{"id":2519,"date":"2023-12-27T08:00:00","date_gmt":"2023-12-27T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2519"},"modified":"2023-12-28T14:07:34","modified_gmt":"2023-12-28T17:07:34","slug":"acoes-de-diversidade-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/acoes-de-diversidade-2\/","title":{"rendered":"13 a\u00e7\u00f5es de diversidade para implantar esse conceito no seu neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade <\/strong>dizem respeito a todo tipo de atividade que envolva a maior variedade de pessoas poss\u00edveis. Ou seja, \u00e9 garantir a presen\u00e7a de diversos grupos na sociedade, como tamb\u00e9m, no local de trabalho. Ent\u00e3o, saiba mais sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as formas de desenvolver a\u00e7\u00f5es de diversidade na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 muitas formas de promover <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade <\/strong>na sua empresa. Ent\u00e3o, veja uma lista com 13 dicas que podem ajudar voc\u00ea e o seu time com esse fim:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar censos, pesquisas de clima e diagn\u00f3sticos;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar os principais gargalos que impedem a<strong> promo\u00e7\u00e3o da diversidade<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Entender os v\u00e1rios tipos e n\u00edveis de defici\u00eancia para os quais a empresa est\u00e1 ou n\u00e3o preparada;<\/li>\n\n\n\n<li>Elencar quais s\u00e3o os temas mais sens\u00edveis, tabus e barreiras;<\/li>\n\n\n\n<li>Criar <strong>comit\u00eas de diversidade <\/strong>e grupos de afinidade com foco na inclus\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es para sensibilizar e educar;<\/li>\n\n\n\n<li>Instituir pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o para combate ao preconceito;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar as mudan\u00e7as culturais, de estrutura e quaisquer outras que impactam a rotina de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinar as lideran\u00e7as para estarem aptas a contratar, integrar e reter peritos em um time diverso;<\/li>\n\n\n\n<li>Fazer da diversidade uma estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o s\u00f3 um projeto de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Definir metas para as a\u00e7\u00f5es com representatividade na contrata\u00e7\u00e3o, ades\u00e3o a eventos;<\/li>\n\n\n\n<li>Ser transparente com o candidato no processo seletivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Bem como, livrar-se dos vieses durante a entrevista.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diversidade?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O significado da palavra diversidade no dicion\u00e1rio tem v\u00e1rios conceitos como m\u00faltiplo, multiplicidade, composto por variadas coisas ou pessoas, conjunto diverso. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ent\u00e3o, esse tema \u00e9 hoje a meta de muitas empresas que buscam por meio de <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong>, mudar a sua cultura e do seu time em para promover a inclus\u00e3o e um ambiente que ofere\u00e7a chances iguais a todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma equipe diversa em uma empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Equipe diversa \u00e9 aquela que conta com pessoas de diferentes forma\u00e7\u00f5es, g\u00eaneros, experi\u00eancias, ra\u00e7as e vis\u00f5es de mundo. Dessa forma, essa soma de talentos e dom\u00ednios ajuda na solu\u00e7\u00e3o de problemas e conclus\u00e3o de tarefas de forma muito mais eficiente e produtiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Claro que para que isso aconte\u00e7a, todos devem estar em linha com a proposta da empresa em focar na D&amp;I como cultura interna e ess\u00eancia do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Grupos de afinidade facilitam as a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os grupos de afinidade nada mais s\u00e3o que a reuni\u00e3o de pessoas, dentro da empresa, com temas e objetivos em comum e que se re\u00fanem de forma natural. Ent\u00e3o, os mais comuns do mercado e que ajudam no processo de criar a\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cultural, \u00e9tnico e racial;<\/li>\n\n\n\n<li>Sexual, de g\u00eanero e de identidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplo de grupos de afinidade cultural, \u00e9tnico e racial s\u00e3o pessoas da mesma ra\u00e7a, que falam a mesma l\u00edngua, imigrantes ou ind\u00edgenas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 os de afinidade sexual, de g\u00eanero ou identidade, pode reunir indiv\u00edduos n\u00e3o-bin\u00e1rios, transg\u00eaneros ou membros do grupo LGBTQIA+. Por fim, os de afinidade social agregam pessoas com defici\u00eancia, m\u00e3es, pais e pessoas idosas, por exemplo.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1.jpg\" alt=\"pessoas dando as m\u00e3os em grupo\" class=\"wp-image-2521\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As a\u00e7\u00f5es de diversidade ajudam no crescimento da empresa, assim como, no desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe. Imagem de fauxels no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os desafios ao implantar as a\u00e7\u00f5es de diversidade na empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Implantar as <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong> na empresa pode esbarrar em uma s\u00e9rie de desafios, como a resist\u00eancia cultural por parte dos colaboradores. Em suma, esse \u00e9 um dos mais comuns que o RH ter\u00e1, visto que, muitas pessoas podem se sentir desconfort\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 aqui que entra em cena a import\u00e2ncia de uma <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/lideranca-transformacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lideran\u00e7a transformacional<\/a> na organiza\u00e7\u00e3o. Ao passo