{"id":2513,"date":"2022-12-20T11:00:00","date_gmt":"2022-12-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/?p=2513"},"modified":"2022-12-17T21:57:15","modified_gmt":"2022-12-18T00:57:15","slug":"ambiente-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/ambiente-inclusivo\/","title":{"rendered":"Dicas para criar um ambiente inclusivo na hora de recrutar pessoas com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Criar um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> \u00e9 essencial ao <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/09\/contratar-pessoas-com-deficiencia-4\/\">contratar pessoas com d<\/a><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/09\/contratar-pessoas-com-deficiencia-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a><a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2022\/12\/09\/contratar-pessoas-com-deficiencia-4\/\">fici\u00eancia<\/a> para o seu time. As <a href=\"https:\/\/www.fecomercio.com.br\/noticia\/empresas-com-100-funcionarios-ou-mais-sao-obrigadas-a-contratar-pessoas-com-deficiencia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas com 100 funcion\u00e1rios ou mais<\/a> j\u00e1 t\u00eam que destinar parte das vagas a esse p\u00fablico, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m de s\u00f3 cumprir o n\u00famero para gerar inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um ambiente inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Esse conceito \u00e9 usado para designar um ambiente onde h\u00e1 diversidade de perfis, no qual todas as pessoas tenham <strong>igualdade de oportunidades<\/strong> e se sintam valorizadas pela gest\u00e3o. Para tanto, algumas medidas s\u00e3o essenciais para atingir esse objetivo e tornar o local de trabalho inclusivo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liberdade para manifestar suas opini\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar chances iguais de crescimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir a acessibilidade ao ambiente;<\/li>\n\n\n\n<li>Formar lideran\u00e7as inclusivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quais as vantagens de ter um ambiente inclusivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Ter um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> no trabalho \u00e9 ben\u00e9fico para todos, porque leva a um clima de uni\u00e3o entre os colaboradores. Assim, aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o geral das equipes, o que reduz a rotatividade. Para as pessoas com defici\u00eancia que entram no mercado de trabalho isso tamb\u00e9m \u00e9 essencial para que se sintam parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso reflete de modo positivo na imagem da empresa perante o mercado, tanto em rela\u00e7\u00e3o a clientes e fornecedores, como para <a href=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/2021\/08\/30\/como-atrair-talentos-com-deficiencia-para-sua-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atrair talentos com defici\u00eancia para sua empresa<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1.jpg\" alt=\"mulher de cadeira de rodas, fazendo uma entrevista de emprego\" class=\"wp-image-2515\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-1-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Criar um ambiente inclusivo na empresa aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores. Imagem de Marcus Aurelius no Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como criar um ambiente inclusivo ao contratar pessoas com defici\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>A preocupa\u00e7\u00e3o em criar um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> deve iniciar antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o, ou seja, ainda na sele\u00e7\u00e3o. O papel da equipe de sele\u00e7\u00e3o, portanto, \u00e9 de vital import\u00e2ncia porque \u00e9 o primeiro canal de contato com o candidato e deve refletir os valores da empresa<\/p>\n\n\n\n<p>Quando se pensa na <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, isso se torna ainda mais importante. Como se sabe, de acordo com o tamanho da empresa \u00e9 preciso cumprir um m\u00ednimo de funcion\u00e1rios nessas condi\u00e7\u00f5es pela <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/mdh\/pt-br\/assuntos\/noticias\/2020-2\/julho\/inclusao-no-mercado-de-trabalho-lei-de-cotas-para-pessoas-com-deficiencia-completa-29-anos\">Lei de Cotas<\/a>. Por\u00e9m, para garantir a inclus\u00e3o desse grupo dentro da empresa, \u00e9 preciso observar alguns pontos importantes desde a sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Defina a vaga destinada a esse perfil<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao definir quais vagas ser\u00e3o abertas para candidatos com defici\u00eancia \u00e9 preciso conhecer quais s\u00e3o os detalhes do cargo. N\u00e3o se trata de adotar uma postura capacitista, mas sim analisar de forma objetiva se ser\u00e1 preciso algum tipo de adapta\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho a depender do tipo de limita\u00e7\u00e3o da pessoa.<\/p>\n\n\n\n<p>Certos tipos de cargos, s\u00e3o boas op\u00e7\u00f5es e algumas empresas optam por abrir essas vagas para  todos, tenham ou n\u00e3o defici\u00eancia. Isso reflete a tend\u00eancia atual em se criar um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> em que se analisam as compet\u00eancias ao inv\u00e9s de aspectos f\u00edsicos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Crie um ambiente inclusivo para a entrevista<\/h3>\n\n\n\n<p>No momento da entrevista, o recrutador deve deixar o candidato confort\u00e1vel e respeitar o seu tempo. Outro ponto importante \u00e9 n\u00e3o fazer perguntas invasivas sobre a defici\u00eancia, exceto aquelas que sejam referentes \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ainda cuidar com a acessibilidade ao local para tornar o <strong>ambiente inclusivo<\/strong>. Caso seja poss\u00edvel, pode questionar o candidato se prefere realizar a entrevista de modo virtual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Como elaborar um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para PCDs?