{"id":2529,"date":"2022-12-23T12:54:56","date_gmt":"2022-12-23T15:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2529"},"modified":"2022-12-23T12:54:57","modified_gmt":"2022-12-23T15:54:57","slug":"pessoas-com-deficiencia-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/pessoas-com-deficiencia-26\/","title":{"rendered":"O que n\u00e3o fazer na hora de recrutar pessoas com defici\u00eancia para trabalhar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 um passo muito importante que uma empresa deve fazer para se tornar ter uma gest\u00e3o inclusiva<\/a>. Mas, h\u00e1 algumas dicas sobre erros que n\u00e3o deve cometer no processo seletivo<\/a>, ent\u00e3o leia este artigo com aten\u00e7\u00e3o e saiba quais s\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que n\u00e3o fazer na hora de contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n

Uma das quest\u00f5es principais para o processo de contratar uma pessoa que tenha algum tipo de defici\u00eancia<\/strong> \u00e9 n\u00e3o pensar apenas que seja obriga\u00e7\u00e3o legal. Afinal, tamb\u00e9m se trata de profissionais que s\u00e3o qualificados para o cargo na qual a empresa oferece a vaga.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, h\u00e1 mais aspectos que s\u00e3o importantes destacar para n\u00e3o cometer erros nessa fase, como:<\/p>\n\n\n\n

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  • n\u00e3o focar nas cotas;<\/li>\n\n\n\n
  • contratar e incluir s\u00e3o diferentes;<\/li>\n\n\n\n
  • flexibilizar o tipo de perfil;<\/li>\n\n\n\n
  • generaliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
  • rotula\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Esses pontos s\u00e3o vitais para a etapa recrutamento de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>. Por isso, este artigo ir\u00e1 mostrar cada um deles de maneira mais a fundo para ajudar voc\u00ea com esse processo. Ent\u00e3o, leia com aten\u00e7\u00e3o, porque pode fazer toda a diferen\u00e7a na hora de contratar.<\/p>\n\n\n

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    \"Homem
    Recrutar pessoas com defici\u00eancia \u00e9 vital para uma empresa se tornar inclusiva. Imagem de Ivan Samkov no Pexels.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    N\u00e3o foque na cotas para pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

    \u00c9 um fato que muitas empresas contratam apenas porque \u00e9 lei, embora seja fundamental, mas fazer por obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande erro. Visto que, ao contratar uma PCD<\/strong>, a pauta da inclus\u00e3o deve ser de acordo com a qualidade do profissional,e suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

    Com isso, \u00e9 importante que o recrutador n\u00e3o deixe que as limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de uma pessoa sejam crit\u00e9rio para preencher uma vaga.<\/p>\n\n\n\n

    Contratar e inclus\u00e3o s\u00e3o diferentes<\/h3>\n\n\n\n

    N\u00e3o contrate apenas para fazer n\u00famero na empresa, uma pessoa com limita\u00e7\u00f5es f\u00edsicas <\/strong>tamb\u00e9m pode agregar no crescimento do neg\u00f3cio. Ao passo que, recrutar aqueles que s\u00e3o qualificados para os cargos \u00e9 o ideal. <\/p>\n\n\n\n

    Vale lembrar que a inclus\u00e3o est\u00e1 presente em oferecer chances iguais para todos, de forma que ir\u00e3o ampliar suas fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

    Flexibilize o perfil das pessoas com defici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n

    Diminuir algumas exig\u00eancias n\u00e3o t\u00e3o importantes \u00e9 um fator que ir\u00e1 ajudar no processo. Isso far\u00e1 com que amplie a possibilidade de contratar as pessoas com defici\u00eancia<\/strong> de forma mais eficiente, portanto, avalie esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00e3o generalizar<\/h3>\n\n\n\n

    Quando voc\u00ea entende que todos s\u00e3o iguais, mesmo as pessoas que t\u00eam defici\u00eancia, o processo para recrutar ser\u00e1 mais assertivo. Afinal, embora haja aqueles com condi\u00e7\u00f5es iguais, as habilidades que possuem s\u00e3o diferentes, bem como o talento e conhecimento.<\/p>\n\n\n\n

    Sem rotular<\/h3>\n\n\n\n

    Enxergar as pessoas al\u00e9m da defici\u00eancia \u00e9 vital para inclus\u00e3o social<\/strong> dentro de uma empresa. Ao passo que, na entrevista de um candidato, n\u00e3o se atente para aspectos que o possam diferenciar dos demais, apenas na capacidade para a vaga. <\/p>\n\n\n\n

    Outro ponto que vale destacar \u00e9 n\u00e3o usar o termo PCD ou fazer alguma men\u00e7\u00e3o \u00e0 sua defici\u00eancia se n\u00e3o for relevante, deixe-o \u00e0 vontade para falar. <\/p>\n\n\n\n

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