover a D&amp;I. Ent\u00e3o, saiba como ter um <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/20\/ambiente-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente inclusivo<\/a> de trabalho, a fim de obter as vantagens que isso pode trazer ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que ter uma gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Os motivos para se ter uma<strong> gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o <\/strong>s\u00e3o a maior atra\u00e7\u00e3o de talentos e a gera\u00e7\u00e3o de ideias mais inovadoras. Essas duas raz\u00f5es s\u00e3o as mais \u00f3bvias, no entanto, h\u00e1 muitas outras.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o importa a sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou porte da sua empresa, ter l\u00edderes e gestores inclusivos para adicionar pr\u00e1ticas para promover a D&amp;I \u00e9 essencial. Logo, entenda com mais detalhes as vantagens para a firma e a sociedade.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"#Diversidade nas Organiza\u00e7\u00f5es\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aBYr5xR48dA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens para o seu neg\u00f3cio<\/h3>\n\n\n\n<p>Um estudo da <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/why-diversity-matters\/pt-br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">McKinsey<\/a> revelou que empresas que possuem times diversos em quest\u00e3o de etnia, g\u00eanero e ra\u00e7a, t\u00eam uma performance financeira superior do que as suas concorrentes do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a pesquisa da <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/ca-en\/about\/inclusion-diversity\/gender-equality\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Accenture<\/a>, por outro lado, mostrou que as equipes que atuam em um local de trabalho que oferece equidade de oportunidades s\u00e3o seis vezes mais inovadoras em suas ideias e solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainda, constatou-se que neg\u00f3cios com uma eficaz <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> atraem mais talentos. Afinal, a maioria dos candidatos hoje tem uma preocupa\u00e7\u00e3o maior com a cultura de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, o levantamento tamb\u00e9m demonstrou que 63% dos l\u00edderes acreditam em uma cultura de inclus\u00e3o e em sua import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios serem bem-sucedidos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-1024x683.jpg\" alt=\"Gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o: A imagem apresenta uma mulher cadeirante explicando um assuntos para um homem e para outra mulher. \" class=\"wp-image-2576\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"Cadeirante conversando com outras pessoas: Gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-1.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o influ\u00eancia em mudan\u00e7as sociais como gera\u00e7\u00e3o de emprego e renda. Imagem de freepik no Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Auxilia nas mudan\u00e7as sociais<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir em D&amp;I contribui para criar mudan\u00e7as no mercado de trabalho, bem como, na sociedade. Oferecer emprego e chances de se desenvolver de forma profissional a diferentes grupos sociais ajuda no:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acesso a <a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/direitos-trabalhistas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">direitos trabalhistas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>maior gera\u00e7\u00e3o de renda;<\/li>\n\n\n\n<li>chance de ascens\u00e3o social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Desenvolver a educa\u00e7\u00e3o corporativa e ter uma lideran\u00e7a diversa s\u00e3o as principais formas de aplicar a<strong> gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o.<\/strong> Ent\u00e3o, veja como aplicar a D&amp;I em seu neg\u00f3cio de modo assertivo para gerar um impacto positivo em sua firma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invista na educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma boa <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> n\u00e3o pode deixar de lado a educa\u00e7\u00e3o corporativa. Dessa forma, a empresa pode abordar distintos assuntos sobre D&amp;I em forma de:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>workshops;<\/li>\n\n\n\n<li>cursos;<\/li>\n\n\n\n<li>palestras;<\/li>\n\n\n\n<li>treinamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O foco dos l\u00edderes e gestores, acima de tudo, deve ser para sensibilizar os seus colaboradores e inform\u00e1-los sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>equidade de g\u00eanero;<\/li>\n\n\n\n<li>vieses inconscientes;<\/li>\n\n\n\n<li>inclus\u00e3o dos grupos LGTBQI+;<\/li>\n\n\n\n<li>racismo;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/09\/14\/comunicacao-nao-violenta-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>linguagem inclusiva nas \u00e1reas de marketing e comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de linguagem inclusiva na pr\u00e1tica<\/h4>\n\n\n\n<p>\u00c9 essencial ter aten\u00e7\u00e3o na forma como as marcas se comunicam com o p\u00fablico, ainda mais na \u00e1rea de marketing. Isso quer dizer, portanto, evitar usar o g\u00eanero masculino como padr\u00e3o e deixar os termos do modo mais gen\u00e9rico poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao se referir a algu\u00e9m que possui alguma defici\u00eancia, exclua o tom capacitista e palavras como \u201cinv\u00e1lido\u201d ou \u201caleijado\u201d. Dessa forma, use \u201cpessoa com defici\u00eancia\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para os grupos \u00e9tnicos, por outro lado, tenha cuidado e evite utilizar o termo \u201c\u00edndio\u201d, inv\u00e9s disso d\u00ea prefer\u00eancia a \u201cindigena\u201d. No lugar de \u201ctribo\u201d, o mais adequado \u00e9 \u201caldeia\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tenha consist\u00eancia em sua gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A const\u00e2ncia \u00e9 um dos principais pontos quando se fala em <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Afinal, de nada adianta aplicar um programa de modo pontual ou isolado, precisa ter continuidade.