{"id":2554,"date":"2022-12-28T11:00:00","date_gmt":"2022-12-28T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2554"},"modified":"2022-12-24T08:47:11","modified_gmt":"2022-12-24T11:47:11","slug":"cultura-inclusiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/cultura-inclusiva\/","title":{"rendered":"Mandala da cultura inclusiva: monte um programa de diversidade e inclus\u00e3o poderoso"},"content":{"rendered":"\n<p>Uma <strong>cultura inclusiva<\/strong> dentro da empresa \u00e9 vital para que mais pessoas tenham oportunidades iguais, o que leva a um <a href=\"https:\/\/ricardoshimosakai.com.br\/mercado-de-trabalho-mais-inclusivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mercado de trabalho mais inclusivo<\/a>. Ent\u00e3o, saiba o que \u00e9 e como montar um programa para adotar em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a cultura inclusiva?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>cultura inclusiva<\/strong> \u00e9 um conceito que visa a igualdade no mercado de trabalho para que mais pessoas com defici\u00eancia possam ter oportunidades. Com isso, se trabalham tr\u00eas aspectos essenciais, que s\u00e3o <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/04\/29\/equidade-igualdade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">equidade, igualdade e inclus\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas pr\u00e1ticas e programas s\u00e3o adotados para que o processo seletivo seja mais eficiente e r\u00e1pido, bem como para evitar discrimina\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>LGBTQIA+<\/li>\n\n\n\n<li>Negros;<\/li>\n\n\n\n<li>Cren\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Mulheres;<\/li>\n\n\n\n<li>PCD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outras formas de preconceito tamb\u00e9m, de modo que isso faz com que cada vez mais profissionais com qualidade sejam descartados. Mas, essa realidade tende a mudar com os anos, afinal, muitas empresas j\u00e1 fazem uma sele\u00e7\u00e3o mais humana e com base nas capacidades dos candidatos. Contudo, para fazer a <strong>inclus\u00e3o social<\/strong>, n\u00e3o basta s\u00f3 contratar, todo o ambiente deve ser envolvido para que todos possam promover essa cultura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"P\u00edlulas de Governan\u00e7a: Como criar uma Cultura Inclusiva?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/d-TNpkWasKA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar uma cultura inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 diversas maneiras de adotar uma <strong>cultura inclusiva<\/strong> em uma empresa, uma delas \u00e9 investir em conte\u00fado que engaje os funcion\u00e1rios. Ou seja, passar informa\u00e7\u00f5es sobre o tema, ensinar os seus&nbsp; principais aspectos e incentivar todos eles a promover o respeito entre os colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso contribui para que a empresa tenha colaboradores produtivos e um bom clima de trabalho. Todavia, h\u00e1 muitos outros pontos vitais para criar um<strong> programa de inclus\u00e3o<\/strong> de qualidade para a sua empresa, veja 8 dicas nos t\u00f3picos a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1- Entender o prop\u00f3sito da cultura inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>Busque entender qual \u00e9 o prop\u00f3sito que a sua empresa deseja ao implementar um DE&amp;I (Diversidade, equidade e inclus\u00e3o). Visto que, \u00e9 um dos fatores que ir\u00e3o ditar o plano de a\u00e7\u00e3o do programa, bem como o seu sucesso, contudo, h\u00e1 alguns exemplos, como:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhorar a imagem de uma marca;<\/li>\n\n\n\n<li>Um ambiente de trabalho mais humano;<\/li>\n\n\n\n<li>Atender a quest\u00f5es legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre outros nos quais ir\u00e1 definir, todavia, tamb\u00e9m vale destacar que uma lideran\u00e7a engajada faz a diferen\u00e7a nesse processo para que ele v\u00e1 para frente. Portanto, apresente dados t\u00e9cnicos sobre <a href=\"https:\/\/endeavor.org.br\/diversidade\/diversidade-e-inclusao-meetup\/?gclid=Cj0KCQiA4uCcBhDdARIsAH5jyUkqjdjIB73YsCjqUDBDd5wBaNkM3-bPLBpl8rfwym8NXXG5c29jVVsaAiMtEALw_wcB\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> para discutir formas de adotar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2- Fa\u00e7a um diagn\u00f3stico para identificar oportunidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa etapa vem depois de entender o prop\u00f3sito e adotar as estrat\u00e9gias para tornar a empresa em um <strong>ambiente inclusivo<\/strong>. Assim, voc\u00ea ir\u00e1 fazer um diagn\u00f3stico sobre a situa\u00e7\u00e3o para identificar oportunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mapear a diversidade que h\u00e1 nos setores, entrevistar os membros das equipes e tamb\u00e9m analisar quais as boas pr\u00e1ticas do mercado. Tudo isso ir\u00e1 ajudar no processo para aplicar na sua firma da maneira certa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3- Definir as estrat\u00e9gia para aplicar a cultura inclusiva<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 nessa etapa que voc\u00ea ir\u00e1 criar as <strong>pol\u00edticas de diversidade<\/strong>, inclus\u00e3o e equidade da sua empresa com base nas dicas anteriores. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m define os acordos para conviv\u00eancia de todo o grupo e quais as atitudes e comportamentos que n\u00e3o ser\u00e3o tolerados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4- O plano em a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 hora de abrir a planilha do excel com todo o plano que voc\u00ea elaborou para p\u00f4r em pr\u00e1tica cada aspecto. Por exemplo, os prazos, cronogramas, quais ser\u00e3o os respons\u00e1veis pela equipe de lideran\u00e7a e quais ser\u00e3o, rotinas de reuni\u00f5es e demais detalhes sobre governan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19.jpeg\" alt=\"Homem e mulher de ra\u00e7as e etnias diferentes em local de trabalho\" class=\"wp-image-2557\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-19-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A cultura inclusiva em uma empresa \u00e9 vital para a diversidade no ambiente de trabalho. Imagem de RODNAE Productions no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5- A cultura inclusiva passa pela educa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Crie um plano de educa\u00e7\u00e3o cujo objetivo \u00e9 informar de forma frequente tanto os novos funcion\u00e1rios quanto os mais antigos. Afinal, a comunica\u00e7\u00e3o feita de forma cont\u00ednua \u00e9 vital para que haja mudan\u00e7a no pensamento e de atitudes para que haja respeito entre todos.