{"id":2549,"date":"2022-12-27T11:00:00","date_gmt":"2022-12-27T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2549"},"modified":"2022-12-24T08:38:51","modified_gmt":"2022-12-24T11:38:51","slug":"aplicar-a-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/aplicar-a-inclusao\/","title":{"rendered":"Como aplicar a inclus\u00e3o no trabalho h\u00edbrido ou remoto? Dicas pr\u00e1ticas"},"content":{"rendered":"\n<p>D\u00e1 para <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> de uma maneira bem simples no trabalho e com dicas pr\u00e1ticas. A ideia \u00e9 criar um ambiente de <a href=\"https:\/\/www1.folha.uol.com.br\/opiniao\/2022\/04\/por-um-mundo-do-trabalho-mais-inclusivo-e-plural.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho mais inclusivo e plural<\/a>. Ent\u00e3o, os l\u00edderes precisam interagir e aumentar o apre\u00e7o um pelo outro com a ajuda da equipe.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a inclus\u00e3o no trabalho remoto e h\u00edbrido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> no trabalho remoto ou h\u00edbrido \u00e9 preciso pensar na diversidade. Assim, j\u00e1 era uma op\u00e7\u00e3o antes de chegar a pandemia, mas tornou-se realidade gra\u00e7as a ela e oferece v\u00e1rias oportunidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>amplia as chances de contrata\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>maior flexibilidade de hor\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O modelo tornou-se parte da cultura de v\u00e1rias empresas, mas \u00e9 preciso saber como incluir as pessoas mesmo com ele. Deve-se ter uma boa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o e tamb\u00e9m possuir bons l\u00edderes. \u00c9 poss\u00edvel ganhar colaboradores mais felizes e motivados como um b\u00f4nus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratar pessoas de v\u00e1rias regi\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um contato com pessoas diferentes, bem como, culturas distintas \u00e9 uma boa maneira de ganhar uma equipe e <strong>empresa inclusiva<\/strong>. Ali\u00e1s, \u00e9 o conv\u00edvio com pontos diferentes que d\u00e1 as chances de obter um time que seja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inovador;<\/li>\n\n\n\n<li>criativo;<\/li>\n\n\n\n<li>engajado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> no trabalho tamb\u00e9m exige que elas sejam diversas e perten\u00e7am a outros estados, cidades e entre outros. \u00c9 \u00f3timo para montar uma equipe de trabalho remoto e tamb\u00e9m conquistar pessoas de talento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Espa\u00e7o para todos crescerem<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma empresa precisa ter alguns cuidados ao criar um home office ou trabalho h\u00edbrido com seus funcion\u00e1rios. Oferecer <strong>equidade de oportunidades <\/strong>\u00e9 essencial para que as pessoas que est\u00e3o a dist\u00e2ncia n\u00e3o sejam esquecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo com pessoas dentro do escrit\u00f3rio que s\u00e3o vistas o dia todo, quem trabalha de forma remota tamb\u00e9m precisa ser notada. Uma forma de aplicar a inclus\u00e3o \u00e9 criar um canal de intera\u00e7\u00e3o onde todos possam estar.<\/p>\n\n\n\n<p>Conversar com todos dentro do local de trabalho \u00e9 f\u00e1cil, mas \u00e9 preciso que a comunica\u00e7\u00e3o seja boa em todos os grupos. Contudo, as equipes podem se desenvolver dessa forma e d\u00e1 para investir em palestras ou cursos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sem privil\u00e9gios<\/h4>\n\n\n\n<p>Em qualquer modelo de trabalho, n\u00e3o se pode ter funcion\u00e1rios com privil\u00e9gios dentro do servi\u00e7o. Isso pode afetar muito a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/02\/diversidade-e-inclusao-9\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversidade e inclus\u00e3o<\/a> das pessoas que atuam na empresa. Todos precisam ser levados em conta, para que possam ter as mesmas chances.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2552\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-17.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aplicar a inclus\u00e3o no trabalho \u00e9 importante para unir toda a equipe e criar um ambiente produtivo. Imagem de Freepik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">As diferen\u00e7as s\u00e3o levadas em conta<\/h3>\n\n\n\n<p>Um \u00f3timo exemplo na hora de <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho h\u00edbrido \u00e9 levar em conta as rotinas pessoais de cada um.<strong> <\/strong>Por exemplo, ter a op\u00e7\u00e3o de poder trabalhar de casa e tamb\u00e9m no presencial \u00e9 um bom conforto para quem toma conta de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>crian\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>idosos;<\/li>\n\n\n\n<li>pessoas que passaram por cirurgias ou est\u00e3o doentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Quem lida com essas pessoas, pode precisar de um <strong>trabalho acess\u00edvel <\/strong>para atuar na empresa e tamb\u00e9m conciliar a rotina com os familiares.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro ponto que pode ser considerado \u00e9 a dist\u00e2ncia do trabalho de um funcion\u00e1rio at\u00e9 o emprego. Uma forma de mostrar que a empresa se importa com o seu conforto \u00e9 deix\u00e1-los atuarem de maneira remota ou h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a toda a equipe&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Entender mais sobre as quest\u00f5es que ajudam ou atrapalham a equipe \u00e9 essencial para <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong>. Assim, seja no h\u00edbrido ou no remoto, \u00e9 preciso saber o que pode ser feito para ajudar a todos. D\u00e1 para propor solu\u00e7\u00f5es atrativas para os problemas do time.