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 vital que se v\u00e1 al\u00e9m das datas especiais como Dia da Consci\u00eancia Negra ou M\u00eas do Orgulho LGBTQI+. O seu neg\u00f3cio precisa ter uma agenda regular, s\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel mudar a cultura da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplique uma lideran\u00e7a diversa<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o pode faltar em sua empresa o constante est\u00edmulo ao avan\u00e7o da carreira de sua equipe. Desse modo, isso inclui aplicar a\u00e7\u00f5es como programas para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desenvolver os seus talentos negros;<\/li>\n\n\n\n<li>mentorias para criar lideran\u00e7as femininas;<\/li>\n\n\n\n<li>coaching executivo para grupos de minorias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de minorias sociais<\/h4>\n\n\n\n<p>As chamadas minorias sociais incluem, por exemplo, as pessoas com defici\u00eancias, LGBTQI+, ind\u00edgenas, mulheres, imigrantes e idosos.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-1024x683.jpg\" alt=\"Gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o: Na imagem mostra pessoas de diversas ra\u00e7as conversando sobre assuntos empresariais. \" class=\"wp-image-2577\" width=\"1200\" height=\"800\" title=\"V\u00e1rias pessoas conversando: Gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o \" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Gestao-da-diversidade-e-inclusao-2.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Invista em uma consultoria para ter uma gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o eficaz para se comunicar melhor com os grupos de minorias. Imagem de freepik no Freepik. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrate um servi\u00e7o de consultoria<\/h3>\n\n\n\n<p>Um plano de a\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para analisar o presente cen\u00e1rio de D&amp;I em sua empresa, a fim de aplicar a <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>. Conte com a iigual para ajud\u00e1-lo a criar a\u00e7\u00f5es em seu neg\u00f3cio para promover mais igualdade, <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/09\/empatia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empatia<\/a> e oportunidade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fa\u00e7a a\u00e7\u00f5es voltadas para as minorias da sua empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00edderes e gestores devem focar em seus grupos de minorias, a fim de conhecer as suas demandas. Tal a\u00e7\u00e3o \u00e9 vital antes de iniciar o processo de <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> de forma correta. Dentre eles, vale destacar, por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>grupo LGBTQI+;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas com defici\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>negros;<\/li>\n\n\n\n<li>comunidade \u00edndigena;<\/li>\n\n\n\n<li>idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>imigrantes e refugiados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o deve ser trabalhada de modo singular com cada um deles, ali\u00e1s, com ferramentas distintas para se adequar \u00e0s necessidades de cada minoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confira os resultados da sua gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os Indicadores-Chave de Performance ou KPIs s\u00e3o usados em diferentes \u00e1reas e possuem recursos para monitorar as suas a\u00e7\u00f5es de D&amp;I em seu neg\u00f3cio. Acima de tudo, checar os resultados \u00e9 essencial para ter programas cada vez mais assertivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, ent\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel identificar pontos de melhorias e tamb\u00e9m de acertos para ter uma <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> mais eficaz em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 uma vantagem competitiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>Adotar uma <strong>gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma vantagem competitiva, pois garante benef\u00edcios tanto para a equipe quanto para o sucesso da empresa. No entanto, \u00e9 preciso superar todos os desafios e contar com o suporte de especialistas como a iigual.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso para que a firma n\u00e3o se guie com base em modismos e achismos, mas sim em dados concretos a partir dos resultados dos KPIs, bem como, das ferramentas que usar para implantar a D&amp;I em seu neg\u00f3cio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o nas empresas \u00e9 um tema bem atual, mas n\u00e3o s\u00e3o todas que aplicam a\u00e7\u00f5es para promover a D&amp;I. Ent\u00e3o, saiba como ter um ambiente inclusivo de trabalho, a fim de obter as vantagens que isso pode trazer ao seu neg\u00f3cio. Por que ter uma gest\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o? 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