{"id":2542,"date":"2022-12-26T11:00:00","date_gmt":"2022-12-26T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2542"},"modified":"2022-12-24T08:32:45","modified_gmt":"2022-12-24T11:32:45","slug":"educacao-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/educacao-digital\/","title":{"rendered":"Educa\u00e7\u00e3o digital: promova treinamentos inclusivos na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>\u00e9 um tema que surgiu nas empresas junto com a revolu\u00e7\u00e3o digital. Ter um projeto desse tipo mant\u00e9m toda a equipe mais ativa, a fim de se atentar para as demandas da \u00e1rea, assim como do mercado. Saiba como fazer isso a partir de agora.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o digital?<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2.jpg\" alt=\"Duas mulheres sorriem e se olham diante de um computador com tela aberta em nome Webinar\" class=\"wp-image-2547\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Em algumas literaturas, a educa\u00e7\u00e3o digital tamb\u00e9m \u00e9 chamada de educa\u00e7\u00e3o corporativa. Imagem de rawpixel.com no FreePik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>O termo <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>\u00e9 um conceito que define o uso de tecnologia para o ensino corporativo, ou seja, a ado\u00e7\u00e3o de ferramentas que permitam que os treinamentos sejam mais din\u00e2micos. Ap\u00f3s o \u201cboom\u201d digital, as empresas investiram mais em capacitar de modo recorrente suas equipes. J\u00e1 que a tecnologia apresenta algo novo com frequ\u00eancia e \u00e9 preciso adaptar a empresa a cada uma delas.<\/p>\n\n\n\n<p>A adapta\u00e7\u00e3o, por sua vez, vai al\u00e9m das melhorias na did\u00e1tica de aprendizagem nas empresas. Inclui tamb\u00e9m as pr\u00e1ticas que tornam a pr\u00e1tica acess\u00edvel, ou seja, promovem a <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/11\/inclusao-digital-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inclus\u00e3o digital<\/a>. Isso coopera com a equidade de oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o, assim como colabora para a reputa\u00e7\u00e3o positiva da marca em rela\u00e7\u00e3o ao seu compromisso social.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale dizer que esse conceito \u00e9 recente e n\u00e3o h\u00e1 uma literatura ampla sobre o tema. Al\u00e9m disso, n\u00e3o existe uma receita de bolo para ser copiada em busca de resultados. O que existe \u00e9 a compara\u00e7\u00e3o aos m\u00e9todos comuns de aprendizagem, haja visto que o &#8220;digital&#8221; agilizou o processo de ensino.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Educa\u00e7\u00e3o Corporativa ou T&amp;D? | Tudo sobre aprender\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9BBQyDFqTqc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como mensurar a efici\u00eancia da educa\u00e7\u00e3o digital na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital<\/strong> \u00e9 algo novo na empresa, \u00e9 necess\u00e1rio adotar a pr\u00e1tica de modo estrat\u00e9gico. Isso se d\u00e1 a partir da realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises acerca do tema. Elas v\u00e3o permitir \u00e0 equipe de RH conhecer as demandas, bem como as necessidades que ser\u00e3o atendidas por essa a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a fase de an\u00e1lise, a empresa deve investir em um projeto cont\u00ednuo de<a href=\"http:\/\/www.sites.epsjv.fiocruz.br\/dicionario\/verbetes\/educor.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> educa\u00e7\u00e3o na empresa<\/a>. Isso come\u00e7a pelo cronograma dessas aulas, e \u00e9 feito junto ao plano da empresa. O calend\u00e1rio do projeto conta tamb\u00e9m, a saber, com:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A defini\u00e7\u00e3o das m\u00e9tricas de avalia\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>O impacto na comunidade interna;<\/li>\n\n\n\n<li>Os \u00edndices que mensuram o retorno sobre o capital investido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com tudo isso feito, o passo seguinte \u00e9 iniciar o projeto, e a partir disso, acompanhar os resultados com frequ\u00eancia. O objetivo da an\u00e1lise constante \u00e9 aperfei\u00e7oar os processos, assim como garantir a efici\u00eancia do projeto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aperfei\u00e7oar a educa\u00e7\u00e3o digital na organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>Melhorar a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>na empresa de modo inclusivo se relaciona com a ideia de treinamento constante. Nesse sentido, a \u00e1rea de RH, junto \u00e0s \u00e1reas de tecnologia e comunica\u00e7\u00e3o, investe em a\u00e7\u00f5es que variam os conte\u00fados estudados, bem como as ferramentas usadas para o projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir, reunimos algumas dicas para ajudar voc\u00ea a aprimorar o processo de educa\u00e7\u00e3o na sua empresa. Isso coopera para gerenciar as falhas e por fim, promove resultados assertivos no processo de