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Seja flex\u00edvel&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Para promover a <strong>diversidade no trabalho<\/strong>, \u00e9 preciso ser flex\u00edvel em v\u00e1rios sentidos diferentes, ainda mais no modelo de home office. A defini\u00e7\u00e3o de um hor\u00e1rio fixo para alguma tarefa \u00e9 um fator que gera grande estresse nas pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo disso s\u00e3o as ferramentas que ajudam a ver se o usu\u00e1rio ainda est\u00e1 ativo em sua tarefa. Elas contribuem para gerar press\u00e3o e deixam de ser t\u00e3o inclusivas como deveriam ser. Ali\u00e1s, a flexibilidade de hor\u00e1rios \u00e9 \u00fatil para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/09\/contratar-pessoas-com-deficiencia-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar a cultura de pertencimento ao aplicar a inclus\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>As previs\u00f5es de trabalho, seja h\u00edbrido ou remoto, costumam ser bem positivas e geram bons resultados na produtividade. Mas, existem alguns desafios que costumam aparecer com esses modelos ao atuar.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo durante um trabalho presencial, a comunica\u00e7\u00e3o e intera\u00e7\u00e3o podem levar as pessoas a n\u00e3o se sentirem inclu\u00eddas no ambiente. Contudo, o cen\u00e1rio se agrava mais quando a equipe precisa lidar com a dist\u00e2ncia. \u00c9 f\u00e1cil n\u00e3o ter conversa quando se est\u00e1 longe do outro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Trabalho remoto e a cultura do pertencimento\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6yW63MDQqCQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajude as pessoas a falarem<\/h3>\n\n\n\n<p>Promover reuni\u00f5es \u00e9 \u00fatil para levar as pessoas a conversarem entre si, mas \u00e9 preciso considerar os colaboradores que n\u00e3o sabem se expressar. Assim, d\u00e1 para promover algu\u00e9m para fazer perguntas e motivar todos a responderem em uma din\u00e2mica divertida.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-1024x683.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2551\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16-1140x760.jpeg 1140w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-16.jpeg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Aplicar a inclus\u00e3o \u00e9 \u00fatil para fazer a equipe sentir a sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento. Imagem: de Freepik.\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gerencie de forma equitativa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 um trabalho essencial para os l\u00edderes na hora de <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> no trabalho. Eles precisam garantir que todos se mantenham produtivos, mas acima de tudo, saud\u00e1veis. Assim, oferecer hor\u00e1rios flex\u00edveis e conversas regulares ajudam na sa\u00fade emocional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O trabalho precisa ter acessibilidade&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>acessibilidade no trabalho <\/strong>\u00e9 um ponto importante para que as pessoas se sintam inclu\u00eddas na equipe. Ent\u00e3o, uma reuni\u00e3o ou apresenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 acess\u00edvel quanto todos t\u00eam as mesmas chances de desfrutarem dela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Especial Acessibilidade:  inclus\u00e3o no mercado de trabalho\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XjHBzDGrrlE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova as conex\u00f5es para aplicar a inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Certas pessoas podem n\u00e3o se sentir representadas dentro do ambiente de trabalho. Isso gera o sentimento de isolamento e tamb\u00e9m causa muitos impactos emocionais. Ali\u00e1s, promover maneiras de estarem em contato pela internet pode ajudar com esses efeitos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de aplicar a inclus\u00e3o no trabalho?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Aplicar a inclus\u00e3o <\/strong>\u00e9 necess\u00e1rio para que as pessoas se sintam importantes no trabalho<strong>. <\/strong>Assim, seja em qual for o modelo, tem \u00f3timos benef\u00edcios para o ambiente de servi\u00e7o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>melhora a qualidade de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>sal\u00e1rios mais justos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Montar um <strong>time inclu\u00eddo<\/strong> tamb\u00e9m pode ser \u00fatil para gerar inova\u00e7\u00e3o nas estrat\u00e9gias. Mas, tamb\u00e9m reduz as chances de as pessoas n\u00e3o se sentirem confort\u00e1veis durante o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplique a inclus\u00e3o no trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>Um local h\u00edbrido n\u00e3o \u00e9 capaz de <strong>aplicar a inclus\u00e3o<\/strong> da mesma forma que um lugar presencial. Assim, \u00e9 essencial romper as barreiras e criar um ambiente interativo com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>reuni\u00f5es com o time;<\/li>\n\n\n\n<li>incentivar os funcion\u00e1rios a se conhecerem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Levar o time a trabalhar junto \u00e9 importante para gerar a <a href=\"https:\/\/paranaportal.uol.com.br\/geral\/felicidade-e-sensacao-de-pertencimento-aumentam-a-produtividade-das-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento<\/a> e inclus\u00e3o com a equipe. Ali\u00e1s, s\u00e3o esses detalhes que criam um time alinhado e com chances de trabalhar melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo a aplica\u00e7\u00e3o de cursos pode fazer a diferen\u00e7a para manter a equipe unida, a fim de que se conhe\u00e7am melhor. Contudo, \u00e9 \u00f3timo para descobrir as necessidades de cada um e como montar uma estrat\u00e9gia assertiva para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e1 para aplicar a inclus\u00e3o de uma maneira bem simples no trabalho e com dicas pr\u00e1ticas. A ideia \u00e9 criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e plural. Ent\u00e3o, os l\u00edderes precisam interagir e aumentar o apre\u00e7o um pelo outro com a ajuda da equipe.\u00a0 Como aplicar a inclus\u00e3o no trabalho remoto e h\u00edbrido? 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