{"id":2568,"date":"2023-01-01T11:00:00","date_gmt":"2023-01-01T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2568"},"modified":"2022-12-28T12:35:22","modified_gmt":"2022-12-28T15:35:22","slug":"diversidade-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/diversidade-7\/","title":{"rendered":"Diversidade, as principais tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>A diversidade aplicada na pr\u00e1tica \u00e9 a principal tend\u00eancia ativa para os pr\u00f3ximos anos.&nbsp; Essa est\u00e1 acompanhada de melhorias metodol\u00f3gicas e soft skills.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>diversidade<\/strong> tem tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos de aplica\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica. Juntar as melhorias de habilidades com m\u00e9todos aplicados ajudam a ter as metas muito \u00fateis do mundo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"Pessoas comemorando a diversidade. \" class=\"wp-image-2569\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Interna_1_-_diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade traz impactos positivos na vida dos funcion\u00e1rios. Foto de Freepik no Freepik (<a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/jovens-comemorando-o-mes-do-orgulho_23987619.htm#query=diversidade&amp;position=22&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Link<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Diversidade \u00e9 quando o local possui pessoas diferentes umas das outras em caracter\u00edsticas f\u00edsicas, pessoais e mentais<\/strong>. Assim, um local que assim \u00e9 mais inclusivo e vice-versa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ser diferente \u00e9 um fator comum na sociedade. Alguns pontos simples, portanto, j\u00e1 trazem esse aspecto para os neg\u00f3cios s\u00e3o diferentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>g\u00eaneros;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;etnias;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;forma\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;idades;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;viv\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;vis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.profissas.com.br\/diversidade-e-inclusao-tendencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversidade e inclus\u00e3o tend\u00eancias<\/a> que para serem reais e n\u00e3o apenas um discurso belo da empresa, devem mover a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para o mercado de trabalho. Logo, h\u00e1 alguns passos a serem seguidos para aplicar de fato esses pontos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 dicas vitais para construir um local de trabalho com diversidade<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Avaliar, mensurar, prestar aten\u00e7\u00e3o na cultura organizacional, a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e ver o desempenho a partir de m\u00e9tricas s\u00e3o 05 dicas vitais<\/strong>. Assim, a empresa consegue aplicar um ambiente de trabalho inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar nesses locais \u00e9 preciso juntar habilidades com escolhas pr\u00e1ticas. Dessa forma h\u00e1 5 dicas cruciais que ajudam a preparar um ambiente cheio de diversidade que movem as empresas para as tend\u00eancias dos pr\u00f3ximos anos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avalie e mensure o quadro de funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo para construir um local de trabalho com diversidade \u00e9 avaliar como est\u00e1 o quadro de funcion\u00e1rios de sua empresa. Com essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ver o qu\u00e3o diversa ou n\u00e3o est\u00e3o os neg\u00f3cios e trabalhar para construir metas de melhorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabalhe a cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Trabalhar a <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=1OBk9-krKvk&amp;t=40s\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> \u00e9 a segunda etapa. A diversidade deve ser bem-vinda em todos os locais. Dessa forma, come\u00e7ar treinamentos e conscientiza\u00e7\u00e3o daqueles que j\u00e1 s\u00e3o funcion\u00e1rios \u00e9 \u00fatil para que os pr\u00f3ximos passos sejam dados e tenham sucesso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no processo seletivo<\/h3>\n\n\n\n<p>A terceira etapa j\u00e1 \u00e9 ter processos seletivos mais inclusivos. Logo, a empresa ser\u00e1 ativa na procura da diversidade e conseguir\u00e1 guiar os caminhos para essa caracter\u00edstica. Al\u00e9m disso conhecer\u00e1 o perfil dos candidatos<\/p>\n\n\n\n<p>Ir\u00e1 contratar, ent\u00e3o, os pr\u00f3ximos colaboradores de forma consciente. Ou seja, com as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para a inclus\u00e3o de pessoas diferentes em mente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realize a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas<\/h3>\n\n\n\n<p>Realizar a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas \u00e9&nbsp; vital para construir um ambiente com diversidade a partir das tend\u00eancias. Dessa forma, divulgar seus novos caminhos e o que est\u00e1 na pr\u00e1tica para a sua empresa ser um local mais diverso \u00e9 uma das a\u00e7\u00f5es que alavanca os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<p>Com as a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas tamb\u00e9m est\u00e3o as atitudes tomadas pela empresa para de fato ter um local diverso. Desse modo, n\u00e3o fique s\u00f3 no discurso de divulgar para melhorar imagem, mas tamb\u00e9m para procurar modos de melhorar os neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acompanhe indicadores e m\u00e9tricas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Acompanhar o desempenho da diversidade e inclus\u00e3o atrav\u00e9s de m\u00e9tricas \u00e9 vital para a empresa. Isso porque, fica vis\u00edvel os resultados das a\u00e7\u00f5es tomadas pela empresa e quais os efeitos dessas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/07\/simbolos-de-acessibilidade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o<\/a> e diversidade\u00a0 de fato \u00e9 \u00fatil acompanhar os dados. Assim, o sucesso da iniciativa fica mais n\u00edtido e mais f\u00e1cil de ser alcan\u00e7ado. Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s dos dados \u00e9 poss\u00edvel fazer melhorias nas a\u00e7\u00f5es e campanhas e por novas t\u00e1ticas em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais as Tend\u00eancias da Diversidade para os pr\u00f3ximos anos?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-1024x683.jpg\" alt=\"Tr\u00eas pessoas comemorando a diversidade, sendo que uma pessoa \u00e9 um cadeirante negro.\" class=\"wp-image-2570\" width=\"1200\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diversidade.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A diversidade deve fazer parte da cultura organizacional da empresa. Foto de Master 1305 no Freepik (<a href=\"https:\/\/br.freepik.com\/fotos-gratis\/grupo-de-amigos-passeando-pelas-ruas-da-cidade-em-dia-de-verao_9708642.htm#query=inclus%C3%A3o&amp;position=6&amp;from_view=search&amp;track=sph\">Link<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>As tend\u00eancias da diversidade para os pr\u00f3ximos anos est\u00e3o ligadas a modelos \u00e1geis e colaborativos de intersec\u00e7\u00e3o, bem como no aprofundar nesse aspecto.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, o impacto \u00e9 gerado pela empresa nos fatores externos a ela. Outro ponto, ent\u00e3o, est\u00e1 na diversidade para al\u00e9m do RH. Assim, visa contrata\u00e7\u00e3o mas tamb\u00e9m uma boa inser\u00e7\u00e3o das pessoas na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelos \u00e1geis, colaborativos e interseccionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Os modelos \u00e1geis otimizam o trabalho, os modelos colaborativos fazem com que as equipes trabalhem unidas, j\u00e1 a intersec\u00e7\u00e3o de fatores da empresa e de pessoas gera mudan\u00e7a no trabalho. Assim, s\u00e3o tr\u00eas pilares de uma novidade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade, ent\u00e3o, mora nos modelos que juntam os tr\u00eas itens com ideias sobre as <a href=\"https:\/\/www.blend-edu.com\/as-tendencias-de-diversidade-dos-proximos-anos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tend\u00eancias de diversidade dos pr\u00f3ximos anos<\/a> e novas formas de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Especializar e aprofundar na diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p>Especializar e aprofundar na diversidade significa dizer que a empresa n\u00e3o ficar\u00e1 apenas no raso em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto. Essa \u00e9 uma das tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos devido a cobran\u00e7a da sociedade com os locais que s\u00e3o inclusivos s\u00f3 no discurso.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante \u00e9 o impacto que a empresa gera nas pessoas e no mundo. Al\u00e9m disso, para aprofundar a inclus\u00e3o essa n\u00e3o deve estar presente apenas no RH ou nos processos seletivos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impacto<\/h4>\n\n\n\n<p>Saber qual impacto sua empresa quer gerar na sociedade \u00e9 meio caminho andado para entender a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> para um mundo mais justo e igual. Dessa forma, a empresa tamb\u00e9m \u00e9 julgada por esse impacto.<\/p>\n\n\n\n<p>Especializar as a\u00e7\u00f5es para um fato concreto \u00e9 tamb\u00e9m querer gerar um impacto positivo no mundo. Dessa forma, \u00e9 vital que a empresa tenha uma boa gest\u00e3o e a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas efetivas que s\u00e3o vistas pelas an\u00e1lises de dados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Diversidade para al\u00e9m do RH<\/h4>\n\n\n\n<p>A diversidade para al\u00e9m do RH \u00e9 uma das maneiras de aprofundar o aspecto na empresa. Isso porque garante que as contrata\u00e7\u00f5es dos perfis diversos ocorrer\u00e3o. Outro ponto, ent\u00e3o, \u00e9 que as pessoas sejam bem acolhidas na empresa como um todo<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversidade no mundo empresarial<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o os 6 tra\u00e7os de uma lideran\u00e7a inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eg7Z0-R3GGI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>A diversidade no mundo empresarial \u00e9 vital e cada vez mais bem vista no mercado de trabalho.<\/strong> As pessoas buscam empresas que conversem com os seus valores e cobrem daquelas que n\u00e3o est\u00e3o alinhadas com as tend\u00eancias inclusivas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas habilidades de soft skill s\u00e3o necess\u00e1rias para manter uma estrat\u00e9gia diversa de sucesso. Dessa forma segue dicas do que cultivar no meio do trabalho para uma boa inclus\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>colabora\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>flexibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias, ent\u00e3o, s\u00e3o uma boa forma entre atitudes, a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e habilidades de viv\u00eancia que s\u00e3o nutridas no ambiente de trabalho. Por fim, \u00e9 vital seguir as tend\u00eancias para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s no geral dos neg\u00f3cios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diversidade aplicada na pr\u00e1tica \u00e9 a principal tend\u00eancia ativa para os pr\u00f3ximos anos.&nbsp; Essa est\u00e1 acompanhada de melhorias metodol\u00f3gicas e soft skills. A diversidade tem tend\u00eancias para os pr\u00f3ximos anos de aplica\u00e7\u00f5es na pr\u00e1tica. 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