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HtBZkmzgLfg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Como avaliar o curr\u00edculo do candidato?<\/h3>\n\n\n\n<p>Nessa etapa da <strong>entrevista com candidatos com defici\u00eancia<\/strong>, \u00e9 preciso focar nas qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas. Afinal, se a pessoa tem as atribui\u00e7\u00f5es exigidas e se sente apta, \u00e9 preciso avaliar apenas se preenche os requisitos esperados para a vaga. Nesse ponto, \u00e9 poss\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o de testes de perfil ou para avalia\u00e7\u00e3o, desde que seja o mesmo processo para todos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Cuidados com o espa\u00e7o f\u00edsico criam um ambiente exclusivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir um <strong>ambiente inclusivo<\/strong>, verifique se o espa\u00e7o destinado \u00e0s entrevistas \u00e9 adaptado para receber o candidato, com rampas ou elevadores, por exemplo. Isso evita que a pessoa se sinta mal ao ter que mobilizar outras pessoas para ajud\u00e1-la.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"800\" src=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2.jpg\" alt=\"homem de cadeira de rodas, trabalhando com colegas \" class=\"wp-image-2517\" srcset=\"https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2.jpg 1200w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2-750x500.jpg 750w, https:\/\/iigual.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/ambiente-inclusivo-2-1140x760.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">A acessibilidade \u00e9 um crit\u00e9rio importante para criar um ambiente inclusivo. Imagem de Ivan Samkov no Pexels\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual a import\u00e2ncia de um ambiente inclusivo dentro das empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Criar um<strong> ambiente inclusivo na empresa <\/strong>demonstra o dever social da organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, traz para os demais membros da equipe a chance de aprender a conviver com as diferen\u00e7as de forma saud\u00e1vel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Ao abrir a chance para a <strong>contratar pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, pode descobrir novos talentos que trazem uma vis\u00e3o nova para o neg\u00f3cio. Fora isso, ao se sentirem inclu\u00eddas no ambiente de trabalho, tendem a ser mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conscientiza\u00e7\u00e3o das equipes<\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um passo muito importante para ter um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> na empresa, por isso, \u00e9 essencial manter a\u00e7\u00f5es que sejam claras sobre a necessidade de se adaptar \u00e0s diferen\u00e7as. Cabe ainda \u00e0s lideran\u00e7as observar o processo de adapta\u00e7\u00e3o das pessoas, para que conte com o apoio dos demais colegas e se sinta bem para reportar qualquer problema.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"jeg_video_container jeg_video_content\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Saiba tudo sobre o recrutamento de PCD (pessoa com defici\u00eancia) para a sua empresa\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DY-zig0JUpM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual o papel do RH na cria\u00e7\u00e3o de um ambiente inclusivo?<\/h2>\n\n\n\n<p>A \u00e1rea de Recursos Humanos tem um papel essencial no momento da sele\u00e7\u00e3o, quando se faz o primeiro contato com o candidato com defici\u00eancia. Al\u00e9m disso, em paralelo aos cuidados durante a entrevista, \u00e9 preciso tamb\u00e9m ter um bom di\u00e1logo com o gestor da \u00e1rea na qual a pessoa vai trabalhar. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel realizar as adapta\u00e7\u00f5es para a pessoa se apresentar para o in\u00edcio do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra fun\u00e7\u00e3o importante do RH na cria\u00e7\u00e3o de um <strong>ambiente inclusivo<\/strong> \u00e9, portanto, trabalhar a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o das equipes, que podem ocorrer por meio de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Palestras e rodas de conversa;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Feedbacks;<\/li>\n\n\n\n<li>Materiais como e-books e newsletters.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tudo isso colabora para que o ambiente de trabalho seja mais diverso e haja uni\u00e3o entre os funcion\u00e1rios. Afinal, <strong>promover a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia <\/strong>para que alcancem seu lugar no mercado de trabalho e tenham chances iguais reflete de modo positivo para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 muito mais do que uma exig\u00eancia legal, mas sim uma forma de gerar um impacto social para o meio onde a empresa est\u00e1 inserida. Por isso, \u00e9 essencial que haja uma mudan\u00e7a na cultura a fim de engajar todos. S\u00e3o mudan\u00e7as pequenas, mas que merecem a aten\u00e7\u00e3o de todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Criar um ambiente inclusivo \u00e9 essencial ao contratar pessoas com defici\u00eancia para o seu time. As empresas com 100 funcion\u00e1rios ou mais j\u00e1 t\u00eam que destinar parte das vagas a esse p\u00fablico, mas \u00e9 preciso ir al\u00e9m de s\u00f3 cumprir o n\u00famero para gerar inclus\u00e3o. O que \u00e9 um ambiente inclusivo? 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