{"id":2524,"date":"2022-12-22T11:00:00","date_gmt":"2022-12-22T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2524"},"modified":"2022-12-20T14:38:05","modified_gmt":"2022-12-20T17:38:05","slug":"setor-juridico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/setor-juridico\/","title":{"rendered":"O setor jur\u00eddico pode ser um aliado na diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

O setor jur\u00eddico<\/strong> tamb\u00e9m tem uma fun\u00e7\u00e3o importante quando o assunto \u00e9 diversidade nas empresas<\/a>, pois precisa ser um aliado no programa de inclus\u00e3o<\/a>. Assim, ele pode ser tanto muito valioso quanto o entrave de um neg\u00f3cio se os pap\u00e9is n\u00e3o forem bem alinhados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Setor jur\u00eddico: o futuro <\/h2>\n\n\n\n

As corpora\u00e7\u00f5es sabem que a busca por diferentes perfis \u00e9 o futuro para criar um neg\u00f3cio pr\u00f3spero e bem visto pelo mercado. Ou seja, quanto mais experi\u00eancias e vis\u00f5es de mundo distintas as pessoas tiverem, a empresa vai ganhar em amplitude de neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, voc\u00ea engloba toda parcela da sociedade – n\u00e3o importa credo, cor, etnia, sexualidade – e adota uma gest\u00e3o com foco no lado humano. <\/p>\n\n\n\n

O jur\u00eddico tem que se atualizar<\/strong> e andar de m\u00e3os dadas no processo de mudan\u00e7a. Enfim, adotar minorias dentro de uma corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 algo para hoje e o futuro tamb\u00e9m vai cobrar esse tipo de pol\u00edtica em qualquer setor.  <\/p>\n\n\n\n

Falhas jur\u00eddicas nas pol\u00edticas de inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Quando uma banca n\u00e3o trabalha ou falha na quest\u00e3o de pol\u00edticas de inclus\u00e3o, o setor jur\u00eddico <\/strong>pode at\u00e9 romper o contrato vigente. Promover estrat\u00e9gias conjuntas e criar relat\u00f3rios de impacto social, por exemplo, s\u00e3o passos fundamentais para que a rescis\u00e3o n\u00e3o seja feita. <\/p>\n\n\n\n

Ser transparente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o, mudar a forma de pensar e propor metas s\u00e3o, portanto, valores importantes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Diferen\u00e7a entre preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Muita gente confunde e acha que preconceito e discrimina\u00e7\u00e3o s\u00e3o a mesma coisa. O pr\u00e9-julgamento faz parte de todo ser humano, pois nada mais \u00e9 do que uma opini\u00e3o sem l\u00f3gica ou qualquer fato que possa provar. <\/p>\n\n\n\n

A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o ou omiss\u00e3o que tem como base o preconceito. Assim, o que era s\u00f3 um pensamento se transforma em tratamento desigual por cor de pele, religi\u00e3o e mais. <\/p>\n\n\n

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\"v\u00e1rias
O setor jur\u00eddico tem uma fun\u00e7\u00e3o importante na quest\u00e3o da inclus\u00e3o e diversidade. \u00a0Imagem de Clay Banks no Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Apoio das lideran\u00e7as e do setor jur\u00eddico<\/h4>\n\n\n\n

Ter apoio dos l\u00edderes de um neg\u00f3cio \u00e9 um grande desafio, principalmente quando os gestores t\u00eam vieses e cria\u00e7\u00f5es arcaicas. Como dito acima, voc\u00ea pode mudar a mente de uma pessoa que tem o pr\u00e9-conceito e mostrar novas possibilidades onde todos ir\u00e3o ganhar. <\/p>\n\n\n\n

A partir da\u00ed, quando o empres\u00e1rio abre a cabe\u00e7a, entende melhor sobre o tema, ele pode trocar de opini\u00e3o e ser um aliado do jur\u00eddico<\/strong> na quest\u00e3o ra\u00e7a, g\u00eanero, entre outros. <\/p>\n\n\n\n

Setor jur\u00eddico: menor potencial de riscos trabalhistas?<\/h2>\n\n\n\n

Uma empresa que trabalha de acordo com a Lei de Cotas<\/a>, corre um risco menor de ter a\u00e7\u00f5es trabalhistas por inj\u00faria, difama\u00e7\u00e3o e discrimina\u00e7\u00e3o. Por isso, criar um local onde haja respeito, \u00e9tica e empatia agrega valor ao neg\u00f3cio. <\/p>\n\n\n\n

O setor jur\u00eddico <\/strong>e gestores devem estar atentos a isso para evitar processos. Enfim, quanto mais plural for a equipe, todos tendem a lucrar, pois \u00e9 preciso quebrar alguns privil\u00e9gios e mudar o ambiente discriminat\u00f3rio. <\/p>\n\n\n\n

Crie programas de diversidade e inclus\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Ao criar programas de diversidade e inclus\u00e3o a empresa ganha em criatividade e inova\u00e7\u00e3o. Quando as pessoas pensam de formas distintas, o neg\u00f3cio gera novas possibilidades com uma gama maior de representantes e consumidores. <\/p>\n\n\n\n

Para tanto, as boas pr\u00e1ticas precisam estar inclu\u00eddas com a\u00e7\u00f5es como palestras, workshops e debates. Como resultado, o jur\u00eddico tamb\u00e9m tem que contribuir com um olhar amplo sobre as etapas. <\/p>\n\n\n\n

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