<\/p>\n\n\n\n<p>Tudo isso ajuda a construir uma<strong> <\/strong>cultura eficaz que contribui para a empresa, bem como para todos de forma pessoal, no qual ir\u00e3o levar para a vida toda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6- Fa\u00e7a sempre a revis\u00e3o dos processos<\/h3>\n\n\n\n<p>A revis\u00e3o dos processos \u00e9 vital para manter todos bem informados, ao passo que, podem mudar de um ano para o outro. Ent\u00e3o, para que a sua empresa n\u00e3o fique para tr\u00e1s com as atualiza\u00e7\u00f5es, crie uma rotina para fazer essas an\u00e1lises de forma frequente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7- Mensurar os resultados obtidos<\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa etapa, voc\u00ea vai mensurar os resultados que obteve com os <strong>m\u00e9todos de inclus\u00e3o <\/strong>para saber se as metas foram alcan\u00e7adas. Assim, poder\u00e1 tomar decis\u00f5es com base nos dados que adquiriu com o programa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De modo que, ir\u00e1 acompanhar o efeito que ela teve e assim fazer poss\u00edveis melhorias. Com isso, tamb\u00e9m ter\u00e1 um olhar mais cl\u00ednico sobre a diversidade de funcion\u00e1rios dentro da empresa, visto que ver\u00e1 uma contrata\u00e7\u00e3o de forma mais ampla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8- Trabalhe al\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a \u00faltima etapa do programa no qual voc\u00ea vai adotar uma vis\u00e3o sist\u00eamica para a <strong>cultura inclusiva<\/strong>, por\u00e9m, depois de organizar a casa. Ou seja, quando todo o trabalho j\u00e1 estiver s\u00f3lido, poder\u00e1 buscar parceiros, posicionamento em redes sociais e outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18.jpeg\" alt=\"Pessoas diversas em local de trabalho dando as m\u00e3os para firmar trato\" class=\"wp-image-2556\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-18-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma cultura inclusiva contribui para o bom ambiente da empresa e funcion\u00e1rios produtivos. Imagem de Thirdman no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais estrat\u00e9gias ajudam a implementar uma cultura inclusiva na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos passos mais importantes que voc\u00ea deve adotar a <strong>cultura inclusiva<\/strong> \u00e9 orientar o seu time de maneira mais did\u00e1tica, al\u00e9m disso, ajud\u00e1-los a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entender o que \u00e9 a diversidade;<\/li>\n\n\n\n<li>comunica\u00e7\u00e3o inclusiva;<\/li>\n\n\n\n<li>recrutar de forma igual para todos;<\/li>\n\n\n\n<li>criar canais para den\u00fancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Isso servir\u00e1 para otimizar o processo de DE&amp;I na sua empresa da melhor forma. Todavia, fiscalizar \u00e9 um dever de todos para evitar problemas e garantir um bom <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/10\/11\/ambiente-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ambiente de trabalho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as vantagens da cultura inclusiva em sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Adotar uma <strong>cultura de inclus\u00e3o<\/strong> traz muitas vantagens para a sua empresa, como tornar os funcion\u00e1rios mais produtivos e um bom ambiente, al\u00e9m de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhora a imagem da firma;<\/li>\n\n\n\n<li>combate a descrimina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre muitos outros aspectos positivos, todavia, todas as etapas do programa devem ser feitas da forma certa para garantir o sucesso da estrat\u00e9gia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"As vantagens da diversidade nas empresas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CAveWz71WRE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adote a cultura inclusiva na sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Uma <strong>cultura inclusiva<\/strong> \u00e9 vital para que uma empresa tenha seu nome bem visto no mercado como uma firma que abra\u00e7a a diversidade. Al\u00e9m disso, adotar essa pr\u00e1tica estimula os funcion\u00e1rios a serem bem mais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>criativos;<\/li>\n\n\n\n<li>respeitarem as diferen\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>inovadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso ser\u00e1 poss\u00edvel ao aplicar o programa da forma certa, bem como suas estrat\u00e9gias para que sua equipe tenha o treinamento devido. Por fim, ficar atento a todas as etapas e tamb\u00e9m na rea\u00e7\u00e3o de cada membro do time para tirar todas as suas d\u00favidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma cultura inclusiva dentro da empresa \u00e9 vital para que mais pessoas tenham oportunidades iguais, o que leva a um mercado de trabalho mais inclusivo. Ent\u00e3o, saiba o que \u00e9 e como montar um programa para adotar em sua empresa. O que \u00e9 a cultura inclusiva? A cultura inclusiva \u00e9 um conceito que visa a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,6],"tags":[336,749,104,279,747,748,630],"class_list":["post-2554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carreira","category-rh-inclusivo","tag-ambiente-inclusivo","tag-cultura-de-inclusao","tag-cultura-inclusiva","tag-inclusao-social","tag-metodos-de-inclusao","tag-politicas-de-diversidade","tag-programa-de-inclusao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2554"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2558,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2554\/revisions\/2558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2554"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2554"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2554"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}