{"id":2564,"date":"2022-12-29T11:00:00","date_gmt":"2022-12-29T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2564"},"modified":"2022-12-28T12:39:20","modified_gmt":"2022-12-28T15:39:20","slug":"projeto-estrategico-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/projeto-estrategico-de-diversidade\/","title":{"rendered":"Projeto estrat\u00e9gico de diversidade, como aplicar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>A IIGUAL pode te ajudar a montar seu projeto estrat\u00e9gico de diversidade. Assim, esse ato t\u00e3o importante ter\u00e1 mais chances de sucesso com esses especialistas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Um <strong>projeto estrat\u00e9gico de diversidade<\/strong> \u00e9 posto na empresa a partir de etapas. Dessa forma, \u00e9 \u00fatil para montar a sua vers\u00e3o, se inspirar em a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas e conversar com empresas especializadas no assunto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de um projeto estrat\u00e9gico de diversidade na empresa<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Al\u00e9m da inclus\u00e3o, um projeto estrat\u00e9gico para diversidade \u00e9 importante para o desempenho geral dos neg\u00f3cios da empresa. <\/strong>S\u00e3o diversos os pontos positivos que tal projeto d\u00e1 para uma empresa. Assim, seguem alguns aspectos que sofrem melhorias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>local de trabalho saud\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>transpar\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>aumento da produ\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>elevar a competitividade da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>mais valor aos servi\u00e7os ou produtos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Outro ponto vital em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade \u00e9 que tal estrat\u00e9gia deve ser posta no dia a dia para ter sucesso. Para a imagem da empresa no mercado de trabalho \u00e9 vital que hoje em dia sejam aplicadas as estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais os principais erros cometidos pelas empresas que querem aplicar um projeto estrat\u00e9gico de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o promover mudan\u00e7as na cultura da empresa, n\u00e3o dar governan\u00e7a e n\u00e3o estabelecer uma conex\u00e3o clara entre o projeto e seus objetivos <\/strong>s\u00e3o tr\u00eas dos principais erros cometidos pelas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como \u00e9 vital se espalhar em projetos j\u00e1 abordados para aprender com os erros e acertos da concorr\u00eancia, segue uma explica\u00e7\u00e3o sobre cada um desses pontos. Portanto, \u00e9 poss\u00edvel evitar que o esse meio estrat\u00e9gico de diversidade falhe e afete os neg\u00f3cios de forma negativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o promover mudan\u00e7as na cultura da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o promover mudan\u00e7as na cultura da empresa \u00e9 a primeira raz\u00e3o que leva um projeto a falhar. Sem uma organiza\u00e7\u00e3o na empresa para acolher e propor de fato as mudan\u00e7as de inclus\u00e3o os atos de diversidade ficam vazios e desconexos da realidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto \u00fatil, ent\u00e3o, \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de ideais com a constru\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios da empresa. Uma lideran\u00e7a de exemplo facilita os processos de aceita\u00e7\u00e3o dos novos ideais. Desse modo, os demais tamb\u00e9m podem influenciar de forma positiva os l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba o que \u00e9 CULTURA ORGANIZACIONAL e como implement\u00e1-la!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1OBk9-krKvk?start=40&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o haver governan\u00e7a<\/h3>\n\n\n\n<p>Um ponto essencial para a aplica\u00e7\u00e3o do projeto estrat\u00e9gico \u00e9 haver uma governan\u00e7a definida. Isso porque a falta de defini\u00e7\u00e3o deixa turva as a\u00e7\u00f5es do projeto. Desse modo,\u00e9 \u00fatil definir quais s\u00e3o as responsabilidades de cada um para com a meta.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro aspecto para n\u00e3o cometer esse erro \u00e9 definir os atores de influ\u00eancia para impulsionar a proje\u00e7\u00e3o do projeto na empresa. Al\u00e9m disso, um certo n\u00edvel de autonomia para as pessoas tamb\u00e9m d\u00e1 tra\u00e7os de governan\u00e7a que trazem coes\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es tomadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o ter conex\u00e3o clara entre o projeto e a estrat\u00e9gia desse<\/h3>\n\n\n\n<p>Se o tema n\u00e3o for posto como vital para a empresa e n\u00e3o estar nas ideais de seus funcion\u00e1rios a aceita\u00e7\u00e3o fica dif\u00edcil. Por esse motivo, \u00e9 essencial ter uma conex\u00e3o clara que seja definida para os colaboradores entre o projeto, seus objetivos e a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Uma das formas, ent\u00e3o, al\u00e9m de abordar a import\u00e2ncia, \u00e9 mostrar como a inclus\u00e3o ajuda nos resultados finais dos neg\u00f3cios. As justificativas de diversidade tamb\u00e9m s\u00e3o bem-vindas nessas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/nV71NZdU30lcPkfqRJnGSJ7XMkIikEixg0N9msX_dUIfLI8QhSJiNU1U5etQ1u_fY9v43BBCA3agsbNooXbvliZJLwgn2AkGh1dZFLRC0jFjDH-doHG8iNRf1rlR1Wf0wfWWMKrOJI9A_uhfpr9xM7dg0EMWmC2zX7pmK0jrW55imr-NN-Mr2qG9gQZ6rUp1\" alt=\"L\u00edderes criando o projeto estrat\u00e9gico de diversidade em uma empresa. \"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Montar um projeto estrat\u00e9gico de diversidade deve ter uma equipe tamb\u00e9m diversa. Foto de Way Home Studio no Freepik<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como implementar um projeto estrat\u00e9gico de diversidade?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para adotar um projeto estrat\u00e9gico de diversidade na empresa \u00e9 preciso ter planejamento e vis\u00e3o dos neg\u00f3cios a longo prazo.