que, \u00e9 a partir deles que as mudan\u00e7as ir\u00e3o ocorrer com o m\u00ednimo de conflito poss\u00edvel, al\u00e9m de contornar a resist\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece pelo fato de que, em uma empresa com uma cultura e pol\u00edticas s\u00f3lidas, as pessoas j\u00e1 est\u00e3o acostumadas com elas. Nesse sentido, quando h\u00e1 a\u00e7\u00f5es que os tire de suas zonas para se adaptar a outras, as obje\u00e7\u00f5es ir\u00e3o surgir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de os l\u00edderes da empresa n\u00e3o souberem como lidar com tal situa\u00e7\u00e3o ou faltar com o comprometimento, n\u00e3o ter\u00e1 o efeito necess\u00e1rio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os funcion\u00e1rios ir\u00e3o achar que isso \u00e9 apenas algo simb\u00f3lico e n\u00e3o colocar\u00e3o em pr\u00e1tica. Desse modo, pode gerar problemas no futuro, pois n\u00e3o haver\u00e1 respeito com a gest\u00e3o, bem como com as pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O clima de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto que vale destacar \u00e9 o clima de trabalho e os desafios que a empresa ter\u00e1 com as suas a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade. Ao passo que, \u00e9 prov\u00e1vel que se crie um ambiente hostil para uma pessoa com defici\u00eancia por parte de quem resiste a tais mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH, bem como gestores e l\u00edderes, devem ser claros e diretos no que pretendem fazer ao criar novas medidas na cultura da empresa. Em suma, isso vai reduzir os conflitos, mas \u00e9 sempre bom ficar atento a tudo o que pode ocorrer para evitar mal-entendido.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2.jpg\" alt=\"13 a\u00e7\u00f5es de diversidade para implantar esse conceito no seu neg\u00f3cio\" class=\"wp-image-4063\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/acoes-de-diversidade-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As a\u00e7\u00f5es de diversidade promovem uma equipe mais diversa, mas com desafios a superar.\nImagem de fauxelx no Pexels.\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inclus\u00e3o da diversidade a longo prazo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o das a\u00e7\u00f5es no come\u00e7o pode ser eficaz e ter os efeitos que a empresa deseja, mas, isso pode sumir com o tempo. Ou seja, os l\u00edderes podem n\u00e3o dar mais a devida aten\u00e7\u00e3o conforme os anos passam.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso abre portas para que haja conflitos internos com alvos em pessoas com defici\u00eancia, como piadas, vieses e ofensas a elas. Portanto, \u00e9 vital que a alta c\u00fapula da organiza\u00e7\u00e3o busque sempre manter o \u00edmpeto para n\u00e3o dar brecha a tais tipos de atitudes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es de diversidade para uma empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa que aplica as <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong> ir\u00e1 incentivar a criatividade, bem como a inova\u00e7\u00e3o a fazer parte de sua cultura. Em suma, isso se d\u00e1 pelo fato de que uma equipe com perfis, t\u00e9cnicas, habilidades e experi\u00eancias diversas criam ideias originais, al\u00e9m disso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>otimiza o desempenho da sua equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>acesso a uma gama de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora a imagem da marca no mercado;<\/li>\n\n\n\n<li>ajuda criar solu\u00e7\u00f5es eficazes para todo tipo de problema;<\/li>\n\n\n\n<li>reduz os vieses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudo isso \u00e9 resultado das a\u00e7\u00f5es diversas que voc\u00ea implantar na sua empresa, pois ter\u00e1 uma equipe mais capaz de lidar com os desafios. Por fim, \u00e9 importante lembrar que a diversidade vai muito al\u00e9m de uma pr\u00e1tica \u00e9tica, ela \u00e9 vital para o sucesso de um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os benef\u00edcios das a\u00e7\u00f5es de diversidade nas empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong> trazem uma s\u00e9rie de vantagens para o seu time e para a sua empresa. Confira em seguida, os vitais e um breve resumo sobre cada um deles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento da criatividade da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Inova\u00e7\u00e3o constante;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhora da imagem da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Clima da organiza\u00e7\u00e3o mais favor\u00e1vel;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do turnover;<\/li>\n\n\n\n<li>Alcance de melhores resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da criatividade na empresa com a diversidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um espa\u00e7o onde as diferen\u00e7as s\u00e3o valorizadas tendem a permitir que as pessoas tenham mais liberdade em criar e expressar o que sentem e a\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E isso faz com que a criatividade seja estimulada com essa que \u00e9 uma das <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade <\/strong>que uma empresa pode criar a fim de potencializar as habilidades e dom\u00ednio do time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A\u00e7\u00f5es que proporcionam a inova\u00e7\u00e3o constante<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quanto mais criativo o time diverso for, maior a chance de criar inova\u00e7\u00f5es para a empresa. Assim, segundo pesquisa da Forbes, companhias que t\u00eam esse foco geram os melhores motores de cria\u00e7\u00e3o de um ambiente inovador. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa forma, n\u00e3o s\u00f3 o colaborador que criou a novidade cresce, como tamb\u00e9m a empresa que se posiciona melhor no mercado. Tanto como uma empresa que tem como meta a D&amp;I, quanto em inovar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Redu\u00e7\u00e3o dos conflitos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que s\u00e3o inclusivas e praticam <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade <\/strong>\u00e9 raro que se envolvam em situa\u00e7\u00f5es de conflito. Isso porque, todo o time procura se adaptar a essa realidade e costumam gerar empatia. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, todos aprendem a lidar com as diferen\u00e7as e limita\u00e7\u00f5es do outro e conseguem se integrar de forma que todos cooperem com o ambiente.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9.jpeg\" alt=\"duas mulheres conversando no trabalho\" class=\"wp-image-2522\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9.jpeg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9-300x200.jpeg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9-768x512.jpeg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9-750x500.jpeg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/image-9-1140x760.jpeg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">As a\u00e7\u00f5es de diversidade ajudam a ampliar a produtividade do seu time, bem como, contribui para o crescimento da sua empresa. Imagem de Christina Morillo no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoram a imagem da empresa<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumprir o seu papel social e promover um ambiente de trabalho com iguais chances para todos os colaboradores e gestores do time s\u00e3o atributos de uma empresa com<strong> foco em diversidade e inclus\u00e3o<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A imagem da empresa dentro e fora do seu espa\u00e7o sofre melhorias conforme as <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong> s\u00e3o criadas. Assim, esse cen\u00e1rio ret\u00e9m os talentos ativos e chama a aten\u00e7\u00e3o de novos candidatos para participarem do quadro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O clima na empresa fica mais favor\u00e1vel com as a\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma cultura diversa gera, com o passar do tempo, um ambiente cooperativo e de respeito ao pr\u00f3ximo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso porque, a boa conviv\u00eancia das pessoas \u00e9 refletida no clima da organiza\u00e7\u00e3o de modo positivo. Ent\u00e3o, favorece a produ\u00e7\u00e3o da equipe, gest\u00e3o de tarefas e crescimento pessoal de todos os envolvidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diminui\u00e7\u00e3o do turnover<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Turnover \u00e9 o termo usado para calcular a taxa de rotatividade dos colaboradores, com base no n\u00famero de funcion\u00e1rios que saem da empresa em um per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As <strong>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/strong>, nesse sentido, garantem uma maior fideliza\u00e7\u00e3o da equipe, o que reduz e muito o n\u00famero de novas contrata\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de proporcionar mais tempo para o time de gente e gest\u00e3o focar em a\u00e7\u00f5es internas para o crescimento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alcance de melhores resultados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa com uma cultura organizacional pautada na diversidade s\u00f3 tende a ter bons resultados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto com a equipe interna que se sente motivada e capaz de desenvolver suas atividades com tranquilidade, equil\u00edbrio e apoio, quanto com o seu entorno que pode contar com uma parceira que explora de forma positiva todas as suas pot\u00eancias. Assim, a empresa alcan\u00e7a melhores resultados de modo geral com ela mesma e com o mercado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vale a pena desenvolver a\u00e7\u00f5es de diversidade na sua empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa inclusiva e que sabe a import\u00e2ncia da diversidade s\u00f3 tem a ganhar. Afinal, voc\u00ea vai conseguir extrair o que h\u00e1 de melhor dos seus times, que v\u00e3o desfrutar de um ambiente acolhedor. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim como, mostrar para a comunidade que a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma excelente parceira de neg\u00f3cios o que gera novas chances no setor. Conte com uma consultoria para criar seu projeto de D&amp;I.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conhe\u00e7a a iigual e saiba como ela pode ajudar o seu neg\u00f3cio a se tornar mais diverso<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iigual \u00e9 uma empresa l\u00edder na gest\u00e3o de servi\u00e7os e treinamentos para pessoas com defici\u00eancia e que j\u00e1 recolocou mais de 20 mil pessoas no mercado de trabalho por meio da sua consultoria profissional. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visite hoje mesmo o site para conhecer um pouco mais desse trabalho, bem como, fazer or\u00e7amentos dos que melhor se encaixam na sua realidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As a\u00e7\u00f5es de diversidade dizem respeito a todo tipo de atividade que envolva a maior variedade de pessoas poss\u00edveis. Ou seja, \u00e9 garantir a presen\u00e7a de diversos grupos na sociedade, como tamb\u00e9m, no local de trabalho. Ent\u00e3o, saiba mais sobre o tema. Quais s\u00e3o as formas de desenvolver a\u00e7\u00f5es de diversidade na sua empresa? H\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":2520,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[595,704,106],"class_list":["post-2519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao","tag-acoes-de-diversidade","tag-comites-de-diversidade","tag-diversidade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2519"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4068,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2519\/revisions\/4068"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}