ensino-aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Use KPIs para monitorar o desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>Adotar os KPIs para monitorar a educa\u00e7\u00e3o na firma \u00e9 um processo que come\u00e7a antes da cria\u00e7\u00e3o e estrat\u00e9gia das aulas inclusivas. Ao passo que mapear as demandas \u00e9 o \u201cstart\u201d das estrat\u00e9gias eficientes para a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Com as aulas em curso, aplicar as pesquisas de feedback, assim como as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, permitem \u00e0 equipe do RH observar a efici\u00eancia do m\u00e9todo. Isso serve para solucionar as lacunas do processos, a fim de atender os objetivos da empresa. Por fim, tamb\u00e9m coopera na avalia\u00e7\u00e3o do capital investido para futuras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Crie a cultura da aprendizagem cont\u00ednua<\/h3>\n\n\n\n<p>De nada adianta promover um \u00fanico treinamento para trabalhar com a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>inclusiva. Isso implica dizer que a educa\u00e7\u00e3o na empresa s\u00f3 d\u00e1 resultados se for constante. Cabe ao RH, por sua vez, incluir na cultura organizacional a valoriza\u00e7\u00e3o do aprendizado cont\u00ednuo da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o trabalho desse setor s\u00f3 \u00e9 efetivo com o apoio dos l\u00edderes, que entendem a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o para a evolu\u00e7\u00e3o da equipe e, por consequ\u00eancia, da empresa. Assim como o suporte dos dados gerados via feedbacks interno e externo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promova o acesso f\u00e1cil aos conte\u00fados<\/h3>\n\n\n\n<p>Imagine que o treinamento da sua empresa aconte\u00e7a com \u201clousa e caderno\u201d. N\u00e3o est\u00e1 errado, por\u00e9m n\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica de ensino atualizada. \u00c9 claro que voc\u00ea pode usar esse formato para a\u00e7\u00f5es mais pontuais. No entanto, a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>pede que a empresa acompanhe a tecnologia no que diz respeito \u00e0s ferramentas dispon\u00edveis, como por exemplo, as<a href=\"https:\/\/dotgroup.com.br\/blog\/guia-completo-lms-para-educacao-corporativa-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> plataformas de e-learning<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, isso torna a educa\u00e7\u00e3o corporativa inclusiva, uma vez que a tecnologia disp\u00f5e de ferramentas que atendem a todos os p\u00fablicos, com possibilidade de ajuste imediato. Al\u00e9m disso, o benef\u00edcio em agilizar o processo de ensino, garante a atualiza\u00e7\u00e3o constante da equipe, assim como o uso pleno das tecnologias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garanta a atualiza\u00e7\u00e3o constante dos materiais<\/h3>\n\n\n\n<p>Se modernizar o formato do ensino-aprendizagem da<strong> educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>\u00e9 importante, a atualiza\u00e7\u00e3o dos materiais, por sua vez, \u00e9 vital. N\u00e3o d\u00e1 para utilizar hoje o mesmo conte\u00fado de anos atr\u00e1s. Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que o material elaborado no passado ser\u00e1 exclu\u00eddo, mas sim atualizado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a pr\u00e1tica que a equipe de <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/11\/29\/gestao-humanizada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o humanizada<\/a> dos treinamentos deve adotar, uma vez que os conte\u00fados devem acompanhar a velocidade em que as informa\u00e7\u00f5es mudam. No entanto, filtre o que realmente ser\u00e1, a fim de que o material de ensino seja coerente com as demandas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conte com uma equipe experiente<\/h3>\n\n\n\n<p>H\u00e1 um ditado que diz que \u201ca casa \u00e9 do ferreiro, mas o espeto \u00e9 de pau\u201d. Isso pode definir a situa\u00e7\u00e3o das empresas que investem na <strong>educa\u00e7\u00e3o digital<\/strong>, mas esquecem por completo de treinar a equipe que prov\u00ea esse ensino. Ent\u00e3o, capacitar a equipe de RH \u00e9 uma premissa que deve ser constante. Desse modo, os profissionais que treinam estar\u00e3o sempre aptos a apresentar algo novo que beneficia a educa\u00e7\u00e3o na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como promover treinamentos online para a educa\u00e7\u00e3o digital?<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1.jpg\" alt=\"Pessoa participando de reuni\u00e3o online com companheiros de equipe de trabalho\" class=\"wp-image-2546\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Educacao-digital-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A educa\u00e7\u00e3o digital tem por pr\u00e1tica o uso de aulas online. Imagem de DCStudio no FreePik.