<\/strong> Assim, levar a diversidade para um neg\u00f3cio \u00e9 uma tarefa de etapas e consist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o desses aspectos \u00e9 \u00fatil para o sucesso da empresa. Desse modo, seguem algumas dicas vitais para o andar desse projeto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolver projeto de cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p>Para desenvolver o projeto de cultura e evitar o erro dito antes, \u00e9 preciso alinhar os objetivos do plano com as metas de neg\u00f3cios da empresa. Al\u00e9m disso, planejar \u00e9 a chave para o sucesso. Logo, respeitar as etapas e acolher as regras do plano \u00e9 vital.<\/p>\n\n\n\n<p>Falar em cultura baseada na diversidade pode vir de forma natural com as pessoas, mas tamb\u00e9m pode estar nos seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gest\u00e3o justas de cargos;<\/li>\n\n\n\n<li>layout do local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>gest\u00e3o justa de sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma das formas de levar adiante tais a\u00e7\u00f5es \u00e9 incentivar a participa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios na elabora\u00e7\u00e3o e na pr\u00e1tica da diversidade. Dessa forma, todos se sentem inclu\u00eddos nas mudan\u00e7as da empresa, os grupos de apoio, s\u00e3o uma boa ideia, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Diversidade nas empresas: como ela pode ajudar a ter resultados melhores.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fw9UQC1x5sY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Grupos de apoio a diversidade<\/h4>\n\n\n\n<p>Os grupos de apoio \u00e0 diversidade ajudam na aceita\u00e7\u00e3o do projeto na empresa. Al\u00e9m disso, os funcion\u00e1rios envolvidos se sentem parte do todo e que est\u00e3o fazendo coisas \u00fateis pelo local onde trabalham. Valores aqui tamb\u00e9m s\u00e3o recompensados pelo esfor\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processos seletivos mais justos<\/h3>\n\n\n\n<p>Processos seletivos com acessibilidade, mais justos com o p\u00fablico que a empresa quer alcan\u00e7ar ajudam na diversidade dos neg\u00f3cios. Isso porque s\u00e3o a porta de entrada das pessoas para a empresa e o primeiro contato empresarial entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">An\u00e1lise de dados dos resultados<\/h3>\n\n\n\n<p>Analisar os dados dos resultados da inclus\u00e3o \u00e9 vital para os neg\u00f3cios. Portanto, por m\u00e9tricas de estudo para ver os objetivos cumpridos \u00e9 uma das dicas para essa etapa do projeto.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/AnKimSIga-htrtl6RvdJ-UG-VVugELKQ6MbKU0W8Q75SUiPrE0CxGu2KF0WbupA48zjTk-ysCLiUlxEaShf4gReKDwrGvMbV6xAgA5oAFXI_cEpxopxEEZCSq7UWaATVLFH2_JtrgjPlCzlu4vV1MzeMJ3QIQFmMm_DuNKyTsha-3YftEFOV3FebYg6vgszGg1fI66OmGg\" alt=\"Pessoas em uma mesa de reuni\u00e3o criando um plano estrat\u00e9gico na sua empresa. \"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A an\u00e1lise de dados \u00e9 vital para o sucesso do projeto estrat\u00e9gico de diversidade. Foto de Freepik no Freepik (<a href=\"https:\/\/www.freepik.com\/free-photo\/laughing-co-workers_1127591.htm#query=projeto%20estrat%C3%A9gico%20de%20diversidade&amp;position=25&amp;from_view=search&amp;track=ais\">Link<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Refor\u00e7ar trabalho com as lideran\u00e7as&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>As <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/08\/liderancas\/\">lideran\u00e7as<\/a> devem servir de exemplo para os demais funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, lideran\u00e7as para o projeto geram governan\u00e7a. Assim, mais uma falha \u00e9 evitada na efetiva\u00e7\u00e3o das ideias. tais organiza\u00e7\u00f5es podem ser feitas atrav\u00e9s de treinamentos&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">promover treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Treinamentos sobre inclus\u00e3o e diversidade ajudam a uma melhor recep\u00e7\u00e3o daqueles que entram na empresa a partir do projeto de diversidade. Desse modo, os treinamentos tamb\u00e9m preparam as pessoas para as diferentes rela\u00e7\u00f5es estabelecidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolver Educa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Desenvolver educa\u00e7\u00e3o das pessoas que trabalham na empresa \u00e9 feito a partir de a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas. Assim, \u00e9 essencial para que a cultura da empresa mude, al\u00e9m de que fazer isso funcionar ir\u00e1 ajudar no crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a IIGUAL pode ajudar a montar o seu projeto estrat\u00e9gico de diversidade na sua empresa? <\/h2>\n\n\n\n<p>A iigual \u00e9 uma empresa especializada em diversidade e inclus\u00e3o. Portanto, ajuda muito na elabora\u00e7\u00e3o dos projetos das empresas com<a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/06\/iigual\/\"> consultoria.<\/a> Alguns dos t\u00f3picos abordados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>definir os objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li>organizar as etapas;<\/li>\n\n\n\n<li>demonstrar o que \u00e9 de fato inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>definir as metas;<\/li>\n\n\n\n<li>demonstrar o que \u00e9 de fato diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>montar processos seletivos mais justos;<\/li>\n\n\n\n<li>ideias de como implementar o projeto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Muitos locais j\u00e1 foram ajudados pela iigual a implementar projetos de diversidade e inclus\u00e3o em suas empresas. Ver o site da empresa ajuda a identificar ainda mais formas de ajuda e quais os princ\u00edpios que eles t\u00eam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A IIGUAL pode te ajudar a montar seu projeto estrat\u00e9gico de diversidade. 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