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>A rotina de uma empresa tem os hor\u00e1rios bem ajustados para o alcance dos objetivos, ao passo que nem sempre \u00e9 poss\u00edvel realizar uma capacita\u00e7\u00e3o no local. Ap\u00f3s a pandemia de COVID-19 e a proposta de trabalho em home office, por sua vez, a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital<\/strong> presencial \u00e9 quase descartada. Isso, por sua vez, permite o uso da tecnologia para a execu\u00e7\u00e3o de aulas inclusivas e online.<\/p>\n\n\n\n<p>Listamos a seguir algumas dicas para que a sua empresa promova os treinamentos online. Sem perder a qualidade, assim como a efici\u00eancia do m\u00e9todo que garante bons resultados \u00e0 equipe, assim como para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Antes do treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Para ofertar uma aula online, o processo que vem antes do ensino \u00e9 fundamental, pois \u00e9 ele que apresenta a formata\u00e7\u00e3o da aula. Isso significa que \u00e9 preciso mapear algumas informa\u00e7\u00f5es, a saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A quantidade de alunos;<\/li>\n\n\n\n<li>O n\u00edvel de compreens\u00e3o de tecnologia de cada participante;<\/li>\n\n\n\n<li>A necessidade de acessibilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>O modo de acesso \u00e0 aula se via mobile ou desktop;<\/li>\n\n\n\n<li>A qualidade da conex\u00e3o com a internet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, a equipe de RH elege a melhor ferramenta para as aulas. Assim como os dispositivos necess\u00e1rios para a confec\u00e7\u00e3o do material das aulas. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante focar na divulga\u00e7\u00e3o do treinamento, bem como nas orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias para que todos os participantes estejam imersos no momento da aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Durante o treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Para o treinamento, pense na recep\u00e7\u00e3o do grupo e nas orienta\u00e7\u00f5es para a din\u00e2mica da aula. A tecnologia, por sua vez, permite o uso de ferramentas intuitivas para a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital<\/strong>. No entanto, refor\u00e7ar as informa\u00e7\u00f5es \u00e9 um modo de quebrar o gelo antes do processo come\u00e7ar. Se o grupo for pequeno, por exemplo, incentive a abertura das c\u00e2meras, pois isso deixa o contato mais humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Pe\u00e7a a apresenta\u00e7\u00e3o individual, para que cada colaborador tenha seu tempo de fala, a fim de deixar o contato pr\u00f3ximo de uma aula presencial. Adote express\u00f5es de f\u00e1cil compreens\u00e3o e lembre que a intera\u00e7\u00e3o digital pode ter alguns \u201cdelays\u201d. Por isso, \u00e9 importante dividir o tempo, para que cada fase do encontro aconte\u00e7a de forma tranquila, principalmente o de escuta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ap\u00f3s o treinamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao final do encontro, estimule a percep\u00e7\u00e3o de como aquele conte\u00fado pode ser aplicado na rotina de trabalho, bem como na sua carreira. Isso pode acontecer, por exemplo, por meio de uma pesquisa p\u00f3s-aula. Ela pode incluir tamb\u00e9m perguntas sobre as impress\u00f5es da equipe acerca da aula.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o deixe de enviar o conte\u00fado visto em local j\u00e1 informado. De modo geral, as empresas enviam no e-mail corporativo e tamb\u00e9m sobem o conte\u00fado para a nuvem. Por fim, pense em a\u00e7\u00f5es que mant\u00eam vivo o aprendizado, como os grupos de discuss\u00e3o via WhatsApp. Estimule o feedback para ajustes futuros e veja, a seguir, como realizar uma din\u00e2mica sobre o assunto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Din\u00e2mica para fazer feedback | Renata Melo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Vq5Sf_6veuI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como aplicar a educa\u00e7\u00e3o digital de forma estrat\u00e9gica na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aplicar a <strong>educa\u00e7\u00e3o digital <\/strong>de forma estrat\u00e9gica na sua empresa inclui planejar e conhecer o p\u00fablico interno. A ideia de capacitar de modo constante deve estar alinhada com as necessidades da equipe e da empresa. J\u00e1 que o objetivo da expans\u00e3o \u00e9 comum aos dois.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, converse com a equipe de RH e a prepare para que ela trabalhe com o tema. A partir da\u00ed, busque dados que indiquem as demandas para a educa\u00e7\u00e3o na sua empresa. Esteja atento aos e feedbacks, siga as nossas dicas, e por fim, aproveite os benef\u00edcios que os treinamentos inclusivos oferecem \u00e0 sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A educa\u00e7\u00e3o digital \u00e9 um tema que surgiu nas empresas junto com a revolu\u00e7\u00e3o digital. Ter um projeto desse tipo mant\u00e9m toda a equipe mais ativa, a fim de se atentar para as demandas da \u00e1rea, assim como do mercado. Saiba como fazer isso a partir de agora. O que \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o digital? 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